Fällt es dir schwer, Skills in deine bestehenden HR-Prozesse zu integrieren?
Das Zuordnen von Skills zu Stellen, Kompetenzen und Lerninhalten kann eine Mammutaufgabe sein, die oft Monate und enorme Ressourcen in Anspruch nimmt.
✨ Was wäre, wenn es eine Lösung gäbe, die diesen Prozess deutlich vereinfacht? ✨
In unserem On-Demand Webinar erfährst du, wie du Skills effizient mit Kompetenzen, Stellen und Lerninhalten verknüpfen kannst. Unser Experte Julian Rasch teilt seine umfangreichen Erfahrungen und bietet praktische Tipps, um dir zu helfen, diesen Prozess zu optimieren.
Skill Mapping: Wie du Skills mit Kompetenzen, Jobs oder Lerninhalten verknüpfst
Julian Rasch
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Wir glauben, dass Skillmapping die Br��cke sein kann zwischen HR Prozessen und der Datenbank der F��higkeiten oder Kompetenzen, die ihr in eurem Unternehmen habt. Im Wesentlichen, was wir gerade gesehen haben ist, wir haben irgendwie als zentrales Element eine Skill Taxonomie, die wir versuchen wollen, mit anderen Entit��ten aus unserem hr Prozess zu verbinden, das hei��t, es k��nnen Jobs sein, es k��nnen Kompetenzen sein, es k��nnen Content Kataloge sein, also Lerninhalte, die ich Lernenden ausspielen m��chte. Der klassische Ansatz Nico hat es gerade schon ganz kurz angerissen, ist eben ich habe einen Text gegeben, zum Beispiel hier unten auf der rechten Seite eine Stellenanzeige, wo drin steht, was die Bewerberin oder der Bewerber mitbringen soll an bestimmten F��higkeiten, und ich habe auf der anderen Seite jetzt hier links zum Beispiel einen Katalog mit Skills und die Aufgabe dieser Verkn��pfung, ��ber die wir gerade sprechen. Dieses Mappings ist jetzt eigentlich manuell, sich den Text auf der rechten Seite anzuschauen und zu ��berlegen, welche Skills aus meinem Katalog auf der linken Seite passend dazu. Das Sch��ne ist, dass ungef��hr seit 2 Jahren das Thema Sprachmodelle f��r die meisten wahrscheinlich Chat GP t der gr����te Begriff. Sehr, sehr gro�� aufgekommen ist, und das bedeutet dieses ja, diese Entwicklung im Bereich Sprachmodelle erm��glicht uns, diese Aufgabe im Wesentlichen von einer Maschine ��bernehmen zu lassen. Und das Tolle ist, dass die ganzen Aufgaben, die wir gesehen haben, also das Verkn��pfen mit Jobs, das Verkn��pfen mit Kompetenzen, das Verkn��pfen mit anderen Entit��ten, im Wesentlichen eigentlich immer die gleiche Aufgabe sind, n��mlich wir haben einen Text gegeben, aus dem wir interessante Informationen, relevante Informationen extrahieren m��ssen und die im Wesentlichen Koppeln m��ssen mit. Die Tax.
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