Beitrag von BN Automation AG

🎓 *Warum Ausbildungsmessen für Unternehmen unverzichtbar sind* 🚀 In der heutigen Zeit wird es immer schwieriger junge talentierte Menschen für eine Ausbildung zu begeistern. Deshalb ist es uns wichtig die jungen Menschen persönlich kennenzulernen und diese von unserer VR Bank eG Bergisch Gladbach-Leverkusen und den Ausbildungsberufen zu begeistern. 5 Gründe, warum ich Ausbildungsmessen für die Talentgewinnung essenziell halte: 1. 🗣 Direkter Kontakt zur Gen Z: Man hat die Chance die jungen Talente persönlich zu treffen und die erste Barriere zu überwinden. 2. 🗯 Employer Branding live: Das Image als attraktiver Ausbildungsbetrieb kann durch die persönliche Interaktionen gestärkt werden. 3. 📍 Regionales Recruiting: Lokale Talente können gezielt angesprochen und frühzeitig an das Unternehmen gebunden werden. 4. 👦 👧 Azubis als Botschafter: Auszubildende können von ihren Erfahrungen im Unternehmen berichten und hilfreiche Tipps an die Hand geben. Gleichzeitig stärkt dies auch das Selbstvertrauen der Auszubildenden. 5. 💡 Inspiration & Networking: Ein Austausch mit anderen Ausstellern kann neue Ideen für das Azubi-Recruiting bringen. Natürlich bringen Messen auch Herausforderungen mit sich, wie Kosten 💰 und Zeitaufwand ⏳. Doch die Chancen überwiegen für mich! Wie sind Eure Erfahrungen als Aussteller auf Ausbildungsmessen? 💬 PS: Auch in diesem Jahr freuen wir uns als Aussteller auf den Messen "4starters" in Overath (07.09.2024) und "Tag der Ausbildung" im Forum Leverkusen (13.09.2024) präsent zu sein. #ausbildungsmessen #azubirecruiting #morgenmacher

🌟 Die Zukunft liegt in den Händen unserer nächsten Generation! 🌟 In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist die Ausbildung und Förderung junger Talente von entscheidender Bedeutung. Ein Praktikum bietet nicht nur wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt, sondern legt auch den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere. Es ist uns eine Herzensanliegen, Zeit für Praktikanten zu finden und sie auf ihrem Weg zu unterstützen. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass die Investition in die Ausbildung von heute die Fachkräfte von morgen hervorbringt. Der drohende Fachkräftemangel verdeutlicht die Dringlichkeit, sich bereits jetzt um die nächste Generation von Auszubildenden zu kümmern. Durch gezielte Förderung und Mentoring können wir sicherstellen, dass sie die Fähigkeiten und das Wissen erlangen, um die Herausforderungen von morgen zu meistern. Lasst uns gemeinsam dazu beitragen, eine starke und kompetente Arbeitskraft für die Zukunft aufzubauen. Investieren wir in Praktikanten und Auszubildende, denn sie sind die Zukunft unserer Unternehmen und unserer Gesellschaft! #Praktikum #Ausbildung #Fachkräftemangel #Karriere #InvestInTalent #NextGeneration #Zukunftsfähigkeit

Das wird mit Sicherheit eine richtig spannende Veranstaltung mit vielen tollen Gästen. Bei solchen und ähnlichen Veranstaltungen ist mir besonders wichtig Menschen anzutreffen, die ihren Arbeitgeber vorbildlich repräsentieren und auch auf inhaltliche Fragen eingehen können. Ich lehne mich weit aus dem Fenster und behaupte, dass die Arbeitskräfte, die von Firmen gesucht & gebraucht werden, keine "betreute Stellensuche" im firmeneigenen #Jobportal oder #Talentpool benötigen. Wichtiger ist, ob das große Ziel eines Unternehmens mit meinen eigenen in Einklang gebracht werden kann. Dabei sind mir die folgenden Fragen wichtig: - Was sind die täglichen #Herausforderungen und wie kann das Unternehmen maximal von meinen #Fähigkeiten profitieren? - Wie werden technische, organisatorische, zwischenmenschliche und andere Probleme kommuniziert & gelöst? - Wie & wohin kann ich mich in dem Unternehmen #entwickeln und #wachsen? Das sind Fragen, auf die ich im Jobportal oder Talent Pool noch nie eine Antwort finden konnte. Mir ist klar, dass es nicht leicht ist darauf die richtigen Antworten zu finden, aber wenn es einfach wäre, könnte das wohl jede*r. ;) Vielleicht geht es nur mir so, aber auch das schmückende Beiwerk der Positionstitel à la "Senior Chief Head of <hier Tätigkeitsfeld einfügen> Key Account Manager" sind weniger hilfreich als z.B. ein konkretes Gehaltsband oder Tarifstufen & Transparenz. Ja, Vieles ist Verhandlungssache. Als Schulkind hätte man es wohl so ausgedrückt: "Von einem Titel kann man sich auch nichts kaufen." Fraglich ist also, ob der Titel das Ego umschmeicheln oder über die gar nicht so tollen Arbeitsbedingungen hinwegtäuschen soll. Das bringt mich zu einem spannenden Thema, das wir (MBA-Studierende) diese Woche besprochen haben. Denn immer wieder wird bei den Kaminabenden bzw. Business-Talks im Rahmen der MBA Präsenzphase von Firmen angesprochen, dass bei ihnen ein bestimmter #Tarif gilt und dementsprechend regulär nur 35 #Wochenstunden gearbeitet wird. Ohne mich dem Generationen-Bashing anschließen zu wollen, scheint es zwar immer mehr Menschen zu geben, die weniger Arbeiten und mehr #Freizeit haben wollen, aber ich glaube dass da ein grundsätzliches Missverständnis besteht. Natürlich hat niemand Lust, nach getaner Arbeit noch die restlichen Stunden in einem grauen Büro abzusitzen, um keine Minusstunden zu riskieren. Als Ingenieur und Software-Entwickler würde es mich aber (im Sinne der zuvor angesprochenen persönlichen #Weiterentwicklung) reizen, wenn der Arbeitgeber z.B. einen "Maker-Space" mit Messtechnik-, CNC-, 3D-Druck- und anderem Equipment - auch für private Projekte - zur Verfügung stellen würde. Dies würde auf ein gemeinsames Ziel des Arbeitgebers und -nehmers einzahlen. Das ist nur ein Beispiel, aber ich bin mir sicher, dass sich in allen Branchen etwas Vergleichbares finden würde. #ArbeitgeberAttraktivität #WorkLifeBalance #Recruiting #Karriereplanung #Mitarbeiterbindung #Berufsentwicklung #HRTrends

Eintauchen in virtuelle Welten! 👀   Die Gewinnung von Auszubildenden bleibt eine Herausforderung, die uns jedes Jahr aufs Neue begegnet: Welche Formate eignen sich, um potenzielle Auszubildende für die Stadt Bielefeld als Arbeitgeberin zu begeistern und ihnen die Vielfalt der angebotenen Ausbildungsberufen näherzubringen? Im kommenden Jahr möchten wir unser Angebot erweitern und arbeiten derzeit daran, ein innovatives Format einzuführen: 💡   In den vergangenen Wochen wurden in verschiedenen Bereichen der Stadtverwaltung spannende 360°-Videos aufgenommen, die einen interaktiven Einblick in zehn unserer Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge ermöglichen werden. 🎥   Durch den Einsatz von VR-Technologie können Interessierte demnächst auf Ausbildungs- und Jobmessen in unsere vielfältigen Berufswelten eintauchen. Wir finden: Die 360°-Videos bieten eine tolle Gelegenheit, exklusive Einblicke zu erhalten! Auszubildende und Ausbilder/innen stellen die unterschiedlichen Ausbildungsberufe vor, sodass ein möglichst realistischer Einblick über die zukünftigen möglichen Arbeitsfelder vermittelt wird.   Wie stehen Sie zu diesem Ansatz? 🤔   #azubirecruiting #virtualreality #stadtbielefeldkarriere

Die Website von EnterTechnik dual hat ein Facelift bekommen. Entertechnik dual ist die konsequente Weiterentwicklung des Technisches Jahres, dem einjährigen Praktikumsprogramm. Es zeigt jungen, technikaffinen Frauen konkrete Optionen für eine duale Ausbildung, ein duales Studium oder ein Praktikum im MINT-Bereich auf. Die überarbeitete Website von Entertechnik dual  hat mit dem Relaunch nicht nur einen Frischekick bekommen, sie ist auch übersichtlicher geworden. Eine neue Filterfunktion bietet den Nutzerinnen einen schnellen Überblick über die Angebote in der gewünschten Ausbildungsart. Dank einer neuen Schnittstelle haben die beteiligten Unternehmen nun außerdem mehr Möglichkeiten, flexibel auf ihre Angebote zuzugreifen, diese zu bearbeiten bzw. on- und offline zu stellen. https://lnkd.in/eNSqvZgu

🙌 Entdecke mit unserem JOBFINDER einfach und schnell, welche Ausbildung oder duales Studium zu dir passt. Unser Matching-Tool hilft dir, bei der Berufswahl deinen Weg zu finden und mit uns gemeinsam in eine bessere Zukunft zu gehen. ⬇️

Interesse am Thema #futureskills und der Frage, wie Bildungsumgebungen gestaltet werden sollten, um Future Skills nachhaltig und lebenslang zu fördern? 💡 🌱 Dann komm als Praktikant:in in unser Team und gestalte mit uns den Future Skills Summit 2025, bei dem wir mit Vertreter:innen sämtlicher Bildungsbereiche aus Politik, Wissenschaft und Bildungspraxis diese spannende Frage diskutieren werden. 🤝 👇 #Praktikum https://lnkd.in/ejdtJ4un

Auf der Suche nach Nachwuchskräften für Ihr #Unternehmen? Dann sollten Sie sich die Karrieremesse "#THConnect" der Technische Hochschule Wildau am 17. Oktober 2024 nicht entgehen lassen! Alle Infos dazu gibt's im untenstehenden Beitrag ⤵️

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Jetzt im Wirtschaftsecho // Azubisuche im Marketingtipp In der aktuellen Print-Ausgabe des Wirtschaftsecho dreht sich alles um die Herausforderung, passende Auszubildende für Unternehmen zu finden. Unsere Expertin Katrin de Buhr gibt wertvolle Tipps, wie Unternehmen auch jetzt noch erfolgreich Azubis gewinnen können. „Da geht noch einiges. Diese junge Generation entscheidet sich spät, deshalb sind viele Entscheidungen noch nicht gefallen“, sagt Katrin de Buhr. Viele Jugendliche haben oft keine klare Vorstellung von den verschiedenen Berufen. Daher ist es entscheidend, dass Betriebe sich intensiv engagieren, um den Jugendlichen Einblicke in die Berufswelt zu ermöglichen. Wer bisher noch keine Auszubildenden gefunden hat, sollte nicht verzweifeln – von alleine kommen die Azubis jedoch nicht mehr auf Sie zu. Man muss aktiv auf sie zugehen und sich um sie bemühen. Besonders Praktika haben hier einen erheblichen Klebeeffekt, doch viele Betriebe scheuen dies aufgrund des hohen Aufwands. Welche weiteren Maßnahmen Sie ergreifen können, um auch in diesem Sommer noch Azubis zu finden, erläutert Katrin de Buhr ausführlich in ihrem neuesten Marketingtipp und in unserem Blogartikel. Seit über drei Jahren teilen wir in jeder Print-Ausgabe des Wirtschaftsechos frische, praxisnahe Marketing-Tipps mit Ihnen – direkt aus unserem täglichen Berufsalltag! Neugierig auf mehr? Tauchen Sie ein in unser Blog-Archiv auf https://lnkd.in/eq8ECfVB oder in die Marketing-Tipps direkt unter https://lnkd.in/eTrPzgDY und entdecken Sie alle Titel, die wir seit 2021 mit viel Liebe und Expertise für Sie verfasst haben. Haben Sie ein spezielles Thema im Sinn, das Sie gerne in den zukünftigen Marketing-Tipps sehen würden? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen! #marketingtipps #wirtschaftsecho #designstuuv #marketing #design #digital #strategie #digitalisierung #unternehmensstrategie #Innovation #designstuuv #marketingtrends2024 #katrindebuhr #marketingberatung #berateragentur #azubisuche #auszubildende #azubi2024 #marketingtipp