Beitrag von TALENTpro

𝐃𝐢𝐞 𝐓𝐢𝐜𝐤𝐞𝐭𝐬 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐠 𝐰𝐢𝐞 𝐰𝐚𝐫𝐦𝐞 𝐒𝐞𝐦𝐦𝐞𝐥 😱 Nur noch 3 Monate bis zu unserem 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭 & 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭 𝐊𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒. Am 10.10. starten wir in die Zweite Runde. Nachdem wir im letzten Jahr ausverkauft waren heißt es jetzt schnell sein. 🚀 𝐍𝐨𝐜𝐡 𝐆𝐫öß𝐞𝐫, 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫, 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 🚀 𝐅𝐫𝐞𝐮𝐭 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐟 𝐦𝐞𝐠𝐚 𝐬𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧: - Wie Ihr TikTok für euer Employer Branding & Recruiting nutzen könnt. - Welche Recruitingtrends uns 2025 erwarten und ob Social Media Recruiting von einer neuen Methode abgelöst wird? - Wie Ihr schnell & einfach eigenen Content in Form von Bildern & Videos erstellen könnt. - Warum ein riesiger Bauchladen an Mitarbeiterbenefits keinen signifikanten Einfluss auf Eure Mitarbeiterbindung hat und welches Thema im Bereich Mitarbeiterbindung meist übersehen wird. - Einen Expo- & Networkingbereich mit allem was euch beim Recruiting unterstützen kann - und vieles mehr… 𝐓𝐢𝐜𝐤𝐞𝐭𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐄𝐚𝐫𝐥𝐲 𝐁𝐢𝐫𝐝 𝐏𝐫𝐞𝐢𝐬 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐫 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬: https://lnkd.in/gu4hrmNQ Ich freue mich sehr darauf Euch am 10.10. persönlich in Limburg zu treffen.

🎁 Wir öffnen das 1. Türchen: 𝗗𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗱𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗝𝗼𝗸𝗲𝗿! Der Dezember gilt oft als ruhige Phase im Recruiting – dabei steckt darin großes Potenzial. Stichwort: 𝗔𝗻𝘁𝗶𝘇𝘆𝗸𝗹𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 🎄𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 Viele Bewerber nutzen die ruhigere Adventszeit, um sich neu zu orientieren. Sei der Erste, der sie anspricht! 🎄 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲 𝗱𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝘆𝗸𝗹𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 Während andere sich eine Auszeit gönnen, hast du die Chance, Top-Talente mit weniger Konkurrenzdruck zu gewinnen. 🎄 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗶𝗻𝘀 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗝𝗮𝗵𝗿 Dein Team ist schon im Januar voll einsatzbereit, während andere noch auf Bewerbungen warten. Sichere dir deinen Wettbewerbsvorteil und sprich Top-Kandidat an, während die Konkurrenz in den Feiertagsmodus schaltet. ✨ Wie wünschen dir einen schönen 1. Advent Wie sieht deine Recruiting-Strategie für den Dezember aus? #hr #recruiting #advent #softgarden #weihnachten

🌞 Sommer-Special: Werde sichtbar als toller Arbeitgeber 🌞 Nutze die sonnigen Tage, um dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so die Bewerber anzuziehen, die zu dir passen! Wenn du als toller Arbeitgeber wahrgenommen wirst, gelingt es dir viel leichter Mitarbeiter zu gewinnen. Was erwartet dich? In einer exklusiven Beratungs-Session entwickeln wir zusammen, wie du deine Eigenschaften und dein Angebot als attraktiver Arbeitgeber sichtbar machst. Wie du es dir leicht machst, so dass du einfach, zackig durchstartest und dich dann so strukturierst, damit du auch kontinuierlich dranbleibst. Für wen ist das Angebot? Für kleine und mittlere Unternehmen, die jetzt durchstarten wollen und von den passenden Menschen als toller Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen. Inhalt der Session: - Festlegen deiner Eigenschaften, Zusammenfassung deines Angebots, deiner Arbeitgebergeschichte(n) - Deine einfachen Wege in die Sichtbarkeit als toller Arbeitgeber Schritte, um zackig loszulegen und leicht dranzubleiben Um die Session optimal zu nutzen, erhältst du im Vorfeld einen Fragebogen. Bereit? Dann buche jetzt das Sommer-Special für nur 399,- € zzgl. MwSt. Diese Einzelsessions gibt es sonst nicht. Verpasse also nicht die Gelegenheit, zeig dich jetzt und mach dir die Mitarbeitergewinnung leichter. Dieses Angebot gilt bei Buchung bis zum 31. Juli 2024. Es gibt nur 3 Plätze. So kannst du buchen: Schreib mir eine DM und wir machen einen Termin aus. #SichtbarkeitAlsArbeitgeber #Mitarbeitergewinnen #Rekrutierung #EmployerBranding #Mittelstand

𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐭 𝐧𝐮𝐫 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫 – 𝐚𝐮𝐟 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐢𝐟𝐟𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐡𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫! Social Media und Online-Strategien scheinen gerade das Recruiting zu dominieren, doch eines können sie nicht ersetzen: echte Begegnungen. Auf Job-Messen triffst du potenzielle Talente persönlich – im direkten Gespräch, ohne Filter, ohne Algorithmen. Hier entstehen Verbindungen, die tiefer gehen als jeder „Gefällt mir“-Klick. 𝐃𝐚𝐬 𝐁𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐧 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧? 👉𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐳𝐢𝐭ä𝐭: Bewerber erleben dein Unternehmen live und ungeschönt. Sie sehen die Menschen hinter der Marke und spüren die Unternehmenskultur – das schafft Vertrauen und macht dein Unternehmen greifbar. 👉𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐝𝐫𝐮̈𝐜𝐤𝐞: Eine echte Begegnung bleibt im Gedächtnis, weckt Interesse und hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Social Media kann Aufmerksamkeit erzeugen, aber auf der Messe werden potenzielle Mitarbeitende wirklich erreicht. 👉𝐒𝐨𝐟𝐨𝐫𝐭𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡: Fragen und Antworten in Echtzeit – kein Online-Formular, kein langes Warten auf Rückmeldung. Die Messe ist der Ort für spontane und persönliche Gespräche, die nachhaltig wirken. 📌Genau hier setzt unser Event am 29.11.24 an. Gemeinsam zeigen wir euch, wie ihr durch gezielte Messeplanung eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und euer Unternehmen authentisch und individuell präsentiert, sodass Talente nicht nur neugierig werden, sondern sich langfristig erinnern. Erlebt selbst, wie ihr auf dem nächsten Recruitingevent nicht nur sichtbar werdet, sondern Talente für euch begeistert - live und praxisnah! Den Link zum Event findet ihr in den Kommentaren, wir freuen uns auf Euch! #RecruitingMesse #AzubiMesse #TalenteGewinnen #ErfolgreichRekrutieren #EmployerBranding #Karrieremesse #MesseStrategie #TopTalente #MesseErfolg #Garreis

🌊 Wenn Dich die Welle der Begeisterung einfach mitnimmt... Ich möchte heute einmal von meiner eigenen Welle der Begeisterung sprechen, die mich beim der Entstehung dieses Events erfasst hat. Fangen wir von ganz vorne an: Ich hatte Marc Stratmann einen Weihnachts-/Neujahrsgruß gesendet. Da kannte ich ihn noch nicht und wir waren frisch bei LinkedIn vernetzt. 💧Er schlug mir vor zu telefonieren. Unser Thema und das nautische Storytelling hatten ihn neugierig gemacht. 💦Wir haben gesprochen. Lange und oft und mit zunehmender fachlicher Tiefe und dann auch live. Über HR, über Herausforderungen, über Daten, über Segeln und über Ideen unsere Themen zu kombinieren. ⛲Wir kamen zu der Erkenntnis: Jeder würde sich über einen Bauplan freuen, wie HR-Arbeit erfolgreich gestaltet werden kann. Keine Insellösungen, sondern ein individualisierbares Konzept, dass Insgesamt überzeugt und effektiv wirkt! Unsere Hypothesen: • Vorträge und Frontbeschallung gibt es genug • Erfahrung und Know-How sind in (fast) allen HR-Abteilungen vorhanden • Kollaboration schafft bessere Lösungen als Einzelarbeit • Zu wenige Eventbesucher setzen Impulse wirklich um 🌊Wir wollen also einen anderen Rahmen setzen. Und so ist unsere Webinarreihe entstanden. Gemeinsam mit Dir entwickeln wir also jetzt in 6 Etappen den Bauplan für die effektivste Personalabteilung der Welt. Damit hast du die Möglichkeit, den Plan auf dein Unternehmen anzupassen. Wir legen ab: Am 30.04.2024 um 13:00 Uhr (das ist die neue richtige Uhrzeit) Ich freue mich auf die Umsetzung dieser kollaborativen Entwicklungsreise! Die Idee und unser gemeinsamer Weg zur Umsetzung gefällt mir so unfassbar gut... Ich würde gerne sofort loslegen! Ich hoffe wir sehen uns an Bord! Bist Du dabei? #EmployerBranding #Recruiting #Fachkräftemangel #Arbeitgebermarke #Recrewting #talentrix #NeueHorizonte - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Du magst diesen Inhalt und möchtest authentisch dem Wettbewerb davonsegeln? 🔔Dann aktiviere die Schiffsglocke in meinem Profil um mehr zu erfahren 🤝Vernetze dich auch gerne mit mir

Hochglanz in die Tonne! 🚮 Warum sehen viele Karriereseiten und Stellenanzeigen aus wie eine Werbekampagne für Zahncreme? Perfekte Büros, perfekte Mitarbeitende, perfekte Slogans – und null Authentizität. 🙄 Die Realität? 👉 Bewerber wissen, dass nicht jeder Tag Sonnenschein ist. 👉 Niemand glaubt mehr an „flache Hierarchien“ und „Familienunternehmen mit Start-up-Flair“. 👉 Und Hochglanzbilder schrecken eher ab, als dass sie Vertrauen schaffen. 💡 Stattdessen: ✅ Zeig echte Einblicke: Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Was ist herausfordernd? ✅ Nutze echte Stimmen: Lass deine Mitarbeitenden erzählen, warum sie bleiben. ✅ Sei ehrlich: Ja, es gibt Baustellen – und genau die willst du mit den richtigen Leuten angehen. Authentizität schlägt Hochglanz. Punkt. 💯 Echte Talente suchen keine Perfektion. Sie suchen Sinn, Ehrlichkeit und Unternehmen, die zu ihnen passen – Macken inklusive. Also: Hochglanz? Ab in die Tonne. 🚮 Was zählt, ist der ehrliche Blick hinter die Kulissen. Du willst wissen, wie das geht? Dann komm am Mittwoch, 4. Dezember⋅09:00 bis 09:30 Uhr in meinen kostenlosen Workshop: “Quick & Dirty: Optimiere deine Stellenanzeigen”. Dort zeige ich dir, wie du schnell und einfach deine Stellenanzeige optimierst. ✅ Link unten in den Kommentaren. #Authentizität #EmployerBranding #KlartextRecruiting

🎧 Vergiss teure Studios und sterile Agenturarbeit! 💼 Bei OHRBEIT bekommst du studio-nahe Qualität von einem Team, das noch dazu 15 Jahre Recruiting-Erfahrung mitbringt. Unsere Jobcasts sprechen die Sprache der Kandidat*innen und treffen genau den richtigen Ton der Zielgruppe. 🌟 Der Clou? Wir senden hochwertige Podcast-Mikrofone für Remote-Aufnahmen direkt an die Teilnehmenden – sogar ins Home Office. Durch den Verzicht auf einen Studiobesuch bleibt der spontane Charakter erhalten. Die Menschen fühlen sich in ihrer vertrauten Umgebung wohl und können so frei heraus erzählen. Diese authentischen und ehrlichen Aussagen sind das Gold, aus dem die besten Geschichten für das Employer Branding geschmiedet werden. 🗣️ Mehr als nur Technik: Unsere Expertise liegt nicht nur in der Technik, sondern in der Kunst, die richtigen Fragen zu stellen und dabei immer die Zielgruppe im Blick zu haben. Dadurch entstehen Inhalte, die nicht nur gehört, sondern auch gefühlt werden. 🚀 Warum das wichtig ist? Weil glaubwürdige Insights Vertrauen aufbauen. Kandidaten spüren, wenn etwas echt ist, und das zieht sie an. So sparst du nicht nur Geld und Ressourcen, sondern hebst deine Arbeitgebermarke durch echte Eindrücke auf ein neues Level. Neugierig? Hier kannst du direkt einen unverbindlichen Beratungstermin mit unserem Gründer Alex buchen: 👉 https://ohrbeit.de/termin (PS: Alle LinkedIn OHRBEIT Follower erhalten 25 % Nachlass auf den nächsten gebuchten Jobcast®)

Yay, als mich ★☆ Sandra F. Feldmann ★☆ gefragt hat, ob ich Teil ihres kuratierten Adeventskalenders sein möchte, habe ich nicht gezögert und direkt zugestimmt. Here we go mit🎄Türchen 14 im #HRMas Adventskalender von Personio. Ich habe mir etwas feines ausgedacht und direkt mal ein Whitepaper aufgesetzt.🌟 Hinter Türchen 14 wartet ein Whitepaper, das dir zeigt, wie du Vielfalt in deinem Team nicht nur denkst, sondern auch lebst. Egal, ob du gerade erst startest oder dein Diversity Recruiting auf das nächste Level bringen willst. Dieses Whitepaper steckt voller praktischer Ansätze und Tools. Du lernst, wie du klare Anforderungen formulierst, Bias durch kompetenzbasierte Interviews reduzierst und deinen Recruiting-Prozess fairer und inklusiver gestaltest. Ein kleiner Sneak Peek: 📌 So wird die Intake-Session zum Gamechanger für Chancengerechtigkeit. Warum kleine Schritte oft den größten Impact haben. 🌈 Tipps zu Tools, Büchern und Strategien, die dein DEI&B-Engagement beflügeln. 🚀 Vielfalt macht uns stärker und kreativer, als Teams, Unternehmen und Gesellschaft. Hol dir das Whitepaper und starte heute, etwas zu bewegen. Hier geht's zum Kalender: https://lnkd.in/dCHRAZQv 📢 Disclaimer: Der Merry HRMas Adventskalender wird von Personio gesponsert. Danke, dass ihr uns dabei unterstützt, diese wichtige Botschaft zu verbreiten! 🎄✨

🌟 Ein toller Abend voller inspirierender Einblicke in die HR-Welt - das war unser "HR & Snacks" Event. Falls Ihr nicht dabei sein konntet, haben wir hier ein paar spannende Eindrücke aus dem Vortrag von Emanuel Drescher für Euch. 🤗   👩🏫 Mehr Netzwerke für mehr Talente Xing und besonders LinkedIn sind zentrale Business-Netzwerke für Active Sourcing. Allerdings reichen diese Netzwerke oft nicht mehr aus. Mit der Talentwunder-App kann man Talente in etwa 30 branchenspezifischen Netzwerken suchen und so zusätzliche Insights und Kontaktwege finden.    🙋♀️ Die Betreffzeile macht den 1. Eindruck Die Bedeutung von Überschriften und Betreffzeilen bei der Ansprache ist enorm. Diese sollten Interesse wecken, kreativ und persönlich sein, da wir bei den vielen Massennachrichten, die wir bekommen, nur die öffnen, die spannend erscheinen.   🏄♀️ So klappt die Ansprache Gute Möglichkeiten für eine gelungene Ansprache sind, sich auf den letzten Post der Kandidat:in zu beziehen oder auch auf das letzte Projekt. Auch hier helfen euch branchenspezifische Netzwerke als Informationsquelle.   Ihr seid neugierig geworden und möchtet die Talentwunder Sourcing-App einmal testen? Dann vereinbart doch gleich einen Termin für eine Demo mit uns. 🧡 https://lnkd.in/dt_7Ujny

🌿 Der Countdown läuft – die Vorbereitungen für die Zukunft Personal Europe sind in vollem Gange! Unsere Palmen sind gepflanzt, die Cocktails stehen bereit und wir können es kaum erwarten, euch an unserem Dschungel-Stand zu begrüßen! 🌴🍹 Neben spannenden Gesprächen und dem Austausch mit Branchenexperten erwarten euch echte Highlights: 🧘 Erfahrt, wie unsere neu gelaunchte Lösung #IDA mit data-driven Recruiting-Marketing mehr #Entspannung ins Recruiting bringt. 🗣 #Ergebnisse unserer Recruiter-Befragung: Was gelingt gut und weniger gut in der Personalgewinnung? 📊 Optimiert eure Vakanzen mit unserem neuen #Benchmark-Report: Er vergleicht eure Stellenanzeige mit hunderten ähnlichen für diese Rolle, zeigt Optimierungspotenziale auf, gibt Inspiration für besondere Benefits und lässt euch von den Besten lernen! 📽 Unsere regelmäßigen, interaktiven #Videoworkshops: Am Stand könnt ihr lernen, wie ihr in unter einer Stunde ein professionelles Recruiting-Video dreht, schneidet und postet! Nur mit dem Smartphone. Ohne Schnickschnack. Wir sind voller Vorfreude, euch vom 10. bis 12. September bei uns im Dschungel zu treffen und gemeinsam über die neuesten Recruiting-Trends zu plaudern. 💬 Seid dabei und lasst euch diese Abenteuer nicht entgehen! 🦜 #zpe2024 #zukunftpersonaleurope #recruiting #hr #trends #ida #idaübernimmt #abenteuer #madsackrecruitingsolutions