Beitrag von The Boardroom – Karriereberatung für Top-Führungskräfte

Endlich in der Wunsch-Position arbeiten und so richtig etwas bewegen können – in einem Unternehmen, das wirklich zu Ihnen passt. Klingt nach Wunschdenken? Ist aber durchaus realistisch – mit dem richtigen Know-how bei der Bewerbung als Führungskraft im Top-Management. Im meinem heutigen Blogbeitrag gebe ich Ihnen einen groben Abriss, wie Sie die Entscheider im Bewerbungsprozess überzeugen können. Vom ersten Ausstrecken der Fühler bis zum finalen Bewerbungsgespräch. Jetzt lesen: https://lnkd.in/gZfuX8nd #bewerbung #karriere #executivecoaching #topmanagement

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❔ Wie wird man mit 29 Partner in der #Unternehmensberatung? ❔ Welche Karrieretipps sollten junge, ambitionierte Talente befolgen? ❔ Was zeichnet eine erfüllende Karriere aus? ❔ Welche Karriereoptionen habe ich nach meiner Zeit in der Unternehmensberatung? ❔ Was macht man in einer Restrukturierungs-Beratung und warum sind Karrierestarts hier besonders spannend? ✅ Zu diesen und weiteren Fragen habe ich gesprochen mit Axel Nordsieck, Partner und Geschäftsführer bei Auxil Management GmbH | AuxilPartner – einer der führenden Unternehmensberatungen im Bereich Restrukturierung und Turnaround. 💡 Du interessierst Dich ebenfalls für Karrieren in der Unternehmensberatung? Dann ist dieses Interview ein „Must-watch“. ➡ Den Link zum Video findet Ihr in den Kommentaren.

Was kann zu einer erfüllten Karriere beitragen? 🤔 Aus meiner Sicht sicherlich zwei wesentliche Punkte: 1. Ein sinnvoller Arbeitsinhalt, bei dem man echte Probleme löst und einen zählbaren Impact hat. 2. Ein Arbeitsumfeld, das die eigenen Stärken fördert und in dem man „sein Ding“ machen kann. Bei Auxil Management GmbH | Value Integration habe ich beides gefunden. 🙌 Viele weitere spannende Insights zu meinem Werdegang und der Beratung gibt es im Interview mit Moritz von In&Out-Consulting. Vielen Dank für den super spannenden Austausch und viel Spaß beim Anschauen. #karriere #consulting #auxil #valueintegration #erfolg

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"Was Unternehmen wirklich bewegt – und wie wir im Executive Search echte Lösungen schaffen" Neue Talente finden? Klar. Aber was bewegt Unternehmen wirklich, wenn sie ihre Vakanzen besetzen? Nach 20 Jahren in der Karriere- und der Executive Search-Beratung weiß ich: Es geht um mehr als Lebensläufe und Zeugnisse. Es geht um Menschen. Um Persönlichkeiten, die ein Team bereichern und langfristig zum Erfolg beitragen. Doch zwischen dem Wunsch nach "Perfect Matches" und der Realität liegen oft große Unsicherheiten: Die Angst vor Fehlbesetzungen: Ein falscher Kandidat kann Projekte verzögern, Kosten treiben und die Unternehmenskultur belasten. Der Druck, die Position schnell zu besetzen: Märkte warten nicht – jede unbesetzte Rolle kostet Umsatz. Der Balanceakt zwischen Erfahrung und Innovation: Soll es der bewährte Profi oder die frische Perspektive sein? Und wie kann ich als Director Executive Search unterstützen?: In dem ich Klarheit in den Prozess bringe. Keine Standardlösungen, sondern echte Beratung, die Unternehmen UND Kandidaten zusammenbringt – nachhaltig, wertschätzend und individuell. Denn meine Erfahrung zeigt, es braucht den Blick hinter die Kulissen. Was treibt ein Unternehmen an? Welche Soft Skills zählen wirklich? Es hilft, Ängste offen anzusprechen und realistische Erwartungen zu setzen. Und manchmal sind die besten Matches nicht die "perfekten", sondern die, die wachsen dürfen. Meine persönliche Empfehlung an Unternehmen und Entscheider: Denken Sie mutiger. Ein Lebenslauf ist eine Momentaufnahme, kein Lebenswerk. Geben Sie Menschen eine Chance, ihre Potenziale zu zeigen, gerade auch der Generation ab 50+. Fehler gehören dazu – entscheidend ist, wie man damit umgeht. Ich lade Sie herzlich ein, mitzudiskutieren, respektvoll und wertschätzend. Welche Herausforderungen haben Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen? Worauf legen Sie besonderen Wert, wenn es um neue Teammitglieder geht? Ich bin gespannt auf Ihre Perspektiven. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten – eine starke Besetzung nach der anderen. #ExecutiveSearch #Recruitment #MenschImFokus #Leadership #Unternehmenskultur

‚‚Den Besten geht es gut!’’ Was ich damit meine? Ich erzähle es dir 👇 Ich spreche nun über ein Thema, dass viele CEOs beschäftigt: die Suche nach den besten Mitarbeitern. Doch die Realität ist oft anders als erwartet. Die besten Mitarbeiter bewerben sich nicht unbedingt auf deine Stellenanzeigen – du musst sie erst finden und dann von deinem Unternehmen überzeugen. Hier sind meine Gedanken dazu: Aktive Suche nach Top-Talenten: Die besten Mitarbeiter sind oft bereits in anderen Unternehmen beschäftigt und nicht aktiv auf Jobsuche. Als CEO ist es deine Aufgabe, proaktiv nach Top-Talenten zu suchen und diese für dein Unternehmen zu gewinnen. Das erfordert Zeit, Aufwand und eine klare Strategie zur Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten. Überzeugungsarbeit ist gefragt: Selbst wenn du die besten Mitarbeiter gefunden hast, musst du sie noch von deinem Unternehmen überzeugen. Diese Mitarbeiter kennen ihren Wert und haben bereits eine stabile Position. Warum sollten sie also zu dir wechseln? Du musst ihnen klarmachen, warum gerade dein Unternehmen für sie die beste Wahl ist und welche Vorteile sie bei dir erwarten können. Wertschätzung und Perspektiven bieten: Um Top-Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an dein Unternehmen zu binden, ist es wichtig, ihnen Wertschätzung zu zeigen und Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Sie müssen das Gefühl haben, dass sie bei dir nicht nur eine Stelle haben, sondern eine langfristige Karriereperspektive und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. In meinen Seminaren teile ich bewährte Strategien, wie du deine Mitarbeiter überzeugen und langfristig an dein Unternehmen binden kannst. Begleite mich, Anton Meister, auf diesem Weg zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung durch Teammotivation und Teamkommunikation. Bist du anderer Meinung? Lass uns gerne darüber sprechen! #topmitarbeiter #akquise #mitarbeitermotivation #mitarbeiterbindung #antonmeister #karriereperspektiven #unternehmenserfolg #unternehmensentwicklung #mitarbeiterzufriedenheit #wertschätzung

Neue Tipps von The Boardroom – Karriereberatung für Top-Führungskräfte

Top-Positionen werden nicht gefunden, sondern erobert! Ein beruflicher Neuanfang im Topmanagement ist eine Reise voller Herausforderungen, aber auch voller Möglichkeiten. Im Laufe der Jahre habe ich viele Führungskräfte begleitet, die diesen Weg erfolgreich gemeistert haben. Eine meiner Kandidatinnen erzählte mir kürzlich, wie entscheidend es war, ihre persönlichen Netzwerke strategisch zu nutzen, um die passende Position zu finden. Ein anderer betonte, dass Geduld und eine klare Vision seine wichtigsten Begleiter waren. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻: Der Weg ins Topmanagement erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, sich gezielt und selbstbewusst zu positionieren. ❓Aber was ist die Kunst des Neubeginns? Wie gestaltet man die Suche im Topmanagement? ❗𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝟱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳𝘂̈𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗡𝗲𝘂𝗮𝗻𝗳𝗮𝗻𝗴: ✅ GEZIELTES NETWORKING: Bauen Sie relevante Kontakte in der Branche auf und pflegen Sie diese. Sie sind bei einer beruflichen Veränderung entscheidend. Viele Top-Positionen werden über persönliche Empfehlungen und exklusive Netzwerke besetzt. ✅EXECUTIVE SEARCH BERATER NUTZEN: Arbeiten Sie mit spezialisierten Personalberatern zusammen, die den Markt kennen und Zugang zu verdeckten Stellenangeboten im Topmanagement haben. Das kann einen großen Unterschied machen. ✅ STARKE PERSONAL BRAND AUFBAUEN:  Bauen Sie eine klare, authentische Positionierung als Führungskraft in sozialen Medien und auf professionellen Plattformen wie LinkedIn auf und präsentieren Sie sich hier als Top-KandidatIn. ✅STRATEGISCHE WEITERBILDUNG: Bilden Sie sich durch gezielte Weiterbildungen und Zertifikate in Bereichen wie Digitalisierung, Leadership oder Change Management  weiter und bauen Sie in diesem Kontext Ihre Qualifikationen weiter aus, um sich von der Konkurrenz abzuheben. ✅ GEZIELTE BEWERBUNG AUF EXKLUSIVE POSITIONEN: Statt auf Masse zu setzen, sollten Sie sich auf wenige, genau passende Positionen konzentrieren und dafür maßgeschneiderte Bewerbungsunterlagen erstellen, die Ihre Eignung für die Rolle unterstreichen. Ein beruflicher Neuanfang im Topmanagement ist eine anspruchsvolle, aber lohnende Herausforderung. 💡Mit einer klaren Strategie, starken Netzwerken und gezielter Positionierung kann dieser Schritt nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihre persönliche Entwicklung auf ein neues Level heben. Erfolgreiche KandidatenInnen haben gezeigt, dass Geduld, Authentizität und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung entscheidende Faktoren sind. Nutzen Sie diese Chancen, um Ihre Führungskompetenzen zu beweisen und sich als SchlüsselspielerIn in Ihrer Branche zu etablieren. 🚀Der Weg nach oben mag komplex sein, aber mit der richtigen Planung und Unterstützung ist er absolut erreichbar. #Topmanagement #Karriere #Leadership #Personalberatung #DavidsonRise

𝗘𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲: 𝗗𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘂𝘀𝘀 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻❗🚀👇   Aktuell nehmen wir einen Wandel im Arbeitsmarkt für Executives wahr. Während wir in 2023 ganz klar einen Arbeitnehmermarkt hatten, sehen wir im ersten Quartal 2024, dass sich das Blatt für Führungskräfte wendet und der Trend zu einem Arbeitgebermarkt geht.   𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻❓   Sie müssen sich gut auf Ihre Neuausrichtung vorbereiten. Gemäß dem Sprichwort „der Schuss muss sitzen“ haben Sie bei Ihren Bewerbungen genau 𝗘𝗜𝗡𝗘 Chance, mit Ihrem Lebenslauf zu überzeugen und herauszustechen, um beim Management Ihres Zielunternehmens zu einem Gespräch eingeladen zu werden.   Es gibt nur diese eine Chance, und die muss genutzt werden!   Das bedeutet: Vorbereitung ist alles. Doch woher wissen Sie, ob Ihr Lebenslauf, Ihre Unterlagen, ob Sie gut vorbereitet und aufgestellt sind? Mit unserer Hilfe!   Unser 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝗹 𝗳ü𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 entwickelt worden, die diese eine Chance bestmöglich nutzen möchten. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungskräften wissen wir, was einen überzeugenden Lebenslauf ausmacht und wie Sie sich am besten auf bevorstehende Gespräche mit Entscheidern vorbereiten. Wir prüfen den Reifegrad Ihrer Unterlagen und erarbeiten gemeinsam ein optimales Executive Profile.   Wie wir das machen? Das erklären wir Ihnen sehr gerne bei einem kurzen Austausch. Kontaktieren Sie mich einfach direkt per LinkedIn oder E-Mail an [email protected]!   Wir freuen uns auf das Gespräch.   #divisionone #leadershipadvisory #management #karriereentwicklung #career #leadership