Beitrag von Sandoz Österreich

Selbstbestimmt und gleichberechtigt zu leben, sollte für alle Menschen selbstverständlich sein ____________________ Heute ist der „Internationale Tag der Menschen mit Behinderung“. Ziel dieses weltweiten Aktionstages ist es, auf die Lebensumstände von Menschen mit körperlicher oder geistiger Behinderung aufmerksam zu machen und darauf hinzuweisen, wie wichtig Inklusion ist. Auch die Barrierefreiheit ist ein wichtiges Thema, wenn es um die Inklusion von Menschen mit Behinderung geht: Hürden abzubauen hilft, Inklusion voranzubringen – auch im beruflichen Umfeld. Dazu passt das Motto des diesjährigen Aktionstages: „Stärkung der Führung von Menschen mit Behinderungen für eine inklusive und nachhaltige Zukunft.“ Den „Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung“ haben übrigens die Vereinten Nationen am 03.12.1993 ins Leben gerufen. Ein wichtiger Aktionstag für ein wichtiges Thema. Denn: Gleichstellung, Teilhabe und Selbstbestimmung sollten für alle Menschen in allen Lebensbereichen selbstverständlich sein.   #pflege #lfp #LandesamtFürPflege #RürDiePflegeInBayern #daseinsvorsorge #sorge #GutePflegeDaheimInBayern #aktionstag #InternationalerTagDerMenschenMitBehinderung #inklusion #chancengleichheit #selbstbestimmung #barrierefreiheit #gleichstellung #teilhabe

🎗️ Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung 🌍💬 Am 3. Dezember begehen wir den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung, der 1992 von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen wurde. 🌟 Ziel dieses Tages ist es, das Bewusstsein für die Rechte und Belange von Menschen mit Behinderung zu stärken und den Einsatz für eine inklusive, barrierefreie und gleichberechtigte Gesellschaft zu fördern. In Deutschland leben rund 7,8 Millionen Menschen mit einer Schwerbehinderung, was etwa 9,4 Prozent der Gesamtbevölkerung entspricht. Die Mehrheit dieser Menschen hat körperliche Beeinträchtigungen, viele sind älter als 65 Jahre. 💡 Was können wir alle tun? ✅ Barrieren abbauen – physisch, digital und in den Köpfen. ✅ Bewusstsein schaffen – durch Gespräche, Bildung und Empathie. ✅ Unterstützen und einbeziehen – sei es im Alltag, in der Arbeitswelt oder bei politischen Entscheidungen. Gerade heute ist es wichtig, sich zu fragen: Was bedeutet Inklusion für mich? Wie können wir dafür sorgen, dass Menschen mit Behinderung ihr volles Potenzial entfalten können? 💪 Lasst uns diesen Tag nutzen, um gemeinsam an einer Zukunft zu arbeiten, in der Vielfalt unsere Stärke ist und niemand zurückgelassen wird. #Inklusion #MenschenMitBehinderung #Barrierefreiheit #Chancengleichheit #VielfaltVerbindet #3Dezember

#PositivelyPurple – Inklusion braucht Taten, nicht nur Worte. Der heutige Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen erinnert uns daran, wie wichtig es ist, Inklusion aktiv zu leben – nicht nur heute, sondern jeden Tag. Als stolzer Partner von myAbility Social Enterprise GmbH unterstützen wir den Aufruf, #PositivelyPurple zu sein, und die notwendigen Schritte zu gehen, um die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu fördern. 💜 Bei currycom haben wir dies als Anlass genutzt, um zum Start der Woche darüber zu diskutieren: Wie können wir das Thema Inklusion in unserer Beratung noch stärker integrieren? Welche Potenziale für mehr Teilhabe gibt es innerhalb unserer Agentur, aber auch im Alltag? Und wie können wir gemeinsam dazu beitragen, unser Arbeitsumfeld und unsere Gesellschaft inklusiver zu gestalten? Diskurs und Auseinandersetzung sind der Ausgangspunkt für Veränderungen – doch sie müssen von konkreten Maßnahmen begleitet werden. Wir sind uns sicher: Gemeinsam können wir eine Arbeitswelt schaffen, die Vielfalt wertschätzt und alle Menschen stärkt. 💜 #TheCurrycomWay #PositivelyPurple

🌍 Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen ❤️ Was kann jeder Einzelne tun, um Barrieren für Menschen mit Behinderung abzubauen? Am heutigen „Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung“ habe ich an einer Paneldiskussion zum Thema "Barrieren abbauen" teilgenommen. Gemeinsam mit Vertretern der Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung und des Disability Netzwerkes haben wir über die Bedeutung von Inklusion gesprochen und unsere persönlichen Erfahrungen geteilt. Inklusion ist nicht nur eine Aufgabe für Führungskräfte, sondern liegt in der Verantwortung von uns allen. Führungskräfte müssen den Weg weisen und ebnen, aber echte Veränderung kommt nur, wenn jeder Einzelne von uns aktiv daran arbeitet, Barrieren abzubauen. Was können wir von Menschen mit Behinderung lernen? Wie schaffen wir es, alle Menschen individuell nach ihren Bedürfnissen zu behandeln? Diese Fragen sind entscheidend, um eine inklusive Kultur zu fördern, in der jeder die gleichen Chancen hat. Danke an: Dominik Hartl; Christian Valks; Sophie-Marie Fuchs; Theres Kolell

📅 Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen – Inklusion bedeutet auch digitale Barrierefreiheit 🔷 Der Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen wurde 1993 von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen, um das Bewusstsein für die Belange von Menschen mit Behinderungen zu stärken. 🔷 Seit 1995 ist im Grundgesetz verankert: „Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden“ (Art. 3, Abs. 3). 🔷 2009 hat Deutschland die UN-Behindertenrechtskonvention ratifiziert und seitdem mehrere Aktionspläne zu ihrer Umsetzung vorgelegt. 🔷 Mit dem #Bundesteilhabegesetz aus dem Jahr 2016 wurde ein weiterer Meilenstein gesetzt, um ein selbstbestimmtes Leben und die Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Es wurde einiges erreicht, aber es gibt noch viel zu tun. ‼️ Inklusion darf vor allem nicht an der analogen Welt haltmachen. #Digitale #Barrierefreiheit spielt eine entscheidende Rolle, um allen Menschen – unabhängig von körperlichen oder kognitiven Einschränkungen – einen gleichberechtigten Zugang zu Informationen und digitaler Kommunikation zu ermöglichen. In der nächsten Sitzung des GVG e.V. Forum Digitalisierung wollen wir deswegen u. a. Barrierefreiheit im digitalen Raum zum Thema machen. Wir freuen uns auf einen Impulsvortrag von Markus Brand, Senior IT-Architekt der Bundesagentur für Arbeit. Weitere Themen der Sitzung: 🎯 Impuls von Andreas Zimmermann, Leiter der Verbands-IT und -Kommunikation bei der aba, zu IT-Finanzmarktregulierung im Kontext der betrieblichen Altersversorgung. 🎯 Diskussion zur Weiterentwicklung der GVG-Roadmap für eine digitale Transformation, insbesondere zu den Themen „Reform des Sozialdatenschutzes“ und „Gesamtstrategie für digitale Identitäten“. Digitale Barrierefreiheit geht uns alle an. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, den digitalen Raum inklusiver zu gestalten! #Inklusion #DigitaleBarrierefreiheit #MenschenMitBehinderungen #Digitalisierung #SozialeSicherung Bertram Geck Tobias Schmitz Lennart Schäfer Esther-Maria Rohde Annika Strunk Felicitas Weber Niels Reith

💪🏼Heute ist der Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen. „Kein Staat schneidet gut ab“ – Eine Studie von Fiona MacDonald (von 2024 durch Aktion Mensch) zeigt: Die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) bleibt weltweit eine große Herausforderung. Besonders Themen wie intersektionale Diskriminierung und Institutionalisierung stehen im Fokus der Kritik des UN-Ausschusses. er UN-Ausschuss äußerte besonders häufig Bedenken zu den Themen „intersektionale Diskriminierung“ – dem Zusammenspiel verschiedener Diskriminierungsmerkmale – und „Institutionalisierung“, also dem Fortbestehen von Sonder- und Parallelstrukturen in den Bereichen Wohnen, Bildung und Arbeit. Diese Themen scheinen zentrale Herausforderungen zu sein, deren Überwindung essenziell für die erfolgreiche Umsetzung der UN-BRK ist. Fiona MacDonald kommt zu dem Schluss: Wenn die Vertragsstaaten in diesen Bereichen spürbare Fortschritte erzielen, würde sich die Lebenssituation von Menschen mit Behinderungen deutlich verbessern. 🔥Es ist an der Zeit, das Thema Inklusion entschlossen anzugehen – gemeinsam mit uns! Wir sind die Expert*innen unserer eigenen Lebensrealität, wir sind Teil dieser Gesellschaft. 💪🏼Als Expert*in biete ich Workshops und Seminar zu den Themen an. Ich freue mich auf deine Nachricht: [email protected]. https://lnkd.in/dEXeKqZX #disabled

+++ Auftakt Netzwerk Inklusion in Saalfeld-Rudolstadt +++ Im Juli dieses Jahrs wurde der Kommunale Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention des Landkreises Saalfeld-Rudolstadt durch den Kreistag beschlossen. Eine wichtige Maßnahme, die durch die Sozialplanung umgesetzt wird, ist der Aufbau des "Netzwerkes Inklusion Saalfeld-Rudolstadt". In diesem Netzwerk sollen die Betroffenen selbst als Expert*innen in eigener Sache zu Wort kommen und Ziele und Aktivitäten zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Menschen mit Behinderungen im Landkreis planen. Dazu fand im September die Auftaktveranstaltung in der Orangerie in Saalfeld statt. Der Einladung des Landratsamts folgten 22 Personen, überwiegend Menschen mit Beeinträchtigungen. Nach einer Begrüßung und der Erläuterung des Ziels des Netzwerks ging es in eine kurze Vorstellungsrunde, in der sich die Teilnehmer*innen zu ihrer Motivation - "gehört werden" - und ihren Befürchtungen - "es passiert doch eh nichts" - äußerten. Es folgte ein kurzer Input zur Zielformulierung durch das IKPE. Dabei wurde betont, dass die gemeinsame Zielfindung der wichtigste Schritt ist: "Wer kein Ziel hat, findet den Weg nicht!" Zudem müssen die Ziele möglichst genau zu den Bedarfen vor Ort passen und umsetzbar sein. Die Veranstaltung bot dann in zwei Arbeitsgruppen Zeit, sich zum einen über die Erfahrungen, die daraus ableitbaren Bedarfe und Veränderungsmöglichkeiten auszutauschen. Zum anderen sich über die weitere Form der Zusammenarbeit zu verständigen. Wo? Wer muss noch mit ins Boot? Zur Halbzeit wurden die Gruppen getauscht, so dass jeder zu beiden Themen zu Wort kam. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für das nächste Treffen. Dort sollen die Ziele konkretisiert und Prioritäten gesetzt werden. Die Erstellung und Umsetzung des Aktionsplans im Landkreis wird durch die ESF Plus Sozialstrategierichtlinie des Freistaats Thüringen gefördert und somit auch vom IKPE begleitet – konkret durch die Vorbereitung des Treffens, die Co-Moderation der Arbeitsgruppen und durch Impulse. Bildquelle: IKPE e.V.

Zusammen stark für #Vielfalt – gegen Barrieren im Kopf, in der Arbeitswelt, im Alltag❗️ "Barrieren jeglicher Art müssen weg. Barrieren behindern, Barrieren verhindern. Sie schränken Inklusion und Zusammenarbeit, Dabei-sein und Mitmachen ein", so Volker Wissing. Nicht nur heute am Tag der Menschen mit Behinderung setzen wir uns für mehr #Barrierefreiheit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt ein. 🙏 Denn Barrierefreiheit & gelebte #Vielfalt eröffnen Chancen und sind wichtig für uns alle: unsere Gesellschaft, unser Ministerium und für die nachgeordneten Behörden.  📢 Der heutige Aktionstag soll unter dem Motto #PositivelyPurple die Rechte und Anliegen von Menschen mit Behinderung in das Bewusstsein der Öffentlichkeit rücken. Gemeinsam setzen wir ein Zeichen für die selbstbestimmte und gleichberechtigte #Teilhabe von Menschen mit Behinderung und für eine barrierefreie Gesellschaft. myAbility Social Enterprise GmbH Wir wollen unser aller Leben einfacher machen. Deswegen engagieren wir uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt e.V. der Vielfalt für ein wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld. Denn: Vielfalt eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen. 

🌟 Heute ist der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung! 🌟 Ein Tag, der uns daran erinnert, wie wichtig Inklusion für eine vielfältige und gerechte Gesellschaft ist. In Deutschland leben über 10 Millionen Menschen mit einer Behinderung, fast 13 Prozent der Bevölkerung. Aber Inklusion betrifft nicht nur sie - sie betrifft uns alle. Inklusion bedeutet nicht nur Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen, sondern auch für Eltern mit Kinderwagen, Reisende mit schwerem Gepäck, ältere Menschen und Rollstuhlfahrer*innen - um nur einige zu nennen. Barrierefreiheit ist nicht nur für 10 Prozent der Menschen in unserer Gesellschaft dringend erforderlich, sondern für 30 Prozent wichtig und für 100 Prozent komfortabel. Und ja, manche mögen argumentieren, dass Inklusion teuer ist - aber der wahre Preis der Ausgrenzung ist noch höher. Investieren wir in eine Gesellschaft, die für alle zugänglich ist, in der jeder die gleichen Chancen hat und in der Vielfalt geschätzt wird. Denn letztendlich profitieren wir alle davon. Lasst uns heute und jeden Tag daran arbeiten, eine inklusive Gesellschaft aufzubauen, in der jeder willkommen ist und sein volles Potenzial entfalten kann. #InternationalerTagderMenschenmitBehinderung #Inklusion #Barrierefreiheit

Wenn uns die Allianz viel Erfolg für unser spannendes Konflikte, Rhetorik und Stimme - Seminar für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter wünscht, sagen wir DANKE! Inhalte des Seminars vom 15.10.2024 - 18.10.2024 in Kassel: Freies Reden als Betriebsrat und/oder Schwerbehindertenvertreter - Redehemmungen abbauen - Die Stimme kontrollieren und einsetzen - Rhetorik - der souveräne Auftritt - Effizient und zielgruppenspezifisch kommunizieren... Beteiligungsrechten Konflikte als Betriebsrat / SBV managen - Konfliktursachen, Konfliktentstehung und Konflikteskalation - Konfliktgespräche führen und Konflikte auflösen - Kommunikation von und bei Konflikten mit dem Arbeitgeber und der Belegschaft Die Gesprächs- und Verhandlungssituation - Gesprächsvorbereitung, Durchführung und Nachbereitung - Richtiger Einstieg, effizienter Verlauf und gelungener Abschluss - Körpersprache und Machtspielchen - Überzeugend argumentieren und Positionen durchsetzen - Störfaktoren erkennen und damit umgehen