Beitrag von BN Automation AG

Arbeitgeberbewertungsportale spielen für Bewerbende bei der Jobsuche eine wichtige Rolle. Sie geben Einblicke in die Unternehmenskultur, die Karrieremöglichkeiten, das Teamgefüge und vieles mehr. Daher ist es für Arbeitgeber enorm wichtig, sich aktiv an der Konversation auf diesen Portalen zu beteiligen, um den bestmöglichen Eindruck für das eigene Unternehmen zu gewährleisten. Zu diesem Zweck haben wir die 6 wichtigsten Arbeitgeberbewertungsportale genauer unter die Lupe genommen. 🔎 🔽 Den Link zum Download gibt's in ersten Kommentar. #EmployerBranding #Bewertung #Rating #Unternehmenskultur

Bei der Suche nach neuen Fachkräften haben Videos einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, denn man zieht das an, was man ausstrahlt 🧲 Die eigenen Unternehmenswerte, die Teamkultur und Einblicke in den Alltag - mit diesen Insights baut man eine Employee Journey auf, auf dessen Basis sich die Interessierten immer mehr mit dem Unternehmen identifizieren. Gekoppelt mit einer klugen Social-Media Strategie hat man dadurch ein planbares System zur Gewinnung neuer Top-MitarbeiterInnen 🏆

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist eine der großen unternehmerischen Herausforderungen unserer Zeit und die Lage auf den Arbeitsmärkten wird sich weiter verschärfen. Doch wie gelingt es, die Wunschbewerber für das eigene Unternehmen zu begeistern und die Bewerbungen zu erhalten, die man möchte? - Es geht dabei weniger um mehr oder weniger beeindruckende Kennzahlen, sondern viel mehr um ein System, das funktionierend zum Ziel führt. Wir beschäftigen uns seit vielen Jahren erfolgreich für unsere Kunden mit den Aufgabenstellungen des Personal- und Arbeitgebermarketings und betreiben mit RecruitMe ein eigenes System in diesem Bereich. Nun durfte ich mit unseren Media-Center-Kollegen bei stirner/stirner einige Ideen und Erfahrungen zu diesem Thema teilen. Der direkten Link zum Artikel findet sich im ersten Kommentar 👉 #recruiting #employerbranding

Ach, wie beruhigend zu wissen, dass nicht nur Fachkräfte, sondern auch Flexibilität und Pragmatismus bei manchen Konzernen scheinbar in den unbezahlten Urlaub geschickt wurden. Während die Konkurrenz längst Kandidaten schneller einstellt als man "Fachkräftemangel" sagen kann, wird hier erstmal geprüft, ob das Profil überhaupt in die 27 internen Prozesse passt. Die Ironie? Es sind genau diese starren Strukturen, die oft dafür sorgen, dass die besten Talente sich lieber woanders bewerben – bei Unternehmen, die machen, statt nur zu reden. #Fachkräftemangel #RecruitingFail #EinfachMachen #BürokratieSchleife

Es gibt keinen #Fachkräftemangel – die Richtigen haben nur noch nicht zueinander gefunden! Steile These, finden Sie? Das mag sein. Wir haben täglich mit talentierten #Spezialisten und #Führungskräften zu tun, die gut ausgebildet sind und sich beruflich verändern möchten. Welche das sind? Hier finden Sie eine Auswahl an aktuellen Profilen aus unserem #Netzwerk. #HAPEKO #Personalberatung #Verbindungendieeinfachpassen

👉 Aufbau und Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke Im sogenannten „War for Talents“ kämpfen viele Unternehmen um die besten Mitarbeiter im Arbeitsmarkt. Der Wettbewerb ist groß, daher möchte man sich als attraktiver Arbeitgeber nach Außen darstellen, um die richtigen Talente anzulocken. Ist ein Arbeitgeber im Vergleich zur Konkurrenz interessanter bzw. attraktiver, steuern automatisch mehr Nachwuchskräfte das Unternehmen an und somit hat der Arbeitgeber die richtigen Employer-Branding-Maßnahmen getroffen. Im besten Fall weiß der potenzielle Mitarbeiter, was ihn später im Unternehmen erwartet. Er assoziiert sofort mit der Arbeitgebermarke ein positives Image. ✳️ Das bedeutet, man muss immer dran bleiben und sich neuen Herausforderungen im Arbeitsmarkt stellen.   Hol dir 30 kostenlosen Arbeitgeber-Benefits Ideen und arbeite an der Attraktivität deines Unternehmens. https://lnkd.in/dYVRheHc

Es gibt keinen #Fachkräftemangel – die Richtigen haben nur noch nicht zueinander gefunden! Steile These, finden Sie? 💥Das mag sein. Wir haben täglich mit talentierten #Spezialisten und #Führungskräften zu tun, die gut ausgebildet sind und sich beruflich verändern möchten. Welche das sind? Hier finden Sie eine Auswahl an aktuellen Profilen aus unserem #Netzwerk.📝 #Personalberatung #HAPEKO #ExecutiveSearch #Verbindungendieeinfachpassen

Für Bewerbende gibt es mehrere Möglichkeiten, um sich über die Unternehmen ihrer Bewerbungen zu informieren. Bewertungsportale sind zweifelsohne ein wichtiger Teil dieser Suche vorab! 👀 Unsere letzte Abstimmung zeigt aber auch, dass die viel diskutierten Portale nicht immer eine hohe Priorität einnehmen müssen. So sagen 36 % der Teilnehmenden, dass es in erster Linie auf die Stelle ankommt, auf die sich beworben wird. Bewertungsportale sind also wichtig, aber eben nicht alleine entscheidend für den ersten Eindruck über ein Unternehmen und dessen Kultur!📣 #DEKRAArbeit #bewertungsportale #personalvermittlung #personalplanung #personaldienstleister #personalmanagement #personaldienstleistung #zeitarbeitsfirma #fachkräfte #fachkräftemangel

Kununu im Mittelstand Für mich waren Bewertungen auf kununu in den Anfangsjahren immer lästig und nicht steuerbar, aus Arbeitgebersicht einfach schwierig. Das Portal hat sich aber in den letzten Jahren immer mehr zu einem Spiegelbild der eigenen Unternehmenskultur weiterentwickelt. Positive Bewertungen stärken das Employer Branding und machen das Unternehmen attraktiver für Talente. Diese Einblicke sind für Unternehmen äußerst wertvoll, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Wir haben angefangen uns aktiv um unser Unternehmensprofil zu kümmern, es ist eine einfache Chance, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken, Talente zu gewinnen und die Unternehmenskultur zu verbessern. Inzwischen haben wir über 1.000 Besucher pro Monat und alle Kennzahlen entwickeln sich erfreulich positiv nach oben. Ein gutes Kununu-Profil kann einen Wettbewerbsvorteil darstellen was wir u.a. auch in den Bewerberzahlen spüren. #kununu #employerbranding #arbeitswelt #karriere #Sortimo

🌟 Was Fachkräfte wirklich dazu bewegt, einen Arbeitgeber zu wählen? Laut einer aktuellen Studie legen 72% der Fachkräfte großen Wert auf attraktive Zusatzleistungen bei der Auswahl ihres Arbeitgebers. Aber warum sind diese Extras so wichtig? In einem Markt, der von einem zunehmenden Wettbewerb um Talente geprägt ist, sind einzigartige Zusatzleistungen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Sie sind nicht nur eine Investition in deine Mitarbeiter, sondern auch in die Zukunft deines Unternehmens. Attraktive Zusatzleistungen sind der Schlüssel, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Zufriedene Mitarbeiter sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Investiere in deine Mitarbeiter und baue eine Arbeitgebermarke auf, die sich positiv abhebt!  #Arbeitgeberattraktivität #Zusatzleistungen #Talentmanagement #Unternehmenskultur #Fachkräftegewinnung #vorteilnehmer