Beitrag von BOKU GmbH

Die meisten Unternehmen verstehen nicht, wie man Bewegtbild richtig einsetzt 😥 Die Mehrheit der mittelständischen B2B-Unternehmen nutzt kein oder nur wenig Bewegtbild. Viele sind der Meinung, dass Bewegtbild nur für klassische B2C-Werbung relevant ist. Dabei ist hochwertig produziertes Bewegtbild gerade im Recruiting ein echter Gamechanger 💡 Menschen treffen oft emotionale Entscheidungen, und auch die Wahl eines Bewerbers für ein Unternehmen basiert, neben rationalen Aspekten, vor allem auf emotionalen Überlegungen. Trotzdem sieht die Realität oft so aus: - Karriereseiten bestehen zu 90 % aus Text und zu 10 % aus Fotos. - Wenn Social-Media-Accounts vorhanden sind, finden sich dort meist nur Bilder oder animierte Stellenanzeigen. - Die Homepage liefert ausschließlich sachliche Informationen, transportiert jedoch keine Emotionen. Mit hochwertigem Bewegtbild könnte das anders aussehen: - Videos auf der Karriereseite geben Bewerbenden einen Einblick in ihren potenziellen neuen Arbeitgeber. - Bewerbende haben das Gefühl, das Unternehmen und ihre zukünftigen Kollegen bereits zu kennen. - Hochwertige Reels in den sozialen Medien sprechen Bewerbende emotional an.

Problem: Die Gen Z bewertet Inhalte extrem schnell. Lange Textblöcke in Stellenanzeigen verlieren oft sofort an Relevanz, eine veraltete Ansprache lässt das Unternehmen schnell unmodern wirken. Lösung durch Filme: Recruiting-Videos können wichtige Botschaften innerhalb weniger Sekunden transportieren und emotional ansprechen. Zum Beispiel durch kreative Einstiege („Hook“), moderne Bildsprache und kurze Snippets bleibt die Zielgruppe aufmerksam. Videoformate können Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Nachhaltigkeit, Diversität, Homeoffice-Optionen oder Team-Events lebendig darstellen. Die Filme lassen sich optimal auf Plattformen wie der eigenen Webseite, FB, Instagram, TikTok oder LinkedIn integrieren - da, wo die Zielgruppe unterwegs ist.

So werden #MINT-Firmen auf Social Media sichtbar: Mit gutem Bildmaterial. Die Vorteile: ➡️ Professionelle Wirkung ➡️ Talente werden aufmerksam ➡️ Wiedererkennung Was MINT-Firmen besonders schätzen: ✅ Eine Ansprechperson für alles: Marisa Gut. Von der Konzeption bis zur Content-Erstellung. Dazu zählt auch gutes Bildmaterial 📷 ✅ Entspannte Kommunikation. Die vorbereiteten Posts bringen regelmässige Sichtbarkeit. Ideal als Ergänzung zu tatsächlichen Aktualitäten. So gehen wir vor: ➡️ Kompetenzen & Sujets definieren ➡️ Shooting vor Ort ➡️ Vorrat an Bildern anlegen ➡️ Texte zu Sujets erstellen ➡️ Veröffentlichung planen Jetzt starten und mehr Sichtbarkeit erzielen. Gut Content GmbH St.Gallen #mint #kmu #kommunikation #marketing #employerbranding

Kontinuierliches Content Management beflügelt dein Employer Branding. 🦅 Regelmäßiges Posten in sozialen und beruflichen Netzwerken bringt eine Menge Vorteile für die Marke, das Recruiting und die Bindung zu bestehenden Mitarbeitenden mit sich, wie …   🔄 Authentizität und Transparenz durch das Teilen von Einblicken u. a. in Unternehmenskultur, Stories von Mitarbeitenden oder Projekterfolgen 🔄 Interaktionen mit und somit Bindung der Zielgruppen 🔄 Klicks auf Website und Stellenangebote 🔄 Stärkung der Marke 🔄 Engagements   Alles Gründe, weshalb wir unseren Kund:innen eine kontinuierliche und langfristige Content-Planung immer empfehlen. Wie zum Beispiel für karriere.bund Seit über einem Jahr verantworten wir den Social-Media-Auftritt der Arbeitgeber-Dachmarke für alle Bundesbehörden und -organisationen. Mit einer ausgefeilten Strategie als Basis und großer Leidenschaft für das Schreiben pflegt und entwickelt unser Texter Johannes Holzapfel die Inhalte. So entstehen Woche für Woche neue Beiträge, wodurch die Sichtbarkeit der Employer Brand auf Social- und Business-Kanälen wächst und wächst.    Damit für ausreichend Abwechslung gesorgt ist, gestalten wir systematisch neue Ideen zu Themen und Formaten. So wie bei der aktuellen Content-Reihe zum Bundesadler. 🦅 Gemeinsam mit unserer Partneragentur TankTank GmbH kombinieren wir hier Texte mit KI-generierten Grafiken. Und wer uns kennt, weiß, dass wir immer mehrere Ideen im Angebot haben. Ideen, die überraschen und auch mutig sind – aber gleichzeitig zur EVP passen. So beamen wir Vorurteile weg und lassen die Bewerber:innen durch unseren Karriere-Navigator mit wenigen Klicks herausfinden, welche Stellen zu ihnen passen. Habt ihr schon alle neuen Posting-Reihen gesehen? 👀 Wir bleiben also dran und tüfteln regelmäßig an neuen Ideen, um all unsere Kund:innen mit kreativem Content für ihre Arbeitgebermarke zu versorgen. 🚀   #contentmanagement #employerbranding #DeutschlandLäuftNurMitDir

🎯 Eine #Zielgruppe korrekt zu definieren ist der Schlüssel zum #Erfolg in Ihrer #PR-Kommunikation! Vor dem Sprung in die Content-Erstellung, bedenken Sie: Wer ist Ihre Zielgruppe und wie erreichen Sie sie? Geht es um eine lokale Fokussierung oder wird eine internationale Ausrichtung benötigt 🤔. Bedarf Ihre Zielgruppe eine gezielte Segmentierung zum Beispiel nach Region, Alter, Geschlecht, Interessen ggf. auch Beruf und Einkommen? Mit dieser Herangehensweise können Sie von Anfang an Ihre Inhalte passgenau erstellen, die richtigen #Zielmedien und #Formate für Ihre Botschaft wählen und so die #EngagementRate erhöhen. 🚀 Dieser strategische Schritt garantiert, dass Ihre Inhalte die richtigen Personen erreichen, um maximale Wirkung zu erzielen. ##reputativ GmbH, Ihre Experten für #Reputation, #Bewertungsmanagement und #PR

Kommunikationskampagnen sollen Aufmerksamkeit auf sich ziehen, Emotionen wecken, Botschaften transportieren, Kunden binden. 🎯 Manchmal ist die Lösung ganz einfach. Manchmal sind Keyvisuals mit Menschen im Portrait die Lösung. Zwischen all der produktlastigen Werbeanzeigen stechen Gesichter heraus. Außerdem sind wir durch unsere Sozialisation darin geübt mit anderen Menschen zu kommunizieren. So springen unsere Sinne direkt auf Portrait-Bilder an und unser Gehirn verarbeitet rasend schnell die Informationen, die es aufzunehmen gibt.   Das ist ja schön und gut, aber wie finde ich das passende Model für meine Kommunikation? Meist hilft eine genaue Definition der Zielgruppe oder das Erstellen von Personas. 🚵♂️ 🤹♀️ 🧘♂️ Dadurch entsteht eine Vorstellung, wer sich für das Produkt/die Dienstleitung interessiert und wen man ansprechen möchte. Wählt man dann ein Model, das der Vorstellung ähnelt, hat man schon viel geschafft.   💎 Für eine Kommunikationskampagne für Design Offices haben wir eine Reihe an starken Persönlichkeiten gewählt, die erfolgreich im Leben stehen und den Pioneergeist des Unternehmens widerspiegeln. Außerdem galt es einen hohen Identifikationsfaktor zu generieren und authentische, verständliche Aussagen zu formulieren. Mehr zu dem Projekt: https://lnkd.in/dP8T_e4E 🔗   💬🤔 Wie sah euer letztes Keyvisual aus?     #erfolgreichekommunikation #keyvisuals #dakapo #communicationexperts

Kommunikationskampagnen sind der Schlüssel zum Erfolg in Marketing. Mit gezielten Botschaften und kreativen Strategien erreichst Du Deine Zielgruppe effektiv, stärkst Deine Markenbekanntheit und förderst langfristige Kundenbindung. Lass Deine Ideen wirken! 💡👍

10 Erkenntnisse aus 10 Jahren Corporate Communications, let's go. Was hat sich alles getan? Ein kurzer Abriss aus meiner Erfahrung mit #Filmproduktion, #Marketingkampagne, #EmployerBranding, #CorporatePublishing und #Editorials. ♦ Das Budget wird neu verteilt. Die klassische Kampagne wird seltener, dafür investieren Unternehmen doppelt und dreifach ins Employer Branding, um Mitarbeiter zu binden und neue zu gewinnen. Angesichts der überalternden, fachkräfteloseren Gesellschaft auch komplett alternativlos. ♦ Show don't tell. Emotionen werden nicht mehr primär über Copywriting geweckt, sondern über Filme und Clips. Kurz müssen sie sein, gekonnt und originell. ♦ Print ist trotzdem nicht tot. Im Gegenteil. Gerade für Premium-Brands mit exklusivem Kundenkreis sind individuell konzipierte Printprodukte wie eigene Magazine oder sogar Bücher mitunter das empfehlenswerteste Format – sofern sie inhaltlich, haptisch und visuell ebenso gehoben sind wie die Marke. ♦ Storytelling ist out. Jedenfalls wenn man darunter eine Art Erfolgsschablone versteht. Eine gute Story kann eine Brand unverwechselbar machen, doch nur, wenn sie wahr und glaubhaft ist. Um jeden Preis eine Story erzählen zu wollen, ist durchschaubar und ein Ansatz von vorgestern. ♦ Botschaften werden klarer. Marketing- und Werbeaussagen sind allgegenwärtig, Augen und Ohren der Empfängerinnen und Empfänger sind geschult, Superlative und gewollte Wortakrobatik beeindrucken nicht mehr. Endlich eine gute Zeit für seriöse Messages. ♦ Ehrliche Kommunikation gewinnt. Marketing darf nicht die Augen vor der Realität verschließen. Eine weltfremd-heile Unternehmenswelt zu kommunizieren, während sich Menschen mit Sorgen rund um Mieten, Rassismus, Krieg und Klima beschäftigen, holt niemanden mehr ab. Auf den Ton und die Originalität der Kommunikation kommt es an. ♦ Das Qualitätsbewusstsein steigt. "Können wir unsere Bilder und Videos mit dem iPhone nicht einfach günstig selbst machen?" ist der Endgegner für Qualität. Das Wissen, dass hausgemachte Produktionen für eine Marke ernsthaft riskant sein können, ist mittlerweile so gut wie flächendeckend angekommen. ♦ Das Vertrauen in Freelancer wächst weiter. Freie gelten lange nicht mehr als diejenigen, die es nicht in eine Festanstellung geschafft haben. Unternehmen haben gelernt, dass freie Experten mit spitzer Expertise für manche Projekte unverzichtbar sind, während Angestellte meist die besseren Generalisten sind. ♦ Marken werden mutiger. "Das Konzept darf super-edgy werden", hieß es früher beim ersten Briefing, bevor es in 25 Schritten auf kreuzbrave Mediokrität eingedampft wurde. Das Wissen, dass man etwas wagen muss, wenn man überhaupt sichtbar sein will, wächst. Aber: Im traditionell wenig wagemutigen deutschsprachigen Raum ist trotzdem noch viel Luft nach oben. ♦ Und last but not least: Omg, sind echt schon 10 Jahre rum? 😅 Welche Erfahrungen und Beobachtungen habt ihr noch so gesammelt?

Darum machen wir nicht "nur" Videos 😉 1️⃣ weil zum ganzheitlichen Personalmarketing mehr dazugehört ➕ (Arbeitgebermarke, Mitarbeiterumfrage, Stellenanzeigen usw.) 2️⃣ weil Adina Kocher und ich das Handwerk des Drucks 📰 und der Mediengestaltung 🧑🏻💻 gelernt haben und immer noch lieben 🥰 3️⃣ weil sich innovative Printwerbung in den Köpfen 👤 der Menschen verankert ⚓️ 4️⃣ Menschen lieben es Dinge wie die Videokarte in die Hand zu nehmen und zu erleben 🤩 statt "nur" zu konsumieren 👀 4️⃣ weil die Markenbotschaft so konsistent über mehrere Kanäle hinweg kommuniziert werden kann Darauf kommt es an 👍🏻 Marketingmaterialien sind für die Zielgruppe und nicht fürs eigene Ego 😉 👍🏻 Strategie und Messbarkeit: Was ist das Ziel und wie kann ich es messen? 📈 👍🏻 Klarheit: Klare Botschaften 💥 und ein Layout mit Struktur schlägt "fancy Kreativität" Offline-Projekte die wir regelmäßig umsetzen bzw. schon umgesetzt haben. 🍿 Recruiting-Filmpremiere als Team-Event im Kino (mit Filmplakat und Eintrittskarten) 🕖 Same-Day-Edit eines Event-Films mit Premiere am Abend ✈️ Flugzeugbannerflug 🪪 Videokarte Welche Marketingmaßnahmen haben Sie schon - außer Videos ;-) - umgesetzt? 💡Das Video von der Kinopremiere als Teamevent von hitcom gmbh gibts im ersten Kommentar #videoproduktion #videoagentur #recruitingvideo #marketingtipps #videomarketing #personalmarketing Die Grasdruckerei® Matthias Durst Andrea Hemberger

𝐈𝐦 𝐉𝐚𝐡𝐫 2024 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐬 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐞 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐨𝐡𝐧𝐞 𝐕𝐢𝐝𝐞𝐨 𝐚𝐮𝐬𝐤𝐨𝐦𝐦𝐭! Die Dominanz von Videos auf sozialen Medien ist unaufhaltsam – diesen Trend kannst auch du nicht ignorieren 😉 Ein professionelles Unternehmensvideo schafft es, Komplexes einfach darzustellen und Nähe zu deiner Zielgruppe zu schaffen. Deshalb solltest du Unternehmensvideos einsetzen: ⚡️ Unser Gehirn bevorzugt visuelle Inhalte - sie übermitteln Informationen 60.000-mal schneller als reiner Text 🤝🏼 1 Video sagt mehr als 1.000 Bilder - Videos wecken Gefühle und bauen eine starke emotionale Bindung zu deiner Zielgruppe auf 🤯 Videos erhöhen das Engagement - durch diese erhöht sich deine Sichtbarkeit und das Interesse potenzieller Mitarbeiter:innen Sind Videos bereits ein fester Bestandteil im Werkzeugkasten deiner Unternehmenskommunikation? #employerbranding #mitarbeiter #recruiting #videos #genz #socialmedia #strategie #unternehmen #unternehmensvideos