Beitrag von Deloitte-Stiftung

Die @vhspaderborn war heute auf der Konferenz "Vernetzte Bildungsräume OWL" zusammen mit vielen Akteuren des Arbeits- und Beratungsmarktes. Wir haben im Aus- und Weiterbildungszentrum der Firma BENTELER Group in @Paderborn über die Möglichkeiten und Chancen sog. Teilqualifikationen gesprochen. Viele Arbeitnehmer*innen ohne "klassische" Berufsausbildung wissen nicht, dass man berufliche Qualifikationen auch "häppchenweise" erwerben kann. So ist es z.B. möglich durch Berufserfahrung und etwas Lernpensum zertifizierte Teilqualifikationen für einen Beruf zu erwerben und am Ende könnte man sogar mittels einer sog. Externenprüfung einen regulären Berufsabschluss bekommen. Eine tolle Sache für die Anstrengungen gegen den Fachkräftemangel.

Internationaler Tag der Jugend ❗️🌍 Es wird viel über die Jugend gesprochen. Wie heißt es meist: diese GEN Z. Ja, diese wie jede andere Generation tickt für sich. Wir müssen das akzeptieren. Wir sind vorbereitet und gehen die Reise mit. Die Ausbilderinnen und Ausbilder stehen in den Startlöchern, um am 02. September wieder viele hundert neue Auszubildende auf ihrem Big Dream zu begleiten. Wir haben den Boost 🚀 für euch. Du hast noch kein Ticket für Deinen Big Dream? Dann löse noch ein schnell eines - einfach Bewerbung abgeben. Wir haben noch Ausbildungsplätze zu vergeben! #ausbildung #zukunft #schule #lehrer #hr #humanresources

Lehrlinge, die zukünftigen Fachkräfte und Kader der Unternehmen … Vielleicht fällt es mir erst dieses Jahr extrem auf, aber die Postings der Ausbildungsstätten sind extrem positiv. Die Präsenz der ersten Gehversuche in Bild und Wort dokumentiert, soll den nächsten Lehrlingen den Vorgeschmack geben, was sie erwarten könnte. „Wie du säest, so wirst du ernten.“ Das Onboarding der Lehrlinge mit "coolem" Start, richtig ankommen und eine Vertrauensbasis schaffen ist für mich das A und O. Auf Anhieb: 😎 Identifikation mit dem Lehrbetrieb 😉 Wertschätzung gegenüber dem Lernenden 😄 Abbau der Angst für den Start 😊 Vernetzung mit Vorgesetzten und anderen Lernenden 🤓 Die Lehrlinge als Visitenkarte des Unternehmens 😋 Erste positive Erlebnisse mit der Arbeitswelt Was gibt es Schöneres als die Eigengewächse mit dem gewonnenen Know-how der Lehrjahre im Unternehmen behalten zu können? Wer kann sich noch an die ersten Stunden und Tage seiner Lehrzeit erinnern …? In diesem Kontext auch allen Bildungsleiter/innen, Berufs- und Praxisbildner/innen "Möge die Macht mit euch sein"

𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁𝗣𝗹𝘂𝘀? Was war das nochmal? Na klar, ein hilfreiches und dennoch total unkompliziertes Förderprogramm der Chemie-Sozialpartner. Darüber können unsere Mitgliedsunternehmen bis zu 520 Euro monatlich (pro Teilnehmer) erhalten, wenn sie einen jungen Menschen, der noch nicht ausreichend für eine Ausbildung qualifiziert ist, als Praktikanten einstellen. Auch die Kosten der begleitenden sozialpädagogischen Betreuung durch einen Bildungsdienstleister werden übernommen. Wie gut das funktionieren kann, weiß Personalleiterin Britta Mühlberg von der Schaper & Brümmer GmbH & Co. KG, die StartPlus kürzlich genutzt hat: „Wir können das Förderprogramm allen Mitgliedsunternehmen nur wärmstens ans Herz legen. Denn beide Seiten haben bis zu zwölf Monate Zeit, sich gegenseitig kennenzulernen und festzustellen, ob man zueinander passt. Positiv für den Praktikanten sind natürlich auch die Praktikumsvergütung und die Möglichkeit, über einen längeren Zeitraum das Unternehmen und die Anforderungen an den Ausbildungsberuf kennenzulernen.“ Begleitet und unterstützt wurde das Unternehmen in diesem Fall vom Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH.  Wer mehr wissen möchte – das sind die Fördervoraussetzungen von StartPlus: 👉 Das Förderprogramm ist auf eine Dauer von mindestens drei bis maximal zwölf Monate angelegt. 👉 Der antragstellende Betrieb beschäftigt bis zu 750 Mitarbeitende. 👉 Die Altersgrenze der Jugendlichen liegt bei 25 Jahren. 👉 Unterstützungszahlungen sind ausgeschlossen, sofern hierdurch staatliche Leistungen in demselben Umfang gekürzt würden. #chemie #ausbildug, Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC), Industriegewerkschaft IGBCE

#Fachkräftemangel bekämpfen, nicht fördern – für bessere Chancen unserer jungen Talente! Das SPD-geführte Verkehrsministerium lehnt die Einführung eines vergünstigten #Deutschlandtickets für Auszubildende ab und verzichtet damit auf eine wertvolle Unterstützung für den beruflichen Nachwuchs. Während Studierende ein länderübergreifendes Ticket nutzen können, bleiben Azubis in Niedersachsen außen vor. Warum dieser Unterschied? In Zeiten des Fachkräftemangels brauchen wir Anreize für alle jungen Menschen, unabhängig von ihrem Bildungsweg. Auch die “Praktikumsprämie” – 120 Euro Zuschuss für Schülerpraktika in Unternehmen – wurde von der rot-grünen Regierung abgelehnt, obwohl andere Bundesländer zeigen, wie wertvoll diese Förderung ist. Aus meiner Praxis im Autohaus weiß ich, dass schon ein Schülerpraktikum den Grundstein für eine berufliche Laufbahn legen und Begeisterung wecken kann. Doch Azubis erleben täglich, dass es an nötiger Wertschätzung fehlt. Die Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT) in Niedersachsen steht mit über 4.500 Mitgliedern bereit für einen konstruktiven Dialog, um Maßnahmen für den Mittelstand und den Fachkräftenachwuchs voranzubringen. Ein Umdenken ist nötig – für eine starke Wirtschaft und eine zukunftssichere Gesellschaft.

Nur noch diese Woche, JETZT teilnehmen! Die Befragung für das bisher größte Projekt in der Geschichte von lehrlingspower.at, den #lehrlingsspiegel in Kooperation mit EUCUSA, endet diese Woche. Das Ausfüllen dauert für Ihre Lehrlinge nur 15 Minuten, also gerne noch mitmachen. Bringen Sie die Meinung Ihrer Lehrlinge in die hunderten Antworten mit ein, die bereits gesammelt wurden. Denn #lustaufausbilden braucht Wissen, um darauf aufzubauen. #tunstattreden und ein korrektes Bild über #passendebildung liefern. https://lnkd.in/dEpi2Wbh

Hier das 🎞️ making of 🎞️ zu den neuen Videos der #klugenköpfe bei der #drvbw. 💡ja genau! Es gibt eine eigene Seite zu den verschiedensten Ausbildungsberufen hier bei der Rente. Reinschauen lohnt sich! Credits: 🎥Sabine Enderle #Ausbildung #karriere #tollesteam #benefits

🚀 Startet mit uns in die neue Woche und lasst uns über ein ganz wichtiges Thema sprechen: Azubis für den Betrieb begeistern! 👩🏫👨🏫 Unsere Auszubildenden sind die Fachkräfte von morgen – und es ist entscheidend, sie schon heute zu gewinnen und zu fördern. In den aktuellen HOGAPAGE-Nachrichten teilt Recruiting-Experte Julian Mannott wertvolle Tipps, wie ihr Azubis für eure Unternehmen begeistert und langfristig bindet. 💡 👉 Lest mehr dazu und startet die Woche mit frischen Impulsen! #AzubiGewinnen #FachkräfteVonMorgen #Recruiting #HOGAPAGE #Nachrichten 

Woche der #Ausbildung - Ein voller #Erfolg für Marl! 🎉 Beim #Azubi Speed Dating in Marl sind in der vergangenen Woche ca. 170 Schüler*innen in 1:1-Gespräche mit verschiedenen Unternehmen aus dem Kreis Recklinghausen gegangen, um sich über eine ganze Bandbreite von Ausbildungsberufen zu erkundigen und im besten Fall bereits durch konstruktive Gespräche ein #Vorstellungsgespräch für eine #Berufsausbildung im Betrieb oder ein #Praktikum zu vereinbaren. 🥇 ✅ Eine #Maßnahme, die sofort #wirksam ist. 💪 Potenzielle Azubis und Unternehmensvertreter*innen werden direkt zusammengebracht und lernen sich persönlich kennen, um in den Dialog zu treten. Ein bewährtes Format, das wir im Vergleich zum letzten Jahr hinsichtlich der Teilnehmer*innen noch einmal ausweiten konnten - auf beiden Seiten. 😍 Während die Veranstaltung im letzten Jahr im Rahmen der Wertschätzungskampagne des Handwerks stattfand und somit ausschließlich Handwerksbetriebe partizipierten, haben wir in diesem Jahr die Tore sperrangelweit geöffnet, um einen möglichst großen #Branchenmix zu erzeugen, da in nahezu allen Wirtschaftsbereichen händeringend Azubis gesucht werden und die Schüler*innen gleichzeitig ein größeres Angebot dargelegt bekommen. 😎 Wir brauchen in Zukunft mehrere solcher Formate in der Region, da diese wesentlich effektiver und arbeitsmarktrelevanter sind, als eine Veranstaltung für Schüler*innen mit diversen Fachvorträgen, bei denen sie am Ende des Tages zwar einen theoretischen Input mitnehmen, dieser aber keine Folgehandlungen mit sich zieht. Dass die Nachfrage auf betrieblicher Seite für Dialogformate riesengroß ist, zeigt sich nicht zuletzt darin, dass erneut Unternehmen aus der gesamten Emscher-Lippe-Region Anfragen für das Marler Speed Dating gestellt und letztendlich auch teilgenommen haben. 📆 Aus Marl waren in diesem Jahr folgende Unternehmen vertreten: ➡ Evonik Operations GmbH ➡ JC Eckardt Service GmbH (Standort Chemiepark Marl) ➡ VAR GmbH ➡ EDEKA - Andreas Koehne e. K. ➡ Kaufland ➡ Schulz PV ➡ Seniorenhilfe SMMP gGmbH ➡ BUNZL Großhandel GmbH ➡ Georg Neubauer GmbH ➡ Bauunternehmung Karl Fromme GmbH & Co. KG Reibungslose #Kommunikation und #Kooperation 👏 Einen ganz besonderen Dank möchte ich den teilnehmenden Unternehmen, den Schüler*innen sowie der Agentur für Arbeit Recklinghausen aussprechen, mit der wir uns die #Akquise geteilt haben - wir als Wirtschaftsförderung unternehmensseitig, die Agentur für Arbeit bildungseinrichtungstechnisch. 🤝 ❤️

Was glauben Sie, ist Onboarding wichtig? Das hessische Projekt QuABB hat in seinem Beitrag ein paar interessante Tipps zusammengefasst, worauf es in den ersten Tagen im Betrieb ankommt, damit der Start gelingt. 👍