#Wandel gestalten - Einblicke in die Kunst der #Transformation
#Zusammenarbeit im #Projekt: Über die #Struktur die #Projektkultur prägen.
Dass #Kultur sich nicht leicht und schon gar nicht durch das Aufstellen eines Kickertisches ändern lässt, ist inzwischen den meisten Menschen klar.
In der #Projektzusammenarbeit ist eine konstruktive Kultur jedoch unerlässlich, denn sie beeinflusst maßgeblich wie #Teammitglieder miteinander interagieren, kommunizieren und zusammenarbeiten Das wiederum trägt entscheidend zum Erfolg von Projekten bei.
Teams mit einer konstruktiven #Arbeitskultur sind effektiver und erfolgreicher, weil eine unterstützende und kooperative Umgebung das Vertrauen stärkt, die #Kommunikation verbessert und die Motivation der Teammitglieder steigert, was wiederum zu höherer Produktivität, Kreativität und letztendlich zu besseren Projektergebnissen führt.
Wie komme ich also, wenn ich Handlungsbedarf sehe, an die Kultur ran, und wohin mit dem Kickertisch?
Kultur rankt sich um Strukturgebendes und wächst frei, wo man sie lässt. Sie scheint auf subtile Weise zu entstehen. Bspw durch
🔴 informelle Interaktionen, die geduldet werden oder
🔴 ungeschriebene Regeln, die nicht hinterfragt werden.
Direkt adressierte explizite Vorgaben (Wir vertrauen einander!) beeindrucken Kultur wenig.
Explizites Formulieren von strukturgebenden Elementen schon eher, weil dadurch der Raum für „Wildwuchs“ schrumpft. Es wird ein Rahmen abgesteckt, der Antworten gibt bevor Selbstgestricktes auf eine Art Lücken schließt (schließen muss), die die Kultur auf eine möglicherweise weniger konstruktive Weise prägen.
Der Rahmen sollte Klarheit geben über:
✅ #Entscheidungsprozesse: Wer hat welchen Entscheidungsspielraum? Wer muss mit einbezogen werden? Wie werden Entscheidungen getroffen?
✅#Teamentwicklungsprozesse: Wer hat welche Rolle und Verantwortung? Wie entsteht psychologische Sicherheit für die einzelnen Teammitglieder? U.a.m.
✅#Planungs-& #Controllingprozesse: Wie bleibt der Fortschritt des Projektes im Fokus? Wie gehen wir mit Planabweichungen um? U.a.m.
✅#Produktentstehungsprozesse: Wie arbeiten wir zusammen, und wie informieren und dokumentieren wir? U.a.m.
Wenn über diesen Rahmen #Transparenz und Klarheit entsteht, auch darüber, dass es auf alle Projektbeteiligten gleichermaßen ankommt (Augenhöhe), wir voneinander und auch durch Ausprobieren und Stolpern lernen können (lernende Organisation) und Konflikte Teil des Prozesses sein dürfen, ist viel für eine förderliche Projektkultur getan.
Und wer Lust hat, mag dann vielleicht auch mit dem Team den Kickertisch glühen lassen 😎
Wir lassen unseren glühen am 21.06. zum Consensa Sommerfest 😊. Sei dabei!
Diese Veranstaltung und all unsere Trainings findest du unter: https://lnkd.in/dSFnfNyZ
Für mehr Infos melde dich gerne jederzeit bei uns 😊
T +49 40 226 30 52 0
www.consensa.com
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