Beitrag von Realer Wandel GmbH

Eine Grundlage für unsere Zusammenarbeit 🤝 Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, gemeinsam kreative Lösungen für die Digitalisierung und die Energiewende zu schaffen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, benötigen wir ein gemeinsames Verständnis unserer Zusammenarbeit. Daher haben wir unsere Unternehmenswerte genau untersucht und in den letzten Monaten gemeinsam einen Verhaltenskodex darauf aufgebaut. Dieser soll als Handlungsleitfaden für jedes Team-Mitglied dienen und ist zugleich ein Anspruch und ein Versprechen. Wir haben den Anspruch an uns selbst, diesen Codex einzuhalten und sehen ihn als Versprechen gegenüber KollegInnen, GeschäftspartnerInnen, der Öffentlichkeit und der Umwelt.  Das ist unser Code of Conduct - von uns und für uns als Team. Unser Code of Conduct zum Download und Nachlesen: https://lnkd.in/epwy6J49 Habt ihr einen Verhaltenskodex? #gemeinsam #vonunsfüruns #verhaltenskodex #unternehmenswerte #handlungsleitfaden

🌿 Vier Schlüsselbereiche für eine gemeinsame und verantwortungsvolle Zukunft Bei meinem Arbeitgeber Sonova Gruppe ist es gelebte Mission, das Leben von Menschen mit Hörverlust positiv zu beeinflussen. Gleichzeitig soll ein positiver Beitrag für unsere Gesellschaft und die Umwelt geleistet werden. Kann ein Unternehmen mittel- und langfristig nur dann erfolgreich sein, wenn es die Verantwortung gegenüber allen Beteiligten wahrnimmt und Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG) zu einem integralen Bestandteil der eigenen Geschäftstätigkeit macht? Bei uns gilt es nachhaltigen Wert für alle beteiligten Gruppen zu schaffen und dabei vier Schlüsselbereiche in den Mittelpunkt zu stellen: 🌍Unseren Planeten schützen Wir fördern den Übergang zu einer ressourceneffizienten und kohlenstoffarmen Zukunft unserer Betriebe während des gesamten Lebenszyklus unserer Produkte und Dienstleistungen. 🌈Der Gesellschaft dienen Wir arbeiten ständig an Innovationen in der audiologischen Versorgung, verbessern den Zugang für Menschen in unterversorgten Gebieten und engagieren uns aktiv in unseren lokalen Gemeinschaften. 📢Mitarbeitende fördern Wir fördern die Entwicklung, das Wohlbefinden und das Engagement unserer Mitarbeitenden in einem inklusiven Arbeitsumfeld, wo Vielfalt gelebt wird. 🪞Mit Integrität handeln Wir verhalten uns ethisch und wenden bei allem, was wir tun, die höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards an. Mehr dazu findet ihr in einem passenden Link in den Kommentaren. Wie übernimmst Du oder Dein Team Verantwortung für die Gesellschaft? #klarunddeutlich #nachhaltig #greeninnovation

Ein erfolgreiches Unternehmen braucht ein starkes Netzwerk, um dauerhaft innovativ zu sein. Zum Beitrag 👉https://towern3000.at/ Aus der Zusammenarbeit mit unseren Partnern lernt unser Team immer wieder Neues, wodurch wir die Qualität unserer Arbeit weiter erhöhen 📈können. #energiefassade #klimaneutralsanieren #renowaveAT RENOWAVE.AT eG #thomasbuchsteiner #teamtowern3000 #towern3000

Warum kündigt Ihr treuester Kunde plötzlich die Zusammenarbeit mit Ihnen? - Haben Sie schlecht gearbeitet? - Haben Sie zu spät geliefert? NEIN ❗ Immer mehr Unternehmen legen Wert darauf und müssen es auch, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die ihre Nachhaltigkeitsziele teilen. Wenn Sie nun keinen Nachweis über Ihre Nachhaltigkeitsbemühungen erbringen können dann sind Sie aus dem Rennen. 8️⃣ ➕ 1️⃣ Mit meiner „8+1 Etappen-Methode“ begleite ich Klein- und Mittelbetriebe sowie EPUs dabei, ihre Zukunftsfitness zu erhöhen, indem sie nachhaltig wirtschaften und ein Nachhaltigkeitsmanagement im Betrieb integrieren. #Nachhaltigkeit #Lieferkette #Nachhaltigkeitsmanagement #ESG #CSR

Gemeinsam ist man weniger allein, oder: wie Unternehnmen mit einem Handstreich die eigene Nachhaltigkeitsabteilung vergrößern - ohne neue Mitarbeitende. Und das geht so: 👉 das Zauberwort: Konvoi 👉 die magische Formel: Befähigung 👉 die besondere Zutat: Kollaboration In dieser Woche haben sich fünf Stadtwerke in der Buhlschen Mühle in Ettlingen getroffen, um sich im Rahmen eines CSRD Skills Bootcamps auf die kommende Berichtspflicht vorzubereiten. Der Konvoi wird bis Januar laufen. Am Ende werden die teilnehmenden Stadtwerke nicht nur wissen, wie sie in 2025 die Berichtspflicht erfüllen, sondern eine Gemeinschaft aufgebaut haben, die sich auch nach Beendigung des Konvois unterstützen kann. Denn gemeinsam sind wir weniger allein. Und Unternehmen der gleichen Branche mit vergleichbaren Geschäftsmodellen haben eben eines: viele Gemeinsamkeiten. So lässt sich die Intelligenz des Schwarms für den Mehrwert jedes einzelnen Stadtwerks nutzen. Ich durfte mit 4L Impact Strategies GmbH und Malte Wendt und Mariano Calcabrini den Kick-off begleiten. Nach Theorie am ersten Tag, der Diskussion über Geschäftsmodell und Konsolidierungskreis, haben wir am zweiten Tag bereits intensiv an der Impactanalyse gearbeitet. Nächste Woche geht es mit dem wöchentlichen Check-in und dem Deep Dive zum ESRS 1 weiter. #Nachhaltigkeit #Sustainability #CSRD #ESRS #Compliance

Schon mal was von Society-Positive-Unternehmen gehört? Wenn nicht, dann lohnt es sich kurz Zeit zu nehmen und diesen Artikel von PHINEO gAG zu lesen!

𝐍𝐞𝐮𝐞𝐫 Frankfurter Allgemeine Zeitung 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 „𝐌𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐩𝐮𝐭𝐭?“ Die Diskussion um die Auswirkungen von Nachhaltigkeit auf Unternehmen nimmt Fahrt auf. Die Vielzahl von Vorgaben aus den Brüsseler Gesetzgebungslaboren führt laut Expert*innen zu Dauerstress für Unternehmen. Kleinere Mittelständler werden zwar nicht sofort in die Pflicht genommen, aber als Teil einer Lieferkette kommen auch sie zwangsläufig mit den neuen Vorgaben in Berührung. Die aktuellen Regulierungen werfen viele Fragen auf, aber auch Chancen. "Man erweitert das Bild der eigenen Chancen und Risiken", erklärt Daniel Weiss. In seinen Beratungen erlebt er, wie Geschäftsführer*innen durch die Vorbereitungen auf die neuen Anforderungen Rückenwind für Veränderungen erhalten, deren Sinn sie schon vermutet, aber bisher nicht gemessen hatten. Jedoch warnen Expert*innen vor zu viel Bürokratie und dabei vor allem davor, dass das Erfüllen der neuen Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung zu viele Kapazität bindet. Die Diskussion um Nachhaltigkeit und Unternehmen wird also weiterhin intensiv geführt werden müssen, wobei sowohl die Herausforderungen als auch die Chancen im Fokus stehen. 👉 Hier geht's zum Artikel: https://lnkd.in/dw4FJfaP

𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗴𝗲𝘄𝗮𝗻𝗱𝘁𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘁𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗠𝗲𝗿𝗸𝗺𝗮𝗹𝗲 ... 🌱 Agieren mit langfristiger Nachhaltigkeit 🫴 Schaffen es ihre Mitarbeitenden durch Teilhabe zu motivieren 🤝 Kooperieren mit ihren Partnern, statt die Konkurrenzstellung zu kultivieren ❤️ Schaffen durch Transparenz Vertrauen bei ihren Kunden 🤩 haben durch ihre ethische und soziale Verantwortungsübernahme ein positives  Image Mit einer Ausrichtung auf Werte und Perspektiven, die unter dem Begriff Gemeinwohlökonomie zusammengefasst streben zunehmend Unternehmen nach diesen Zielen. Dabei streben Unternehmen im Rahmen der Gemeinwohl Bilanzierung folgende Ziele an: • Wahrung der Menschenwürde • Solidarität und Gerechtigkeit • ökologische Nachhaltigkeit • Transparenz und Mitbestimmung Diese Ziele werden sowohl für die innerhalb der Organisation tätigen Mitarbeiter*innen ebenso wie für Kunden, Lieferanten und das gesellschaftliche Umfeld verfolgt. Die Erfüllung der Kriterien für eine positive GWÖ-Bilanz ist anspruchsvoll, und häufig fehlt es an einem Ansatz, um langfristige Veränderungen hin zu einem gemeinwohl-orientierten Denken und Handeln herbeizuführen. Die Soziokratie stärkt die Werte der Gemeinwohlökonomie durch ihre wohlwollende und inklusive Haltung sowie durch ihre Strukturen und Methoden. Sie bietet einen konkreten Rahmen, um die Gemeinwohlbilanz eines Unternehmens signifikant zu verbessern. Willst Du mehr darüber erfahren wie die Soziokratie Deine GWÖ Bilanz verbessern kann? Dann schau gerne in unseren aktuellen Blogpost zu diesem Thema. 👉 https://lnkd.in/eJJ5hZCR

𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝘀𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝘁 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁-𝗕𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 📈💡 Durch die CSRD müssen bald über 15.000 Unternehmen in Deutschland 🇩🇪 einen Nachhaltigkeitsbericht in den Lagebericht übernehmen. Allerdings ist dieser dort häufig nicht ansprechend positioniert. 📉 Wir empfehlen unseren Kunden, die Kerninformationen daraus auch auf der Webseite 🌐 oder in einem eigenen „Highlightbericht“ 📄 prominent darzustellen. Wie das aussehen kann, zeigt ARKU im Highlightbericht 2023/2024, den ihr unter folgendem Link unter „Downloads“ finden könnt! 🔍 🔗https://lnkd.in/eisTXvNz #ESRS #CSRD #Nachhaltigkeitsbericht #ESG

📖 Zwei Sätze aus der aktuellen Ausgabe des IDWLife Magazins sind mir besonders hängengeblieben: „Mindestens genauso wichtig, wie die Einbeziehung dieser verschiedenen Abteilungen ist es jedoch, die Umsetzung der CSRD als C-Level-Aufgabe zu verstehen. Nur so gelingt es, die CSRD-Anforderungen nicht nur formal zu erfüllen, sondern diese als strategischen Hebel für die Steigerung der Wertschöpfung und Widerstandsfähigkeit des Unternehmens zu nutzen.“ – Stefanie Jordan und Stephanie Vogl „Für den Mittelstand könnte eine stärkere Auseinandersetzung mit dem Wachstumsthema Nachhaltigkeit entscheidend sein.“ – Marco Dietz Auch ich bin fest davon überzeugt, dass der Nachhaltigkeitswandel in Deutschland große Chancen für unsere Wirtschaft bietet, wenn er richtig umgesetzt wird. Umso erfreulicher ist es, dass immer mehr Unternehmen das Thema proaktiv angehen und nicht nur aufgrund der überwältigenden Anforderungen den Kopf in den Sand stecken.🌱💪🏽 Insgesamt ein sehr lohnenswertes Magazin, das zum Nachdenken anregt! ♻️📈 #CSRD #Nachhaltigkeit #Mittelstand