Beitrag von Luca Camele

🔍 Warum gibt es die Partnerschaft von JOBLINGE mit UVB/VME? 🌍🏢 Unsere Leidenschaft: Bei JOBLINGE setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, dass junge Menschen den bestmöglichen Start in ihre berufliche Zukunft finden. Unsere Partnerschaft: Unsere Partnerschaft mit der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB) und dem Verband der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg (VME) ist dabei von zentraler Bedeutung. Warum? Weil wir gemeinsam mehr erreichen! 💪🤝 🌆Vielfalt der Wirtschaftslandschaft:  Berlin und Brandenburg bieten eine einzigartige Wirtschaftsstruktur mit einem hohen Anteil an Kleinstbetrieben und einem dominanten Dienstleistungssektor. Dies schafft vielfältige Möglichkeiten, erfordert aber auch gezielte Unterstützungsmaßnahmen für Jugendliche. 🏫Innovative Bildungslandschaft: Durch die enge Zusammenarbeit mit Schulen und Unternehmen fördern wir praxisnahe Berufsorientierung und schaffen direkte Übergänge von der Schule in den Beruf. 🎯Zielgerichtete Maßnahmen: Mit unseren Partnern UVB und VME arbeiten wir an maßgeschneiderten Programmen, die den individuellen Bedürfnissen der Jugendlichen gerecht werden und sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten. 💼Starke Netzwerke: UVB und VME bringen ein starkes Netzwerk von Unternehmen und Bildungseinrichtungen mit. Dadurch können wir unsere Programme effizient und wirkungsvoll umsetzen. 🎯Gemeinsame Ziele: Zusammen mit UVB und VME möchten wir die Chancengleichheit verbessern und eine höhere Ausbildungsbeteiligung erreichen. 🤝Erfolg durch Kooperation: Wir bündeln unsere Kräfte und Ressourcen. So können wir innovative Bildungsansätze umsetzen, die den aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt gerecht werden. 🌟Unsere Mission: Gemeinsam schaffen wir es, so vielen Jugendlichen wie möglich eine faire Chance auf eine erfolgreiche Karriere zu bieten. ❓Was können wir noch tun, um gemeinsam mehr Jugendliche auf ihrem Weg in die berufliche Zukunft zu unterstützen? Wir freuen uns auf Ihre Antworten.

Nur noch dreimal schlafen, dann öffnet #Berufkonkret, die größte Berufs- und Studienorientierungsmesse am Niederrhein, seine Pforten. Über 130 Unternehmen aus der Region sind als Aussteller dabei, darunter die Effertz Tore GmbH. Geschäftsführer Claus Schwenzer, der zugleich auch stellvertretender Vorsitzender des #Kuratoriums der MGconnect-Stiftung ist, betont in Teil II unserer Interview-Reihe: „Unternehmen sollten junge Leute da abholen, wo sie sind.“ Herr Dr. Schwenzer, mit über 4.000 Schülerinnen und Schülern sowie über 130 Unternehmen als Aussteller ist „Beruf konkret“ die größte Berufs- und Studienorientierungsmesse der Region. Warum hat sich das Format der Mönchengladbacher Messe aus Ihrer Sicht über all‘ die Jahre so bewährt? Dr. Claus Schwenzer: Die Messe bietet Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, sehr unkompliziert und kompakt einen Überblick über das sehr vielfältige Ausbildungsplatzangebot in unserer Stadt zu bekommen und ins Gespräch zu kommen. Eine spätere Bewerbung wird viel einfacher, wenn man sich schon kennt und auf ein Gespräch auf der Messe verweisen kann. Warum sollten Unternehmen aus Mönchengladbach die Chance nutzen und sich bei „Beruf konkret“ präsentieren? Es gibt kaum eine einfachere Möglichkeit, mit so vielen potenziellen Auszubildenden ins Gespräch zu kommen und auf das eigene Ausbildungsplatzangebot aufmerksam zu machen. Was können Unternehmen bei der Suche nach potenziellen Auszubildenden verbessern? Unternehmen sollten die jungen Leute da abholen, wo sie sind – also beispielsweise auf der Messe, in der Schule oder den sozialen Medien – und sie passend ansprechen, idealerweise von den Auszubildenden im eigenen Haus, die das am besten können und die Hemmschwelle herabsetzen, weil sie doch viel mehr auf Augenhöhe sind. SchülerInnen sind heutzutage fast ausschließlich auf Sozialen Medien unterwegs. Sind Unternehmen Ihrer Meinung nach darauf eingestellt, ihre potenziellen Auszubildenden heute dort „abzuholen“?  Die von der Jugend genutzten sozialen Medien sind kein Kommunikationskanal im Business und es bestehen zahlreiche rechtliche Anforderungen, die kaum zu erfüllen sind (wie DSGVO, Impressumspflicht). Daher sind viele Unternehmen hier nicht aktiv und wenn doch, dann häufig im falschen Medium (wie Facebook). Hier haben viele Unternehmen noch Defizite und trauen sich oft auch nicht, einfach mal ein lockeres Video zu posten. Wer eine Ausbildungsstelle sucht, sollte deshalb unbedingt auch im Internet suchen, um interessante Angebote zu finden. #berufkonkret #messe #berufsorientierung #fachkräftenachwuchs #mgconnect #stiftung #kuratorium

Der rote Teppich für den Nachwuchs wurde ausgerollt! …und Jana Foth & ich haben auch einen Blick auf die Themen geworfen, die euch begeistern.   Die „Beruf & Bildung“ findet einmal im Jahr statt und richtet sich sowohl an Schüler:innen, die bald ihre Ausbildung oder ihr Studium beginnen werden, als auch an Quereinsteiger:innen und Berufseinsteiger:innen.   Folgende Fragestellungen haben wir mit auf die Messe genommen: ➡️ Wie lassen sich mit Messen neue Kolleg:innen gewinnen? …und welche Zielgruppen werden erreicht?   ➡️ Welche Messestände kommen bei den Besucher:innen gut an? …und passen auch zu AIM?   ➡️ Wie schaffen es Aussteller:innen, euer Interesse zu wecken? …und auf welchen Ständen war die meiste Action?   ➡️ Welche Goodies kommen gut an? …und was bringt eure Augen zum Leuchten?   Es gab wirklich viele tolle Stände und wir sind begeistert von der Kreativität & den Mühen der Aussteller:innen.   Wir haben viele Eindrücke mitgenommen und als nächstes geht es in die Evaluation. ⭐️ Unsere Frage an dich: Was ist dir als Besucher:in einer Berufs-Messe wichtig? Was wünschst du dir?   Wer weiß, vielleicht sehen wir uns auf der nächsten Messe – an unserem Stand 😉   #workatAIM #AIM #recruitung #employerbranding #berufundbildung

Innovative Wege in der Talentförderung: Unsere Reise mit der #AusbildungsOffensiveBayern 🌟 Als wir 2020 bei straight die #AusbildungsOffensiveBayern ins Leben riefen, war unser Ziel klar: Wir wollten nicht nur informieren, sondern inspirieren. In Zusammenarbeit mit bayme vbm – Die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber haben wir eine Kampagne geschaffen, die perfekt auf die Wünsche und Bedürfnisse der Jugendlichen in Bayern zugeschnitten ist. Wie haben wir das erreicht? 🟪 Innovative Kommunikation: Wir nutzten neue Perspektiven, um die Vielfalt und die Möglichkeiten in der Metall- und Elektroindustrie aufzuzeigen. 🟪 Interaktive Webshows & eine benutzerfreundliche Website: Diese boten nicht nur Berufsorientierungstests, sondern auch wertvolle Informationen zu Ausbildungsplätzen. 🟪 Social Media Engagement: Durch zielgruppenspezifischen Content und interaktive Ansätze förderten wir das Engagement der Jugendlichen. 🟪 Persönlicher Kontakt: Unser Info-Team besuchte Schulen, um direkt mit den Jugendlichen zu sprechen und sie für ihre Zukunft in der Industrie zu begeistern. 🟪 Diese ganzheitliche Herangehensweise spiegelt die Philosophie des #CreativeInboundMarketing wider: Anziehen statt Unterbrechen. Durch relevante, authentische und überraschende Inhalte haben wir eine Brücke zu unseren zukünftigen Fachkräften gebaut. Lassen Sie sich inspirieren, wie Sie Ihre Zielgruppen auf kreative Weise erreichen können: https://bit.ly/3veX635 P.S.: Welche innovativen Strategien setzen Sie ein, um Ihre Zielgruppe zu erreichen und zu begeistern? #DigitalStrategie #Fachkraeftemangel #KarriereChancen

Bereit für den nächsten Schritt? Die Umfrage zur AzubiOffensive 2024 Wie gut sind angehende Azubis und Studierende aus der Region Neckar-Alb auf den nächsten Schritt in Richtung Berufsleben?  Für die neue Ausgabe der AzubiOffensive wollten wir es genauer wissen. Deshalb haben wir im Februar 2024 auf der Bildungsmesse binea 100 Jugendliche und junge Erwachsene gefragt, mit welchem Erfahrungs-Level sie ins Abenteuer Berufsleben starten.  Was sie uns erzählt haben? Hier kommen drei Schlaglichter aus unserer Umfrage. 🔹 Hast Du schon einmal einen Test gemacht, um herauszufinden, welche Berufe zu Dir passen? ✅ 73 %  ❌ 27 %  Mit Blick auf das Alter unserer Umfrageteilnehmer – 66 Prozent waren zwischen 14 und 16 Jahren alt, der Rest älter – würden wir sagen: Diese Quote kommt nicht von ungefähr. In den meisten Schulen steht schließlich früher oder später ein Besuch im Berufsinformationszentrum (BiZ) auf dem Programm, und damit auch der Berufswahltest. 🔹 Hast Du Dich schon für eine Ausbildung, ein Studium oder einen Beruf entschieden?  ✅ 24 %  ❌ 76 % Dass auf einer Bildungsmesse wie der binea viele junge Menschen anzutreffen sind, die noch nicht genau wissen, wie es für sie weitergehen soll, überrascht kaum. Was wir aber spannend finden: Fast ein Viertel unserer Befragten nutzte die Messe, um gezielt nach Betrieben und Hochschulen für einen ganz bestimmten Ausbildungsweg zu suchen. Ein Grund mehr für uns, mit der #AzubiOffensive auf Events wie diesem für die Unternehmen zu werben, die in unserem Ausbildungsmagazin vertreten sind! 🔹 Hast Du schon einmal eine Bewerbung verschickt?  ✅ 81 %  ❌19 %  Auf den ersten Blick hat uns dieser Wert überrascht – aber auf den zweiten haben wir eine Erklärung dafür entdeckt: 84 Prozent der Befragten gaben nämlich auch an, dass sie schon einmal ein Praktikum gemacht haben. Und wenn wir raten müssten, würden wir sagen, dass sie dafür auch eine Bewerbung verschicken mussten … 💡 Ihr Job ist unser Job! Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei #REGIOALBJOBS.de genau richtig: Wir bringen aktuelle News und spannende Berichte über Top-Arbeitgeber in den Landkreisen Tübingen, Reutlingen und Zollernalb direkt in Ihren Newsfeed. #ausbildung #umfrage #ausbildung2024

Die Suche nach Top-Azubis für den Ausbildungsstart 2025 läuft auf Hochtouren. Job-Messen bieten immer eine gute Möglichkeit, Nachwuchskräfte für unsere Kasse zu begeistern. Der Einsatz von eigenen Azubis als Multiplikatoren auf diesen Messen bietet sowohl für uns als auch für potenzielle Bewerbende große Vorteile. Authentizität Azubis sprechen potenzielle Bewerbende auf einer anderen Ebene an als beispielsweise Personalverantwortliche. Sie wirken nahbarer und können einen authentischen Einblick in unseren Ausbildungsalltag geben. Interessierte Jugendliche fühlen sich oft wohler, wenn sie mit jemandem sprechen, der ihre Situation erst kürzlich durchlebt hat. Motivationssteigerung Wenn Azubis in die Repräsentation unserer Kasse auf Messen eingebunden werden, stärkt das deren Eigenverantwortung und fördert das Zugehörigkeitsgefühl. Sie fühlen sich wertgeschätzt, da wir ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe übertragen. Glaubwürdigkeit Da Azubis den Ausbildungsprozess selbst durchlaufen, wirken ihre Aussagen glaubwürdiger. Sie sind einfach näher dran. #Ausbildung #Duisburg #Nachwuchs #Arbeitgeber #Karriere #Azubis #Multiplikatoren #Überraschendfürsorglich

☝️ Wie wirst du zum Arbeitgeber Nr. 1 für junge Talente an Ostdeutschlands Hochschulen? 👉 Mitmachen und profitieren! Teilt das Posting und gebt ein Like, damit möglichst viele die Umfrage an Studenten/ Praktikanten senden.📝 EASTSIDE HEROES startet eine #Studie zur #Arbeitgeberattraktivität in #Thüringen in Kooperation mit der Bauhaus-Universität Weimar, Jutta Emes. Wir laden alle Unternehmen ein, diese Studie mit ihren Studierenden und Praktikanten zu teilen – denn die Ergebnisse helfen uns allen, besser zu verstehen, was die jungen Talente von morgen wirklich bewegt. 💡 Was wir untersuchen: • Welche Faktoren sind für Studierende bei der Jobwahl entscheidend? • Wie wird das Thema Employer Branding von jungen Menschen wahrgenommen? • Was erwarten #Studierende von Unternehmen in einer digitalen und nachhaltigen Arbeitswelt? • Welche Maßnahmen stärken die #Bindung zwischen #Unternehmen und der nächsten Generation von Fachkräften? 📩 Warum teilnehmen? Die Ergebnisse werden nicht nur anonym, sondern auch praxisnah aufbereitet – für Unternehmer:innen, die ihre Recruiting-Strategien optimieren und die Region stärken wollen. Gemeinsam gestalten wir den Wirtschaftsstandort Thüringen! ☝ Link in den Kommentaren #EmployerBranding #Studentenstudie #Thüringen #Fachkräftebindung

🎒 Career Captain bringt Unternehmen und Ausbildungsberufe direkt in die Schulen! 🚀 Letzte Woche hatte ich die spannende Gelegenheit, unser Career Captain-Schulkit am Robert-Koch-Gymnasium in Deggendorf persönlich vorbeizubringen. Es ist immer ein besonderes Gefühl, an den Ort zurückzukehren, an dem die eigene Bildungsreise begann – und jetzt die nächste Generation dabei zu unterstützen, ihre berufliche Zukunft zu gestalten. Unser Schulkit bietet Schulen die Möglichkeit, ihren Schüler:innen eine gezielte Berufsorientierung zu ermöglichen – kostenlos und mit direktem Mehrwert für alle Beteiligten. 💡 Unternehmen können sich dabei direkt und authentisch bei ihrer Zielgruppe vorstellen! 🎯 Career Captain verbindet Schüler:innen mit Unternehmen und bringt die Karriereplanung auf das nächste Level. Die Schüler:innen des Robert-Koch Gymnasiums konnten die einzelnen Berufsspiele und Unternehmenswelten direkt an ihren iPads selbst ausprobieren. Interaktiv und spielerisch haben sie so nicht nur verschiedene Berufsfelder entdeckt, sondern auch spannende Ausbildungsbetriebe in ihrer Region kennengelernt. 📲🎮 Unternehmen, die ihre Employer Brand stärken und zukünftige Talente frühzeitig ansprechen wollen, haben mit Career Captain die Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. 💼✨ Ich freue mich darauf, weitere Schulen und Unternehmen auf diese Reise mitzunehmen! Wenn auch dein Unternehmen sich direkt bei den Schüler:innen in deiner Region präsentieren will, schreibe mir oder buche direkt einen Termin zu einem ersten Austausch https://lnkd.in/dYuSQ8XY Zum Artikel: https://lnkd.in/d4FSSDky #CareerCaptain #Berufsorientierung #EmployerBranding #Schulpartnerschaften #ZukunftGestalten #recruiting #gamification

Ein weiterer Schritt zur Anerkennung einer gleichen Wertigkeit von beruflicher und akademischer Ausbildung.

Schluss mit Lehrlings- und Berufsorientierungsmessen ohne echten Mehrwert! Kennst du das Gefühl, nach einer Messe nach Hause zu gehen, ohne wirklich qualifizierte Bewerber*innen kennengelernt zu haben? Keine echten Gespräche – nur überdimensionale Messestände und Goodie-Hunter. Beim HeuteJOBS Karriere Kick läuft es anders. Hier bieten wir eine völlig neue Plattform, auf der sich Unternehmen und ausbildungsinteressierte Jugendliche auf Augenhöhe begegnen. Mit einem klaren Fokus auf Soft Skills, Teamgeist und Persönlichkeit❗️ ❌ Keine riesigen Stände, die Distanz schaffen. ❌ Keine oberflächlichen Gespräche. ✅ Stattdessen: echter Austausch, ehrliches Interesse und engagierte Bewerber*innen, die euch als zukünftige Arbeitgeber*innen kennenlernen wollen. Durch die Karriere Kick App können sich die Jugendlichen schon vorab über die teilnehmenden Unternehmen informieren und Termine vereinbaren. 📲 Und das Beste: Auch nach dem Event bleibt der Kontakt bestehen – die App ermöglicht eine langfristige Vernetzung zwischen Unternehmen und Talenten.