Beitrag von MONDAY.ROCKS

Transformation erfolgreich gestalten – Schritt für Schritt zum Erfolg! 🥇 Transformationen sind komplexe Herausforderungen, deren Erfolg von vielen Faktoren abhängt. Doch wie können Sie sicherstellen, dass Sie den Wandel erfolgreich gestalten und die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern? In unserem aktuellen Spotlight teilen wir praxiserprobte Strategien, wie wir bei hpo Transformationsprozesse erfolgreich gestalten. Von der klaren Zielsetzung und Leadership bis hin zur konsequenten Einbindung aller Stakeholder – wir zeigen Ihnen, worauf es ankommt, um Widerstände zu überwinden und Veränderungen nachhaltig zu verankern. 💼 Erfahren Sie mehr über: 1️⃣ Klares Zielbild und Leadership: Wie gewährleisten Sie, dass alle Beteiligten dasselbe Endziel im Blick haben? 2️⃣ Sorgfältige Planung und ganzheitliches Vorgehen: Welche Schritte sind entscheidend, um den Wandel systematisch und erfolgreich zu gestalten? 3️⃣ Konsequenter Einbezug der Stakeholder: Wie stellen Sie sicher, dass alle relevanten Stimmen gehört werden und aktiv an der Lösungsfindung teilnehmen? Anhand eines realen Fallbeispiels zeigen wir Ihnen, wie wir diese Prinzipien erfolgreich umgesetzt haben. Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Transformation stellen und die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv gestalten! Wir freuen uns auf Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! https://lnkd.in/e3VFcDhc #hpo #managementconsulting #consulting #unlockingperformance #transformation

Die Schlüssel zu effektiven Innovationsprozessen 🔑 Stehen Sie als Führungskraft vor der Herausforderung, den Wandel in Ihrem Unternehmen zu gestalten? In der heutigen schnelllebigen Welt sind Change-Management-Frameworks unerlässlich, um den Innovationsprozess erfolgreich zu unterstützen. Die richtige Strategie kann nicht nur Widerstände überwinden, sondern auch eine Kultur fördern, die Innovationen anzieht. Erfahren Sie in meinem neuesten Blog, wie Sie als Führungskraft oder Change-Agent aktiv zur Veränderung beitragen können und welche Methoden Ihnen dabei helfen, eine nachhaltige Veränderungskultur zu schaffen. Lesen Sie mehr über dieses Thema in meinem Blog: [https://lnkd.in/eKHa-K5g) und vereinbaren Sie einen Beratungstermin: [https://lnkd.in/e6xJRTwX). #ChangeManagement #Innovation #Führungskräfte

💡Transformation in acht Stufen - mit Kotters Veränderungsmodell   Unternehmen sehen sich durch vielfältige Einflüsse und Herausforderungen einer hohen Notwendigkeit für Transformation gegenüber. Wie jedoch kann man den Wandel, der hinter dem Transformationsprojekt steht, erfolgreich in der Firma und bei den Mitarbeitenden etablieren?   Kotters 8 Stufen-Modell zeigt einen detaillierten Change Management-Ansatz für Transformationen auf:   ✅ Klima für Veränderung schaffen 1. Erzeugen Sie Dringlichkeit und Verständnis für den Change bei Ihren Mitarbeitenden. 2. Bilden Sie eine Führungskoalition aus Führungskräften und Mitarbeitenden, die die Transformation vorantreibt. 3. Entwickeln Sie eine inspirierende Vision und strategische Initiativen zu deren Umsetzung.   ✅ Organisation einbeziehen 4. Kommunizieren Sie Ziele und Vision der Transformation klar, transparent und kontinuierlich. 5. Beseitigen Sie Hindernisse wie beispielsweise alte Prozesse und beugen Sie Widerständen proaktiv vor. 6. Stellen Sie kurzfristige Erfolge sicher und kommunizieren Sie sie, um für Motivation zu sorgen.   ✅ Veränderung etablieren 7. Verstärken Sie den Veränderungsprozess, indem Sie analysieren, welche Maßnahmen gut funktionieren und wo noch Nachholbedarf besteht. 8. Verankern Sie die Veränderung, sodass sie Teil der Unternehmens-DNA wird – z.B. durch gelebte neue Verhaltensweisen der Führungskräfte.   🔗 Mehr Details und weitere Modelle für Veränderungsprozesse finden Sie in unserem Artikel - Link in den Kommentaren.   #organisationsentwicklung #transformation #changemanagement

Change-Management richtig angehen – Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen Veränderungen sind unvermeidlich – das erlebte ich in meiner Zeit in der Softwarebranche als wir uns auf den Weg der Transformation machten. Der Schlüssel? Ein gut durchdachtes Change-Management, das nicht nur auf technische Anpassungen setzte, sondern auch die Menschen im Unternehmen einbeziehen. Wir haben früh erkannt, dass es nicht ausreicht, nur die Prozesse zu ändern. Es ging darum, die Mitarbeiter mitzunehmen, ihre Bedenken zu verstehen und ihnen die notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben. Durch regelmäßige und transparente Kommunikation konnten wir die Akzeptanz erhöhen und die Transformation erfolgreich umsetzen. Mein Tipp: Wer Veränderung im Unternehmen will, muss die Menschen in den Mittelpunkt stellen. Nur wenn Mitarbeiter die Veränderung verstehen und aktiv mitgestalten, wird der Wandel ein Erfolg. Change-Management bedeutet, nicht nur Prozesse zu verändern, sondern auch Menschen einzubeziehen – das ist der Schlüssel zum Erfolg. Vielleicht auch interessant für: Tal Uscher Jessika Rose Marco Pochmann

Mehr als nur Change – Transformation jetzt mit maximalem Impact 💡 Transformation ist weit mehr als nur ein IT-Projekt! Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Unternehmenskultur. Wenn Ihre Mitarbeiter den Wandel nicht mittragen, wird die Transformation scheitern. Häufig scheitern Unternehmen daran, Veränderung fest in ihrer Strategie zu verankern und dabei alle Mitarbeiter mitzunehmen. 📊 70 % der Transformationsprojekte scheitern, weil die kulturelle Dimension unterschätzt wird (Harvard Business Review). Die Herausforderung: Wie gelingt es, tiefgreifende Veränderungen auch kulturell zu verankern? Unser ganzheitlicher St. Galler Ansatz setzt genau hier an: Wir berücksichtigen sowohl die funktionalen als auch die kulturellen Aspekte. Transformation bedeutet nicht nur, neue Technologien einzuführen, sondern die Organisation von innen heraus zu verändern. Mit maßgeschneiderten Strategien sorgen wir dafür, dass der Wandel nicht nur geplant, sondern in der gesamten Organisation erlebbar gemacht wird. Wir kombinieren Strategie, Kultur und operative Effizienz, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen. 📈 Im nächsten Post zeigen wir Ihnen, wie wir messbare Ergebnisse liefern, die den entscheidenden Unterschied machen! 🔝 Hashtags: #ChangeLeadership #Transformation #Kulturwandel #Unternehmenskultur #Organisationsentwicklung #Leadership #ChangeManagement #Transformationserfolg #Agilität #Mitarbeiterengagement #StrategischerWandel #Innovation #DigitaleTransformation #Effizienzsteigerung

Transformationen scheitern, wenn der Mensch nicht im Mittelpunkt steht Es ist eine doch eher alarmierende Statistik: Bis zu 70% der Transformationsprojekte scheitern. Der Grund? Oft wird der menschliche Faktor nicht ausreichend berücksichtigt. In einer Zeit, in der Organisationen sich ständig verändern müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es entscheidend, dass wir verstehen, wie wichtig es ist, die Menschen in den Mittelpunkt jeder Veränderung zu stellen. Warum scheitern so viele Transformationsprojekte? Eine der Hauptursachen liegt darin, dass Führungskräfte und Projektmanager den Fokus zu stark auf Technologie, Prozesse und Strategien legen, während sie die menschliche Seite der Veränderung vernachlässigen. Dabei sind es letztendlich die Menschen, die den Erfolg oder Misserfolg eines Projekts bestimmen. Hier sind einige Handlungsoptionen, um sicherzustellen, dass der Mensch optimal in Transformationsprojekte miteinbezogen wird: - Klare Kommunikation und Transparenz: Eine offene und ehrliche Kommunikation ist entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Teilt die Ziele, den Zweck und den Nutzen der Transformation regelmässig und seid transparent über die Auswirkungen. - Einbindung der Mitarbeiter von Anfang an: Beteiligt die Mitarbeitenden frühzeitig im Prozess. Hört auf ihre Bedenken, Ideen und Vorschläge und nehmt sie ernst. Durch die Einbindung der Belegschaft könnt ihr Widerstände frühzeitig erkennen und Massnahmen zur Lösung entwickeln. - Schulung und Weiterbildung: Gebt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auf die Veränderungen vorzubereiten, indem ihr Schulungen und Weiterbildungen zum Aufbau der technischen Kenntnisse sowie der Soft Skills anbietet. - Change Agents identifizieren: Identifiziert Mitarbeitende, die offen für Veränderungen sind und als Change Agents fungieren können. Diese Personen können als Multiplikatoren wirken und ihre Kollegen motivieren und unterstützen, die Transformation zu akzeptieren und aktiv mitzugestalten. - Feedback und Anpassung: Schafft Mechanismen für kontinuierliches Feedback und evaluiert regelmässig den Fortschritt. Seid bereit, auf Rückmeldungen einzugehen und den Kurs anzupassen. - Führung von oben: Führungskräfte müssen als Vorbilder vorangehen und den Wandel aktiv unterstützen. Indem wir den menschlichen Faktor in den Mittelpunkt unserer Transformationsprojekte stellen und diese Handlungsoptionen umsetzen, können wir die Erfolgsquote deutlich verbessern. Veränderungen sind nie einfach, aber wenn wir die Menschen mitnehmen und sie als Partner betrachten, können wir sicherstellen, dass unsere Transformationsbemühungen von Erfolg gekrönt sind. Meldet euch bei uns, wenn ihr dabei Hilfe benötigt :) #Transformationsprojekt #ChangeMangement #digitalbusinessexcellence

Bis zu 70% aller Veränderungsprozesse in Unternehmen scheitern! Verschiedene Studien bestätigen unabhängig voneinander, dass mehr als zwei Drittel aller Change-Prozesse und Transformationen scheitern oder zumindest nicht die Ergebnisse erbringen, die man sich von ihnen erhofft hatte. Das ist ein alarmierendes Ergebnis für Unternehmer und Führungskräfte. Denn unsere Welt ist im Umbruch und auch Unternehmen bekommen das mehr und mehr zu spüren. Digitalisierung, Fachkräftemangel und New Work stellen sie vor riesige Herausforderungen. Mitarbeitende erwarten grundlegende Veränderungen ihrer Arbeitsbedingungen. Kunden und Investoren achten zunehmend auf die Einhaltung sozialer und ökologischer Standards. Viele Unternehmen stehen vor Transformationen, die auch ihre Geschäftsmodelle und Arbeitsprozesse betreffen. Die Einführung technologischer Innovationen oder einer KI reichen nicht aus, damit Transformationen gelingen. Der entscheidende Erfolgsfaktor ist der Mensch! Denn Wandel geht immer vom Menschen aus. Die folgenden Slides zeigen, worauf Unternehmen achten sollten, um Transformationen erfolgreich(er) zu gestalten. #DigitaleTransformation #ChangeManagement #Unternehmenskultur #Leadership #ErfolgsfaktorMensch

Sparring strategischer Teams: Zukunft geht nur mit Menschen In einer Welt, in der Veränderung die einzige Konstante ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre internen Strategieteams wirklich zukunftssicher aufzustellen. Doch allzu oft fehlen die Tatkraft und Umsetzungsstärke, um eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Hier kommen wir ins Spiel. Wir begleiten Sie bei dieser entscheidenden Aufgabe. Unser Ansatz ist minimalinvasiv und zielgerichtet, sodass wir schnell und effizient große Fortschritte erzielen können. Die kulturelle Transformation und der Druck der auf den Machern lastet, ist eine Mammutaufgabe. Dabei dürfen Sie sich von Experten unterstützen lassen. Unsere Dienstleistungen im Überblick: 🔹Kontinuierliche Begleitung: Wir bieten einen „Blick von außen“ und Unterstützung auf Mikro- und Makroebene während der gesamten Transformation. 🔹Expertenwissen und Praxiserfahrung: Unser Know-how und Best-Practice-Beispiele passen wir individuell auf Ihre Bedürfnisse an. 🔹Krisenmanagement: In unsicheren Zeiten bieten wir Ihnen Sicherheit und unterstützen inhaltlich und kommunikativ bei Ihrer Transformation. 🔹Effektive Kommunikation und Stakeholder-Management: Wir unterstützen bei Reporting, Verhandlungssicherheit und Prozessmoderation. 🔹Kultureller Wandel mit Augenmaß: Nachhaltige Unterstützung bei kultureller Transformation, auch bei Widerständen innerhalb der Belegschaft oder Führungsebene. Warum strategische Teams? Strategische Teams, die sich explizit mit bestimmten Aspekten der Transformation beschäftigen, bieten zahlreiche Vorteile: 🔸Geschwindigkeit: Entscheidungsprozesse werden verkürzt und die Umsetzung beschleunigt. 🔸Akzeptanz: Mitglieder der Teams fungieren als Zukunftsbotschafter und tragen ihre Erkenntnisse in den Arbeitsalltag. 🔸Kreativität: Eine diverse Besetzung fördert kreative und innovative Lösungen. 🔸Synergie-Effekte: Unterschiedliche Perspektiven werden zusammengebracht und Synergie-Effekte fruchtbar gemacht. 🔸Flexibilität: Schnellere Reaktionen auf unvorhergesehene Situationen sind möglich. Zukunft geht nur mit Menschen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens in die Hand nehmen und gestalten. Denn: „Zukunft braucht Vision. Und Umsetzung. Ohne Anpacker sind Transformationsmaßnahmen nur unwirksames Blabla.“ Sie wollen anpacken? Ich mache mit! Kennenlerntermin: https://zurl.co/e7YW

🔑 Der Schlüssel zu erfolgreichen Transformationsprojekten: soft.fact Transformationsprojekte geraten oft ins Stocken, weil ein wesentlicher Aspekt übersehen wird: der Mensch. Viele Unternehmen legen den Fokus auf Prozesse und Technik, aber sie vergessen das, was wirklich zählt – die Menschen, die diese Transformation tragen sollen. 🚶♀️🚶♂️ Mit soft.fact erkennen wir die Bedeutung des Wie. Es geht nicht nur darum, was verändert wird, sondern wie wir Mitarbeitende auf diesem Weg mitnehmen. Veränderungen sind emotional, und genau da setzt soft.fact an: - Vertrauen schaffen: Durch transparente Kommunikation von Anfang an. - Ängste verstehen: Die psychologische Komponente der Veränderung ernst nehmen. - Einbindung ermöglichen: Mitarbeitende aktiv in den Prozess integrieren, statt sie nur vor vollendete Tatsachen zu stellen. 💡 Transformation ist mehr als Technik – sie ist ein sozialer Prozess. Und wenn Menschen abgeholt werden, läuft die Veränderung nicht nur schneller, sondern auch nachhaltiger. #Transformation #softfact #ChangeManagement #teams #arbeitsweltfürmenschen

### Organisationstransformation: Der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit In einer sich ständig wandelnden Welt ist die Fähigkeit zur Transformation entscheidend für den langfristigen Erfolg jeder Organisation. Organisationstransformation bedeutet eine umfassende Neuausrichtung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Kulturen, um nachhaltig und zukunftsfähig zu bleiben. #### Erfolgsfaktoren der Transformation 1. **Klare Vision und Strategie:** Eindeutige Ziele und eine strategische Roadmap lenken den Transformationsprozess.    2. **Leadership und Engagement:** Führungskräfte müssen den Wandel aktiv vorleben und unterstützen, während die Einbindung aller Mitarbeiter entscheidend ist. 3. **Agilität und Flexibilität:** Flexible Strukturen und Prozesse ermöglichen schnelles Handeln und iterative Verbesserungen. 4. **Technologische Innovation:** Strategischer Einsatz neuer Technologien optimiert Prozesse und ermöglicht neue Geschäftsmodelle. 5. **Kultur und Werte:** Eine innovationsfreundliche Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Verbesserung. #### Kontinuierliches Lernen und Anpassung: Der Schlüssel zur Zukunft Eine Kultur des Wachstums schaffen: Die Notwendigkeit von Anpassungsfähigkeit und kontinuierlichem Lernen kann nicht genug betont werden. Unternehmen, die Offenheit für Veränderungen und lebenslanges Lernen pflegen, schaffen eine dynamische Arbeitsumgebung und sichern ihren langfristigen Erfolg. #### Der Weg zur erfolgreichen Transformation Die Reise der Organisationstransformation beginnt mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme und klaren Zieldefinition. Planung und Umsetzung konkreter Maßnahmen, begleitet von regelmäßiger Evaluation und Anpassung, sind entscheidend. Transparente Kommunikationsstrategien und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung sind dabei ebenso wichtig. #### Fazit Organisationstransformation ist ein fortlaufender Prozess. Ganzheitliche Ansätze, die alle Organisationsebenen einbeziehen und auf einer klaren Vision basieren, sind der Schlüssel zum Erfolg. Mit Mut, Innovationskraft und starkem Engagement können Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit sichern und nachhaltig wachsen. Ich freue mich auf eure Gedanken und Erfahrungen zur Organisationstransformation. Welche Herausforderungen habt ihr erlebt und welche Best Practices könnt ihr teilen? Lasst uns vernetzen und austauschen! #Organisationstransformation #ChangeManagement #Innovation #Leadership #Unternehmenskultur #Zukunftsfähigkeit #KontinuierlichesLernen #Anpassung