Beitrag von Tom Heinfling

📢 Schon wieder? Tatsache - liebe Vergabemanager:innen und Standards-Enthusiast:innen aufgepasst 👉 : Wir suchen Zuwachs für unsere Teams! Die Direktlinks zu den aktuellen Stellenausschreibungen gibt es in den Kommentaren. Wir freuen uns darauf, alle Bewerber:innen kennenzulernen! #Stellefrei #Wirstellenein #Job #Wearehiring #Digitalisierung #Verwaltungsdigitalisierung #DigitaleVerwaltung #FITKO #ITPLR

Kontinuierlicher Erfolg für Pflege Schneider mit dem pxmedia.PRO Recruiting-Booster! 🚀 Seit über 30 Monaten unterstützen wir Pflege Schneider dabei, jeden Monat etwa 10 qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, um ihren Einstellungsbedarf von 1-3 Mitarbeitern pro Monat zu decken – und das voll automatisiert mit unserem pxmedia.PRO Recruiting-Booster - Done4you. Wie haben wir das erreicht? - Effiziente Nutzung des Budgets: Mit einem monatlichen Ad-Spend von nur 600 € (zzgl. Agentur-Betreuung) erzielen wir 10 qualifizierte Bewerbungen zu 60 € Ad-Spend pro Bewerbung. - Zielgerichtete Ansprache: Durch maßgeschneiderte Bild- aber insbesondere auch Video-Anzeigenkampagnen sprechen wir genau die qualifizierten Fachkräfte an, die Pflege Schneider benötigt und präsentieren diesen überaus sympathischen Arbeitgeber. - Automatisierte Prozesse: Unsere automatisierten Systeme sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess reibungslos läuft und das Team von Pflege Schneider entlastet wird. Der Erfolg dieser Zusammenarbeit zeigt, dass es möglich ist, mit einer gut durchdachten Strategie und effizientem Einsatz von Ressourcen kontinuierlich qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Bist du auch auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern? Erfahre, wie unser pxmedia.PRO Recruiting-Booster deinem Unternehmen helfen kann, die passenden Talente zu finden. Kontaktiere uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch und entdecken die Möglichkeiten! #Recruiting #Erfolgsgeschichte #Fachkräfte #pxMEDIAde #PflegeSchneider #RecruitingBooster

Na e klar, dass ihr so schwer neue Mitarbeiter findet, wenn ihr nicht in der Zeitung eure Stellenanzeigen veröffentlicht. Schaltet doch mal Inserate hier und dort…   Viele Branchen stehen vor großen Herausforderungen, bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Als MitarbeiterIn in der Personalabteilung hört man oft die Vorwürfe, dass es viel leichter wäre Personal zu finden, wenn man in bestimmten Zeitungen inseriert oder Stellen auf diversen Jobportalen veröffentlicht. Aber mal ehrlich: Wäre die Lösung so einfach, dann hätten wir alle nicht solche Probleme in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden.   Sind Stellenanzeigen noch zeitgemäß? Die klassische Stellenanzeige gerät zunehmend in die Kritik. In Zeiten von Social Media und digitalen Netzwerken sind innovative Ansätze gefragt. Videos, interaktive Inhalte und direkte Kommunikation sind die Zukunft.   Wir setzen in unseren Stelleninseraten derzeit weniger auf umfangreiche Texte zu Aufgaben und Tätigkeiten, da diese - gerade im Pflegebereich - meist durch die Berufsbezeichnung klar sind. Stattdessen arbeiten wir mit authentischen Fotos unserer MitarbeiterInnen und haben vor Kurzem - ACHTUNG Spoileralarm – tolle, authentische Kurz-Videos gedreht. 🎥   Spätestens jetzt ist es an der Zeit, die traditionelle Stellenanzeige kritisch zu hinterfragen und neue Wege zu gehen. Authentizität, klare Kommunikation und ein ehrlicher Einblick in das Arbeitsumfeld sind unerlässlich, um die besten Pflegekräfte zu gewinnen. 🌟   Ich habe oft die Erfahrung gemacht, dass die Bewerber schon bei der Stellenausschreibung konkretes Interesse an "Details", wie Dienstplangestaltung und konkrete Regelungen zur Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen, haben.   Welche Inhalte findet ihr wichtig für Stellenausschreibungen und Job-Postings? Wie weit soll man schon ins Detail gehen? Was ist zu viel und was zu wenig?   #KlinikumWeGr #BerufungLeben #WirSindKlinikum #WirSindPflege

Einfach eine Stellenanzeige veröffentlichen und schon hat man unzählige, qualifizierte Bewerbungen? ...... Diese Zeiten sind schon lange vorbei … 🚀 Heute fand ein inspirierendes BeBinar zum Thema "Als attraktive Arbeitgebermarke auf Social Media" statt. 🎙️ Sabine Sikorski von MW MEDIA WORKSHOP GmbH teilte wertvolle Einblicke darüber, wie Unternehmen sich erfolgreich als attraktive Arbeitgebermarke auf Social Media präsentieren können. Von der kontinuierlichen Präsenz in den sozialen Medien bis hin zur direkten Kommunikation mit potenziellen Talenten. 💡 Miriam Seuthe, Leiterin der Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung bei der Fürst Donnersmarck-Stiftung, präsentierte spannende Best-Practice-Beispiele und zeigte auf, wie erfolgreiche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter in den Prozess der Personalgewinnung einbinden können. 🎯 Die Lernziele des BeBinars umfassten unter anderem die Bedürfnisse der Zielgruppe zu verstehen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, Mitarbeiter*innen in den Rekrutierungsprozess einzubeziehen, die optimalen Kanäle zu nutzen, passende Formate für unterschiedliche Zwecke auszuwählen. 👉 Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmer*innen und Referentinnen für diesen inspirierenden Austausch! #SocialMediaMarketing #EmployerBranding #BeBinar #Recruiting #Personalentwicklung #BestPracticeExamples

Über welche Medien und Kanäle dringen Arbeitgeber heute noch zu ihren #Beschäftigten durch? Das ist die 1-Million-Dollar-Frage der Unternehmenskommunikation. Zumindest ist das mein Eindruck, nachdem wir bei IW Medien GmbH (Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH) in einem großen Research-Projekt Kommunikatoren von KMUs und Konzernen genau diese Frage gestellt haben. 📰 Ein Ergebnis: In der internen Kommunikation wird gerade so viel experimentiert wie selten zuvor. Es wird kommuniziert über Intranets und Apps, Live-Streams und interne #Communities, Digital Screens und Push-Nachrichten aufs private Smartphone. Andererseits aber auch immer noch über Flyer, Kantinen-Aufsteller und die gute alte #Mitarbeiterzeitung – einfach, weil man viele Produktions-Beschäftigte digital immer noch schwer erreicht, sowohl vor als auch nach Feierabend. 🙃 Ein anderes Ergebnis: Viele empfinden die vielen neuen Kanäle bereits als zu viel. Es gibt den verbreiteten Wunsch nach #Fokussierung. Nachdem #Print seine Selbstverständlichkeit verloren hat – wie kommunizieren Unternehmen heute am besten intern? Welche Kanäle und Formate nutzt ihr in euren Unternehmen? Würde mich interessieren👇 (Übrigens: Mehr zu unserer Studie demnächst auf www.iwmedien.de) Foto: Mikita Yo auf Unsplash

WIE FINDET MAN FACHKRÄFTE FÜR DEN SERVICE? Diese Frage ist eine von drei zentralen Fragestellungen im Whitepaper "Fachkräfte im Service", das der Service-Verband KVD veröffentlicht hat und an dem ich mitwirken durfte. Eine erfolgreiche Strategie sollte unserer Ansicht nach auf den drei Phasen der Mitarbeiter-Journey aufbauen: Finden, Binden und Entwickeln. Dabei sollten Unternehmen sich darauf konzentrieren, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen ein herausragendes Gesamterlebnis zu bieten. Worum geht's in der Phase des Findens? Sie ist entscheidend für den Erfolg der #Personalgewinnung und beinhaltet alle notwendigen Schritte, die bis zum #Bewerbungsgespräch potenzieller Mitarbeiter:innen unternommen werden. Dabei gilt es, passende Bewerber:innen zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch gut in das Unternehmen und das jeweilige Team passen. Die Phase untergliedert sich in fünf konkrete Schritte: 1. Anforderungsanalyse und #Stellenausschreibung 2. Außendarstellung und öffentlichkeitswirksame Maßnahmen 3. Aktive #Mitarbeiterakquise 4. Bewerbungseingang 5. Vorstellungsgespräch Was sind die weiteren Phasen? In dem #Whitepaper erläutern wir noch die Phasen des Bindens von Mitarbeitenden und das Entwickeln von Mitarbeitenden. Das Whitepaper gibt's kostenlos zum Download auf der Website des KVD.

Vom Ad-hoc-Recruiting hin zu einer datenbasierten, strategischen Personalgewinnung – 𝐝𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐠, 𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐦ü𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐮𝐦 𝐢𝐦 𝐖𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛 𝐳𝐮 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧. Doch zwei zentrale Hindernisse blockieren diesen Wandel: fehlende Zeit und mangelhafte Perspektiven für Recruiter. Neugierig, wie du diese Hindernisse aus dem Weg räumen kannst? Dann geht's hier zum Blogartikel 👉 https://lnkd.in/e-miwWxF Aber hören wir doch erst einmal rein, was euch Alexander Fedossov zu diesem Thema zu sagen hat: #talentakquise #recruiting #personalmarketing #demografischerwandel

Hi! Wir sind FUNKE Works. 🚀 Wer und was verbirgt sich eigentlich hinter FUNKE Works? In den vergangenen Jahren sind wir rasant gewachsen. Auch deshalb möchten wir Ihnen in den kommenden Wochen unsere Markenfamilie näher vorstellen. Bei FUNKE Works haben wir die klare Vision, dass alle mit unseren Jobbörsen den passenden Arbeitgeber für ihren Traumjob finden. 🌟 Als Teil der FUNKE Mediengruppe gestalten wir die digitale Zukunft der Jobsuche und bringen jedes Jahr tausende Menschen in ihren Traumjob. Mit einzigartigen Matching-Technologien verbinden wir junge und erfahrene Talente mit den passenden Unternehmen. Unsere Spezialjobbörsen Azubiyo, Absolventa sowie unsere Job-App truffls sind nur einige Beispiele dafür, wie wir die Jobsuche einfacher und erfolgreicher machen. 🎯 Darüber hinaus bieten wir der jungen Zielgruppe mit Plattformen wie iamstudent.com qualitativ hochwertige Rabatte, die das Studierendenleben einfacher und abwechslungsreicher gestalten.🤝 Wir freuen uns darauf, euch in den kommenden Wochen mehr über unsere Portale, unser Team und unsere Mission zu erzählen. Bleibt dran und erfahrt, wie wir die Zukunft der Jobsuche gestalten! 👉 Folgen Sie uns, um mehr zu erfahren! #FUNKEWorks #Jobsuche #Karriere #Matching #Jobbörse #Jobs #hr #hrcommunity

❓ #Schreibtischdienst oder klassisches #Recruiting? Warum nicht beides – mit uns an Ihrer Seite!   In vielen Kanzleien stellt sich oft die Frage: Schreibtischarbeit outsourcen oder lieber eigene Fachkräfte einstellen? Wir sagen: Warum nicht beides miteinander verbinden?   Wir sind Ihr #Fachkräfte-Team, das genau dort unterstützt, wo Sie es am dringendsten brauchen.   🔹 Schreibtischdienst: Unser erfahrenes Büroservice-Team, bestehend aus ausgebildeten Rechtsanwaltsfachangestellten und Rechtsfachwirten, übernimmt Ihre täglichen administrativen Aufgaben – professionell, effizient und individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.   🔹 Unterstützung: Während wir Ihnen den Rücken freihalten, können Sie sich auf die Entwicklung Ihres Teams konzentrieren – oder einfach auf das, was wirklich zählt: Ihre Mandanten und Ihre Kanzlei.   Unsere #Philosophie: Entlastung ist Teamwork. Wenn der Schreibtischdienst perfekt läuft, können Sie und Ihr Team sich voll auf den persönlichen Kontakt und die strategischen Kernaufgaben konzentrieren.   Zu unseren Kunden zählen Kanzleien verschiedenster Fachrichtungen und Größen, die auf eine verlässliche Kombination aus Entlastung und Expertise setzen.   Schreibtischdienst und Recruiting müssen keine Gegensätze sein – gemeinsam schaffen wir Entlastung und Raum für Wachstum.   Kontaktieren Sie uns und erleben Sie den Unterschied!   #Schreibtischdienst #Recruiting #KanzleiSupport #Teamwork #Effizienz

„Don’t call me Sachbearbeiter!“ – steht auf meiner neuen Lieblingstasse. 😄 Ein witziges Geschenk von der lieben Christiane Germann, aber gleichzeitig auch ein kleiner Reality-Check. Im öffentlichen Dienst (oder anderswo) denken viele bei Sachbearbeitung an Stapel von Akten 📂, endlose Formulare📄und einen Stempel, der niemals Urlaub hat. Aber sind wir ehrlich: Der Alltag sieht ganz anders aus. Projekte steuern, Lösungen finden, Prozesse digitalisieren – wir sind längst mehr als die klassischen Büroklischees. Ich selbst bin offiziell keine Sachbearbeiterin, sondern Sachgebietsleitung. Aber wenn ich an mein Team im Bereich #Personalmarketing & #Recruiting denke, wird schnell klar: Von „Sachbearbeitern im Recruiting“ zu sprechen, wird dieser Rolle absolut nicht gerecht. Diese Kolleginnen und Kollegen sind Talentfinder, Karrieregestalter, Markenbotschafter, Beziehungsmanager, Problemlöser, Netzwerker, Strategen – Menschen, die Talente mit Herzblut ❤️ für das #teamheidelberg finden und an unsere Stadt Heidelberg binden. Berufsbezeichnungen greifen heute oft zu kurz. Sie spiegeln selten die wahre Dynamik und Kreativität unserer Arbeit wider. Hinter jedem Titel steckt so viel mehr: Innovator, Teamplayer, Möglichmacher, Zukunftsgestalter. Wie ist das bei euch? Würde eure Berufsbezeichnung eure Rolle voll beschreiben – oder fühlt ihr euch auch manchmal untertitelt? Ich freue mich auf eure Geschichten und vielleicht auch auf die kreativsten Jobtitel, die ihr euch vorstellen könnt! 😊