Beitrag von Berlin-Chemie Menarini

𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝 👨🎓🧪 Die Mitarbeitenden von Vetter Pharma sind der Schlüssel für unsere Qualität. Das Finden und Binden von neuen Talenten und potenziellen Mitarbeitenden ist daher das A&O. Insbesondere die Bindung durch einen langfristigen Beziehungsaufbau gelingt uns mithilfe unseres Talent Pools. Unsere innovative Vorgehensweise von Vetter Pharma ist sogar dem Handelsblatt als renommiertem Wirtschaftsmagazin aufgefallen, weshalb ich im Rahmen des neuen Blogartikels zum Thema Talent Pool einige Einblicke dazu teilen durfte. Dabei macht es mich besonders stolz, mit meinen Kollegen Julian Betz, Katharina Barilaro, Franziska Schlagenhauf und Anna Wiedmann in jungen Jahren dieses wichtige Thema intern betreuen und weiter vorantreiben zu dürfen 💪 Den Link zum vollständigen Artikel findet ihr in den Kommentaren 👇 #TalentAcquisition #TalentPool #TalentRelationshipManagement #Handelsblatt #VetterPharma

Stellen Sie sich vor, Ihre Klinik könnte durch seine Vielfalt ein attraktiver Arbeitgeber mit positiver Außenwirkung und effizienten und zufriedenen Teams werden. Klingt spannend? Die Charta der Vielfalt ist der erste Schritt in diese Richtung – und Sie können diesen Wandel vorantreiben. Das steckt dahinter: Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung einer vorurteilsfreien Arbeitskultur. Seit 2006 unterstützen Unternehmen und Institutionen damit die Anerkennung und Wertschätzung ihrer Mitarbeitenden. Mehr als 4.500 Organisationen sind bereits dabei, darunter viele führende Kliniken. Gerade in Kliniken mit zahlreichen internationalen Fachkräften und vielfältigen Patientengruppen ist Diversität nicht nur eine Chance – sie ist eine Notwendigkeit und eine Tatsache. Es liegt jedoch an jeder einzelnen Klinik, ob daraus eine Stolperfalle wird oder der Katalysator für eine starke Arbeitskultur. Studien zeigen, dass vielfältige Teams innovativer sind und patientenorientierter arbeiten können. Das macht Ihre Klinik zukunftsfähig in einem immer diverser werdenden Markt und hebt Sie als attraktiven Arbeitgeber hervor. Wie können Sie Teil der Charta werden? ▶ Unterzeichnung online: Ein schneller, formaler Schritt auf der Website der Charta. ▶ Schulungen und Sensibilisierung: Starten Sie Workshops und Weiterbildungen für Ihr Team. ▶ Koordination durch Diversity-Beauftragte: Ernennen Sie Verantwortliche, die die Umsetzung steuern. ▶ Regelmäßige Aktionen: Nutzen Sie den jährlichen Diversity-Tag oder ähnliche Initiativen, um Ihre Fortschritte zu zeigen. Werden Sie aktiv und nutzen Sie die Kraft der Vielfalt, um nicht nur Ihre Klinik, sondern auch die Gesundheitsversorgung zu verbessern! Übrigens: toll, was Kliniken wie Klinikum Landau Südliche Weinstraße GmbH Helios Klinikum München West RKH Gesundheit Oberschwabenklinik gGmbH und Klinikum Darmstadt GmbH bereits umgesetzt haben, oder? -----------------------------------------------------------------------  Ihnen hat der Beitrag gefallen? Sie haben Lust auf mehr?   🔔 Drücken Sie die Glocke auf meinem Profil.  💾 Nutzen Sie die Speicher-Funktion, damit Ihnen keine Information verloren geht.   🤝 Vernetzen Sie sich mit mir.   #VielfaltImGesundheitswesen #ZukunftDerKliniken #ChartaDerVielfalt

Hat die #Reputation eines #Pharmaunternehmens Einfluss auf die #Verschreibung? Ja, so die klare Antwort von WE Communications. (https://lnkd.in/daw8SqYv) In der Studie „Die Macht der Reputation – Wie sie das #Verschreibungsverhalten beeinflusst“ (eine Sub-Studie der globalen #Brands in #MotionStudie) zeigt sich: 💊 81% der Ärzt:innen (84% der deutschen Befragten) geben an, dass der Ruf eines Unternehmens ihr Urteil über ein Medikament beeinflusst. 💊 Die Befragten sind sich einig, dass vor allem die indikationsspezifische Führung (59%) und der Ruf des Unternehmens (58%) einen großen oder sogar äußerst großen Einfluss auf die Verschreibungsentscheidung haben. 💊 Lässt man die Befragten die größten Treiber der Unternehmensreputation bewerten, sehen diese Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit an erster Stelle. Für Bianca Eichner, Managing Director von WE Communications Deutschland, bedeutet das als Konsequenz: „Unternehmen, die in den Aufbau ihrer markenübergreifenden, indikationsspezifischen Reputation investieren, können über spezifische Medikamente hinaus überzeugen. Wenn sie ein ganzheitliches Bild ihres Engagements in einem Indikationsbereich erzeugen, kann das zum Zünglein an der Waage für eine Verschreibung werden.“

Wie wichtig ist es, dass die GenZ in der Pharmaindustrie vernetzt ist? Bzw. ist überhaupt ein GenZ-Networking notwendig? 🤔 Klar! Warum? Ganz einfach: Gerade zu Beginn der Karriere ermöglichen diese Netzwerke nicht nur, dass man seinen eigenen Weg findet, sondern auch, dass man von anderen lernt. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen mit Branchenkollegen ist goldwert und schafft Raum für gemeinsame Innovationen. In einer sich schnell entwickelnden Branche ist ein starkes berufliches Netzwerk für junge Talente entscheidend, um erfolgreich und flexibel zu sein. ❗️Denn eine Sache dürfen wir nicht vergessen: Die GenZ ist zielstrebig – sie will erfolgreich sein und sich selbst verwirklichen. Die YPNs (Young Pharma Natives) des PMCA / Pharma Marketing Club Austria haben letzten Dienstag im Rahmen eines PubQuiz die ideale Plattform dafür geschaffen. Dies ermöglichte die Gelegenheit für den Austausch von Wissen und Erfahrungen unter der NextGen-Pharma. In naher Zukunft werden Ines Čerkez und ich ein Projekt in diese Richtung hier auf LinkedIn starten, denn die GenZ hat definitiv ihre Zeit im Rampenlicht verdient. Also bleibt dran – es wird sich lohnen! 😎 #NextGenPharma #is #coming #for #you

Hallo liebe LinkedIn-Community, unsere Reihe, in der wir euch die talentierten Köpfe des Forums Junge Wissenschaft vorstellen, geht weiter! 🌟Im Februar möchten wir euch ein weiteres aktives Mitglied des Forums Junge Wissenschaft vorstellen: 🔍 Mitglied im Fokus: Fee Gölitz 1) Wie lange bist Du schon Mitglied beim FJW? Seit Oktober 2023. 2) Welchen Kontakt, den Du über das FJW gefunden hast, hättest Du ohne FJW nie bekommen? Sicherlich einige, aber hier erwähne ich gerne Benedikt Bauer. 3) Welche Chance hätte es ohne das FJW nicht gegeben? Dass ich als Chair eine Session beim German Pharm Tox Summit moderieren darf – hierfür bräuchte es sonst sicher mehr Berufserfahrung – aber früh übt sich... Diese Chance zeigt, wie wichtig Netzwerke sind! 👨👦👦 🕸👩👧👧 4) An welcher Uni hast Du studiert und wo promovierst Du mittlerweile? Ich habe an der Ludwigs-Maximilians-Universität (LMU) Pharmazie studiert und promoviere derzeit an der LMU in Kooperation mit der Bundeswehr. ⚗ 💊 5) Was sind Deine größten Talente abseits vom Labor? Ich plane und organisiere unglaublich gerne – so entdecke ich durch gute „Vorarbeit“ z.B. bei Reisen nicht nur die tollsten Restaurants, Cafés und Museen, sondern kann durch gutes Zeitmanagement auch viele Kontakte abseits des PhD-Alltags pflegen. 6) Wenn Du später mal Chefin bist … … will ich, dass sich meine Mitarbeiter auf mich verlassen können! 7) Wenn Du ein Gericht mit dem Bunsenbrenner kochen müsstest wäre es: Ein Eintopf oder eine Suppe - auf jeden Fall etwas, dass man länger unbeaufsichtigt köcheln lassen kann; evtl. muss man ja noch andere Dinge parallel erledigen. 👩🍳 ⚗ 8) Welche drei Arzneimittel dürfen in Deiner Reise-Apotheke nicht fehlen? Ibuprofen, Elektrolyte und Loperamid schaden sicher nicht.. Es hängt aber natürlich vom Reiseziel und dem eigenen Gesundheitszustand ab, welche Medikamente man einpacken sollte! Außerdem bitte immer (!) Sonnencreme nutzen. 🏖 ☀ - Am Besten, man lässt sich in der Apotheke beraten 😉 9) Welche Superkraft würdest Du Dir wünschen? Ich würde mich und meine Freunde gerne teleportieren können. 🚀 10) Nimmst Du dir für 2024 etwas spezielles vor? Meine Doktorarbeit weiter voran treiben und alle Versuche im Labor fertig stellen. 💡 Bleibt dran für weitere Vorstellungen in den kommenden Wochen. #ForumJungeWissenschaft #Community #Pharmakologie #Toxikologie #Vorstellung #LinkedInSeries

🌟 Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Wie eine unerwartete Begegnung vieles veränderte – und eine Strategie zum Erfolg führte. Man trifft sich immer zweimal im Leben, und auf der Expopharm dieses Jahr war das definitiv der Fall. Dort traf ich eine Kundin wieder, die sich vor genau einem Jahr an mich gewendet hatte. Für mich ist das eine ganz besondere Geschichte, denn sie ist selbst keine Apothekerin, sondern bietet mit ihrem Unternehmen Leistungen und Services für die Apothekenbranche an. Tatsächlich war die Auftragsannahme eine Ausnahme für mich, denn normalerweise arbeite ich ausschließlich mit Apothekern (u. Ärzten). Doch ihr Engagement und ihre Bereitschaft, den Markt wirklich zu verstehen, überzeugten mich, diesen Weg mit ihr zu gehen. 🚀 Sie suchte jemanden, der den Apothekenmarkt in- und auswendig kennt und nachweislich die Erfahrung hat, eine durchdachte Strategie zu entwickeln – nachdem bisherige Versuche für weitere Schritte in die Zukunft nicht die erhofften Ergebnisse brachten. Eine wirkliche Zielgruppenklarheit war nicht gegeben und weder die Zielgruppe noch das Team waren voll „an Bord“. 🔍 Wir haben viel Zeit investiert – mehrere Telefonate 📞, Zoom-Meetings 💻 und tiefgehende Analysen. Denn um ihr Unternehmen und seine Herausforderungen wirklich zu verstehen, war es wichtig, detailliert in die bisherigen Strategieansätze einzutauchen und herauszufinden, was fehlte. Bald wurde klar: Die Strategiearbeit musste in die Tiefe gehen, um sowohl Kunden zu überzeugen als auch das Team in die neue Richtung einzubinden. 💡 Ende Januar kam dann der entscheidende Moment: ein intensiver Strategieworkshop-Tag mit ihrem gesamten Team: Es gab einige Aha-Erlebnisse 💭 – für sie und ihre Mitarbeiter. Am Ende hinterließ ich dem Team klare Aufgaben 📋, die ihnen halfen, den neuen Kurs zielgerichtet weiterzuverfolgen. Dann ging es für mich von DE wieder zurück nach Wien. 🌍 Natürlich hatten wir uns danach immer wieder mal ausgetauscht. Aber Ergebnisse zeigen sich eben nicht unmittelbar. Auf der Expopharm selbst – wo ich dieses Jahr auch wieder als Speakerin 🎤 unterwegs war und viele meiner Apotheken-Kunden getroffen habe – erzählte mir meine Kundin dann mit Begeisterung 😄, wie positiv sich seither alles entwickelt hat: 𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗶𝗹𝗱 𝘀𝗮𝗴𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘁𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗿𝘁𝗲 – und dieses eine Bild von drei Tagen auf der Expopharm ist eines meiner Favoriten, weil es die Kraft von Zusammenarbeit und den Wert echter Verbindungen festhält. Und ganz klar: Es gab auch 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘄𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗕𝗲𝗴𝗲𝗴𝗻𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗷ä𝗵𝗿𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝗻, die diesen Anlass zu einem echten Highlight machten. ✨ Wann hast Du Deine Strategie für eine gewinnbringende Zukunft Deiner Apotheke zuletzt auf den Prüfstand gestellt? #apotheken #apothekenmarkt #strategieberatung #expopharm2024 #zielgruppenfokus #erfolg  

Gestern startet für mich persönlich der erste Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA). Mit einem soziologischen Blick auf die Arbeitswissenschaft freue mich drauf, aus vielen anderen interdisziplinäre Blickwinkeln das Themenfeld betrachten zu können! Gestern gestartet mit zwei spannenden Workshops,freue ich mich heute auf viele Inputs und Gespräche, um morgen dann selbst eine kleine Zusammenfassung und Einschätzung zur Forschung zur Arbeitszeitverkürzung geben zu können. #arbeitszeit #arbeitswissenschaft

🌟 Erfolgsgeschichte: Wandel in der Rekrutierung am Therapiezentrum Obersendling 🌟 Milena Djakovic, die Leiterin des Therapiezentrum Obersendling, stand vor einer großen Herausforderung: Nach dem Weggang eines Mitarbeiters nach Australien und einem wachsenden Bedarf aufgrund von weit im Voraus gebuchten Terminen, musste schnell gehandelt werden. 💡 Durchbruch dank zielgerichteter Rekrutierung: Durch den Einsatz spezialisierter Plattformen und Social Media konnte das Therapiezentrum innerhalb von nur 12-14 Wochen 7 qualifizierte Physiotherapeuten gewinnen, darunter zwei Top-Kandidaten, die perfekt ins Team passten und direkt eingestellt wurden. 🔄 Regelmäßige Updates & Exzellente Kommunikation: Die regelmäßigen Updates und schnelle Kommunikation während des Rekrutierungsprozesses gaben Milena das nötige Vertrauen. 👍 Milena's Empfehlung: Milena empfiehlt diesen Ansatz allen, die schnell und effektiv qualifizierte Physiotherapeuten gewinnen möchten. 🙌 Dankbarkeit und Ausblick: Milena ist überaus dankbar für die positive Entwicklung ihres Teams und sieht einer erfolgreichen Zukunft entgegen. Erfahren Sie mehr darüber, wie gezielte Rekrutierung Ihr Team transformieren kann: https://lnkd.in/d5SSpTB8 #Physiotherapie #Recruiting #Healthcare #Gesundheitswesen #Personalwesen #SuccessStories #Teamwork

Monika Birkner bringt es erneut auf den Punkt! Generalisten haben in der Regel immense praktische Erfahrungen und Einsichten in erprobte Theorien, sie sind im positiven Sinne neugierig und wissbegierig und verstehen es besser als Spezialisten, auftretende Problematiken oder Anforderungen einzuordnen und im großen Zusammenhang zu sehen, ohne das Detail zu vernachlässigen. Klingt viel. Ist viel 😁 Ich bin gerne Generalistin. Ich bescheide mich eh nicht so gern. Bin offen. Aufnahmebereit ohne im Detail zu versinken. Urteilsfähig. Reich an Erfahrung. Und bedaure übermäßig zugespitzte Spezialisten - das muss sich doch anfühlen wie ein zu enger Hemdkragen:-))

Was haben ein saftiges Steak 🥩, Elvis neuer Job als Chirurg 🕺und ein Toastbrot 🍞 gemeinsam? https://lnkd.in/dQ8z6RVm Wir werden immer öfter gefragt: verwendet ihr KI? Die Antwort ist eindeutig: Ja, jeden Tag, und zwar für unterschiedlichste Aufgabenstellungen. Die Frage, die uns dabei beschäftigt: wie setzen wir KI so ein, dass du als Kunde der Agentur Rubikon davon maximal profitierst. Lies unseren Blogartikel dazu: https://lnkd.in/dQ8z6RVm