Beitrag von MEINDENTIST-Gruppe

Und die Suche geht direkt weiter für - Ausbildung 2025🤩 Wir sind stolz darauf, junge Talente wie dich auf deinem Weg in eine vielversprechende berufliche Zukunft zu begleiten. Unten siehst du deine Mitazubis, die dich im nächsten Jahr unterstützen und dir bestimmt einige coole Tipps und Tricks für deinen Ausbildungsstart verraten können. 😉 Warum DR. KADE Health Care? Schau dich doch mal auf unserer Kununu-Seite um und erfahre aus erster Hand, was uns auszeichnet. Den Link dazu findest du in den Kommentaren. 😊 #hiring #recruiting #ausbildung

💡 5 Kreative Maßnahmen zur Transfersicherung nach Azubitrainings 💡 Im letzten 📚Blog bin ich schon auf die Transfersicherung nach Azubitrainings eingegangen. Heute gibt es weitere kreative und ganz praktische Maßnahmen, die langfristig wirken und nicht nur aus den üblichen Gesprächen zwischen Ausbildenden und Auszubildenden bestehen. 👉 Zum Blog: https://lnkd.in/deaBSw5x #ausbilden #Ausbilder #Transfersicherung #Azubitraining

Ausbildungsinitiative bei Mirion Medical: Ein wichtiger Schritt in die Zukunft Mirion Medical hat kürzlich die Einstellung von Auszubildenden angekündigt 🎉 , in enger Zusammenarbeit mit der IHK für München und Oberbayern. Meine persönlichen Erfahrungen mit der IHK waren sehr positiv, besonders hervorzuheben ist die einfache Abwicklung und die kompetente Beratung. Diese Entwicklung ist nicht nur ein Gewinn für die Auszubildenden, sondern stärkt auch das Unternehmen durch frische Perspektiven und Fachkompetenz. Durch die Integration von Auszubildenden in die betrieblichen Abläufe können Unternehmen nicht nur aktiv zur Fachkräftesicherung beitragen, sondern auch eine wichtige Rolle in der beruflichen und persönlichen Entwicklung junger Menschen spielen. Die Herausforderungen, die mit der Ausbildung von Azubis verbunden sind, wie zum Beispiel die Anpassung der Lehrmethoden an individuelle Bedürfnisse oder die Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Betreuung, sind jedoch nicht zu unterschätzen. Ich bin sehr interessiert daran zu erfahren, wie andere aus meinem Netzwerk die Arbeit mit Auszubildenden erleben. Sind die Herausforderungen im Umgang mit Azubis groß? Welche Strategien haben sich als effektiv erwiesen, um diese jungen Talente erfolgreich zu integrieren und auszubilden?

"Die Bedeutung von Auszubildenden in der Orthopädietechnik: Frischer Wind für Innovation und Patientenversorgung" 😉 Die Rolle von Auszubildenden in der Orthopädietechnik ist von entscheidender Bedeutung, nicht nur für die Branche selbst, sondern auch für die Patienten und das gesamte Gesundheitssystem. Auf der Beziehungsebene betrachtet, bringen Auszubildende frischen Wind, neue Perspektiven und eine hohe Motivation mit, die das Team bereichern und die Qualität der Versorgung verbessern. Zunächst einmal sind Auszubildende oft voller Enthusiasmus und Neugier. Sie bringen innovative Ideen und moderne Ansätze mit, die dazu beitragen können, bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren. Diese Dynamik fördert ein kreatives Arbeitsumfeld, in dem alle Teammitglieder voneinander lernen können. Die erfahrenen Fachkräfte profitieren von den neuen Sichtweisen der Auszubildenden, während diese wiederum von dem Wissen und der Erfahrung ihrer Mentoren lernen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die zwischenmenschliche Beziehung, die sich zwischen Auszubildenden und ihren Kollegen entwickelt. Durch enge Zusammenarbeit entstehen oft starke Bindungen, die das Teamgefühl stärken. Diese Beziehungen fördern nicht nur ein positives Arbeitsklima, sondern tragen auch zur persönlichen Entwicklung der Auszubildenden bei. Sie fühlen sich wertgeschätzt und integriert, was ihre Motivation steigert und sie dazu anregt, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus sind Auszubildende in der Orthopädietechnik entscheidend für die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung. Sie lernen nicht nur technische Fähigkeiten, sondern entwickeln auch Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Patienten. Diese menschliche Komponente ist unerlässlich in einem Bereich, in dem es darum geht, Menschen mit körperlichen Einschränkungen zu helfen. Die Fähigkeit der Auszubildenden, auf Patienten einzugehen und deren Sorgen ernst zu nehmen, kann den Heilungsprozess erheblich unterstützen. Die Ausbildung junger Menschen in diesem Bereich ist auch eine Investition in die Zukunft der Orthopädietechnik. Indem wir ihnen die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen, sichern wir den Fortbestand des Fachwissens innerhalb der Branche. Dies ist besonders wichtig angesichts des demografischen Wandels und des steigenden Bedarfs an orthopädischen Hilfsmitteln. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Auszubildende in der Orthopädietechnik nicht nur als zukünftige Fachkräfte betrachtet werden sollten; sie sind aktive Mitgestalter des gegenwärtigen Geschehens. Ihre Integration ins Team fördert nicht nur Innovation und Kreativität, sondern stärkt auch zwischenmenschliche Beziehungen und verbessert letztlich die Patientenversorgung. Indem wir in ihre Ausbildung investieren und sie unterstützen, schaffen wir eine positive Dynamik – sowohl für das Team als auch für die Menschen, denen wir helfen möchten.

So machen Sie Ihre neuen Auszubildenden fit in TriNotar. – Ein brandheißer Tipp für das kommende Ausbildungsjahr. Die Notariatssoftware ist längst zum Herzstück des täglichen Arbeitens im Notariat geworden. Eine effiziente Nutzung von TriNotar erfordert ein solides Grundwissen. Dies muss auch Auszubildenden vermittelt werden. Deshalb startet auch dieses Jahr wieder der TriNotar-Azubi-Kurs: Praxiswissen gebündelt in einer strukturierte Grundlagenausbildung in TriNotar. Innerhalb von sechs Wochen machen wir Ihre neuen Azubis damit fit in der praxisnahen Anwendung von TriNotar. Welche Vorteile haben Notariate davon? 1. Ihre Auszubildenden bedienen TriNotar in kurzer Zeit sicher: Das strukturierte Programm sorgt dafür, dass sie in kurzer Zeit das Richtige lernen. 2. Sie entlasten ihre Mitarbeiter:innen: Diese müssen weniger Zeit für die Einarbeitung der neuen Azubis aufbringen. 3. Motivierte Auszubildende: Die praxisnahe Ausbildung befähigt rasch zur sicheren Nutzung von TriNotar. Das motiviert. Sichern Sie sich jetzt einen der begrenzten Plätze in unserem Azubi-Programm: https://lnkd.in/deMepJAi

Wie läuft es eigentlich auf unserer Auszubildendenstation? Heute hatte ich endlich die Möglichkeit, mir etwas Zeit für einen intensiven Austausch auf unserer "B-trainee" Azubi-Station zu nehmen – und ich bin positiv überrascht! 🙌 Nach nur einer Woche haben sich unsere Auszubildenden und Praxisanleitenden nicht nur in ihre neuen Rollen eingefunden, sondern auch ein Level an Sicherheit und Selbstbewusstsein entwickelt, das man sofort spürt. Was ist passiert? Die Station wirkt nun deutlich ruhiger und strukturierter. Unsere Azubis agieren selbstsicher, treffen eigenständig Entscheidungen und haben sich hervorragend in den Stationsalltag eingefügt. Das Team hat sich „eingegroovt“ – jeder kennt seine Rolle, und die Abläufe funktionieren spürbar besser. Es ist beeindruckend zu sehen, wie sehr sich die Auszubildenden innerhalb weniger Tage entwickelt haben. Was sagt das Team? In meinen Gesprächen mit den Auszubildenden und Praxisanleitenden wurde eines klar: Alle sind zufrieden mit dem Projekt, und auch wenn es natürlich noch Punkte gibt, die wir optimieren können, ist der allgemeine Tenor durchweg positiv. Unsere Azubis fühlen sich sicherer und kompetenter, und auch das Team ist begeistert von der Entwicklung. Was kommt als Nächstes? Schon jetzt bin ich sicher, dass wir dieses Projekt auch im nächsten Jahr wiederholen sollten. Natürlich steht noch eine große Auswertung mit allen Teilnehmenden an, um die Feinjustierungen vorzunehmen, aber der Erfolg dieses ersten Durchlaufs hat meine persönlichen Erwartungen bereits übertroffen. "Praxisnähe, Verantwortung und Teamarbeit – genau das ist der Weg, den wir in der Pflegeausbildung weitergehen werden." 💬Was denkst du? Wie wichtig findest du eine objektive Auswertung eines Projekts nach dem ersten Durchlauf? Welche Schritte sind deiner Meinung nach entscheidend, um aus den Erfahrungen zu lernen und das Konzept zu verbessern? Ich freue mich auf deine Meinung und den Austausch! 👇 #Changemanagement #Gesundheitswesen #Ausbildung #Entwicklung #Pflege #Healthcare #Nursing #Motivation

Diese Woche sind drei neue Azubis bei Elsner Elektronik GmbH gestartet – so sieht der erste Tag bei uns aus: Am Montag hat eine Auszubildende in der Auftragsbearbeitung und zwei Auszubildende als Elektroniker für Geräte und Systeme bei uns begonnen. Der erste Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen und verläuft ganz entspannt. 👋 Zuerst gibt es eine Begrüßung im Meetingraum, der Ablauf des Tages wird vorgestellt, und eine kleine Präsentation über unser Familienunternehmen folgt. Anschließend stellt sich jede:r kurz vor und danach gibt es ein gemeinsames Frühstück mit allen Azubis und Ausbilde:rinnen. Nachdem sich alle gestärkt haben, folgt eine Schnitzeljagd durch das gesamte Unternehmen. Dadurch lernen die Azubis auf spielerische Weise die unterschiedlichen Räume, Abteilungen und Kolleg:innen kennen. Nach der gemeinsamen Mittagspause wird die oder der Gewinner:in der Schnitzeljagd ermittelt. 💻 Zum Abschluss des Tages erhalten die Azubis eine PC-Einführung in ihrem jeweiligen Team, inklusive der wichtigsten Softwares und Tools, wie unser Mitarbeiterportal, Hubspot oder – ganz wichtig – die Website der Cafeteria! 😄 Zum Schluss gibt es noch einen gemeinsamen Tagesabschluss und der erste Tag ist auch schon vorbei. Wir freuen uns sehr, dass wir alle Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen konnten und sind gespannt, wie den neuen Azubis die Arbeit in unserem Unternehmen gefällt! 😊 Noch sind sie etwas kamerascheu, aber vielleicht ändert sich das ja in der kommenden Zeit! 😄 Was würdest du dir an deinem ersten Tag als Azubi wünschen? 🔔 Aktiviere die Glocke auf meinem Profil, wenn du keine Beiträge mehr zu den Themen #HR, #Nachfolge und #Familienunternehmen verpassen möchtest!  

🎥 Ausbildung authentisch & spannend präsentieren! Wie zeigt man, was einen Ausbildungsbetrieb wirklich ausmacht? Mit authentischen Videos und Fotos, die die Berufe, das Team und die Leidenschaft dahinter ins richtige Licht rücken! 🚀 Wir durften zwei Tage lang zusammen mit Gedankenwerk - Web & Videoproduktion für die ELE unterwegs sein und haben 5 spannende Ausbildungsberufe abgelichtet. Von Praxis-Einblicken bis zu echten Geschichten der Azubis – so wird Ausbildung erlebbar! 💡 📌 Warum das wichtig ist? In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Konkurrenz um Talente hilft es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit echten Einblicken schaffen wir eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern – emotional, glaubwürdig und auf den Punkt. #Ausbildung #EmployerBranding #Videoproduktion #Fotoshooting #AzubisImFokus #KarriereStart

Personalmangel und Zeitnot: Jede zweite Apotheke ohne Azubis Eine #Ausbildungsapotheke zu finden, könne für den #Nachwuchs schwierig sein, erklärt PTA-Schulleiterin Silke Dittmar. „Wenn nur rund 9100 Apotheken ausbilden, heißt das auch, dass die anderen Betriebe keine PKA ausbilden und keine #Praktikantinnen oder Praktikanten nehmen“, so die Apothekerin. Gerade wenn das Team mitentscheiden könne, seien die Angestellten oft dagegen. Denn angesichts des #Fachkräftemangels herrsche oft #Zeitnot. Mehr zum Thema: https://lnkd.in/dcX4ZrDU

Mehr Zeit für #Ausbildung, höherer Personalschlüssel und eigenverantwortliche Arbeit: Von unserer Ausbildungsstation profitieren nicht "nur" unsere #Altenpflege-Azubis, sondern auch die, die sie lehren. Warum von einem Bereich, der speziell für #Azubis gedacht wurde, letztlich alle profitieren (auch die Bewohner), das erklärt Praxisanleiter Carsten Voigt in diesem Video: