Beitrag von Cecile Missal

Seit kurzem gibt es den ersten offiziellen Experten bei INRO. Vorab haben wir als Unternehmen erst einmal definiert, was „Experte“ genau heißt, welche Verantwortungen dazugehören, welche Aufgaben ein „Experte“ hat und wie diese Rolle genau gestaltet wird. Experten im Sinne des neu eingeführten INRO-Modells sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für INRO neue technologische Gebiete identifizieren, im Unternehmen integrieren und Wissen zu diesen Spezialgebieten im Unternehmen weitergeben und aufbauen. Sie tragen aktiv dazu bei, die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken und zukunftsweisende strategische Entscheidungen zu unterstützen. Durch dieses neue Modell haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit auf eine starke berufliche Weiterbildung, fördern gleichzeitig ihre eigene Karriere und erhalten Freiraum zum Aufbau fachlicher Expertise. Personen, die eine Expertenrolle einnehmen, erhalten einen fest definierten Anteil an Arbeitszeit, um diese Expertentätigkeiten auszuführen. Ihnen werden verschiedene Arten von Unterstützung angeboten, um sich in ihrem Expertenthema weiterzubilden. Für jede Expertenrolle gibt es ein fest definiertes Aufgabengebiet. Das Pilotprojekt wird vorerst ein Jahr laufen und danach wird es evaluiert, bewertet und über eine langfristige Einführung entschieden. #experte #expertenrolle #specialist #karriere #inro #spezialgebiet

👉 Wie viele andere deutsche Unternehmen hatte auch Z-Laser, ein Unternehmen aus der Region Freiburg im Breisgau, ein Problem. Es wurden dringend C++-Entwickler benötigt, aber es war einfach niemand rechtzeitig zu finden. Also wandte sich das Unternehmen an uns, um den Prozess erheblich zu verkürzen. In nur drei Monaten schaffte Z-Laser, was zuvor unmöglich schien: hochqualifizierte Fachkräfte aus verschiedenen Teilen der Welt zu finden 💪 Was dem Unternehmen hier zum Erfolg verhalf, war nicht nur, dass es beeindruckende Laser herstellt - sondern dass es auch offen für neue Ideen war. Dieser Ansatz hat letztendlich zum Erfolg geführt - und Destination Germany konnte einen großen Teil dazu beitragen, indem es zwei Kandidaten aus Brasilien fand 🙌 Genau wie Z-Laser können auch Sie Ihre nächsten IT-Mitarbeiter schnell finden! Zwischenzeitlich haben wir einen leicht zugänglichen Talentpool mit vorab geprüften Kandidaten geschaffen! 🤝 Und das Beste daran ist, dass Sie kostenlosen Zugang zum Portal erhalten und direkt nach der Einstellung bezahlen können. Also, warum warten? Erhalten Sie jetzt Zugang ✅ https://lnkd.in/dPXMmdxm #socialmediarecruiting #performancerecruitment #destinationgermany

Die Transformation der Gießereibranche ist unausweichlich. Die Industrie muss sich dringend an neue Arbeitsweisen anpassen. Denn der sogenannte "War of Talents" hat schon begonnen! Hier sind meine Erkenntnisse aus den Gesprächen des Entwicklungsdialoges der FVG in Bad Godesberg – einem Treffen der nationalen Forschungsinstitute im Bereich Gießereitechnik mit den Leitern der Fachausschüsse des Bundesverband der Deutschen Gießerei-Industrie (BDG): 📌 Die Erwartungen der Arbeitnehmer steigen. Flexible Arbeitsmodelle mit Remote-Work und Home-Office sind zur Selbstverständlichkeit geworden.  📌 Berufseinsteiger wollen im Rahmen ihrer beruflichen Arbeit einen sinnstiftenden Beitrag zum Klimaschutz und Nachhaltigkeit leisten. Ist dies nicht der Fall, wird sich im Zweifel gegen ein Unternehmen als Arbeitgeber entschieden.  📌 Das Interesse an Ingenieurwissenschaften nimmt ab und führt zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Zugleich wird der Nachwuchs internationaler, was zu sprachlichen Herausforderungen und einem möglichen "Cultural Clash" führt. Was können die Gießereibranche und verwandte Industrien unternehmen? ➡️ Ein neues Framing und eine gezielte Kommunikationsstrategie formulieren, die das Image und die Attraktivität technischer Berufe verbessern.   ➡️ Eine Anpassung der Lehrinhalte und eine offene Haltung gegenüber Veränderungen vornehmen, um das Potenzial und die spannenden Möglichkeiten in diesen Berufsfeldern hervorzuheben. ➡️ Eine offene und kooperative Herangehensweise adaptieren, um Bedenken hinsichtlich der Komplexität und möglicher negativer Assoziationen zu adressieren.  ➡️ Investitionen in Technologie und Ausbildung tätigen, damit die Branche ihren Weg in die Zukunft erfolgreich gestalten kann. Jedoch ist eins klar: Ohne die Hilfe der Politik geht es nicht. Daher erfolgte von allen Beteiligten ein dringender Appell an die Politik, die Branche mit allen Mitteln zu unterstützen!  #FVG #BDG #WarofTalents #Nachwuchs #Zukunft 

Hoher Staatsbesuch bei SpeechMind in den neuen Räumen der #Gründungsschmiede an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (HTW Dresden)!   Gestern besuchte uns die sächsische #Staatssekretärin für #Digitalisierung und Mobilität, Inés Fröhlich! Bereits nach der Vorstellung war dann klar: wir es mit einer Person mit Recruiting-Background haben. So kamen altes Prozesswissen und neue Ansätze mittels #KI an einem Ort zusammen.   Ohne große Berührungsängste hat Frau Fröhlich zugestimmt mir mal ein paar Fragen zu beantworten. Aber jetzt keine allgemeinen Fragen sondern spezifische Fragen zu ihrer #fiktiven, neuen Stelle "Leitung Digitalisierung in der Verwaltung".   Natürlich hat auch die sächsische Verwaltung mit dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Gerade für die jüngere Generation geht es deshalb mehr um das Betriebsklima und die Möglichkeit, mitgestalten zu können.   Deshalb habe ich sie unter anderem gefragt, was für sie persönlich Werte sind, die sie besonders schätzen.   Und jeder in der Entwicklung weiß eigentlich: Niemals eine Live-Demo. Trotz dieses Prinzips haben wir den Adrenalinspiegel in die Höhe getrieben und die Aufnahme live ausgewertet. No risk, no fun! :D   Daher die Frage: Wer würde sich auf diese #fiktive Stelle bewerben wollen? "Leitung Digitalisierung (m/w/d) im Sächsischen Staatsministerium für Digitalisierung und Mobilität   Möchtest Du die digitale Landschaft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und Deine Vision von fortschrittlichen, bürgernahen Services in die Realität umsetzen? Als Leitung der Digitalisierung spielst Du eine Schlüsselrolle in der Transformation unserer Verwaltungsprozesse und prägst die Zukunft der digitalen Dienstleistungen unseres Ministeriums. Sei ein Teil des Wandels und hinterlasse Deinen Fußabdruck in der Gesellschaft.   Hauptmerkmale des Jobs: - Ressortleitung im Bereich Digitalisierung - Flexible Arbeitszeiten und Mobilität - Tägliches Brainstorming und Konzeptentwicklung - Selbstbestimmte Gestaltung des Arbeitstages - Bewältigung von Herausforderungen bei der Neuausrichtung von Ressorts - Umsetzung von Change Management und Förderung der Mitarbeitermotivation   Das bieten wir: - Gleitende Arbeitszeitgestaltung für eine ausgewogene Work-Life-Balance - Großen Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Arbeiten - Spannende Herausforderungen bei der Digitalisierung und der Möglichkeit, etwas zu bewirken - Eine offene Unternehmenskultur, die hierarchieloses Arbeiten, Teamgeist und Loyalität hochhält   Das erwartet dich: - Führung und strategische Weiterentwicklung des Ressorts Digitalisierung - Entwicklung und Umsetzung von innovativen Digitalisierungskonzepten - Zusammenarbeit mit einem motivierten und dynamischen Team - Gelegenheit, Deine Führungsqualitäten und Dein Change Management-Know-how einzusetzen "   Willst du auch deinen #Rekrutierungsprozess von der Vergangenheit in die #Gegenwart bringen?   #ki #recruiting #staatssekretärin #digitalisierung

Schon liegt sie wieder eine Woche zurück, die #ZukunftPersonal! Die Messe war nicht nur eine Plattform für spannende Vorträge, sondern auch für intensives Networking. 💬 Auch wenn eine Woche vergangen ist - die Gespräche mit HR-Expert:innen, Produktmanager:innen und anderen innovativen Anbietern wirken noch nach und haben mir einmal mehr gezeigt, wie wichtig der Austausch ist, um neue Ideen in die Praxis umzusetzen und voneinander zu lernen. Besonders das Thema digitale Recruiting-Lösungen hat mich natürlich angezogen. Spannend, wie andere das Thema angehen und umsetzen! 💡   Wir bei #staffingUP legen den Fokus auf Prozesseffizienz und Vorqualifizierung der Kandidaten und arbeiten kontinuierlich daran, die Abläufe für unsere Kunden zu optimieren. simplify people Management ist schließlich unsere Mission. Bei anderen Anbietern sieht es anders aus, jeder hat seine eigenen Schwerpunkte und seine eigene Produktausrichtung. Das macht die Softwareauswahl nicht unbedingt leichter, bietet aber Chancen für Innovation und Raum für Entwicklung. Finde ich. 😊   Wart ihr auch auf der Messe? Was habt ihr insbesondere mitgenommen aus den Tagen?   #ZPE24 #HRTech #KIRecruiting #Recruiting

Es ist offiziell, ich bin jetzt auch HIKSTER 🥰 Der Hessische Innovationskongress #hik24 ist gestern zu Ende gegangen und selten bin ich allen Vorträgen mit so viel Spannung auf der Stuhlkante gefolgt wie gestern! Es stimmte einfach alles: Vorab-Orga durch Dolores Reisenauer und Patricia Rosemeier 🫶, Umfeld, Rahmenprogramm, Speaker Lineup, die fetzige Bühne, die Moderation durch die umwerfende Andrea Thilo (große Liebe 🥰)... Außerdem, das wird ja oft vergessen: Die total professionelle Orga im Hintergrund, zum Beispiel die Kollegen, die für den perfekten Ton und die gute Lesbarkeit meiner Präsentation sorgten. Meine top 3 Erkennentnisse zum Veranstaltungsmotto: 1️⃣ Es gibt nicht nur eine #Zukunft, sondern mehrere Zukünfte - wir sollten uns auf jene Aspekte konzentrieren, die wir beeinflussen können. Danke Florence Gaub 🤜🤛 2️⃣ Wir Deutschen haben kulturbedingt eine leichte Schieflage zum Schwarzsehen - viele Länder, in denen die Themen etwa gleich anspruchsvoll sind, sehen mindestens mausgrau, steingrau oder aschgrau. Tendenz buntwärts! Danke Guido H. Baltes 🤜🤛 3️⃣ Nach einer empirisch absolut wasserdichten Erhebung im Publikum vergeuden wir satte 30% unserer Arbeitszeit für Bullshit-Aufgaben, die nichts bringen außer, dass die #Zeit vergeht. Gruselig, aber wichtig, sich immer wieder klarzumachen. Danke Frank Eilers 🤜🤛 Spezialerwähnung an dieser Stelle für Kaweh Mansoori 🤜🤛, der diese Problematik erkannt hat und #politisch den richtigen Rahmen dafür setzen möchte, dass wertvolle Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten verwendet wird. Mit meinem Beitrag zum Thema #Exnovation konnte ich den Tag auch gut beschließen. Mein Statement dazu: Exnovation ist nicht Beenden und Aufhören, sondern selektives Weitermachen.

Wie wichtig ist Ihnen das IHK-Magazin? Welche Themen wünschen Sie sich? 📰 Bitte nehmen Sie sich 5 Minuten Zeit, um an der Leserbefragung in der aktuellen Oktober-Ausgabe teilzunehmen. ✍️ Sichern Sie sich als Dankeschön die Teilnahme an der Verlosung der Weiterbildungsgutscheine. 🎟️ #Umfrage #Ihkmagazin #Ihremeinung #Wirtschaftsjournalismus

📰 Wirtschaftliche Nachrichten: Wie können wir uns verbessern? Welche Themen wünschen Sie sich? Wir freuen uns, wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um an der Leserbefragung in der aktuellen Oktober-Ausgabe der Wirtschaftlichen Nachrichten teilzunehmen. In Ihrem gedruckten Magazin finden Sie einen Beileger mit QR-Code, der Sie zur Umfrage führt. Als Dankeschön werden unter allen Teilnehmenden Weiterbildungsgutscheine verlost. Vielen Dank für Ihre Teilnahme! #WirtschaftlicheNachrichten #IHKMagazin #Umfrage #Leserumfrage

Neue Woche - neue Chancen - neues Glück? Starte jetzt bei einem modernen Unternehmen durch und verbessere damit nicht nur deine beruflichen Perspektiven, sondern ebne auch deinen Weg zu einer vielversprechenden Zukunft! Heute mit dabei: ✅ Landratsamt München ✅ Stadt Heilbronn ✅ GP JOULE Gruppe ✅ DekaBank Deutsche Girozentrale ✅ Stadt Köln ✅ Deutsche Bundesbank ✅ Die Techniker ✅ Atlas Copco Group ✅ Westenergie Ausführliche Stellenanzeigen gibt es wieder direkt auf unserer Website! #stellenanzeige #jobs #karriere

Die besten Arbeitgeber Deutschlands: Firmen müssen heute mehr bieten als Geld und Karriere. Yo. Genau so ist es! Deswegen habe mich über das Arbeitgeber-Ranking 2024 aus einer Umfrage von stern und Statista gefreut, in dem die Stadtwerke Düsseldorf AG auf Gesamtplatz 171 (von 650) in Deutschland und auf Platz 13 in der Kategorie "Energie und Versorgung" liegt. Wir haben im Vergleich zum Vorjahr einige Plätze gut gemacht und liegen in beiden Wertungen vor namhaften Unternehmen. Trotzdem bleibt keine Zeit, sich auszuruhen! Die Kölner sind uns auf den Fersen 🏃🏻♂️🏃🏻♀️ und es sind schließlich noch 170 bzw. 12 Plätze aufzuholen… 🚀 Rankings sind gut für Standortbestimmungen – vor allem, wenn dafür Mitarbeitende befragt werden - aber: "Love is a Verb 💚"; dafür, dass unsere Teams gerne zur Arbeit kommen, müssen wir uns täglich reinhängen. #unserwerk #energie #mehrliebe Kudos to EnBW #3 Netzgesellschaft Düsseldorf mbH