Sie sind nicht nur für die Umsetzung von Strategien verantwortlich, sondern fungieren auch als Markenbotschafter und Kulturträger: Führungskräfte im mittleren Management. Laut Thomas Hoffmann, Senior Director North bei Robert Walters, sind sie entscheidend für die Förderung einer inklusiven und wachstumsorientierten Unternehmenskultur. Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Führungskräfte im mittleren Management, um eine starke Unternehmenskultur zu fördern? 👉 Erfahren Sie hier mehr über effektive Maßnahmen: https://orlo.uk/xFCPI #Leadership #Unternehmenskultur #Markenbotschafter #RobertWalters
Consultant mit Fokus auf technischen Vertrieb, Automatisierung und Software-Sales sowie Funktionen im Bereich Finance&Controlling @RobertWalters Düsseldorf
4 TageRegelmäßige Fort- und Weiterbildung, Möglichkeit, Teamgefühl durch Events zu stärken, individuelle Catch Ups werden gefordert, ... Es gibt viele tolle Möglichkeiten, das mittlere Management zu motivieren und Wertschätzung entgegenzubringen, so dass sie dieses weiter in Unternehmen profitieren.