Beitrag von Barthauer Software GmbH

Das kostet Sie eine unbesetzte Stelle: ❗️Projektverzögerung ❗️Qualitätsmängel ❗️ Innovationseinbußen —> verpasste Chancen durch fehlende Forschung ❗️Erhöhte Abhängigkeit von externen Dienstleistern ❗️ Mangel an spezialisierten Kenntnissen —> Fachliche Lücken im Team ❗️Verschiebung von Kompetenzzentren ❗️ Schwächung der Unternehmenskultur und Arbeitgebermarkt ❗️ Verpasste Umsatzpotenziale ❗️Überlastung bestehender Mitarbeiter ❗️ Kundenverlust + fehlende Wettbewerbsfähigkeit ❗️ Erhöhter Rekrutierungsaufwand für die eigene Personalabteilung ❗️Fehlende Agilität und Flexibilität —> langsame Reaktionsfähigkeit auf interner und externe Veränderungen Die Kosten für eine unbesetzte Softwareentwickler-Stelle KÖNNEN ein Unternehmen 30.000 bis 60.000 Euro pro Monat kosten. Sind Recruiter im Vergleich dann wirklich so teuer ? Schönen Sonntag ☺️

Kommen Sie, Kommen Sie! Spannender Job für IT(Software) ProjektmanagerInnen die gerne Kunden strategisch ausbauen und aktiv Folgegeschäft lukrieren wollen. (Welches individuell entlohnt wird). Cooles Team, lässige Geschäftsführer, top Benefits... was will man mehr? Klingt spannend? Gerne bewerben oder mich einfach direkt kontaktieren. Falls nicht direkt relevant für Dich - aber Du kennst jemanden? Empfehlungen werden fruchtig belohnt 🍍. #ITjob #Projektmanagement #businessdevelopment #softwareprojekte

Die Arbeitswelt ist schon verrückt... Bereits im Juli 2024 titelte cio.de "Weniger Jobs für Software-Entwickler" (*1*) und bezieht sich dabei auf den Arbeitsmarktreport der DEKRA (*2*). Davor galten Softwareentwickelnde mindestens seit 2010 als gesichert unter den Top 10 der meist gesuchten Stellenprofilen. In der Tat höre ich in Gesprächen in meiner IT-Bubble ganz viel Frust über Entlassungen, zahlreiche unbeantwortete oder erfolglose Bewerbungen sowie unerfüllte Erwartungen. Was kannst du als Developer nun tun? 💡 Ruhe bewahren Auch wenn die Lage nicht mehr so rosig ist, wie sie vielleicht mal war, so ist dennoch der Bedarf bei einigen Unternehmen groß. 💡Positionieren und Stärken kommunzieren Sei nicht der Xte beliebige Full Stack Entwickler - sei Thomas / Lisa / Bernd mit einer Passion für <deine Passion> und Stärken in <deine Stärken>. Werde dir klar darüber, was Dich antreibt und was der richtige Arbeitgeber für dich ist. Wenn du mit mir gemeinsam einen Blick auf deine individuelle Situation werfen möchtest, dann schreib mir gerne eine Nachricht. Quellen siehe Kommentar. #itmitarbeiterfinden #itrecruiting #fachkräftemangel #arbeitsmarkt _____ IT Mitarbeiter finden, einstellen und begeistern! Hi, ich bin Tobi. Papa & "Brückenbauer" zwischen HR und IT. Gefallen dir meine Beiträge? 🤝 Vernetze dich gerne mit mir Aktiviere die 🔔 auf meinem Profil. Schreibe mir eine Nachricht 📝

Software Revolution bei Somengo...   Wir stehen vor der Einführung einer innovativen Software-Lösung, die darauf abzielt, unsere Arbeitsprozesse wesentlich zu erleichtern und Informationen effizienter zu bündeln. Im Vorfeld dieser bedeutenden Veränderung konzentriere ich mich gerade darauf, unsere Ablagestrukturen neu zu organisieren und optimal auf die bevorstehende Integration vorzubereiten.   → Da dieser Prozess bedeutende strukturelle Anpassungen mit sich bringen wird, ist Schwarmwissen gefragt. Habe ich in meinem Netzwerk Kontakte, die sich gern über die Vorbereitung und zum internen Monitoring von Software-Implementierungen austauschen möchten?   Ihr seht, die Agentur steht nie still. Daher suchen wir gerade auch engagierte Social Media Manager (m/w/d). Wir sind überzeugt, dass die bevorstehende Software und neue Kollegen in unserem Team, uns helfen werden, unsere Ziele schneller und effektiver zu erreichen.   #SoftwareEinführung #Effizienzsteigerung #Prozessoptimierung #Monitoring #Karriere #MarketingJob

🔄 Expert-Sharing: Wie funktioniert das Konzept genau? Nehmen wir an das mittelständische Unternehmen A sucht dringend nach Softwareentwickler:innen für ein neues Projekt. Die interne Suche gestaltet sich schwierig. 🤔 Gleichzeitig hat Unternehmen B, ebenfalls ein mittelständisches Unternehmen, über einen Personaldienstleister wie uns bereits einen erfahrenen Softwareentwickler, Experte C, gestellt bekommen. 💡 Dieser Experte arbeitet derzeit nicht in Vollzeit für Unternehmen B und kann daher projektbezogen auch für Unternehmen A zur Verfügung stehen. In dieser Konstellation kann Experte C seine Fachkenntnisse und Fähigkeiten optimal nutzen – indem er sowohl für Unternehmen A als auch für Unternehmen B tätig ist, je nach den aktuellen Anforderungen der Projekte. 🔄 Unternehmen A und B können von dieser flexiblen Lösung profitieren, da sie keine langfristigen Arbeitsverträge eingehen müssen und dennoch Zugang zu hochqualifizierten Expert:innen erhalten. Diese Form des Expert-Sharing ermöglicht es Unternehmen A und B, auf das benötigte Fachwissen zuzugreifen, um ihre Projekte termingerecht und mit hoher Qualität abzuschließen. Experte C hat die Möglichkeit, seine Kompetenzen in verschiedenen Umgebungen weiterzuentwickeln. 💪🏼 Das Expert-Sharing bietet somit eine effiziente Lösung für die Herausforderungen des Fachkräftemangels. Denn es bietet Unternehmen die Flexibilität auf kurzfristige Bedürfnisse zu reagieren. Und das, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen.   Was halten Sie von Expert Sharing?   #Fachkräftemangel #ExpertSharing

Hallo liebe #Alle!   Du suchst #freiberufliche #Experten, die Dich und deine #IT-#Projekte voranbringen? Du hast Schwierigkeiten, offene Stellen mit festangestellten Mitarbeitern zu besetzen, weil du nicht die passenden Bewerbungen bekommst? Du hast neue Projekte, die du gerne umsetzen möchtest, jedoch nicht das #Know-#how im Unternehmen?   Dann winke ich Dir mit hocherhobenen Armen zu!   Ich bin die, die dir helfen kann!   Ich helfe Dir, Deine #Projektvakanzen mit freiberuflichen Experten zu besetzen, auf die Du normalerweise keinen Zugriff hättest.   ·        Wir arbeiten ausschließlich mit Freelancern, die in dem jeweiligen Themengebiet spezialisiert sind, das minimiert die Einarbeitungszeit und erhöht die Effektivität im Projekt ·        Der Know-How Transfer zu deinen internen Mitarbeitern wird gewährleistet und sichert so die weitere Betreuung nach Projektende ·        Projekte mit freiberuflichen Experten effektiv und ergebnisorientiert umsetzen, damit du und deine Mitarbeiter Zeit für das Wesentliche haben. ·        Externes Know-How nutzen, um interne Mitarbeiter weiterzuentwickeln. ·        Den Blick über den Tellerrand durch freiberufliche Experten ermöglicht dir einen neuen Blickwinkel auf evtl. festgefahrene Strukturen   In der heutigen Zeit wird immer deutlicher, welch immense Bedeutung der Zugang zu spezialisiertem Wissen auf Zeit hat, um schnell und unkompliziert auf die aktuellen Herausforderungen dieser dynamischen Zeit zu reagieren.   Unsere Projekt-Experten haben in zahlreichen Fällen Unternehmen geholfen, in kürzester Zeit z.B. Geschäftsmodelle anzupassen, Vertriebskanäle zu digitalisieren, Wettbewerbsfähigkeit zu sichern   Schwerpunkt der Projekte sind u.a. #technologiegetriebene #Veränderungsprojekte, wie z.B. die #digitale #Transformation, #Entwicklung neuer #Tools oder #Security Themen   Ruf mich an 06131-58 335-19, oder schicke mir eine Mail [email protected]. Dann besprechen wir gemeinsam, wie wir dich und dein Team glücklich machen können.

#hiring *Expert Informationssysteme, Prozessmanagement, Digitalisierung (m/w/d)*, Munich, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Munichjobs #Bavariajobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/gc4QAZMN Expert in Informationssysteme, Prozessmanagement, Digitalisierung (m/w/d) Nachhaltigkeit und regionale Kooperationen NK Ressort Regionale Energiewende SWM Services GmbH Auf einen BlickWir, die Stadtwerke München, sind einer der größten regionalen Arbeitgeber und unsere Mission ist es München rund um die Uhr am Laufen zu halten. Unsere Vision dahinter: München zu einem leuchtenden Beispiel einer vernetzten, nachhaltigen und vor allem lebenswerten Stadt zu machen. Erneuerbare Energien spielen eine entscheidende Rolle für die zukünftige Energieversorgung und müssen daher zügig und verstärkt ausgebaut werden. Das Bewusstsein für ihre Bedeutung wächst sowohl in der Politik als auch in der Gesellschaft. Die Stadtwerke München (SWM) nutzen diesen positiven Rückenwind, um ihren Fokus noch stärker auf die regionale Energiewende zu lenken. Um dieser Bedeutung gerecht zu werden, werden nun alle Aktivitäten zur Förderung erneuerbarer Energien in und um München im Geschäftsführungsressort 'Regionale Energiewende' gebündelt. Diese geballte Kombination sämtlicher Potenziale aus Planungs- und Baumaßnahmen im Bereich Energie ermöglicht ein effizienteres Voranschreiten auf dem Weg zu einer nachhaltigen Energieversorgung der Region. Die SWM sind bestrebt und verpflichtet, die Potenziale in München und der Region zu nutzen, um die Energiewende sowie die Wärmewende erfolgreich zu gestalten. Die Zusammenführung von Kräften und Expertise in einem einzigen Ressort soll es ermöglichen, noch gezielter vorzugehen. In diesem Zusammenhang ist es nun wichtig, die neu geschaffene Struktur optimal an die Anforderungen zur Erreichung der übergeordneten Ziele und der Wachstumsperspektiven anzupassen, Potenziale zu erschließen und dynamische Prozesse zu gestalten. Hierfür ist es erforderlich, dass der Bereich über funktionale und flexible Mechanismen verfügt, um kontinuierliche Veränderungen effektiv zu bewältigen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Steigerung der Effizienz durch Digitalisierung und intelligente Automatisierung sowie auf einem abgestimmten Prozessmanagement. Wir suchen daher eine n engagierten und erfahrene n Expert in für Informationssysteme, Prozessmanagement und Digitalisierung zur Unterstützung eines nachhaltigen Transformationsprozesses im neuen Ressort Regionale Energiewende. Teilen Sie uns gerne mit, welche Wochenarbeitszeit Sie sich vorstellen. Die Mindeststundenanzahl für die Position beträgt 32 pro Woche.Wir legen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit - erfahren Sie hier mehr über unsere kulturfördernden Initiativen.Das können Sie bei uns bewegen Sie erkennen und beschreiben Digitalisierungspotenziale, erstellen st

Was bedeutet für uns “5Wir”? Ganz einfach! Wer bei uns arbeitet, ist nicht nur ein Mitglied im Team der Produktentwicklung, des Office-Teams oder auch beispielsweise des Vertriebsteams. Wir sehen uns als EIN großes Team. Immer auf Augenhöhe miteinander. Immer ein offenes Ohr für alle. Regelmäßig wird auch mit der Geschäftsführung locker beim Mittagessen geplaudert. Das gehört für uns dazu. Hast du Lust, Teil unseres sympathischen Teams zu werden? Wir suchen Unterstützung für: #DevOps #ITVertrieb und #ProjectLead! Um mehr zu erfahren, schau gerne auf unserer Website vorbei. Den Link zu den Stellenanzeigen findest du unter diesem Beitrag als Kommentar. 😊👇 #Karriere #IT #Software #Team #5Wir

𝗪𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗣𝗶𝗹𝗼𝘁-𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹! 🚀 Aufruf an alle Arbeitgeber❗ Ihr sucht nach frischen, motivierten Talenten, die euer Team in der IT verstärken? Dann seid ihr hier genau richtig! 🎯 Gemeinsam mit FachkräfteWandel e.V. haben wir ein Pilotprojekt ins Leben gerufen, das Quereinsteigenden den Weg in die IT- und Digitalbranche ebnet. Die Teilnehmenden haben sich in den letzten Monaten intensiv weitergebildet – von Web- und Cloudentwicklung bis hin zu Mobile App-Entwicklung, Java und C++. 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁? 🤔 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲: Die Leute, die bei uns ausgebildet werden, brennen darauf, ihr Wissen in die Praxis umzusetzen und euer Unternehmen mit frischen Ideen zu bereichern. 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲-𝗣𝗼𝗼𝗹𝘀: Holt euch neue Perspektiven ins Team und profitiert von einer breiten Vielfalt an Fähigkeiten und Erfahrungen. 𝗞𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻: Unsere Partnerschaft ermöglicht es euch, qualifizierte Fachkräfte zu finden, ohne zusätzliche Kosten für das Recruiting zu haben. 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻: Zeigt, dass euer Unternehmen bereit ist, in die Entwicklung neuer Talente zu investieren und sich aktiv für die Zukunft der IT-Branche einsetzt. 𝗩𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴: Nutzt die Chance, euch in der Branche zu vernetzen und langfristige Beziehungen zu knüpfen. 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗲𝗿 𝗭𝘂𝗴𝗮𝗻𝗴: Lernt potenzielle neue Teammitglieder direkt bei unseren Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen kennen. 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗔 𝗯𝗶𝘀 𝗭: FachkräfteWandel unterstützt euch und die Teilnehmenden durch den gesamten Prozess – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration. 𝗛𝗮𝗯𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲? Dann lasst uns quatschen! Gemeinsam bringen wir nicht nur eure Projekte voran, sondern gestalten auch die Zukunft der IT-Branche mit. #FachkräfteWandel #ITFachkräfte #Quereinsteiger #Teamaufbau #Innovation #Digitalwirtschaft #Berlin #Recruitment

Eigenentwicklung vs. Standardsystem: Wann ist es Zeit für den Wechsel? Wenn du an deine Grenzen stößt. Vor mehr als einem Jahrzehnt haben wir uns bei mindsquare dazu entschieden, unsere eigene Bewerbermanagementlösung auf Basis von Salesforce zu entwickeln. Im Vertrieb nutzten wir Salesforce bereits als CRM-System und hatten intern die Expertise für die Entwicklung neuer Salesforce-Lösungen. Also haben wir gemeinsam mit Prof. Dr. Jörg Knoblauch seinen mehrstufigen Bewerbungsprozess als Grundlage genommen und diesen in Salesforce nachgebaut. Das war damals die richtige Entscheidung: Wir waren kleiner, bewegten weniger Bewerbungen und hatten kaum definierte Prozesse. Eine Recruiting-Abteilung ist im Laufe der Zeit ja erst wirklich entstanden. Mit der Weiterentwicklung sind auch unsere Herausforderungen größer geworden. Unsere Eigenentwicklung stieß an Grenzen: Anpassungen haben immer mehr interne Ressourcen verschlungen, die natürlich extern beim Kunden besser eingesetzt werden können. Heute bewegen wir monatlich bis zu 2.000 neue Kontakte. Viele davon händisch. Die Candidate Experience leidet. Antworten verzögern sich und Bewerber warten länger als nötig. Deshalb haben wir uns für den nächsten Schritt entschieden. Weg von der Eigenlösung, hin zu einer Standardsoftware mit automatisierten Prozessen, Schnittstellen zu relevanten Plattformen und jeder Menge Recruiting-Erfahrung sowie Best Practices von anderen Unternehmen. Das Ziel? Weniger interner Aufwand, mehr Fokus auf das, was wirklich zählt: Menschen für mindsquare gewinnen und ihre Bewerbungserfahrung stetig auf dem höchsten Level zu halten. Der Switch ist ein großes Projekt, aber wir sind überzeugt: Es ist der richtige Weg – für uns und für alle, die Teil von mindsquare werden wollen. Wie geht ihr in euren Unternehmen mit wachsenden Anforderungen um? Eigenlösung oder Standardsystem? #CandidateExperience #Recruiting #Prozesse