Beitrag von HR Campus AG

Planungsprozesse sind für viele People Bereiche noch immer mit vielen manuellen Aufwänden verbunden, die in der Praxis wirklich schwierig umzusetzen sind. Für die Modernisierung und Digitalisierung gibt es eine moderne und einfache Lösung.

HR Success Story (Digitalisierung): consimo & HR Campus AG! ...von manuellen HR Prozessen in eine digitale HR Suite. Die komplette Story liegt in den Kommentaren. Keine Zeit das Video anzuschauen, kein Problem, die Key Messages könnt ihr hier nachlesen: Herausforderung: Viele Schweizer KMU müssen ihre Geschäftsprozesse digitalisieren. Consimo suchte nach einer Lösung zur Modernisierung ihrer HR-Prozesse. Ausgangslage: Consimo hat etwa 130 Mitarbeitende und ist im Bereich Ausgleichskassen und Versicherungen tätig. Manuelle Prozesse und Excel-Listen sollten durch ein integriertes System ersetzt werden. Lösung: ✔️ Consimo wählte das «HR für KMU»-Angebot von HR Campus. ✔️Die Lösung umfasst Personio, SwissSalary, Arbeituszeugnis swiss+, Edi Expense Intelligence und HR-Strategieberatung. Projektvorgehen: ✔️ Phase 1: Implementierung von Personio für HR-Prozesse und SwissSalary für Lohnabrechnung. ✔️ Phase 2: Erweiterung von Personio zur flexiblen Mitarbeiterkommunikation und Automatisierung von Zeugniserstellung und Spesenmanagement. Ergebnisse: ✔️ Signifikante Verbesserungen ✔️ Automatisierung der HR-Prozesse, weniger manuelle Arbeit und Medienbrüche. ✔️ Einfache Anpassung durch intuitive Funktionen von Personio. Vereinfachte Lohnabrechnung mit SwissSalary. Kundenerfahrung: ✔️ Enge und professionelle Zusammenarbeit mit HR Campus. ✔️ Unkomplizierte Zusammenarbeit und umfassende Betreuung. ✔️ Effizienz und Kommunikation im Projekt stark verbessert. Lara Hug, Christoph Schinkoeth, Carole Frey, Saskia Alexa Wochnik, Lidija Ravlic #happyemployeehappycompany

Welche Faktoren beeinflussen die HR Software-Auswahl? Welcher Anbieter passt zu welchem Unternehmen? Das sind unter anderem Faktoren wie: • Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeitende) • Kosten (Lizenzkosten, Implementierungskosten, Total Cost of Ownership) • Konfigurationstiefe (tief vs. flach) • Innovationbedarf • Userbility • Eignung für Internationalisierung • Service & Support Modelle Um schneller herauszufinden, wie diese Dimensionen mit den Anforderungsprofilen unserer Kunden matchen, haben wir einen online Test entwickelt: https://lnkd.in/dt839ffT #hrsoftware #hr #digitalisierung #hrtech #softwareauswahl

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Vor der #Messe ist nach der Messe: Wir bringen weiterhin die Stimmen der Zukunft Personal zu euch! #ImGespräch Die Frage: Was ist für Dich das wichtigste HR Software Feature? #HRSoftware #HRvonheute #KenjoKanns

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Schon gesehen? ELO treibt gemeinsam mit REINER SCT die Digitalisierung des Personalmanagements weiter voran. Die Integration der timeCard von REINER SCT in die ELO HR Personnel File bietet Unternehmen eine digitale Lösung für präzise Zeiterfassung und effizientes Personalmanagement. Alle weiteren Infos zur Kooperation finden Sie in dieser Pressemeldung: https://ow.ly/2Z0B50RHZMR #ELODigital #REINERSCT #Digitalisierung #Zeiterfassung #HR #Personal #Personalakte

Wer hat noch nichts vor am 04.09.? Und auch wer schon etwas plant, absagen und ab zum HR Hack. Für alle die offen für Insights, Technologietrends und Ideen sind. Keine Frontbeschallung, sondern aus der Praxis für die Praxis u d Teilnehmer.