Beitrag von HR WORKS

Interim Management: Vorteile nicht nur für Unternehmen

"HR bei Edenred Österreich agiert als strategische:r Partner:in, der/die weit über die traditionellen Grenzen administrativer Aufgaben hinausgeht und eine Schlüsselrolle in der Unternehmensführung einnimmt." Diesen und weitere Einblicke in das Verständnis von HR für die Unternehmensstrategie durfte unser Geschäftsführer Christoph Monschein im Interview mit Elyas Dareshouri geben. Mehr dazu im Blogbeitrag ⬇

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Individuelle Erfolge und Teamleistungen belohnen ✅ Der hohe Aufwand eines regulären Boni-Systems ❌ Eine ideale und flexible Alternative sind Spot Awards: eine Auszeichnung, die jederzeit an jede:n Angestellte:n vergeben werden kann. Es ist ein Belohnungssystem, das nicht automatisch greift und damit einen gewissen Überraschungseffekt beinhaltet. Warum Unternehmen Spot Awards vergeben: ·       Motivation dauerhaft steigern ·       Bindung ans Unternehmen stärken ·       Teamgeist festigen Wie Spot Awards konkret aussehen können und was es beim Aufbau eines Spot Award Programms zu beachten gilt, erfahren Sie in unserem neuen Beitrag: https://lnkd.in/d9F__bMp #spotaward #onthespotaward

🎞️ Video 9 der ersten Staffel GROW WITH US: 🌱 Wie erklärt sich der nunmehr 12 Jahre andauernde Erfolg der GLASER LEMKE Managementberatung im Rekrutieren hochkarätigen Fach- und Führungspersonals bei namhaften Unternehmen? Ingo Glaser weiß die Antwort: „Wir sprechen HR und IT fließend! Wir kommen selbst aus der IT und sind in der Lage, fachlich über Technologiethemen zu sprechen. Das kennt man von Personalberatern halt nicht.“ 🗨️ Durch ein weitgefächertes Netzwerk und hervorragende Kontakte wissen die Geschäftsführer von GLASER LEMKE genau, wo die jeweils geeigneten Kandidaten sitzen und wie man sie ansprechen muss, damit sie überhaupt reagieren. Ingo Glaser ist dabei auch immer auf der Suche nach Associate Partnern für sein Unternehmen. Mitbringen muss ein Bewerber eine gewinnende Persönlichkeit und eine unternehmerische Haltung. Ein eigenes Netzwerk ist Voraussetzung dafür, dass alle Beteiligten von der Zusammenarbeit profitieren. 🏈 Und ganz wichtig ist die Begeisterungsfähigkeit, sowohl als Teamplayer als auch im Kontakt mit den Kunden und Kandidaten. 🎬 Im zehnten Video der GROW WITH US Serie sehen Sie ein Interview mit Kai Lemke, in dem er über die erfolgreiche Arbeit im Go-to-Market-Segment spricht und für die Zusammenarbeit mir Associate Partnern wirbt. #GrowWithUs #GlaserLemke #AssociatePartner #Teamplayer #Recruiting

🌟 Wir haben es wieder geschafft! Die Select GmbH wurde erneut als LEADING EMPLOYER 2024 ausgezeichnet. 🌟 Geschäftsführer Christoph Bangas spricht über unsere Erfolgsgeheimnisse, moderne Unternehmensführung und wie wir es schaffen, eine großartige Unternehmenskultur zu pflegen. Holen Sie sich ein paar Insider-Tipps ab und erfahren Sie, was uns besonders macht. 💼 #LeadingEmployer #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung #Karriereentwicklung

Vergütung neu gedacht – Bist Du dabei?💡 🚀 Deine Meinung könnte das nächste große Ding im Vertriebsmanagement sein! Und wieder heißt es machen statt meckern. :) Wir stehen an einem spannenden Wendepunkt: 🤔 ❓ Brauchen wir innovative Vergütungssysteme oder eher ein frisches Mindset? ❓ Sind variable Vergütungen und Provisionen wirklich effektiv, um die Leistung zu steigern? ❓ Wie formen die Erwartungen der jüngeren Generationen unsere Ansätze zu fairen und motivierenden Vergütungen? Ich lade Dich ein, Teil einer spannenden Bewegung zu werden! Nimm Dir 5 Minuten für unsere Umfrage "New Pay" und hilf uns, die Zukunft der Vergütungssysteme im Vertrieb zu gestalten. Deine Meinung zählt wirklich! 👉 Den Link zur Umfrage findest Du hier: https://lnkd.in/ez3QVKF2 Lass uns gemeinsam die Vergütungssysteme revolutionieren! Danke, dass Du Dir die Zeit nimmst! 💛 Danke an Armin Hering fürs nicht locker lassen und an Daniel Gerstner fürs Umsetzen in/mit deinem Expert Hub! Power on Bundesverband der Vertriebsmanager e.V. #dievertriebsmanager #sales #vertrieb #leadership #newpay #vergütungssysteme #motivation

💬 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝘂𝗳𝘁𝗿𝗮𝗴 𝘄𝗮𝗿 𝗸𝗹𝗮𝗿 – die interimistische Leitung des Kundenservice in einem Lifestyle-Unternehmen zu übernehmen. Ursprünglich als Vertretung geplant, entwickelte sich der Interim-Einsatz zu einer entscheidenden Phase für das Unternehmen: Die Situation begann mit dem unerwarteten Ausfall der Leitungsfunktion im Bereich Customer Operations. Anstatt uns auf eine reine Vertretung zu beschränken, nutzten wir diese Gelegenheit, um grundlegende Verbesserungen abzustimmen & anzustoßen. Durch einen frischen Blick auf die Organisation konnten Chancen entwickelt und Optimierungspotenziale systematisch umgesetzt werden. Der Interim-Einsatz wurde zum Motor eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im gesamten Kundenservice. Fazit: Ein Executive Interim Manager kann mehr sein, als eine temporäre Vertretung. Geschickt eingesetzt, bietet eine Interim-Phase eine einzigartige Gelegenheit, die Tür zu einer umfassenden Transformation innerhalb des Unternehmens zu öffnen. 💡 Wie sieht es bei dir aus: Denkst du bei Executive Interim Management lediglich an teure Zeitarbeit? Weitere inspirierende Beispiele und viel Wissenswertes aus meiner eigenen Erfahrung lest ihr auch in meinem neusten Blogartikel zum Thema Interimsführungskraft! #InterimManagement #Transformation #ExecutiveInterimManager

💥 DER WEG ZUR SPITZENKLASSE: WARUM DAS HANDELSBLATT-SIEGEL NICHT NUR EIN STÜCK PAPIER IST 💥 Wir haben es geschafft! 🎉 Das Handelsblatt hat die besten 40 Personalberater in Deutschland ausgezeichnet und wir sind stolz, dabei zu sein. Aber mal ehrlich: Wie wichtig ist so ein Siegel wirklich? 💼 FRAGE AN DIE COMMUNITY: In einem Markt mit über 6.000 Personalberatungen – wie hebt man sich ab? Ist ein Siegel ein echtes Qualitätsmerkmal oder nur ein weiteres Marketinginstrument? UNSERE MEINUNG: Transparenz ist der Schlüssel. Dieses Siegel motiviert uns, kontinuierlich zu investieren und unsere Prozesse zu verbessern, um sowohl für Mandanten als auch für Kandidaten die beste Lösung zu bieten. ➡️ Sie wollen mehr erfahren, warum wir diese Anerkennung nicht nur feiern, sondern als Ansporn sehen, noch besser zu werden? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Danke an ALLE, die uns auf diesem Weg begleiten. Was meint ihr? Ist so ein Siegel wirklich aussagekräftig? Lasst uns eure Gedanken in den Kommentaren wissen! 👇 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #Handelsblatt #Personalberatung #Exzellenz #Transparenz