Beitrag von Katharina Schulze

Man muss keine eigenen Kinder haben, um sich vorzustellen, wie lebensverändernd es ist, wenn aus zwei Erwachsenen plötzlich #Eltern werden. Alles ist neu, erfordert andere Aufmerksamkeiten und neue Routinen. Aus diesem Grunde wurde im Koalitionsvertrag „Mehr Fortschritt wagen“ die Einführung einer zweiwöchigen vergüteten Freistellung für #Väter oder zweite Elternteile nach der Geburt eines Kindes vorgesehen („Familienstartzeit“). 🤔 Doch der Gesetzesentwurf liegt bisher nicht vor und wir wissen alle: der bevorstehende Sommer und die Sitzungspause werden das Ganze jetzt nicht beschleunigen. ✅️ Daher haben sich über 30 Unternehmen, Organisationen und Sozialverbände zusammengeschlossen, um in einem offenen Brief an die #Bundesregierung die Forderung zu unterstreichen, die angekündigte Familienstartzeit endlich auf den Weg zu bringen. Unter den Unterzeichner:innen auch Jasmin Büchner, unsere Chief People Officer für 💚#TeamBNPP. Die Argumente sind alle da: wer den Fachkräftemangel beheben will, muss in #Gleichstellung investieren. So engagieren sich Väter, die Elternzeit nehmen, nachweislich langfristig stärker bei der #Care-Arbeit. Dies wiederum fördert gleichberechtigte Partnerschaften und gleichberechtigte Karrieren. Daher, letzt go Olaf Scholz Lisa Paus Christian Lindner Karl Lauterbach Presse- und Informationsamt der Bundesregierung #BNPP4Diversity #FlaggeFürVielfalt 📜 Zum offenen Brief an die Bundesregierung siehe Kommentar

Die Lösung kann nicht "𝐌𝐄𝐇𝐑 𝐅𝐀𝐌𝐈𝐋𝐈𝐄" heißen... Es gibt sie sicher. Die Familien, die in Mehrgenerationenhäusern mit Eltern oder Schwiegereltern wohnen und leben oder räumlich so nahe, dass eine Übernahme der Care-Arbeit durch die Verwandten möglich ist. Und deren Großeltern noch nicht zu alt sind, die sich die Betreuung von Kleinkindern auch durchgehend "zutrauen", nicht mehr berufstätig sind und überhaupt und sowieso... Zudem stelle ich jetzt einmal eine provokante These auf: Diejenigen Großeltern, die gerne Zeit mit ihren Enkelkindern verbringen und sich um sie kümmern wollen und sich das zutrauen UND räumlich nahe genug leben, die tun das. Aber 5 Tage die Woche? Mit einem "Anreizmodell"? Hört sich nach "Tropfen auf den heißen Stein" an. Ich stehe strikt auf dem Standpunkt, dass die großflächige Lösung unserer Vereinbarkeits-Themen und Gleichstellungs-Themen 𝐍𝐈𝐂𝐇𝐓 die Familie als Problemlöserin sein kann. Und schon gar nicht, erwerbstätige Großeltern aus dem Erwerbsleben raus zu "motivieren". In Zeiten des Fachkräftemangels. In der wir jede geschickte und gut ausgebildete Fachkraft brauchen. Also kurzum: mit because we care arbeiten wir hart daran, dass Vereinbarkeit nicht auf die eigene Familie beschränkt wird und wieder Frauen den Großteil der Care-Arbeit erledigen müssen. Auch nicht die (erwerbstätigen) Großeltern. Das ist systemischer Irrsinn!

Wie definieren wir heute die Rolle der Väter? 👨👧 Ein Wandel, weg vom traditionellen Ernährermodell, hin zu aktiver Elternschaft und partnerschaftlicher Verantwortung, prägt unsere Zeit. Gesetze wie das #Elterngeld, seit 2007 eingeführt, unterstützen diesen Wandel und ermöglichen es Vätern, sich verstärkt in die Kinderbetreuung einzubringen. Die Zahlen sprechen für sich: Im Jahr 𝟐𝟎𝟏𝟗 bezogen 𝟒𝟎,𝟓% der Berechtigten Väter Elterngeld, im Vergleich zu nur 𝟐𝟎,𝟖% im Jahr 𝟐𝟎𝟎𝟖. Doch trotz dieser positiven Entwicklungen stehen viele Väter vor der Herausforderung, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Die IAB-Studie zeigt, dass die Väter häufiger als die Mütter das Gefühl haben, sowohl im Beruf als auch in der Familie nicht genug leisten zu können. Dieses Dilemma kann zu Stress, Unsicherheit und dem Gefühl der Überforderung führen. Die Erwartungen der Gesellschaft an die Väterrolle haben sich zwar gewandelt, aber viele Väter fühlen sich dennoch unter Druck, den perfekten Spagat zwischen Karriere und Familie hinzubekommen. Damit ergeht es ihnen mittlerweile ähnlich wie den Müttern. 𝐃𝐚𝐬 𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐫𝐚𝐧: das Verständnis füreinander kann wachsen. Nur durch den #Dialog miteinander können wir die Herausforderungen gemeinsam meistern.  𝐖𝐢𝐫 𝐰ü𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐕ä𝐭𝐞𝐫𝐧, 𝐡𝐞𝐫𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐕𝐚𝐭𝐞𝐫𝐭𝐚𝐠!! #vatertag #Vater #familie #führung

Charly Sturm, perfekt zusammengefasst, und Johannes Fütterer, großartige Darstellung der Lage! Die Betreuungssituation stellt für uns Eltern eines der größten Hindernisse dar, um im Alltag leistungsfähig zu sein. Als wir aufgewachsen sind, war geografische Flexibilität im Studium und Beruf eine Selbstverständlichkeit, was oft dazu führte, dass wir nicht mehr in der Nähe unserer unterstützenden Großeltern leben. Dieses Dilemma zeichnete sich bereits lange ab. Liebe FDP Freie Demokraten und Christian Lindner: Steuerliche Anreize für Überstunden sind keine Lösung. Was wirklich hilft, ist die Aufwertung des Erzieherberufs und die Vereinfachung der Anerkennung ausländischer Erziehungsqualifikationen. Eure Beiträge, Charly und Johannes, machen deutlich, dass es nicht nur um kleine Verbesserungen geht, sondern um strukturelle Änderungen. Wir müssen aktiv werden, um die Situation zu verbessern und nicht nur kurzfristige Lösungen suchen. Also, lasst uns nicht nur über das Problem sprechen, sondern auch handeln und uns für bessere Rahmenbedingungen einsetzen. Werde Teil der Diskussion und gestalte mit uns die Zukunft. Eure Meinungen und Erfahrungen sind gefragt und wichtig! #Familienpolitik #Kinderbetreuung #Berufsleben #Elternsein #Gesellschaft

Grauer Himmel, Nieselregen und fassungslose Gesichter – das ist die knappe Zusammenfassung dessen, was ich heute Morgen auf dem Schulweg erlebt habe. Dass mir beim Einkaufen auf dem Rückweg erst die gesamte Sahne in die Tasche gelaufen und diese dann gerissen und alles herausgerollt ist, passt zur Stimmung. Wenn es uns schon so geht, wie muss sich dann erst die Hälfte der US-Amerikaner:innen fühlen, die sich den Wahlausgang anders gewünscht hätte? Was bedeutet das (vorläufige) Ergebnis für Eltern, speziell für Mütter? Die jüngsten Wahlergebnisse in den USA bedeuten für viele berufstätige Mütter und Väter weiterhin eine schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Gegensatz zu Kamala Harris' Plan, der Familien erhebliche Erleichterungen bieten sollte, bleibt die Zukunft vieler Programme ungewiss. Harris wollte die Kosten für Kinderbetreuung auf maximal 7 % des Einkommens einer Familie deckeln – eine enorme Unterstützung, wenn man bedenkt, dass amerikanische Eltern heute im Durchschnitt 10–15 % ihres Einkommens für Kinderbetreuung aufwenden müssen. Zudem plante sie, den Child Tax Credit auf bis zu 6.000 USD für das erste Lebensjahr eines Kindes anzuheben, um Eltern in einer der finanziell anspruchsvollsten Phasen ihres Lebens zu entlasten. Laut der aktuellen Parentaly-Studie hinken die USA im internationalen Vergleich bei der Elternzeit und Kinderbetreuung weit hinterher: Rund 85 % der amerikanischen Eltern müssen Elternzeit ohne jegliche Bezahlung nehmen. Harris’ Ansatz, die finanziellen Hürden für Familien zu reduzieren, hätte für viele Eltern einen bedeutenden Unterschied gemacht. Von allen weiteren Konsequenzen dieses Ergebnisses ganz zu schweigen. Aber das würde hier jetzt zu weit führen. #GenderEquality #Vereinbarkeit #USWahl2024 #CareerandCare Career & Care

Heute ist der "Equal Care Day" - der Tag, den es nur im Schaltjahr gibt. Es ist noch ein Weg, bis Frauen Verantwortung abgeben, Männer Verantwortung annehmen, Arbeitgeber und Ämter es zulassen und Gesetze sich anpassen. Aber der heutige Equal Care Day ist ein internationaler Sprung in die richtige Richtung. Vor drei Jahren haben Antje-Mareike Dietrich und ich das Manifest für die gemeinsame Sorgeverantwortung geschrieben. Hier müssen wir unbedingt weiter machen: https://lnkd.in/dza5_G6V -----Das Manifest für die gemeinsame Sorgeverantwortung.--- Die Sorgetätigkeit in der Familie soll in Deutschland mehr gesellschaftliche Anerkennung bekommen. Wir bekennen uns dazu, dass die Sorge in der Familie von Männern und Frauen zu gleichen Teilen getragen wird. Die Sorge in der Familie umfasst die Betreuung und Pflege von Kindern, Alten und Kranken. Sie wird derzeit zu einem Großteil von Frauen erfüllt. Das Bekenntnis zur gemeinsamen Sorge in der Familie ist die Voraussetzung für die Gleichberechtigung der Geschlechter und die Realisierung von Chancengleichheit in unserer Gesellschaft. Die Möglichkeit der „gemeinsamen Sorge“ soll grundsätzlich gegenüber der „alleinigen Sorge“ bevorzugt werden! Die Gesetze und die Auslegung der Gesetze durch die zuständigen Institutionen, erklären die gemeinsame Sorgeverantwortung in der Familie zum Regelfall. Insbesondere in der Phase der Familiengründung und im Trennungsfall wird die gemeinsame Sorge gefordert und gefördert. Arbeitgeber erkennen die gemeinsame Verantwortung für die Sorge in der Familie an. Sie ermöglichen es auch Männern, ihre Sorgetätigkeit auszuführen. Bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind sich Arbeitgeber der gemeinsamen Sorgeverantwortung bewusst. Die Verfasser und Unterstützer dieses Manifests treten dafür ein, dass die Sorgetätigkeit in der Familie als gesamtgesellschaftliche Aufgabe anerkannt und aufgewertet wird. #EqualCareDay #equalcare #robertglogowski #braunschweig #gleichberechtigung https://equalcareday.de

Die aktuelle Diskussion über steuerliche Begünstigungen bei Überstunden fühlt sich an wie ein Schlag ins Gesicht. Wie sonst soll es sich anfühlen, wenn man als CEO eines Wachstumsunternehmens trotz aller Bemühungen keinen Betreuungsplatz für sein jüngstes Kind findet? Wie sonst soll es sich anfühlen, wenn man seine Frau bitten muss, ihre Karriere zurückzustellen und nach neun Monaten Elternzeit weitere acht Monate länger zu Hause zu bleiben? Weil das Kita-Jahr in Köln erst im August beginnt und unterjährig keine Eingewöhnung möglich ist. Wie sonst soll es sich anfühlen, wenn (parallel dazu) auch dein Mitgründer mehrere Wochen Urlaub am Stück nehmen muss, weil unsere Stadt die Betreuung seines Kindes ebenfalls nicht gewährleisten kann und seine Frau gerade mitten im Examen ihres Medizinstudiums steckt? Ich kenne so viele weitere leistungswillige Menschen, die in überholte Rollenbilder gedrängt werden und frustriert ihre Ambitionen einschränken, statt die Leistung zu erbringen, die dieses Land so dringend braucht. Vorsicht Ironie: Da helfen steuerfreie Überstunden, ganz sicher🤦 Lieber Christian Lindner: Die Forderung „Leistung muss sich wieder lohnen“ scheitert komplett an der Realität, wenn sie nicht ermöglicht wird. Eine Wirtschaftswende startet erst mit dem Ermöglichen von Leistung. Verstehen Sie das endlich! Liebe FDP Freie Demokraten: Werdet euch eurer Verantwortung bewusst und investiert endlich in unsere Kinder! Auch, aber nicht nur in die frühkindliche Betreuung. Denn wir brauchen exzellent ausgebildete Fachkräfte, um die Digitalisierung voranzutreiben und unseren Wohlstand zu erhalten. In euren "12 Punkten zur Beschleunigung der Wirtschaftswende" taucht dieser Aspekt mit keinem Wort auf. Liebe Stadt Köln: Die beste Wirtschaftsförderung, die ihr leisten könntet, wäre eine gesicherte Kinderbetreuung. Ich kann es leider nicht anders sagen. Und wenn jetzt das Argument kommt, dass es nicht genug Erzieher:innen gibt, dann wertet den Beruf endlich auf! #Wirtschaftswende #Fachkräftemangel #Wachstum #Leistung #Familienpolitik #Kinderbetreuung Foto: Alex Stoll Foto-Text: Eigene Darstellung

𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐤 – 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 ü𝐛𝐞𝐫𝐡𝐚𝐮𝐩𝐭 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧? Die ersten beiden Sitzungswochen nach meinem achtwöchigen #Mutterschutz liegen hinter mir. Wie viele junge Eltern habe ich dabei wieder festgestellt, wie groß die tagtäglichen Herausforderungen sind, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Das muss besser werden! 👉🏻 Familiengründung und Beruf dürfen kein Gegensatz sein! Die #CDU hat klare Vorstellungen, wie das gelingen kann. Für uns steht fest: Jede Frau muss frei entscheiden können, welches Modell in ihrer individuellen Lebenssituation das geeignete ist. Dazu braucht es die richtigen Rahmenbedingungen: Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle für verschiedene Lebensphasen sowie eine gute und vor allem zuverlässige #Kinderbetreuung. ❌ Unter der Ampel herrscht jedoch auch bei diesem Thema Stillstand. Laut einer Bertelsmann-Studie fehlen deutschlandweit ca. 400.000 Kita-Plätze. Zwar betont Bundesfamilienministerin Lisa Paus immer wieder die Notwendigkeit einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Konkrete Maßnahmen haben ihre Lippenbekenntnisse aber nicht zur Folge. So wurde die Förderung für Sprach-Kitas gestrichen und auch das im Koalitionsvertrag vorgesehene Kita-Investitionsprogramm ist dem Haushaltsdesaster der Ampel zum Opfer gefallen. Die geplante #Kindergrundsicherung entpuppt sich hingegen als wahres Bürokratie-Monster. Die dafür vorgesehenen Mittel wären aus Sicht der CDU in der #Bildungsinfrastruktur wesentlich besser angelegt. Die Leidtragenden dieser desaströsen Familienpolitik sind nicht nur die Eltern, sondern vor allem die Kinder. Auch ich als Mutter bin es wahrlich leid. Den Ankündigungen von Lisa #Paus müssen endlich Taten folgen! 𝑬𝒖𝒓𝒆 𝑪𝒉𝒓𝒊𝒔𝒕𝒊𝒏𝒂

„Väter bei VIVAWEST“ standen im Fokus der Kick-Off-Veranstaltung zum gleichnamigen #Netzwerk am vergangenen Donnerstag. Erfahrungen teilen, gemeinsam Lösungen finden und gegenseitige Unterstützung in Fragen der familiären Vereinbarkeit und der beruflichen Entwicklung geben – mit diesen Zielen startete die aktive Netzwerkarbeit im Rahmen von „Vernetzt bei VIVAWEST“. Mittlerweile gehören #Väter auf dem Spielplatz vielerorts zum alltäglichen Bild. Der Anteil der Kinder, bei denen der Vater Elternzeit nimmt, ist kontinuierlich angestiegen, auch bei VIVAWEST. Aber woran liegt es, dass weiterhin deutlich mehr Frauen in Teilzeit arbeiten und auch im Jahr 2024 ganz offensichtlich noch den Großteil der Care-Arbeit übernehmen und die Männer die Rolle des Familienernährers innehaben und lediglich eine kurze Elternzeit beanspruchen? Unter Anderem dieser Frage ging Volker Baisch in seinem Vortrag „Zum Glück Vater“ nach. Als Geschäftsführer des Väternetzwerkes Conpadres kennt er alle Facetten von #Vereinbarkeitsstrategien für Väter und erlebt die wachsende Bedeutung des Themas ‚Vereinbarkeit‘ und eine Veränderung der Vaterrolle in der Gesellschaft. Er weiß aus aktuellen Studien zu berichten: „Väter sollen so viel Zeit wie möglich mit den Kindern verbringen oder auch bei schulischen Aufgaben unterstützend tätig sein. Hier spielt das Thema Teilzeit eine große Rolle“, so Baisch: „Die optimale Arbeitszeit beträgt 32 bis 34 Stunden die Woche, wenn man Väter direkt fragen würde.“ Volker Baisch wollte von unseren Vätern wissen, was unter anderem die größten #Herausforderungen als Vater sind. Die Antworten ähnelten sich stark. Viele Väter gaben an, dass die #Aufgabenteilung, das #Zeitmanagement sowie die #Aufmerksamkeit für die Kinder herausfordernd sind. „Im Endeffekt sitzt ihr alle in einem Boot. Das ist vielleicht ein bisschen tröstend. Es ist aber auch eine wichtige Message.“ Im Anschluss an den Vortrag waren die Väter eingeladen, Eindrücke und Erfahrungen zur Vereinbarkeit bei VIVAWEST zu diskutieren. Welche Bremsklötze für väterliche Vereinbarkeit gibt es und wie können wir Väter im Unternehmen stärken? Mit spannenden Gesprächen, Erfahrungsberichten und einer Themensammlung für die weitere Netzwerkarbeit endete dieses erste Treffen.

Massiver Geburtenrückgang versus Wunsch nach Familie 🤰 ⛹♂️ Ein Haus voller Kinder, dies ist meine Realität. Es ist laut, es ist wild und es ist soviel Arbeit 🏑 🕐 📢 🚌 🛒 🏐 💻 ❤️ Ein Haus voller Kinder ist genau dies, viel Leben in meinem Leben. 🏠 Dieser Wunsch ist für viele Familien gerade am Anfang ihrer Reise sehr präsent, doch sie brauchen immer länger um Rahmenbedingungen zu schaffen, um schlussendlich Ja zum Kind zu sagen. 🤷♀️ Es fehlt an Zutrauen in Wirtschaft, Familienpolitik und dauerhaften Frieden. Was machen wir damit als Gesellschaft ? Andere europäische Länder haben dies längst erkannt, Familienpolitik bekommt einen hohen Stellenwert, Fachkräfte von morgen müssen her. Zukunft ist das Stichwort. Ich staune über die deutsche gesellschaftliche und politische Negierung. Meine Kinder und unsere Kinder sind die Zukunft unseres Landes und Glück meines Lebens 📌 Die Möglichkeit, dass jeder eine Wahlfreiheit hat, sich für Kinder zu entscheiden und den Mut empfindet ist die Aufgabe der nächsten Jahrzehnte. Die Familienpolitik muss einer der großen Stellschrauben werden. Nur wenn die Themen Vereinbarkeit, Wohnen, und Bildung stimmen, werden sich viele Paare auch wieder für Kinder entscheiden. Packen wir es an 🔜 Weitere Informationen Verband kinderreicher Familien Deutschland e.V. #family #future #wirsindviele #demokratie #familyfriendly