Beitrag von TALENTpro

✨Zwei Tage voller spannender Vorträge, Live Trainings, lebhafter Podiumsdiskussionen und kreativer Workshops ✨🗣️ Letzte Woche haben meine Kollegin Anne aus dem People & Culture Team und ich die Zukunft Personal Nord Messe in Hamburg besucht. Wir waren gemeinsam dort, um unterschiedliche HR-Perspektiven abzudecken: Anne schaute aus der Brille der Personalentwicklung, während ich die Recruiting-Seite im Blick hatte. Die Messe war eine tolle Gelegenheit, um über aktuelle HR-Trends auf dem Laufenden zu bleiben und sich in interessanten Vorträgen und Roundtables einen Überblick über die aktuelle Recruiting Landschaft zu verschaffen. Themen wie digitale Transformation, Fallstudien zu positiven Candidate Journeys, KI in Stellenanzeigen und moderne Führungskonzepte standen im Mittelpunkt. Besonders spannend fand ich die neuesten Trends in der Talentsuche und hier insbesondere den Einsatz von Videos, KI und Chatbots im Talent Acquisition Bereich. So viele neue Ansätze, wie wir Talente in Zukunft finden und auch fördern können! Es war auch großartig, sich mit anderen HR-Profis zu vernetzen, über Entwicklungen in der Branche zu diskutieren und neue Inspiration zu sammeln. Und der beste Teil? Jetzt kann ich alles in unserem Team vorstellen und wir gemeinsam überlegen, welche Trends für uns relevant sind und wie wir sie umsetzen können. Wie bleibt ihr auf dem neuesten Stand der HR-Trends, und welche Innovationen seht ihr als besonders vielversprechend? Ich freue mich auf eure Gedanken! 💭🤗 #ZPNord #HRTrends #Recruiting #KI #Networking #Innovation

Personalentwicklung durch das Personal selbst entwickelt... Lieber Reinhard, vielen Dank für den wertvollen Einblick in deine Arbeit mit Holoy. Wir von #Cogitaris sind sehr glücklich darüber, wie HoLoy einen so positiven Einfluss auf die Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung hat. Unsere Philosophie, 'Personalentwicklung durch das Personal selbst entwickelt', wird hier hervorragend in die Praxis umgesetzt 🎉

Mehr als HR: Die Entwicklungsreise meiner Firma 🦩 Mein LinkedIn ist eine Mischung aus persönlichen und beruflichen Inhalten. Was ich aber selten mache, ist über mein Business und die Projekte, die ich umgesetzt habe, zu sprechen. Warum? Weil ich es irgendwie immer etwas cringe fand. Aber mal ehrlich: Wenn ich selbst nicht über mein Business sprechen kann, wer soll es dann tun? 😩 Viele kennen HR Collective als die moderne HR Community im DACH Raum – und das ist sie auch! Darüber hinaus sind wir jedoch zu einer ganzheitlichen HR Plattform geworden, die mehr als nur Vernetzung bietet. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Brands, die in diesem Bereich tätig sind, stellen wir der HR Welt Bildungsinhalte wie Webinare, Whitepapers, Leitfäden und vieles mehr zur Verfügung. Genau das ist mein Kernbusiness. HR Collective ist nicht nur eine Community Plattform, sondern auch eine Agentur, die unterschiedliche Formate für Brands umsetzt – immer mit dem Ziel, HR zu befähigen und gleichzeitig die Sichtbarkeit der Marke positiv zu bilden. Ein Traum für mich, denn mein Herz schlägt nicht nur für HR, sondern auch für Marketing. Die HR Collective GmbH ist gerade einmal acht Monate alt, und ich bin unglaublich stolz auf einige Projekte, die ich umgesetzt habe: 🦩 Das HR Pre-Event mit Adacor und COPETRI in Frankfurt mit über 170 Teilnehmenden. 🦩Die Zusammenarbeit mit TALENTpro in München, wo wir ein völlig neues Messekonzept entwickelt haben. 🦩Das HR Leaders Dinner in Hamburg mit Hotel Atlantic Hamburg, bei dem wir den Fokus auf HR in der Hotellerie und die Herausforderungen von HR-Führungskräften gelegt haben. 🦩 Unser HR Event mit > 120 Personen vor der ZP Europe in Köln in der schönsten Location von Osborne Clarke Germany. 🦩Ein weiteres Messekonzept zum Thema „Weiterentwicklung“ auf der L&Dpro in München. 🦩Eine großartige Kooperation mit emplify GmbH Switzerland in Zürich zum Thema Employer Branding in der Swiss Life Arena. 🦩Unser Event "Nachts im Breuninger" in München mit Breuninger, Westwing und Deel, das sich auf HR Entscheider:innen im Bereich Luxus Retail konzentrierte. Und nächste Woche kommt mein persönliches Highlight: Meine eigene Weihnachtsfeier für HR Personen in Hamburg. Das Konzept steht, und der Hype ist groß. Can’t wait! 😍 Und vergesst bitte nicht, dass hinter diesen Projekten sehr viele Tränen, wenig Schlaf und Verzweiflung steckten. Alles hat seinen Preis. Es ist völlig in Ordnung zu akzeptieren, dass man sich weiterentwickelt – genauso wie die eigene Expertise. Lange Zeit fiel es mir schwer, anzunehmen, dass neben HR auch Themen wie Community Building und Marketing zu meinem Profil dazugehören. Die Projekte für 2025 stehen - stay tuned 🩷 📸: Forever HR Collective Hamburg #femalefounder #nextgenHR #HRCollective

𝐎𝐥𝐝 𝐇𝐑 𝐮𝐧𝐝 𝐍𝐞𝐰 𝐇𝐑 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐢𝐭𝐞𝐢𝐧𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 ❌ Auf zum zweiten Tag des Embrace Festivals. Und es geht gleich provokativ los: #EF24 Podiumsdiskussion mit Cawa Younosi, Sirka Laudon, Thomas Perlitz, Dietmar Knoess, Dr. Claudia Viehweger & Gero Hesse zu „Old vs. New HR“. Fakt ist: HR hat in den letzten Jahrzehnten einen bemerkenswerten Wandel vollzogen. Während das traditionelle HR stark auf administrative Aufgaben fokussiert war, hat sich das moderne HR zu einer strategischen Funktion entwickelt. Traditionelles HR: Verwaltung und Kontrolle - Verwaltung von Personalakten: 70% der Arbeitszeit wurde für administrative Aufgaben aufgewendet. - Compliance: 90% der Unternehmen hielten sich strikt an die arbeitsrechtlichen Bestimmungen. - Rekrutierung: Der Rekrutierungsprozess dauerte im Durchschnitt 42 Tage. - Personalentwicklung: Weniger als 20% der Unternehmen boten regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen an. Moderne Personalarbeit: Strategischer Partner - Talentmanagement: 85% der Top-Unternehmen investieren in individuelle Entwicklungspläne. - Kultureller Wandel: Unternehmen mit starker Kultur haben 25% weniger Fluktuation. - Datengetriebenes HR: 69% der Unternehmen nutzen HR-Analytik zur Entscheidungsfindung. - Agilität und Innovation: 60% der Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle an. Meine Meinung: Sowohl traditionelles als auch modernes HR haben ihre Stärken. Eine bessere Kommunikation und Kooperation zwischen diesen Ansätzen kann die Effizienz und die strategische Ausrichtung des Unternehmens verbessern. Diese Brücke muss bestmöglich gebaut werden. #embrace #hrtech allygatr 🐊 hrtechallyance

HR BarCamp Berlin 2024 - Ich war dabei 🤩 Letzte Woche war ich zum ersten Mal beim HRBarCamp in Berlin dabei. Ein BarCamp unterscheidet sich deutlich, von klassischen Konferenzen. Es gibt keine Speaker, sondern die Teilnehmer:innen stellen spontan ein gemeinsames Programm auf. Am ersten Abend konnten alle, die wollten, einen Workshop pitchen und es wurde abgestimmt. Am nächsten Tag wurden die 25 Workshops mit den meisten Votes in 5 Streams gehalten. So haben wir als TeilnehmerInnen die Konferenz im Grunde selbst gestaltet, was ich total cool fand. 💪🏼 Es gab richtig viele Auswahlmöglichkeiten und ich konnte das wählen, was für mich wirklich relevant ist. Dadurch, dass immer nur 20-30 TeilnehmerInnen an einem Workshop gleichzeitig teilgenommen haben, wurde es auch richtig interaktiv und wir kamen gut ins Gespräch. Meine Workshops waren thematisch sehr vielfältig. Von “Haltung im HR” über “geile Stellenanzeigen” bis hin zu “Transparenz von Gehältern” war alles dabei. In meinem daily life mit Gründung, Sales, Mitarbeiterinnen und operativen Recruiting bleibt häufig wenig Zeit, mich selbst weiterzubilden. Deshalb bin ich sehr happy, dass ich mir diesen Tag genommen habe, um in der Branche up to date zu bleiben und neue Impulse zu gewinnen. 💡 Ich habe mir überlegt, nächstes Jahr auf dem HR BarCamp selbst einen Workshop zu pitchen, da ich total gerne Workshops halte. Darauf freue ich mich jetzt schon! Wie bildest Du Dich in deinem Bereich weiter? 

📢 Zweite Kompetenztage – Tag 1: Wirtschaftliche Themen und Aktuelle Entwicklungen im Personalwesen Wir freuen uns, gemeinsam mit der Patrick Michael GmbH, die zweiten Kompetenztage erfolgreich zu starten! Der erste Tag stand ganz im Zeichen wirtschaftlicher Themen und den neuesten Entwicklungen im Personalwesen. 🕵️♀️ Highlights des Tages 1. Wirtschaftliche Rahmenbedingungen Unsere Experten haben die aktuellen wirtschaftlichen Trends und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt analysiert. Besonders im Fokus stand die Digitalisierung und ihre Rolle in der Transformation von Unternehmen. 2. Personalwesen im Wandel Im zweiten Teil des Tages ging es um die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich. Themen wie Remote-Arbeit, neue Recruiting-Strategien und der Einsatz von KI in der Personalarbeit wurden intensiv diskutiert. 3. Best Practices & Networking Die Teilnehmer hatten die Gelegenheit, sich über Best Practices auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Die praxisnahen Workshops boten tiefere Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen. 🌐 Zukunftsperspektiven Der Tag endete mit einer spannenden Diskussionsrunde über die Zukunft des Personalmanagements. Wie können Unternehmen sich auf kommende Herausforderungen vorbereiten und welche Kompetenzen sind in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt gefragt? Wir sind stolz, diese Veranstaltung mit der Patrick Michael GmbH zu realisieren und freuen uns auf den zweiten Tag voller spannender Insights und Networking-Möglichkeiten. #Kompetenztage #Personalwesen #Wirtschaft #Digitalisierung #HR #Networking #HireAndTrust #PatrickMichaelGmbH Hire & Trust GmbH Patrick Michael GmbH

Für alle im #HR die Ihre Themen praxisnah und organisationsklug bearbeiten wollen! Ich freu mich drauf :)

📢📢𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 𝐳𝐮 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐢𝐦 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤: 𝐓𝐡𝐞𝐨𝐫𝐞𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐊𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐥𝐞𝐛𝐭𝐞 𝐏𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬? Flexibilität, Eigenverantwortung und die aktive Einbindung von Mitarbeitenden – darum geht es bei New Work. Aber wie sieht das in der Praxis des Handwerks aus? Eine neue Interviewstudie des Ludwig-Fröhler-Institut (LFI) im Auftrag der Handwerkskammer der Pfalz hat spannende Einblicke geliefert, die ich mit meinen Co-Autoren Dr. Till Mischler und Niclas Eidkum heute präsentieren möchten: 💡 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐚𝐮𝐟 𝐀𝐮𝐠𝐞𝐧𝐡ö𝐡𝐞: Für viele Unternehmen im Handwerk sind ein kooperativer Führungsstil, flache Hierarchien und gemeinsame Entscheidungsfindung mehr als selbstverständlich! Diese transparente und partnerschaftliche Führung stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern bindet Mitarbeitende emotional an den Betrieb. --> 𝐍𝐞𝐰-𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐔𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠: 𝐍𝐨𝐭𝐞 1! 📅 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐤𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐬ä𝐭𝐳𝐞𝐧: Während kaufmännische Mitarbeitende in den interviewten Betrieben von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten profitieren, sind gewerbliche Tätigkeiten an feste Orte gebunden. Dennoch zeigen innovative Modelle wie die Viertagewoche, dass Flexibilität auch hier möglich ist – für mehr Work-Life-Balance. --> 𝐍𝐞𝐰-𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐔𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠: 𝐍𝐨𝐭𝐞 1! ⚙️ 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐢𝐦 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤: Klar definierte Arbeitsprozesse und spezialisierte Rollen sorgen bei den Interviewbetrieben für Stabilität und Effizienz. Die Selbstbestimmung der Mitarbeitenden ist in der Regel auf die Arbeitsausführung innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen beschränkt. Somit bleibt wenig Raum für Selbstorganisation und spontane Anpassungen. --> 𝐍𝐞𝐰-𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐔𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠: 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧! 𝐃𝐢𝐞 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐭 𝐢𝐧𝐬𝐠𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭: New Work ist auch im Handwerk eine Chance, traditionelle Strukturen zu überdenken und moderne Ansätze zu integrieren. So werden Betriebe nicht nur attraktiver für Fachkräfte, sondern auch zukunftssicherer und wettbewerbsfähiger. 𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐳𝐮𝐫 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞: https://lnkd.in/dnvsHzsp #Handwerk #Fachkräftemangel #Unternehmenskultur #Leadership #Mitarbeiterbindung #Flexibilität #Agilität #WorkLifeBalance #ModerneFührung #Transformation

HR Infotouren – die direkte, persönliche Kommunikationskultur bei Feintool Obersthausen      Wichtiges zu Tarifabschlüssen, Firmenveranstaltungen, Bikeleasing, Corporate Benefits, zu Gesundheitsaktionstagen oder anderen wichtigen Themen aus dem Personalbereich erfahren unsere Beschäftigten persönlich und direkt aus erster Hand.   Wie das? Wir - sprich unsere Personalabteilung und der Betriebsrat - touren regelmäßig, mehrmals pro Jahr, durch unsere Produktion und die angrenzenden Abteilungen und informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt in ihrem Arbeitsbereich persönlich über aktuelle Personalthemen.   Unsere Führungskräfte erhalten vorab den Tourenplan und informieren ihre Beschäftigten rechtzeitig, wann wir mit der HR Infotour in der jeweiligen Abteilung sein werden. Zum festgelegten Zeitpunkt kommen dann alle Beschäftigten der jeweiligen Abteilung zusammen und erfahren live wichtige News. Bei diesen HR Infotouren besteht für die Beschäftigten auch die Möglichkeit, Fragen oder Anregungen direkt an die Personalabteilung oder an den Betriebsrat zu adressieren.   Der Tourenplan ist so ausgelegt, dass sowohl die Mitarbeitenden in der Früh-, Spät- und auch in der Nachtschicht erreicht und informieren werden können. Die Mitarbeitenden aus den Verwaltungsbereichen laden wir zu einem Onlinemeeting ein.   Von dieser Kommunikationskultur profitieren wir alle, denn was gibt es Besseres und Unkomplizierteres, als am Arbeitsplatz persönlich über wichtige Themen informiert zu werden und Anliegen/Fragen direkt zu platzieren. Und auch für wir von der Personalabteilung und dem Betriebsrat partizipieren von dieser Kommunikationsform, weil wir unmittelbar die Stimmung der Belegschaft einfangen und erfahren, welche Themen unsere Beschäftigten bewegen.            

Wie hältst Du Dich über Personalthemen auf dem Laufenden? 💡 Gesetzesänderungen, New Work, neue Methoden und Ideen - für unsere Arbeit als HR-Beratung brauchen wir viel Input, um unseren Kunden optimal zur Seite zu stehen. Ein Teil unserer Arbeit ist daher auch, immer informiert zu sein. Unsere Top 3 Inputgeber 1️⃣ Austausch mit Anderen Für uns ist der regelmäßige Austausch mit anderen HR-Experten unerlässlich. Über LinkedIn-Communities, Slack-Gruppen oder Veranstaltungs-Formate wie den HR Mind Mingle, HR CAMPUS Mitteldeutschland oder das MACHN Festival sammeln wir validierte Praxiserfahrung, die wir in unsere Arbeit integrieren oder aus der wir lernen. 2️⃣ Fachmagazine wie Haufe oder Neue Narrative Ob spezielle Urlaubsabgeltung oder aktuelle Gesetzesänderungen - Haufe hält uns im Bereich Compliance auf dem neuesten Stand. Bei Neue Narrative sammeln wir Ideen für neue Methoden und wie New Work für alle gelingt. 3️⃣ HR-Publikationen Publikationen von Hochschulen und Fachverbänden im HR-Bereich, geben einen guten Hinweis darauf, wo aktuelle Trends liegen und auch, welche etablierten Verfahren überholt oder widerlegt sind. Mit welchen Wissensquellen findest Du Inspiration für Deine HR-Arbeit? Wir freuen uns über mehr Ideen unter diesem Beitrag! 🌟 #HRWissen #Erfahrungsaustausch #HREvent