Beitrag von Donata von Wiedersperg

𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐇𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 💡 Die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen. Der Mangel an qualifizierten Pflegekräften macht es wichtiger denn je, bestehende Mitarbeiter:innen zu halten. 🤝 Warum ist das Halten von Pflegekräften besser als die ständige Rekrutierung? Und welche Strategien helfen dabei? Unser digitales Ausfallmanagement zeigt, wie Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit Hand in Hand gehen können. 📊✨ Erfahren Sie mehr über effektive Strategien zur Mitarbeiterbindung und deren Vorteile. 👉 Lesen Sie jetzt den vollständigen Artikel: https://lnkd.in/dv27EfnA

In täglichen Gesprächen mit Personalabteilungen verschiedenster Unternehmen, merke ich, wie akut das Thema Personalwechsel ist 😳 Eine aktuelle Studie des Meinungsforschungsinstituts Forsa unterstreicht das: 37% 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹 𝘃𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 🔄 . Dies stellt eine riesige Herausforderung für Personalteams auf der Controlling-Seite dar. Wenn ca ein Viertel der Mitarbeitenden eines 500 Personen Betriebs tatsächlich über das Jahr hinweg wechselt, dann reden wir von 125 Menschen. Da bedeutet: - Der Personalkosten-Forecast ändert sich ständig - Abteilungsleitungen fragen sich andauernd ob und wie Stellen neubesetzt werden - Recruiting muss zu jeder Zeit Stellen ausschreiben Manuell einen Überblick zu behalten ist (fast) unmöglich. On a positive note? Software wie Cartha unterstützt genau hier und stellt das Zusammenspiel zwischen Stammdatenverwaltung, Freigabeprozessen und Kosteneffekten ganz einfach dar. #headcount #fluctuation

Sinkende Erträge im Handel stellen so gut wie jede personalverantwortliche Person vor eine Herausforderung, weil Personalkosten die höchsten Kosten sind. Um im Einzelhandel, mit der jetzigen Belegschaft, die viele Arbeit zu schaffen, gilt es, das eigene Personal zielgenau einzuplanen, um endlich wieder rentabler zu werden. In unserem Planungs-Report für den Handel geben wir Ihnen … ✅ 10 Schritte zur erfolgreichen Einsatzplanung ✅ 3 Maßnahmen, um Mitarbeiterbindung zu stärken und die ✅ 8 häufigsten Fehler, die zu Krankheitstagen und Kündigungen führen … an die Hand. Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Planungs-Report herunter oder schreiben Sie uns hier eine Nachricht.

🏥 Volle Personaltransparenz in der #Pflege Das Gesundheitswesen ist eine Schlüsselbranche, die viele Arbeitsplätze schafft. Doch die Verwaltung und Beschaffung von Personal stellt oft eine Herausforderung dar. Unsere Softwarelösungen von compleet helfen Ihnen dabei, Personalmangel effizient zu bewältigen und die Einhaltung aller Vorschriften sicherzustellen. Mit compleet vendor, unserem VMS, können Sie Kostentreiber erkennen, Preise senken und den Einsatz von #Zeitarbeit reduzieren. So optimieren Sie Ihre Personalprozesse, zentralisieren Ihren Personaleinkauf und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit. Greifen Sie auf das größte deutsche Netzwerk an Personaldienstleistern zu und stellen Sie Ihre internen Mitarbeiter in den Fokus. Mehr erfahren Sie hier: 🔗 https://lnkd.in/djEfEXCU #gesundheitswesen #hr #compleet #recruiting #workforce #vendormanagement #transparenz #effizienz

Nein, die Digitalisierung der Vertragsverwaltung hört nicht bei der elektronischen Unterschrift auf Immer mehr Zeitarbeitsunternehmen möchten die Digitalisierung voranbringen. Gerade die Arbeitnehmerüberlassungsverträge sind ein großer Zeitfaktor, der durch die Umstellung auf digitale Unterschriften reduziert werden kann. Doch die Digitalisierung muss nicht bei der elektronischen Unterschrift aufhören. Erfahren Sie mehr in unserem Blog-Artikel: https://lnkd.in/eq4SHU6D #Digitalisierung #Zeitarbeit

#Mitarbeiterjahresgespräche wollen wir anders machen. Wir haben das #Businessrad modifiziert und einige Themenvorschläge als Anregung den #Beschäftigten an die Hand gegeben und mit diesen Punkten wird dann das Gespräch geführt. Wir wollen damit nicht nur Schwerpunkte fixieren auch sollten die Kolleginnen und Kollegen auf einer #Skala von 1 bis 10 ihren Status definieren. Anhand der Abweichungen zum Vorjahr haben wir dann Zielerreichung, neue Schwerpunkte oder Probleme leichte identifiziert. Dieser Modus wurde in einer Arbeitsgruppe zusammen mit unserem #Betriebsrat erarbeitet.

Alle drei Minuten verzweifelt eine HR-Abteilung an der bAV. Wir ändern das. Penzilla ist dein Rundum-Sorglos-Paket: ✅ Digitalisierung aller Dokumente ✅ Berücksichtigung aller Durchführungswege und Versorgungsordnungen ✅ Transparenz über alle Vorgänge ✅ Separater Zugang für Mitarbeitende ✅ 40+ angebundene HR-Systeme ✅ Vorbereitende Lohnbuchhaltung In nur 3 Minuten integriert, kümmert sich Penzilla vollständig um deine betriebliche Vorsorge und entlastet deine HR-Abteilung von zeitraubendem Verwaltungsaufwand. Buche dir jetzt einen Termin über den Link in den Kommentaren. 👇 #HRInnovation #BetrieblicheAltersvorsorge #Penzilla #bAV #HR

𝗗𝗮𝘀 𝗵𝗶𝗹𝗳𝘁 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻 Wenn Mitarbeiter erkranken ist es häufig ein Problem durch den Ausfall entstehen nicht nur Lohnkosten, es wird auch nicht produziert. Jeder Tag kostet im Bundesdurchschnitt 300 Euro an Lohn von der Wertschöpfung für Unternehmen ist hier noch gar nicht die Rede. Laut dem Leibnitz Institut warten gesetzlich versicherte im Schnitt 25 Tage auf einen Facharzttermin. Wenn man diese Zeiten zum Beispiel um 20% reduziert kann sich jeder ausrechnen was es für ein Unternehmen bedeutet. Wir bieten eine schnelle Facharztvermittlung für die Belegschaft sodass Ausfallzeiten reduziert werden. Die Kosten von 12,90 pro Mitarbeiter Steuer- und Sozialabgabenfrei sind sehr überschaubar und sind schnell wieder drin. Bei Fragen einfach schreiben!

Fachkräftemangel? So kann die betriebliche Vorsorge helfen! Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Doch was viele übersehen: Eine gut aufgestellte betriebliche Vorsorge kann hier einen entscheidenden Unterschied machen! Durch attraktive Angebote in den Bereichen: ✅ Betriebliche Altersvorsorge – Sicherheit für die Zukunft schaffen ✅ Betriebliche Krankenversicherung – Gesundheitsvorsorge, die überzeugt ✅ Betriebliche Arbeitskraftsicherung – Schutz im Ernstfall können Unternehmen nicht nur Fachkräfte gewinnen, sondern auch deren Loyalität stärken und für langfristige Zufriedenheit sorgen. Denn wer seinen Mitarbeitern Wertschätzung zeigt, investiert gleichzeitig in die Zukunft seines Unternehmens. 💡 #BetrieblicheVorsorge #Fachkräftemangel #Mitarbeiterbindung

Digitalisierung im HR und gleichzeitig Einblicke in einen hochinteressanten Entsorgungsbetrieb für Industrieabfälle standen im Fokus unseres jüngsten Personaler-Netzwerktreffens. Das Thema #Digitalisierung spielt in allen Lebens- und Arbeitsbereichen eine immer größere Rolle. Sie offeriert in vielen Bereichen Erleichterungen und Vereinfachungen. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel wird Arbeitszeit immer kostbarer.   Bereits zum fünften Mal durfte ich in der vergangenen Woche zum Personalerstammtisch des KUS Landkreis Pfaffenhofen a.d.Ilm einladen. Mehr als 30 Personalentscheider und Unternehmensverantwortliche kleiner und mittelständischer Betriebe aus dem Landkreis kamen hierzu zur GSB Sonderabfall-Entsorgung Bayern GmbH nach Baar-Ebenhausen.   Dass es insbesondere im HR-Bereich zahlreiche Aufgaben gibt, die sich gut mit digitalen Systemen umsetzen und bündeln lassen, zeigten die Referenten Sonja Bredemeyer und Max Kinne von Personio in ihrem Impulsvortrag auf. 42 Prozent der Aufgaben im Personaleralltag sind demnach reine Verwaltungsaufgaben. Hier gibt es enormes Einsparpotential! Herausforderungen im HR-Bereich sind oft fehlende zentrale Datengrundlagen, langwierige Prozesse beim Besetzen offener Stellen sowie das Vorherrschen einer hohen Fluktuation. Der Mehrwert von Digitalisierungslösungen im HR-Bereich ist die Gewinnung freier Zeit, die für andere Aufgaben genutzt werden kann.   Martina Sirl und Petra Deuschle von der WOLF Anlagen-Technik GmbH & Co.KG aus Geisenfeld berichteten aus ihrer eigenen Erfahrung von der Systemeinführung. Die Umstellung sei ein intensiver Prozess gewesen, bei dem unterschiedliche Player – vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung – einbezogen und überzeugt werden mussten. Durch die Einführung des neuen Systems verbleibt wieder mehr Zeit für die Aufgaben, die Personalverantwortlichen am Herzen liegen: Nämlich die eigentliche Arbeit für und mit den Mitarbeitenden persönlich. Vielen Dank an dieser Stelle auch an Erich Deml, der diesen sehr interessanten Praxisbericht aus seinem Unternehmen ermöglicht hat!   Danke auch an die GSB, die im Rahmen einer Betriebsführung unseren Teilnehmern einen guten Einblick in die Arbeit der GSB vor Ort vermittelt hat! Seit über 50 Jahren ist das Unternehmen für die umweltgerechte Entsorgung von Industrieabfällen verantwortlich. Dabei liegt die Expertise unter anderem in der Sonderabfallverbrennung sowie der chemisch-physikalischen Behandlung von Sonderabfällen, so GSB-Geschäftsführer Dr. Dominik Deinzer.   Unser Ziel beim Personalerstammtisch ist es, den Personalverantwortlichen die Möglichkeit zu bieten, sich zum Erfahrungsaustausch zu treffen und gleichzeitig neue, innovative Impulse rund um das Thema Fachkräftesicherung zu vermitteln. Der nächste KUS-Personalerstammtisch ist für Donnerstag, 5. Dezember, geplant. Bitte gerne bereits vormerken! #hr #personalverwaltung #kus #personalernetzwerk