Beitrag von HR Campus AG

Vergütungssysteme: nur etwas HR und Führungskräfte!? Führungskräfte und HR-Profis haben lange Zeit das Monopol auf die Gestaltung von Vergütungssystemen gehabt. Doch diese Zeiten sind vorbei! Unsere Praxis zeigt: Mitarbeitende kennen die Prozesse und gelebten Werte ihrer Organisation oft am besten. Auf ihren Input zu verzichten, ist nicht vereinbar mit der neuen Arbeitswelt. #Partizipation. Deshalb setzen wir auf Freiwilligenteams mit Vertretenden aus allen Bereichen und Hierarchieebenen. Was das bringt: 🔗 Die Arbeitsrealität wird mit Vergütungskriterien verknüpft. 🧠 Innovative und besser akzeptierte Lösungen werden entwickelt. ️🏋️♀️ Die Unternehmenskultur wird durch ein faires und transparentes Vergütungssystem gestärkt. Last but not least: Mitarbeitende fühlen sich gehört und miteinbezogen, haben dadurch mehr Vertrauen in ihre Organisation und sind zufriedener. 🚫 Achtung, Irrglaube! Es geht nicht darum, dass Mitarbeitende alles allein entscheiden. Ihre Stimmen sollen gehört werden und ihre Expertise entsprechend eingesetzt werden. ️ Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden schafft Vergütungssysteme, die alle Beteiligten zufriedenstellen. 💡Möchtest Du mehr über partizipative Vergütungssysteme erfahren? Folge uns und kontaktiere unsere New Pay Profis: Nadine, Sven oder Sarah. #NewPay #ZukunftDerArbeit #hrpunks

Sind Ihre Mitarbeitenden zufrieden mit den Corporate Benefits? Wie attraktive Benefits Unternehmen helfen, Beschäftigte zu binden und Talente zu gewinnen, erläutern unsere Expert:innen Jeremias Lauterbach, Monika Oecking und Martin Stechele in der neusten Ausgabe des Comp&Ben Magazins. Den Artikel können Sie hier lesen: https://bit.ly/4f2iOsy # Rewards #Nebenleistungen #Benefits

Personio-Studie: Vergütungskonzepte im Wandel – So stärken Unternehmen ihre Mitarbeiterbindung Eine Studie von Personio unter 500 HR-Verantwortlichen zeigt, dass Unternehmen noch nicht mit den sich verändernden Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf Vergütungskonzepte Schritt halten können: Ganze 92 % sehen Optimierungspotenzial bei ihren Vergütungskonzepten. Ein Viertel der Befragten (24 %) sieht diesen Bereich als Herausforderung; 21 % fühlen sich dahingehend schwach aufgestellt. https://lnkd.in/eprwrfUx

🌟 ELIZA integriert Swiss Salary: Ein neuer Meilenstein im Qualitätsmanagement 🌟 Wir sind stolz, die Integration von Swiss Salary in unsere cloudbasierte QM-Lösung ELIZA bekannt zu geben! 🎉 Mit dieser neuen Schnittstelle synchronisiert Ihr automatisch alle Mitarbeiterdaten zwischen Swiss Salary und ELIZA – effizient, zuverlässig und zeitsparend. 🚀 Vorteile der Integration auf einen Blick: - Keine doppelte Dateneingabe: Änderungen in Swiss Salary werden sofort in ELIZA sichtbar. - Hohe Datenkonsistenz und Genauigkeit: Vermeidet Fehler und Dateninkonsistenzen. - Weniger administrativer Aufwand: Konzentriert Euch auf wichtigere Aufgaben. - Verbesserte Compliance: Stets aktuelle HR-Daten, konform mit gesetzlichen Anforderungen. Wir danken insbesondere Mate Linka von SwissSalary Ltd. für die fantastische Zusammenarbeit bei der Entwicklung dieser Schnittstelle. 👏 Gedankt sei allen, die uns auf diesem Weg unterstützt haben. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Qualitätsmanagements. 🌐✨ Erfahrt mehr über die Integration und unsere Lösungen [Link in den Kommentaren] 👇 #Qualitätsmanagement #HR #SwissSalary #ELIZA #Digitalisierung #Effizienz #Automatisierung

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In Zeiten wie diesen ist es entscheidend, die richtigen Weichen für die Zukunft der Personalarbeit zu stellen. Auf der Zukunft Personal Europe freue ich mich, als Speaker mit euch über die zentrale Rolle der Personalkostenplanung als Erfolgstreiber im Unternehmen zu sprechen. 22.000 HR-Profis bieten die ideale Gelegenheit, um gemeinsam die Zukunft unserer Branche zu gestalten. Wer ist dabei? #ZPEurope #ZPEurope24 #ZukunftPersonal #HR #ZPE24

Das MEGA-Thema der kommenden Jahre: Recruiting Generation 50+ und Altersdiversität. Das bisher oft übersehene Thema kann zum Joker für Arbeitgeber im Kampf gegen den Fachkräftemangel werden! Marcus Fischer erläutert im aktuellen HR Snacktime Talk praxisnah, wie die Rekrutierung und Retention von 50+ Beschäftigten gelingt. Video ist powered by Jobspreader von Wollmilchsau GmbH! #Recruiting #HRPodcast #HR #Fachkräftemangel

Position als HR Business Partner (m/w/d) - erfolgreich besetzt!🔝 Nach sehr sorgfältiger Suche und konsequenter Ansprache ist es Berater Jürgen Eichhorn und Sabrina Schmitt gelungen, einen wertvollen neuen Mitarbeiter für unseren Mandanten zu gewinnen. Das Suchprojekt konnte innerhalb kürzester Zeit zur großen Zufriedenheit aller Beteiligten erfolgreich abgeschlossen werden. Es ging dabei um die Position HR Business Partner (m/w/d). Informationen zu unserer langjährigen und erfolgreichen Executive Search finden Sie unter dem Link in den Kommentaren! #liebichpartner #stellenbesetzung  #executivesearch #hr #humanresources #business #businesspartner