Beitrag von Klinikum Landsberg am Lech - KU-

Zurich - ArbeitsSicherheit Schweiz 2024 06.June.2024 - 16:10 - 16:40 Unser Mitglieder: Herbert Manser 1) wer du bist ? (wie viele Jahre in Arbeitshygiene?)  Ich bin Herbert Manser und komme aus der Prozess- und Verfahrensentwicklung in der chemischen Industrie. Da waren hygienische Verhältnisse im Produktionsablauf auch mitgefordert. Meine eigentliche Beschäftigung mit Arbeitshygiene begann, als ich eine neue Stelle als Produktionsleiter von Wirkstoffen antrat. Damals hatte dieser Betrieb noch erheblichen Aufholbedarf, gegenüber dem, was ich kannte. Nun beschäftige ich mich also seit guten 40 Jahren mit diesem Thema. Arbeitshygiene wurde eines meiner Hobbies. 2) Was wird das Thema Ihres Vortrags in Zürich sein? Ich habe das Thema «Arbeitshygiene in der Landwirtschaft» gewählt, weil nach meiner Erfahrung a) noch sehr wenig Wissen vorhanden ist, b) das Bewusstsein der vorhanden Gefahren zwar seit etwa 10 Jahren am steigen ist und c) landwirtschaftliche Betriebe in der öffentlichen Hand ein Schattendasein führen und dabei sind in ihnen oft beeinträchtigte Menschen beschäftigt, die besonderen Schutz brauchen. Und nicht zuletzt sind sie auch Betriebe die wichtige Sympathieträger sind. 3) Warum ist dieses Thema für die Spezialisten der Arbeitssicherheit wichtig? Zum Einen: Im Primären Sektor, der Land- und Forstwirtschaft sind die Unfallzahlen sehr hoch und es gibt kaum anerkannte Berufskrankheiten. Dies obschon zahlreiche Berufskrankheiten im Zusammenhang mit der Arbeit in der Landwirtschaft bekannt sind. Zum Andern: Betriebe aus dem primären Sektor sind immer noch mit dem Nimbus des Natürlichen, des Gesunden verbunden. Zwar sehen wir, dass nicht alle Methoden gesund sind, aber der Nimbus wird gepflegt. https://lnkd.in/d_TN_r4D.

Warum ist DIR das Thema Arbeitssicherheit eigentlich so wichtig? 🦺 Arbeitssicherheit ist ein essenzielles Thema für uns als Berufsgenossenschaft. Sie sorgt nicht nur dafür, dass Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten vermieden werden, sondern trägt auch maßgeblich zur Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten bei. Für uns als Berufsgenossenschaft ist Arbeitssicherheit also aus mehreren Gründen von größter Bedeutung. Aber wie sieht es in den Mitgliedsbetrieben aus und wie stehen junge Menschen zu diesem Thema? 💬 Wir haben die Auszubildenen der Mitgliedsbetriebe im Rahmen des Azubi-Förderpreises gefragt. 🎤 #arbeitssicherheit #sicherheit #job #ausbildung

Herr Müller hat gesundheitlich schwierige Zeiten hinter sich. 🤕 In den letzten Monaten war er bereits mehrfach krankgeschrieben, und gestern hat er erneut eine AU-Bescheinigung eingereicht. Insgesamt war er nun schon sechs Wochen arbeitsunfähig. Das belastet ihn sehr, denn er hat Angst, seinen Job zu verlieren. Auch sein Arbeitgeber ist besorgt, da einer seiner Mitarbeiter so häufig ausfällt. 🤔 Wie geht es jetzt weiter? Bald wird er von der Personalabteilung eine Einladung zu einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erhalten. Aber was bedeutet BEM eigentlich? In den nächsten Posts dreht sich alles um das Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement. #BEM #GesundheitAmArbeitsplatz #Wiedereingliederung #betrieblicheseingliederungsmanagament

Stundenzettel: Der Schlüssel zur reibungslosen Förderung❓📄 Auch wenn Arbeitgeber bereits vor einiger Zeit zur ordnungsgemäßen Arbeitszeiterfassung aufgerufen wurden und seit 2024 dazu verpflichtet sind❗, stehen wir bei Fördermittelanträgen immer wieder vor der Aufbereitung fehlender Stundenzettel bzw. Tätigkeitsnachweise. Warum ist die Zeiterfassung so wichtig❓ ➡️ Die Forschungszulage und andere Fördermittel berücksichtigen den tatsächlich angefallenen Personalaufwand an einem Projekt. ➡️ Dabei muss die Antragstelle klar nachvollziehen können, welcher Mitarbeiter in welchem Umfang an welchen Arbeitspaketen mitgewirkt hat. ➡️ Eine nachträgliche Bearbeitung ist nicht nur sehr zeitaufwändig, sondern mindert bei Unstimmigkeiten auch die Transparenz und Glaubwürdigkeit eines Fördermittelantrags. ➡️ Ich empfehle daher jedem, auch wenn eine Förderung noch in weiter Ferne ist, eine digitale Zeiterfassung, bei der Projekte nach Arbeitspaketen gegliedert  und Verantwortlichkeiten sowie Abwesenheiten transparent dokumentiert werden. Das erleichtert nicht nur das interne Monitoring, sondern verschlankt auch den Prozess hin zu einer erfolgreichen Antragstellung💰. Habt ihr Tipps für ein effizientes Zeiterfassungsmanagement❓ Schreibt es mir gerne in die Kommentare👇 #zeiterfassung #zeitmanagement #fördermittel #hr

🏥 Sind Sie Krankenhausmanager oder Leiter einer Pflegeeinrichtung und kämpfen mit den Herausforderungen des reibungslosen On- und Offboardings von Zeitarbeitskräften? Fehlt Ihnen eine transparente Übersicht über die Qualifikationen und Einsatzerfahrungen Ihrer Zeitarbeitskräfte? Stellen Sie sich der Herausforderung, passende Mitarbeiter schnell und effizient zu finden? Für diese und ähnliche Probleme gibt es fundierte Lösungen: 🔄 Effizientes On- und Offboarding: Automatisierte Prozesse und Echtzeit-Kommunikation erleichtern das nahtlose Integrieren und Verabschieden von Zeitarbeitskräften. Auch die Compliance-Überwachung sorgt für zusätzliche Rechtssicherheit. 👥 Verwaltung des Zeitarbeiterpools: Eine transparente Dokumentation von Qualifikationen und Einsatzerfahrungen ermöglicht eine optimale Verwaltung und schnelle Reaktion auf Personalbedarf. 🔍 Gezielte Mitarbeiterkategorisierung: Detaillierte und übersichtliche Dokumentation von Qualifikationen und Erfahrungen hilft dabei, die passenden Mitarbeiter schnell zu identifizieren und gezielt einzusetzen. Lesen Sie jetzt unseren Blogpost und erfahren Sie mehr darüber, wie diese Ansätze Ihnen helfen können, Ihre Personalprozesse zu verbessern und damit zur besseren Versorgungsqualität beizutragen: 🔗 https://lnkd.in/dSUyUhxS #Krankenhausmanagement #Pflegeeinrichtungen #Zeitarbeit #VendorManagement #HR #Effizienz #Compliance #compleetvendor

Arbeitssicherheit - Unterweisung bei den LokalWerken #LokalWerke #SicherheitAmArbeitsplatz #Arbeitssicherheit Unsere Mitarbeiter werden jährlich zum Thema Arbeitssicherheit geschult. Ein Experte der Rhenag informiert in diesen Terminen über Gefährdungen und Belastungen am Arbeitsplatz und wie diese vermieden werden können. Ebenfalls werden wertvolle Tipps zum Gesundheitsschutz der Mitarbeiter geteilt. 

Was ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 6? Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter anbieten, die über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt sind. Beim BEM handelt es sich nicht um ein einmaliges Gespräch, sondern um ein ergebnisoffenes Verfahren. Dessen Ziel ist es, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten. Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM ist seit Mai 2004 im Sozialgesetzbuch IX (kurz: SGB IX) geregelt. Dennoch ist dieses Verfahren vor allem in vielen kleinen Unternehmen noch Neuland, obwohl die Durchführung in § 167 Abs. 2 SGB IX für alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten zwingend vorgeschrieben ist. https://lnkd.in/e2pDXupm #dornhan #rottweil #freudenstadt #oberndorf #sulz #horb #schramberg #fluorn #winzeln #alpirsbach #glatten #glatt #dornstetten #baiersbronn #loßburg #arbeitsfaehig #arbeitsfaehigkeit #arbeitsrecht #arbeitsgericht #podcast #podcastarbeitsrecht #kündigung #mediation #wirtschaftsmediation #coaching #bem #resilienz #gesundheitsschutz

🌟Gut organisierter Arbeitsschutz in der Pflege zahlt sich aus🌟 Täglich geben Pflegekräfte ihr Bestes! Doch ihre Arbeit ist oftmals von körperlichen und emotionalen Belastungen geprägt. 💡 Was man als Arbeitgeber tun kann, möchte ich gern teilen: Vor einiger Zeit durfte ich eine Pflegeeinrichtung kennenlernen, die den Gesundheitsschutz richtig gut organisiert hat. 👀Schon beim Rundgang durch das Haus und in Gesprächen spürte ich: Bewohner und Beschäftigte in diesem Haus profitieren von guten Arbeitsbedingungen und Qualität in der Pflege. Ich war erstaunt, wie systematisch der Arbeitsschutz in die Abläufe und Strukturen sowie das QM-System integriert war. Denn der Einrichtungsleitung war es wichtig, dass sich hier alle wohler und sicherer im Arbeitsalltag fühlen.  Sie hat sich gemeinsam mit ihrem Team und fachlicher Unterstützung intensiv mit Arbeitsschutzstandards für Ihre Einrichtung beschäftigt. 💪Natürlich steckt hier viel Arbeit drin! Doch gesünder pflegen lohnt sich … Ihre strategische Vorgehensweise: 🔎BGW Orga-Check: mit dem kostenfreien Online-Selbsttest der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienste und Wohlfahrtspflege konnte sie prüfen, welche wichtigen Standards im Arbeitsschutz erfüllt sind und wo noch gehandelt werden muss. 🚀 BGW Orga-Check plus: in der Aufbaustufe entwickelte sie weitere Stellschrauben zur Führung, Kommunikation, Mitarbeiterbeteiligung und wertschätzender Fehlerkultur. 🏅 Und: sie beantragte das BGW Gütesiegel Orga-Check Plus! Einer imagefördernden Auszeichnung für attraktive Arbeitsbedingungen. #Gesundpflegen #ArbeitsschutzinderPflege #GesundeArbeitsbedingungen #BGWGütesiegel

#Arbeitskräftemangel und #Arbeitsschutz? Sie haben die #BGN #Arbeitsschutztagung am 12.11. und 13.11.2024 verpasst oder möchten den einen oder anderen Fachvortrag einfach noch einmal in Ruhe nachlesen? Kein Problem. Wir haben die #Vorträge inzwischen eingestellt unter: https://lnkd.in/esyRRyPu

Wir in der Schön Klinik München Harlaching haben im September 2024 ein wegweisendes Pilotprojekt zur Einführung einer 4-Tage-Woche für Pflegekräfte gestartet. 🚀 Das Projekt, das bis Januar 2025 läuft, zielt klar darauf ab, die Arbeitsbedingungen für das Pflegepersonal zu verbessern und die Attraktivität des Berufs zu steigern. Der Versuch ist auf Wunsch der Pflegekräfte entstanden und bietet ihnen eine verkürzte Arbeitswoche bei gleichbleibendem Gehalt. Damit wollen wir Schön Klinik München Harlaching den Pflegekräften eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen, indem sie mehr Freizeit haben, ohne finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen. 🎢 Wir als Arbeitgeber erhoffen uns, durch diese Maßnahme sowohl bestehende Mitarbeitende zu entlasten als auch neue Fachkräfte anzuziehen. Denn in einem Sektor, der zunehmend mit Personalmangel zu kämpfen hat, sind innovative Arbeitsmodelle gefragt. Gleichzeitig möchten wir als Klinik durch innovative Arbeitsmodelle als moderner Arbeitgeber hervorstechen. Erste Rückmeldungen und Erfahrungen aus der Praxis des Projekts werden entscheidend sein, um das Modell möglicherweise dauerhaft einzuführen. https://lnkd.in/dpgsJyBz