Beitrag von Mediaplus Group

Social Media ➡ Ein Dschungel voller Möglichkeiten im Azubi-Recruiting?🌴 Fakt, die Auswahl ist riesig!📍 Aber welche Plattform ist die richtige? TikTok, Instagram, YouTube oder doch noch Facebook? 𝗗𝗶𝗲 𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁⚡ Viele Ausbilder*innen möchten Social-Media-Marketing für ihr Recruiting nutzen, stellen aber schon bei der Planung ernüchtert fest, dass sie bei der Auswahl des geeigneten Kanals überfordert sind!🤯 Das ist auf den ersten Blick auch kein Wunder, in den letzten Jahren stieg die Auswahl an Plattformen rasant, das Nutzerverhalten verändert sich und man wird, wenn man sich nicht täglich mit Social Media beschäftigt, gefühlt von der Auswahl erdrückt! 🚨 Wenn ihr auch in der gleichen Situation seid, merkt euch unbedingt diese drei Learnings für den Start: 𝟭. 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮-𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲 Grundvoraussetzung für die Bildung einer treuen Community und Steigerung der Bekanntheit bei der Zielgruppe sind regelmäßige, transparente und vielseitige Beiträge rund um die eigene Ausbildung. Die Präsenz auf zu vielen Kanälen hat früher oder später zur Folge, dass der Fokus verloren geht und alles nur halbherzig verfolgt wird. 𝟮. 𝗘𝘂𝗿𝗲 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 Azubis wissen genau, wo Gleichaltrige die meiste Zeit aktiv sind. Und was schafft Transparenz und Vertrauen bei Ausbildungssuchenden? Informationen aus erster Hand. Wenn sich ein potenzieller Azubi über Berufe informiert, will er oder sie Einblicke in den Arbeitsalltag, Azubi-Projekte oder Benefits von Azubis im gleichen Alter erhalten - am besten im Videoformat! 𝟯. 𝗭𝗲𝗶𝗴𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗿, 𝘄𝗼𝗳ü𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 Ausbildungssuchende haben den Wunsch nach Selbstverwirklichung und möchten eine sinnhafte Tätigkeit ausüben! Genau deshalb sollte weniger im Fokus stehen, was euer Unternehmen macht, sondern vielmehr wofür es steht und was die Mitarbeitenden täglich antreibt und motiviert! Zufriedene Azubis sind dabei die besten Markenbotschafter für Unternehmen. Welche Kanäle nutzt ihr bereits für euer Azubi-Recruiting?💭 #aubiplus #ausbildung #ausbildungsmarketing #azubirecruiting

Azubis auf Social Media ✅ – aber welche Azubis eignen sich dafür? Um Schüler:innen authentische Einblicke in die Ausbildung zu geben, müssen echte Azubis auf Social Media zu Wort kommen. Die richtige Auswahl zu treffen, ist wie auch bei Corporate Influencer:innen-Programmen, nicht immer leicht. Das solltest du beachten: 💥 Kreativität und Engagement Azubis sollten neue Ideen einbringen und motiviert sein, eigenständig Content zu gestalten. 💥 Affinität zu digitalen Medien Die Azubis sollten selbst auf Social Media unterwegs sein, die Plattformen kennen und wissen, was die aktuellen Trends sind. 💥 Ausdrucksstärke und Kamerapräsenz Auch vor der Kamera zu stehen, macht deinen Azubis wenig aus – sie haben Spaß daran und können sich gut ausdrücken. 💥 Authentische Repräsentation Die Azubis sollten dein Unternehmen und ihre Ausbildung authentisch und glaubwürdig vertreten und Lust darauf haben, Schüler:innen Einblicke zu geben. Worauf achtest du bei der Auswahl deiner Creator:innen? Welche Erfahrungen hast du bislang gemacht? Tabea ist bei meetome Agency Expertin für die Zusammenarbeit mit Azubi-Creator:innen, stell ihr gerne deine Fragen oder vernetz dich mit ihr. #ausbildungsmarketing #nachwuchsmarketing #ausbildungsbotschafter #corporateinfluencer #ausbildung

Gestern war Greta als Tagespraktikantin in unserem Marketing-Bereich unterwegs. Wie ihr Tag war, hat sie für euch festgehalten: Hallo, ich bin Greta und besuche derzeit die 11. Klasse. Gestern hatte ich die Gelegenheit, im Rahmen des “Sozialen Tages” ein Tagespraktikum in der Marketingabteilung der AMS zu absolvieren. 🕘 Am Vormittag war ich bei Stephanie Lindner. Sie zeigte mir, wie Content und Grafiken erstellt werden, und ich durfte sogar Symbole und Icons für einen Flyer zur Vorstellung der neuen Geschäftsführung von planting auswählen. 🕒 Am Nachmittag begleitete ich Nadine Görlach und ihre Werkstudentin Leonie. Hier drehte sich alles um Social Media und die Erstellung von Posts, die darauf abzielten, neue potenzielle Bewerber:innen und Kund:innen anzusprechen. Am meisten überrascht hat mich in diesem Bereich, dass verschiedene Themen auf verschiedene Storylines aufgeteilt sind. Damit werden die unterschiedlichen Posts auch auf unterschiedlichen Plattformen gepostet, also beispielsweise auf Plattformen, die ausschließlich für die Jobsuche ausgelegt sind, werden meist Posts veröffentlicht, die der Storyline "career" zugeordnet sind. Sie erreichen also die richtigen Interessentengruppen und führen die Leser:innen, basierend auf deren Intentionen auf dem verschieden Plattformen, direkt zum Unternehmen. Ich hätte nicht gedacht, dass es schon durch ein eintägiges Praktikum möglich ist, so viele realitätsnahe Einblicke in die Marketingabteilung zu bekommen. #ABLEmanagementservices #WeEnABLE #Praktikum #Marketing

Ausbildungsmarketing: So gewinnen Sie die Fachkräfte von morgen Ausbildungsmarketing ist mehr als nur eine Stellenanzeige auf einer Website. Um die besten Nachwuchskräfte zu gewinnen, müssen Unternehmen gezielt und authentisch kommunizieren. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie erfolgreiches Ausbildungsmarketing aussieht und welche Strategien Sie nutzen können, um die Fachkräfte von morgen für sich zu begeistern. Eine starke Marke und authentische Unternehmenswerte sind der Schlüssel zum Erfolg im Ausbildungsmarketing. Der erste Schritt ist, die Bedürfnisse und Erwartungen der jüngeren Generationen zu verstehen und darauf einzugehen. Ein effektives Ausbildungsmarketing beginnt bei der Schaffung einer ansprechenden Arbeitgebermarke, die Ihre Werte und Kultur transparent widerspiegelt. Nutzen Sie innovative Kommunikationskanäle und Plattformen, um mit jungen Talenten in Kontakt zu treten. Dies kann durch spannende Social-Media-Kampagnen oder interaktive Online-Formate geschehen. Zeigen Sie potenziellen Azubis, was sie bei Ihnen erwartet und welche Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden. Vermitteln Sie ein klares Bild Ihrer Unternehmenskultur, das Authentizität und Engagement ausstrahlt. Um in der heutigen digitalen Welt erfolgreich Nachwuchs zu gewinnen, ist es entscheidend, die richtigen Kanäle zu wählen, um Ihre Zielgruppe effektiv zu erreichen. Kombinieren Sie traditionelle Maßnahmen mit digitalen Ansätzen, um die Reichweite zu maximieren. Ihr Ziel sollte es sein, eine langfristige Beziehung zu potenziellen Auszubildenden aufzubauen, indem Sie einen kontinuierlichen Dialog fördern. Lassen Sie junge Talente Teil der Unternehmensgeschichte werden und motivieren Sie sie, ihre berufliche Zukunft mit Ihnen zu gestalten. Treten Sie jetzt mit uns in Kontakt, um Ihre Ausbildungsmarketingstrategie zu optimieren und die Fachkräfte von morgen zu gewinnen. #Ausbildungsmarketing #Nachwuchs #Fachkräftesicherung #Personalentwicklung #Recruiting

🎓 Ausbildung vs. Studium – Meine Gedanken dazu 💼 Oft frage ich mich: Habe ich mit der Ausbildung den richtigen Weg gewählt? Ich habe mich bewusst für die Ausbildung entschieden, um direkt in die Praxis einzusteigen, Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Einblicke zu gewinnen – aktuell als Kauffrau für Marketingkommunikation. 🚀 Ein Studium bietet dagegen tiefere Theorie und Spezialisierung. Mein Vorteil? Nach der Ausbildung kann ich immer noch ein Studium anschließen. Was finden Arbeitgeber wohl attraktiver? Ausbildung oder Studium? 🤔

✨ **Neues Kapitel!** ✨ Ich freue mich, euch mitteilen zu können, dass ich nun als **Praktikantin im Bereich Social Media Managerin** gestartet bin! 🎉 In dieser spannenden Rolle werde ich mein Wissen im Bereich Social Media weiter vertiefen und wertvolle Erfahrungen sammeln. Ich freue mich auf die bevorstehenden Herausforderungen und darauf, mein Know-how im digitalen Marketing zu erweitern! 🚀 Ich bin gespannt auf die kommenden Monate und freue mich darauf, meine Reise hier mit euch zu teilen. 🙌 die markenmacher AG #Praktikum #SocialMedia #SocialMediaManagement #DigitalMarketing #NewBeginnings

Ausbildungsmarketing: Setze alles auf die Karte „Transparenz“! 🃏 In der heutigen digitalen Welt, in der Informationen jederzeit und überall zugänglich sind, spielt Transparenz eine entscheidende Rolle im Ausbildungsmarketing. Doch was bedeutet Transparenz genau, und warum ist sie so wichtig? Transparenz schafft Vertrauen. Potenzielle Auszubildende und ihre Eltern möchten wissen, was sie erwartet, wenn sie sich für eine bestimmte Ausbildung entscheiden. Hier sind einige Gründe, warum Transparenz im Ausbildungsmarketing unerlässlich ist: 🌐 Vertrauensbildung: Ehrliche und offene Kommunikation schafft eine vertrauensvolle Basis zwischen Unternehmen und Bewerbern. Transparente Informationen über den Ausbildungsablauf, Karrierechancen und Unternehmenskultur helfen, realistische Erwartungen zu setzen.
 🌐 Attraktivität steigern: Junge Talente suchen nach Arbeitgebern, die authentisch und ehrlich sind. Transparenz kann das Image eines Unternehmens positiv beeinflussen und es als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
 🌐 Fehlbesetzungen vermeiden: Durch klare Informationen über Anforderungen und Arbeitsbedingungen können potenzielle Auszubildende besser einschätzen, ob die Stelle zu ihnen passt. Dies reduziert die Gefahr von Fehlbesetzungen und erhöht die Zufriedenheit.
 Wie wir dir helfen können deine Transparenz im Ausbildungsmarketing per 360º-Rundgang zu verbessern: 👉 Ehrliche Erfahrungsberichte: In unseren 360º-Rundgängen verwenden wir kurze interview-Videos. So kommen aktuelle und ehemalige Auszubildende zu Wort. Deren authentische Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten bieten einen realistischen Einblick und sind oft überzeugender als reine Fakten.
 👉 Transparente Darstellung des Ausbildungsumfeldes: Mit einer 360º-Tour kannst du genau zeigen, wo Auszubildende zukünftig ihren Einsatzort finden. Sei es die Werkstatt, das Büro oder vielleicht eine Arztpraxis. Du zeigst dich damit als attraktiver Ausbildungsbetrieb mit all seinen Vorzügen und interessierte Jugendlich können sich so besser vorstellen, bei dir anzufangen. 👉 Klare Karrierewege: Lasse langjährige Angestellte über deren Werdegang bei dir sprechen. So zeigst du dich als verlässlicher Arbeitgeber, bei dem man eine Zukunft über die Ausbildung hinaus haben kann.
 Transparenz im Ausbildungsmarketing ist nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Unternehmen, die offen und ehrlich kommunizieren, schaffen Vertrauen, erhöhen ihre Attraktivität und fördern eine langfristige Zufriedenheit ihrer Auszubildenden. Indem du Transparenz als festen Bestandteil deiner Unternehmensphilosophie verankerst, legst du den Grundstein für nachhaltigen Erfolg in der Besetzung deiner Ausbildungsstellen. Und jetzt bist du an der Reihe. Wie zeigst du dich als wertvoller Ausbildungsbetrieb? Let me know.

✨ Mein erstes Jahr in der Ausbildung – Ein spannender Start! ✨ Das erste Jahr meiner Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation liegt nun hinter mir, und ich habe bereits in mehreren Abteilungen wertvolle Einblicke gewinnen dürfen. Jede Station brachte neue Herausforderungen mit sich und zeigte mir, wie vielseitig und spannend die Marketingbranche ist. 📞 Kundenberatung Zu Beginn war die Kundenberatung definitiv eine Herausforderung. Der direkte Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und das Telefonieren lagen außerhalb meiner Komfortzone und haben mich anfangs nervös gemacht. Doch schon nach kurzer Zeit merkte ich, wie erfüllend es sein kann, Kunden bei ihren Anliegen zu unterstützen und Probleme zu lösen. Heute gehe ich entspannt an Inbound- und Outbound-Gespräche heran und genieße den direkten Austausch. 👥 HR-Abteilung In der HR-Abteilung lernte ich, wie abwechslungsreich die Arbeit im Personalwesen sein kann. Vom Erstellen von Zeugnissen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zum Recruiting – hier war ich an vielen interessanten Prozessen beteiligt. Besonders spannend fand ich es, beim Auswahlprozess neuer Azubis mitzuwirken und bei Bewerbungsgesprächen dabei zu sein. Diese Erfahrungen haben mir gezeigt, worauf es im Bewerbungsprozess ankommt. 🌐 Community & Content Management Im Community und Content Management durfte ich meine kreative Seite einbringen. Hier konnte ich meine ersten Erfahrungen im Bereich Social Media und Content Marketing sammeln und in die spannende Welt der Online-Kommunikation eintauchen. Es war toll zu sehen, wie durchdachte Inhalte dazu beitragen, eine Community zu stärken und den Markenauftritt zu gestalten. 💼 Account Management Seit einem Monat bin ich jetzt im Account Management, und auch diese Abteilung begeistert mich sehr. Hier lerne ich die direkte Zusammenarbeit mit Kunden auf einer neuen Ebene kennen. Zu meinen Aufgaben gehört es, Projekte zu planen, Kundenanforderungen zu verstehen und intern zu koordinieren, damit alles reibungslos abläuft. Dabei habe ich gemerkt, wie wichtig gutes Projektmanagement und klare Kommunikation sind. Es ist spannend, die Bedürfnisse der Kunden zu analysieren und gemeinsam mit dem Team passende Lösungen zu entwickeln. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen hat mir zudem gezeigt, wie wichtig Teamarbeit im Account Management ist, um erfolgreich Kampagnen umzusetzen. 🚀 Ausblick Ich bin gespannt, was die nächsten Monate für mich bereithalten und freue mich auf weitere Herausforderungen in der Ausbildung. Jede Abteilung hat mir bisher wertvolle Perspektiven und neue Kompetenzen vermittelt, und ich bin voller Vorfreude auf alles, was noch vor mir liegt!

📷 𝗕𝗲𝗵𝗶𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗦𝗰𝗲𝗻𝗲𝘀: 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 📷    Heute möchten wir euch einen kleinen exklusiven Einblick hinter die Kulissen unseres Marketing-Teams geben. 🚀 Unser Marketing-Team bei mgo Joblokal arbeitet kontinuierlich daran, die Reichweite unserer Produkte und Dienstleistungen zu maximieren. Hier ein kleiner Überblick über die verschiedenen Tätigkeiten:   📱 𝑺𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍 𝑴𝒆𝒅𝒊𝒂: Unser Team kümmert sich um die Pflege unserer Social-Media-Kanäle, einschließlich der Inhalte für unser Azubiportal Ausbildungsheld sowie für die verschiedenen Accounts von mgo Joblokal. Mit kreativen Posts, informativen Stories und zielgerichteten Kampagnen sorgen wir dafür, dass unser Social Media Auftritt mit seinen Botschaften die richtige Zielgruppe erreicht.  ✍️ 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒆𝒏𝒕 𝑪𝒓𝒆𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏: Wir erstellen regelmäßig Inhalte für unsere Website und verschiedene Plattformen. Hierzu zählen z.B. Jobbeschreibungen beliebter dualer Ausbildungen sowie dualer Studiengänge für unsere Website ausbildungsheld.de.  🔧 𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒌𝒕𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕: Hinter den Kulissen arbeiten wir intensiv an unseren Produkten wie mgo Jobpush und MRB. Hierbei erstellen wir maßgeschneiderte Anzeigen, die genau auf die Anforderungen und Wünsche unserer Kunden abgestimmt sind. Unser Ziel ist es, eure Stellenangebote optimal zu präsentieren und so die besten Talente zu erreichen.  Durch die übergreifende Zusammenarbeit und damit einhergehende Verzahnung der einzelnen Bereiche und das Einbringen vielfältiger Strategien und Fachkenntnisse, gelingt es uns so, Kunden zu binden und die Marke zu stärken.  👏🎉   #ContentCration #Marketing #SEO #SocialMedia #Content #ContentStrategy #DigitalMarketing 

Reicht dir die Ausbildung nicht❓❓❓ Diese Frage wurde mir oft gestellt, als ich angefangen habe, über meine nächsten Schritte nach der Ausbildung nachzudenken. Für mich war klar: Ich will mehr als Eventmanagement machen. Ich will andere Marketingbereiche kennen lernen und mich für meine Karriere breiter aufstellen. Da kam mir der Gedanke an ein Studium 🎓 aber für mich musste es dual sein, damit ich neben der Theorie auch weiterhin praktische Erfahrungen sammeln kann. Doch dann die nächste Frage: Welches Studium? BWL hatte ich schon einmal ausprobiert, aber leider lief der erste Versuch nicht wie geplant. Aber so schnell gebe ich nicht auf. Also, warum nicht noch einen Versuch? Nach intensiver Recherche bin ich auf die Karriereseite von Hays gestoßen. Dort konnte ich alles über das duale Studium erfahren: ✅ Studiengang 👉 BWL - Marketing Management (DHBW Mannheim) ✅ Hochschule 👉 DHBW Mannheim ✅ Abteilung 👉 Event Marketing Für mich die perfekte Kombination: Meine BWL-Kenntnisse vertiefen, Einblicke in verschiedene Marketingbereiche bekommen und gleichzeitig meine Erfahrungen im Eventmanagement weiter ausbauen. Der Bewerbungsprozess lief super, und ich konnte mir kein besseres Team vorstellen. Nur wenige Wochen später habe ich meinen Vertrag unterschrieben. In den drei Jahren habe ich meine Entscheidung keine Sekunde bereut (außer ab und zu Mal in den Prüfungsphasen 😅). Ich konnte so viel Neues lernen und tolle Erfahrungen sammeln, die mich jetzt perfekt auf meine Karriere vorbereitet haben. Und jetzt, um die Frage zu beantworten: Die Ausbildung hätte mir wahrscheinlich auch unter anderen Umständen gereicht, aber ich bin so froh, dass ich mich für das duale Studium bei Hays entschieden habe und würde es jeden Tag wieder tun! Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht? Was hat euch geholfen, euren Weg zu finden? #Ausbildung #DualesStudium