Beitrag von Omnicare

"Werkstudentinnen und Werkstudenten: Investition in die Zukunft" In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Investition in die Zukunft eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Eine bewährte Strategie, die sich als äußerst vorteilhaft erwiesen hat, ist der Einsatz von Werkstudentinnen und Werkstudenten. Diese jungen Talente bringen nicht nur frische Perspektiven und innovative Ideen mit, sondern sind auch eine wertvolle Ressource für langfristigen Erfolg. Hier sind einige Gründe, warum der Einsatz von Werkstudierenden eine kluge Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens darstellt: 1. Frische Perspektiven und Innovation: Werkstudierende bringen neue Ideen und Perspektiven mit, die dazu beitragen, bestehende Prozesse zu verbessern und innovative Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln. 2. Flexible Ressourcen: Werkstudierende bieten flexible Arbeitszeiten und eine kosteneffiziente Arbeitskraft. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen effizient zu nutzen und gleichzeitig frisches Talent zu fördern. 3. Talentschmiede für die Zukunft: Der Einsatz von Werkstudierenden ermöglicht es Unternehmen, potenzielle zukünftige Mitarbeiter frühzeitig zu identifizieren und zu entwickeln. Dies schafft eine talentierte Pool von Fachkräften, die mit den Unternehmenszielen vertraut sind. 4. Wissenstransfer: Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachkräften lernen Werkstudierende nicht nur von aktuellen Branchenexperten, sondern bringen auch ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse ein. Dieser Wissenstransfer ist für die kontinuierliche Entwicklung Ihres Unternehmens von unschätzbarem Wert. 5. Stärkung der Unternehmenskultur: Werkstudierende bringen frische Energie und Motivation in das Unternehmen ein. Ihre Begeisterung kann dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie auf die Talente und frischen Ideen von Werkstudentinnen und Werkstudenten setzen. Diese Investition zahlt sich nicht nur kurzfristig aus, sondern legt auch den Grundstein für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum. Arbeiten Sie bereits mit Werkstudierenden? #Talentschmiede #ZukunftsorientiertesArbeiten #Werkstudenten #Unternehmensentwicklung #alphastudents #wirsindalpha

Werkstudenten sind günstige Arbeitskräfte und übernehmen die nervigen Tätigkeiten für dich. Das habe ich schon aus vielen Richtungen gehört und ist meiner Meinung nach eine vollkommen sinnfreie Ansicht. Bei mindsquare nehmen Werkstudenten eine immens wichtige Rolle ein. Sie sind nicht nur fester Bestandteil der Teams, sondern übernehmen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in kritischen Prozessen. Ob im Personal, Marketing oder im Vertrieb – sie sind in nahezu alle internen Abläufe eingebunden und tragen maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Im Recruiting, einem Bereich der mir persönlich sehr am Herzen liegt, spielen sie sogar eine Schlüsselrolle. Werkstudenten sind oft der erste Kontaktpunkt, den potenzielle Mitarbeiter bei uns haben. Sie generieren Leads, pflegen den ersten Austausch und helfen dabei, den Rekrutierungsprozess in Gang zu setzen. Ja - ohne ihren Beitrag könnten wir unser Wachstum in dieser Form nicht bewältigen! Mir ist es dabei besonders wichtig, dass Werkstudenten nicht nur ihre Aufgaben erledigen, sondern auch den gesamten Prozess verstehen. Sie sollen wissen, warum sie etwas tun, wofür das Ganze wichtig ist und wie ihre Arbeit in das große Ganze passt. Das sorgt nicht nur dafür, dass sie inhaltlich mitgenommen werden, sondern gibt ihnen auch die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bringen sie auch immer frischen Wind und neue Blickwinkel mit rein, sodass auch wir uns stetig verbessern können. Wir sehen das Ergebnis ihrer Arbeit direkt: Ein Großteil unserer internen Positionen wird mit ehemaligen Werkstudenten besetzt. Sie haben über Monate hinweg gezeigt, dass sie die Prozesse kennen, das Unternehmen verstehen und gut ins Team passen. Diese Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen – weder für uns als Arbeitgeber noch für die Werkstudenten selbst. Und ja, sie sind nicht nur fachlich Teil des Teams: Wenn wir gemeinsam auf Teamreise, wie nächstes Jahr wieder nach Mallorca fahren, sind natürlich auch die Werkstudenten an Board. Das zeigt, welchen Stellenwert sie bei uns haben – Werkstudenten sind vollwertige Mitglieder unserer Unternehmenskultur. Wie integrierst du Werkstudenten in deine Arbeit? #Werkstudenten #Team #Unterstützung

Wenn du Lust auf Digitalpolitik hast und dich mit den gesellschaftlichen Auswirkungen der Digitalisierung auseinandersetzen möchtest, dann bist du im fantastischen Team-Digitalisierte Gesellschaft in der Stiftung Mercator GmbH genau richtig. Zu deinen Hauptaufgaben gehören die Mitarbeit im Projektmanagement mit spannenden Partnerorganisationen und die inhaltliche Recherche. Ich kann die Stelle aus eigener Erfahrung nur empfehlen. Das nehme ich auf jeden Fall mit:  💬 📣 Die Digitalisierung geht uns alle an und wird in der Politik und in der öffentlichen Diskussion immer noch nicht ausreichend oder rein technisch behandelt wird. ⚠️ Ja, es gibt Risiken in der Digitalisierung, aber Nichtstun hat auch seinen Preis. Wir brauchen zum Beispiel einen digitalen demokratischen Staat, der auch heute voll handlungsfähig ist.  🌍 Wir brauchen gerade jetzt mehr Zusammenarbeit in der EU. DSA, DMA und AI Act sind ein guter Anfang für eine demokratische Gestaltung der digitalisierten Gesellschaften. Jetzt kommt es auf die Umsetzung an!

Wie inklusiv denkt ihr eure #IT? 🟪 Was entstehen kann, wenn #IT, #Product, #HR und das #Diversity-Team sich für echte Chancengleichheit einsetzen? Das hier zum Beispiel: 🟩 Europace ist Praxis-Ort für junge Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen, die IT-Berufe lernen, zum Beispiel Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung. In Kooperation mit dem RKI Berufsbildungswerk, unter dem Titel “Verzahnte Ausbildung mit Betrieben”, bieten wir 6-monatige Praktika an – mit drei Arbeitstagen in der Woche. An den anderen Tagen ist Berufsschule. Zwei Praktika sind bereits erfolgreich absolviert worden, weitere sind in Planung, auch im kaufmännischen Bereich. 🟨 Unsere Erfahrung? Nur positiv, sagt Technical Lead Yuna Morgenstern: “Die Einarbeitung war unkompliziert, die Praktikant:innen arbeiten selbstständig und effektiv. Gerade in der IT kann man sehr gut in sich abgeschlossene Aufgaben stellen. Obwohl sie keine Vollzeit-Mitarbeiter:innen sind, zeigt sich, dass die neue Generation gut mit Technik vertraut ist. Es macht Spaß zu sehen, wie die Praktikant:innen an ihren Aufgaben wachsen. Beim #Recruiting legen wir Wert auf Motivation, Team Fit und technische Grundkenntnisse, ohne große Erwartungen an Wissen und Erfahrung. Dies macht den Rekrutierungsprozess einfach, oft sind wir nach 30-60 Minuten fertig.” 🟧 Vielfalt bereichert uns alle, ist Quelle von #Kreativität, #Innovation und #Solidarität. Junge Nicht-Akademiker:innen sind in unseren Branchen unterrepräsentiert, was angesichts des Fachkräftemangels zusehends ungünstig ist. Deshalb stehen die Türen von Europace grundsätzlich allen offen. 🌈 🟥 Keine Kosten, kein Risiko: Vergütung und Betreuung der Praktikant:innen übernimmt das RKI Berufsbildungswerk. Organisationen wie das Berliner RKI gibt es in ganz Deutschland – alle Infos im Flyer📍 Ihr möchtet mehr wissen? Klara Siegler, #Diversity-Ambassador, beantwortet gern eure Fragen und räumt Zweifel aus dem Weg. #diversity #learningbydoing #csr #futurenow

Werkstudenten- einfach nur billige Arbeitskräfte?! Für Studenten sind Werkstudentenstellen eine gute Alternative zu einem Minijob, man kann viel Neues lernen und bekommt einen Einblick in seinen späteren Berufsalltag oder auch in andere Bereiche, wenn sie einen interessieren. Die Werkstudentenstelle muss schließlich nicht zwingend zu deinem Studium passen.  So auch bei mir. Trotz Studium im Bereich der Ernährungswissenschaften, habe ich mich auf eine HR- Stelle beworben und wurde angenommen 🥳. Ich bekomme sehr viele spannende und herausfordernde Aufgaben, bei denen ich super viel lernen kann.  Doch leider gibt es auch die Schattenseiten am Werkstudentendasein. In vielen Firmen bist du, nach meiner Erfahrung und Erfahrungen in meinem Umfeld, leider oft Arbeiter zweiter Klasse und darfst die unbeliebten Aufgaben übernehmen, schließlich bist du für das Unternehmen eine günstige Teilzeitkraft. Um dies zu vermeiden informiert euch gut über euren eventuellen zukünftigen Arbeitgeber, dazu eignet sich zum Beispiel die Website Kununu sehr 👀. Hier könnt ihr anonym euren Arbeitgeber bewerten. Ich bin froh bei der Wawibox eine Stelle gefunden zu haben in der ich wirklich Wertgeschätzt werde und meinen Tag mit sinnvollen Aufgaben verbringen kann 🤩.  Mich würden sehr eure Erfahrungen als oder auch mit Werkstudenten interessieren. Haltet ihr das Konzept für sinnvoll und was habt ihr so erlebt? PS: Um einen kleinen Einblick in meine Werkstudentenstelle zu bekommen lest euch gerne meinen Beitrag auf unserem People&Culture Blog durch und stöbert auch gerne noch etwas in unseren anderen Beiträgen 💫

Warum Werkstudenten in Schlüsselpositionen eine kluge Investition sind (und wie dein Unternehmen davon profitieren kann) Werkstudenten können eine wertvolle Ressource für jedes Unternehmen sein, besonders wenn sie in Schlüsselpositionen eingesetzt werden. Hier sind drei wesentliche Vorteile, die sie mit sich bringen: 1. Kosteneffizienz: → Werkstudenten sind eine kosteneffektive Lösung, die nicht nur finanzielle Ressourcen spart, sondern auch frische Ideen und neue Perspektiven in dein Unternehmen bringt. 2. Förderung und Entwicklung: → Durch die Investition in die Entwicklung junger Talente können Werkstudenten zu loyalen Mitarbeitern heranwachsen, die tief mit deinem Unternehmen verwurzelt sind und auf lange Sicht erheblichen Mehrwert bieten. 3. Langfristige Bindung: → Werkstudenten entwickeln durch das frühzeitige Kennenlernen der Firmenkultur und interner Prozesse eine starke Bindung zum Unternehmen, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung und geringeren Fluktuationsraten führt. Durch strategischen Einsatz von Werkstudenten in Schlüsselpositionen kannst du nicht nur Kosten senken, sondern auch die Innovation und langfristige Bindung innerhalb deines Teams fördern. Hast du Erfahrungen mit Werkstudenten in deinem Unternehmen gemacht? Wie haben sie zur Dynamik und zum Wachstum deines Teams beigetragen? PS: Werkstudenten sind nicht nur vorübergehende Unterstützung, sondern können die Grundlage für die zukünftige Führung deines Unternehmens legen. Hashtags: #Karriereentwicklung #Innovation #Talentförderung #Werkstudenten #Mitarbeiterbindung #Zukunftsführung

Werkstudenten und Aushilfen im Kundensupport: Eine sinnvolle Verstärkung? 🤔 Im Kundensupport, vor allem in Startups und Scale-Ups, wird häufig auf Werkstudenten und Aushilfen gesetzt, um Spitzen abzudecken und das Team zu entlasten. Doch habt ihr mal darüber nachgedacht, welche Vor- und Nachteile diese Entscheidung mit sich bringt? Lasst uns das mal genauer anschauen:   Die Vorteile: Flexibilität: Werkstudenten und Aushilfen bieten euch Flexibilität bei der Einsatzplanung, besonders in Stoßzeiten oder bei saisonalen Schwankungen. Frischer Wind: Junge Talente bringen oft neue Perspektiven und Ideen mit, die euren Kundensupport bereichern können. Kostenersparnis: Im Vergleich zu Vollzeitkräften sind Werkstudenten und Aushilfen oft kostengünstiger, was gerade in Startups ein großer Vorteil sein kann.   Die Nachteile: Einarbeitungszeit: Die Einarbeitung und Schulung von neuen, unerfahrenen Kräften kann zeit- und ressourcenintensiv sein. Leider fehlen oft die Ressourcen und Prozesse zur Einarbeitung im Unternehmen. Geringere Verfügbarkeit: Da Werkstudenten und Aushilfen häufig nur begrenzte Arbeitszeiten haben, kann es zu Engpässen kommen, insbesondere bei unvorhersehbaren Supportanfragen. Vielleicht doch nicht so flexibel, wie gedacht? Fluktuation: Kurzzeitige Anstellungen führen oft zu höherer Fluktuation, was wiederum die Teamstabilität und die Qualität des Kundenservice beeinträchtigen kann. Qualität und Prozesse: Die Qualität der Bearbeitung kann variieren, besonders wenn es an dokumentierten Prozessen und klaren Leitlinien mangelt. Dies erhöht das Risiko von Fehlern und kann sich negativ auf die Zufriedenheit eurer Kunden auswirken. Mein persönliches Fazit: Werkstudenten und Aushilfen können eine wertvolle Ergänzung für den Kundensupport sein, wenn ihre Stärken gezielt genutzt und die Herausforderungen bewusst angegangen werden. Essenziell ist eine gute Dokumentation von Prozessen und eine umfassende Einarbeitung, um gleichbleibend hohe Qualität sicherzustellen und Risiken zu minimieren. Die Balance zwischen Flexibilität und Stabilität ist der Schlüssel, um sowohl Unternehmensziele als auch Kundenerwartungen zu erfüllen. 👉 Wie gehst Du mit dem Einsatz von Werkstudenten und Aushilfen im Kundensupport um? Hast Du Tipps oder Best Practices? Lass es uns in den Kommentaren wissen oder schreib mir direkt – ich freue mich auf den Austausch!   Eure Steffi ⭐⭐⭐⭐⭐ #Kundensupport #Werkstudenten #Aushilfen #CustomerCare #NewWork

Werkstudenten? Die können doch nichts! Viele Unternehmen tun sich immer noch schwer damit, Werkstudenten einzustellen. Höre ich immer wieder in Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten. Warum? Weil da noch eine Menge Vorurteile im Spiel sind. Oft heißt es, Werkstudenten … ➡️ sind unzuverlässig, ➡️ haben zu wenig Erfahrung, ➡️ sind zeitlich nicht flexibel genug, ➡️ machen oft den schnellen Abgang, ➡️ können nicht eigenständig arbeiten, ➡️ verfügen über zu wenig Professionalität und ➡️ verursachen einen hohen Einarbeitungsaufwand. Für mich ist das völliger Bullsh*t. Wir haben da nämlich ganz andere Erfahrungen gemacht. ✅ Unseren Instagram-Karriere-Account haben wir vor knapp zwei Jahren mit einem Werkstudenten aufgebaut. ✅ Unser Data Analyst wurde lange von einem Werkstudenten unterstützt, der richtig was weggearbeitet hat. ✅ Und aktuell hab ich selbst mit @Michelle Hass eine super engagierte und motivierte Werkstudentin im Team, die neue Projekte kräftig vorantreibt. Meiner Meinung nach profitieren Unternehmen davon, Werkstudenten eine Chance zu geben. Nicht nur, weil sie oft frischen Wind und neue Ideen mitbringen. Sondern auch, weil sie im Idealfall sogar nach dem Studium im Unternehmen bleiben und das Team weiter verstärken möchten. Wie sind deine Erfahrungen mit Werkstudenten? #Wrkstudenten #Unternehmenskultur #orgaMAX

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Werkstudenten: Eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens 🎓✅ In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, in die Zukunft eines Unternehmens zu investieren. Eine bewährte Strategie, die sich als äußerst vorteilhaft erwiesen hat, ist die Einbindung von Werkstudenten. Diese jungen Talente bringen nicht nur neue Perspektiven und innovative Ideen ein, sondern sind auch eine wertvolle Ressource für langfristigen Erfolg. Nachfolgend sind einige Gründe aufgeführt, warum die Nutzung von Werkstudenten eine kluge Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens darstellt: 1. Frische Perspektiven und Innovation: Werkstudenten bringen neue Ideen und Sichtweisen ein, die dazu beitragen können, bestehende Prozesse zu optimieren und innovative Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln. 2. Flexible Ressourcen: Werkstudenten bieten flexible Arbeitszeiten und eine kosteneffiziente Arbeitskraft. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen effizient zu nutzen und gleichzeitig frisches Talent zu fördern. 3. Talentschmiede für die Zukunft: Durch die Einbindung von Werkstudenten können Unternehmen potenzielle zukünftige Mitarbeiter frühzeitig identifizieren und fördern. Dadurch entsteht ein talentierter Pool von Fachkräften, der mit den Unternehmenszielen vertraut ist. 4. Wissenstransfer: Werkstudenten lernen nicht nur von erfahrenen Fachkräften, sondern bringen auch ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse ein. Dieser Wissenstransfer ist für die kontinuierliche Entwicklung Ihres Unternehmens von unschätzbarem Wert. 5. Stärkung der Unternehmenskultur: Werkstudenten bringen frische Energie und Motivation ins Unternehmen. Ihre Begeisterung kann dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie auf die Talente und frischen Ideen von Werkstudenten setzen. Diese Investition zahlt sich nicht nur kurzfristig aus, sondern legt auch den Grundstein für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum. #wirsindalpha #alphastudents #Talentschmiede #ZukunftsorientiertesArbeiten #Werkstudenten #Unternehmensentwicklung