Beitrag von KRH Klinikum Region Hannover

𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐚𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐋𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬𝐠𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞𝐧 𝐡𝐢𝐧𝐚𝐮𝐬 Früh aus den Federn, rein in den Zug und ab in die Landeshauptstadt. Und wieder denke ich: Wow, Berlin ist riesig. Dagegen wirkt Hannover wie ein kleines Dörfchen- und trotzdem: Recruiting gibt es überall! Als eigenständige AOK Niedersachsen haben wir unsere eigenen Recruiting Prozesse.  Trotzdem hab ich mich riesig auf den Tag in Berlin gefreut. Gemeinsamer Erfahrungsaustausch und von Ideen profitieren: über die AOK-Landesgrenzen hinaus. 𝐖𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐳𝐞𝐢𝐠𝐭: Genau wie extern spielt auch das interne Recruiting und die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten eine riesen Rolle. 💡Der eigene Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung sollte eine genaue Vorstellung haben, welche Vakanzen es gerade gibt und was sich dahinter verbirgt. Es war ein aufregender Tag, spannender Input und es hat sich definitiv gelohnt die eigenen vier Wände zu verlassen. Wie sieht das bei euch aus? ❓𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐞𝐮𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠❓ #aokmeinarbeitgeber #vonanderenlernen #recruiting

Ich freue mich sehr darüber bei der Veranstaltung "Flexibel. Effizient. Gerecht. Arbeitszeit gestalten" der RENN.nord und dem Netzwerk Umwelt Unternehmen im Land Bremen in der Handwerkskammer Bremen einen Impulsvortrag zum Thema "Mobiles Arbeiten: Welche Rechte und Pflichten haben ArbeitnehmerInnen und -geberInnen?" zu halten!

🏥 Heute musste ich ins Krankenhaus! 🏥 Bei meinem Besuch im Klinikum Lüneburg habe ich mit den drei Geschäftsführern der Gesundheitsholding Lüneburg GmbH über die vielfältigen Aktivitäten des Konzerns in der Hansestadt gesprochen. Unter ihrem Dach vereinen sich mittlerweile zehn Unternehmen aus der Region. Neben dem Klinikum als Akutkrankenhaus auch die Psychiatrische Klinik und die SaLü! Salztherme sowie weitere Einrichtungen für Gesundheit, Pflege, Reha und Freizeit. Insgesamt ist der Verbund der größte Arbeitgeber vor Ort und investiert massiv in den Standort. Wichtige Themen sind neben der leistungsfähigen medizinischen Versorgung für die Menschen in der Region auch Nachhaltigkeit und Energie-Effizienz. Warum das für die Wirtschaft wichtig ist? Die Angebote der Holding tragen zu einer hohen Standort-Attraktivität bei, holen internationale Talente in die Region, sind wichtig für Mitarbeitende der ansässigen Firmen und deren Familien und generieren direkt und indirekt Umsatz bei Dienstleistungsunternehmen, Handwerksunternehmen, Zulieferern und in Tourismus, Handel und Gastronomie. Damit ist die #Gesundheitswirtschaft ein wichtiger Faktor für eine gesunde Wirtschaft! https://lnkd.in/ek7EfatC

Seit Anfang diesen Jahres haben wir ein sehr spannendes Projekt im Rahmen des #Betrieblichen #Mobilitätsmanagement. Für die FAU Erlangen-Nürnberg erarbeiten wir ein nachhaltiges #Mobilitätskonzept für alle Beschäftigten und Studierenden. Um zu konkreten Umsetzungsideen zu kommen, von denen in Zukunft auch alle profitieren, ist eine #Beteiligung aller relevanten #Stakeholder ein absolutes Muss. In einem kürzlich von uns organisierten Workshop konnten schon erste konkrete Maßnahmen entwickelt werden. 🏛 🚍 🚊 🚲 🛴 🚗 🏛 https://lnkd.in/g2df4ECF

Die Zuspitzung von fachlichen als auf wirtschaftlichen Fragen erfordert eine Auseinandersetzung, ob und wie Sie als Träger reagieren können. Das Seminar gibt dazu Hilfestellung.

Hereinspaziert! Wir bei borisgloger professionals haben jetzt ein elegantes Shared Office, in dem wir uns nicht nur untereinander, sondern auch mit anderen, wie Konsultori, treffen und austauschen können. Hier entsteht ein lebendiger Austausch, Synergien und win-win-Szenarien für Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Homeoffice und Workation bleiben weiterhin essenzielle Bestandteile unserer Arbeitsweise. Dies erlaubt jeder und jedem Einzelnen, die Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen produktiv und effizient zu gestalten – sei es für fokussiertes Arbeiten im Homeoffice oder für Co-Creation-Prozesse online oder live im Office, im kleinen Kreis oder im großen Auditorium. Die eingesparten Kosten und die gewonnene Zeit investieren wir wiederum in neue Projekte und zugunsten unserer Kund:innen. Wie kam's? Anfang 2020 hatten wir einen sanierten Altbau mit viel Platz für uns und für Workshops bezogen. Dann kam die Pandemie und stellte alles auf den Kopf. Homeoffice und Telearbeitsplätze wurden zur neuen Norm. Von einem Tag auf den anderen haben wir unsere Angebote digitalisiert. "Remote first" lautete die Devise. Der physische Raum verlagerte sich ins WWW. Das Büro als solches wurde weder gebraucht noch viel genutzt. Ganz bewusst haben wir uns dann Zeit genommen, um herauszufinden, welche Arbeitsform und wie viel Raum für uns sinnvoll ist. Dafür war es auch notwendig, von den üblichen Vorstellungen eines Büros Abstand zu gewinnen. Wir haben Co-Working Spaces getestet, in Workshops unsere Arbeitsweisen genauer unter die Lupe genommen und damit herausgefunden, wie wir am besten arbeiten. And here we are! Let the journey begin. #raumgewinn #cocreation #sharingiscaring #togetherisbetter

Nun ist sie da, die dritte Auflage meines Buches mit ganz viel Praxis. Vitalkinetic® - Merken mit System. Praxis fürs tägliche Leben in Schule, Büro, Freizeit und noch mehr. #vitalkinetic

"Tagesgeschäft ist Vergangenheitsbewältigung" heißt es in Managementsprüchekalendern ... das stimmt ein wenig und ein wenig ist es Humbug. Denn das operative Handeln ist einerseits Umsetzung vorausgegangener Planungen/Überlegungen und gleichzeitig geht ungeachtet noch so guter Planung im Alltag nichts ohne punktierte Feinjustagen durchs höhere Management/Geschäftsführung. Wie verhält es sich nun, wenn ein Arbeitstreffen mit sehr grundsätzlichen und strategischen Fragestellungen auf der Tagesordnung steht? Ein Termin als Scharnier zwischen "das Tun wir gegenwärtig" und "dahin brechen wir auf". Dazu gehört, einerseits zu zuhören und gleichzeitig bereits einige Arbeitshypothesen im Hinterkopf auf ihre Zweckmäßigkeit und Umsetzbarkeit zu prüfen. Für uns ist das Arbeitstreffen deshalb ein alljährlicher Startschuss, "das nächste Level" zu erreichen. In Zeiten einer turbulenten Lage der Fahrradbranche (hohe Lagerbestände und Strukturwandel wälzen etablierte Geschäftsensemble um) und massiven Umbrüchen in der Medienwelt (Desintermediation, Digitalisierung, Streaming, KI usw.) ist das "nächste Level" wirklich "next level" staytuned...

Von Federkleid bis Schuppenpanzer – diese Praxis versteht die Sprache der Exoten! 📌 Erfahre mehr: https://lnkd.in/e5gNCk_y Das erwartet Dich: ✅ Übertarifliches Gehalt plus VWL ✅ Fortbildungen mit Urlaub und Budget ✅ Kein Nacht- und Notdienst ✅ Gute Verkehrsanbindung nach München Klingt wie für Dich gemacht? Dann erfährst Du alles weitere über den Link oben. Starte noch heute Deinen nächsten Karriereschritt! #vetjobs #veterinaryjobs

🥳 Der GOVET Jahresbericht 2023 ist da! GOVET blickt zurück auf das Arbeitsjahr 2023: Unser Jahresbericht erfasst in einer multimedialen Gesamtschau unsere Erfolgsgeschichten, Herausforderungen und Themen aus der Arbeit von GOVET in der internationalen #Berufsbildungszusammenarbeit. Wer uns näher kennen lernen möchte, sollte unbedingt reinschauen. Den Link zu unserem Jahresbericht finden Sie im ersten Kommentar. ⬇️