Beitrag von CoCrafter (YC W24)

Kleine Einblicke aus den letzten beiden Treffen des FertigungsFlow-InsiderClubs Die letzten beiden Clubtreffen am Donnerstag boten wieder viele spannende und wichtige Themen. Hier ein kurzer Einblick:   Visionsaktualisierung des Clubs Wir diskutierten Möglichkeiten, den Club stabiler aufzustellen und ein noch stärkeres Vertrauensnetzwerk zu schaffen. Aber Offenheit und ein geschützter Raum sind essenziell für unseren Austausch und müssen in der heutigen Zeit weiter ausgebaut werden. Gibt es demnächst vielleicht eine neue Community? Geht das denn überhaupt mit unseren Themen?...wird spannend! Neue Führungskraft und die Herausforderung der Integration Ein anderes Thema war die anstehende Integration einer neuen Geschäftsbereichsleiterin bei einem unserer Mitglieder. Der Austausch zeigte, wie wichtig Geduld, Vertrauen und die dazugehörige Kommunikation sind, um neue Führungskräfte erfolgreich in ein bestehendes Team zu etablieren.  Was an dem praktischen Beispiel alles andere als vertrauenerweckend war…gut, dass wir darüber gesprochen haben… Rohstoffprobleme und Produktionsherausforderungen Die aktuellen Herausforderungen durch den Wegfall von z.B. russischen Lieferanten und neue Zollbestimmungen bei Alternativlieferanten machen den Mitgliedern zu schaffen. Die Suche nach Alternativen und die Belastung durch Bürokratie und zusätzlichen Zöllen sind komplexe Themen, die sehr kostspielig sind und kreative Lösungen und Resilienz erfordern.   Gehören Geburtstagsgratulationen zur Teamkultur? Und dann gab es noch eine Überraschung: Geburtstage! Es stellte sich heraus, dass persönliche Glückwünsche am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden, aber einen enormen Beitrag zum Teamgefühl leisten...aber bitte: Ohne Alkohol!☺️ Persönliche Anmerkung dazu: Ich weiß ja nicht, wie es bei euch ist, aber es gruselt mich fast, dass man darüber heutzutage so reden muss, ich dachte immer, es gehöre sich so, es sei ‚anständig‘, dass man einem Kollegen, einem Mitarbeiter zu seinem Geburtstag auch ein paar nette und persönliche Worte der Wertschätzung sagt…zu 'oldskool'? 😡 Zusammenfassende Stimmung: Gerade in unserer Abendveranstaltung hatten wir diesmal, trotz ernster Themen, besonders viel zu lachen!😆 Unsere Treffen sind eine wertvolle Plattform für Austausch und Unterstützung. In einer vertrauensvollen Atmosphäre reflektieren wir über Führung, Teamkultur und die Herausforderungen unserer Branchen. Genau solche Gespräche machen den FertigungsFlow-InsiderClub zu einem einzigartigen Netzwerk – für gemeinsame Entwicklungen und neue Wege. #FertigungsFlow #Führung #Community #Ressourcenherausforderungen #Geburtstag

Du möchtest deine Persona mit Emotionen füllen? Lerne sie persönlich kennen! Am besten gelingt dir das, indem du einen After Work Event organisierst, diesen mit drei Kameras begleitest und dich anschliessend zu ihr an den Tisch setzt, um gemeinsam zu speisen und zu kommunizieren. 🚀 Meine Persona ist nicht mehr einfach nur ein Steckbrief mit Bild oder eine Schnittstelle im System. Sie ist von nun an eine erlebbare Persönlichkeit mit 💛 und Seele.

Wie geht Mitarbeiterbindung? Für mich stehen dabei vor allem Wertschätzung, offene Kommunikation und Transparenz im Fokus. Die Möglichkeit, sich als Team ausserhalb des beruflichen Alltags zu begegnen, stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern zeigt, dass jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Unser letzter Firmenausflug war ein grossartiges Beispiel dafür: eine wunderbare Mischung aus Natur, Genuss und gemeinsamen Erlebnissen. Diese Investitionen in die Teamkultur zahlen sich langfristig aus – zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen. Offenheit und Vertrauen sind dabei unerlässlich – es braucht Raum für Austausch, für Feedback und vor allem für gegenseitigen Respekt. Mitarbeiterbindung ist kein einmaliger Akt, sondern ein fortlaufender Prozess. Nur so schaffen wir eine nachhaltige und positive Unternehmenskultur, von der alle profitieren. #Leadership #Mitarbeiterbindung #Wertschätzung #Unternehmenskultur #Teamwork

🫶 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 🫶 🎉 It’s a wrap! Auch in diesem Jahr fand unser Jahrestreffen in der sommerlichen Idylle der Malche bei Bad Freienwalde statt. Drei Tage lang haben wir diskutiert, gebastelt, gekocht, gelacht, klein und groß geträumt, den Status quo der Stadtbienen unter die Lupe genommen und Blicke in die Zukunft geworfen. ▶️ Die Ergebnisse: 1. große Teamliebe, 2. viele tolle Ideen und 3. mindestens genauso viele Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen und wollen. 🏄🏻♀️ 🤿 An Tag 1 gab's einen Deep Dive in zwei unserer AGs. Martin und Lena aus der AG Struktur haben sich und uns gefragt: Wer ist hier eigentlich genau wofür verantwortlich? Wer trifft Entscheidungen und wer ist an der Entscheidungsfindung beteiligt? Die AG Ethik (Lilly, Katrin, Chris & Johannes) hat sich gemeinsam mit uns angeschaut, wie wir unsere Werte konkretisieren. Wo stehen wir mit Blick auf die gemeinsam priorisierten Handlungsempfehlungen? ✂️ Tag 2 stand im Zeichen rauchender Köpfe und heißer Klebepistolen: Während die eine Stadtbienen-Hälfte unser B2C-Angebot unter die Lupe genommen hat, haben sich 20 flinke Hände und 10 kreative Köpfe unter der fachmännischen Anleitung von Katharina am Entwurf neuer Wilde-Wiese-Prototypen für Unternehmen versucht. Wie kann Biodiversiätsförderung auf Firmengeländen, vor allem auch auf kleinem Raum, möglichst einfach und dabei modular & wirkungsvoll gelingen? Ihr wollt genauer wissen, woran wir da gerade arbeiten, dann meldet Euch bei Lilly: https://lnkd.in/d4hHTBvr ⁉️ Tag 3 war kurz und diente dem Recap: Was war gut, welche Fragen und Zweifel nagen gegebenenfalls an uns, welche Ideen und Wünsche gibt es? 💚 Und dazwischen: Ganz viel Natur- und Crewliebe – aber sieh selbst: Ton an und Action! #stadtbienen #bestteamever #jahrestreffen #malche #rückblick #recap #offsite #unternehmenskultur #unternehmensorganisation #organisation #unternehmensstruktur #unternehmenswerte #prototyping #wildwiese #csrd #csr #teamevent #workshop

WOW - 10 Jahre 🎈💐 Obwohl die Zeit ja grundsätzlich rennt, ist es spannend mitzuerleben, was sich in meiner hingegen kurzen Zeit bei der AQIPTECH AG (1,5 Jahren) alles getan hat... inspirierend wie sich das Unternehmen entwickelt und wächst! Ich freue mich darauf, weiterhin Teil dieser aufregenden Reise zu sein und gemeinsam mit einem grossartigen Team die Zukunft zu gestalten! 💼💡 #AQIPTECH #Teamwork #Zukunft #Entwicklung"

💬 Kundenfeedback: Der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg Für Unternehmen ist Kundenfeedback nicht nur ein nettes Extra – es ist essentiell! 🚀 Durch regelmäßiges Zuhören und das Verstehen der Bedürfnisse unserer Kunden können wir die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen verbessern und gleichzeitig langfristige Beziehungen aufbauen. Feedback zeigt uns, was gut läuft und wo noch Potenzial liegt. Warum ist es so wichtig? 🟢 Wertvolle Insights: Kundenfeedback liefert direktes Feedback aus der Zielgruppe. 🟢 Vertrauen und Loyalität: Wenn Kunden spüren, dass ihre Meinung zählt, bleibt ihre Treue oft langfristig bestehen. 🟢 Wettbewerbsvorteil: Verbesserungen basierend auf Feedback verschaffen uns einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Vielen Dank an die Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg und Anne Wohlfahrt für die Zusammenarbeit und das motivierende Feedback! #Kundenfeedback #Kundenzufriedenheit #Wachstum

Das wars auch schon wieder: Meine #Keynote auf der #ZukunftPersonal zum Thema #Transaktionsanalyse und #Change. Transa- Was? 🤔 Transaktionsanalyse. Das ist eine sehr umfassende Theorie aus der #Psychoanalyse. Sie erklärt das Zusammenspiel zwischen #Persönlichkeit und #Interaktionen. 💬 Ich finde sie so klasse, weil sie einen ganz anderen, tieferen Einblick in das gibt was uns bewegt. Und eben auch zu dem, was uns bewegt, wenn #Veränderungen anstehen. 😨 Bei meinen #Coachings bietet sie mir die Möglichkeit die systemische Ebene zu ergänzen. Das macht Lösungen #nachhaltig und sorgt dafür, dass ALLE unsere inneren Anteile mitgenommen werden. 👩🏻🤝👨🏽🤼♂️👩🏼🤝👩🏾🤼♀️👩🏻🤝👨🏽🤼

Als Organisationsberaterin in Teams und Unternehmen auf dem Weg in neue Arbeitswelten, bin ich sehr überzeugt davon, dass Räume und Gebäude enormen Einfluss auf unsere Arbeitsweise miteinander haben. Wenn ich Workshops mache, macht die Raumgestaltung einen grossen Teil des Workshops aus. Bei diesem Event von Berry konnte ich nicht nur die innovativen Räume bestaunen, sondern wir sprachen ausserdem auch über ein Thema, das uns alle in den nächsten Jahren noch viel mehr beschäftigen wird: wie verändert sich auch die Arbeitswelt durch Eintritt von neuen Generationen und wie kann man gemeinsam Vorurteile abbauen und miteinander und vor allem voneinander lernen? 🪄 💡 Und hier noch ein Link zu einem spannenden Podcast zu dem Thema wie Räume und Gebäude auf uns Menschen wirken: https://lnkd.in/ebw4TGM5

YES - auch in 2025 bekommen wir eine Auszeichnung, die uns besonders wichtig ist! 🤩 SELLWERK gehört auch in 2025 zu den Top Companies! Zum dritten Mal in Folge haben wir es geschafft! 🚀 Was bedeutet das für uns? Es zeigt, dass Wertschätzung, offene Kommunikation und unser starkes Miteinander nicht nur leere Worte sind, sondern tagtäglich von euch gelebt werden. 💪 Eure Bewertungen sind der beste Beweis dafür, dass wir gemeinsam @SELLWERK zu einem wirklich besonderen Arbeitsplatz machen. Ein paar beeindruckende Fakten zum kununu Top Company Siegel: Nur ca. 5 % aller Unternehmen auf kununu erhalten diese Auszeichnung. 👉 Umso größer ist unser Erfolg, dass wir auch 2025 wieder dazugehören! Unternehmen brauchen mindestens 6 Bewertungen und einen Durchschnitt von 3,8 Sternen. 👉 SELLWERK hat über 520 Bewertungen, einen Schnitt von 3,9 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 90 %. Besonders erfreulich ist, dass unser Score in den letzten 2 Jahren um 0,3 gestiegen ist 🥰 Das spricht für unseren gemeinsamen #TeamSpirit! 🙌 Ein riesiges Dankeschön an euch alle! Es macht unglaublich viel Spaß, mit so einem dynamischen, zukunftsorientierten Team zu arbeiten. Nach Orange (2023) und Rosa (2024) bleibt nur noch eine Frage offen: Welche Farbe hat das Siegel nächstes Jahr? 🎨 … nun das hält kununu leider noch geheim... #TopCompany #Kununu #TeamSellwerk

🏆 LAGERBOX gehört zu den Top 5 Prozent der Arbeitgeber! Wir freuen uns, das Kununu-Siegel für unsere starke Unternehmenskultur erhalten zu haben. Diese Auszeichnung basiert auf den Bewertungen unserer Mitarbeitenden und zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld geschaffen haben, das durch Respekt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung geprägt ist. Unsere Werte wie Ehrlichkeit, Teamgeist und Innovationsgeist sorgen dafür, dass sich Fachkräfte bei uns wohlfühlen und entfalten können. 🤝 💡Neugierig, wie wir das geschafft haben? Lies mehr über unsere Unternehmenskultur und die Bedeutung des Kununu-Siegels in unserem Artikel im Kommentar! #LAGERBOX #Kununu #EmployerBranding #TopArbeitgeber #Unternehmenskultur #Teamgeist