Eines der schönsten Beispiele dafür dass Controlling und Kreativität sich gegenseitig nicht ausschließen ist auch bei der Entwicklung eines Brettspiel zum Hochschulcontrolling zu sehen. Beim kommenden Arbeitstreffen sollte ich wirklich einmal nachfragen wie sich das Spiel weiterentwickelt hat. 🤔 Bis es soweit ist aber ein schönes Wochenende und #happycontrolling https://lnkd.in/emmCJHkF
Beitrag von Andreas Unkelbach
Relevantere Beiträge
-
❓IHK-Wahl 2024: Lassen Sie sich aufstellen? ✌🏼 Meine allerersten Erfahrungen mit der IHK habe ich ja schon Mal in einem Beitrag zusammengefasst. 📅 Zwischen September und Oktober findet wieder die IHK-Wahl statt. Alle IHK-Mitgliedsunternehmen in Mittelfranken sind eingeladen, die Mitglieder der Gremien für eine Amtszeit von fünf Jahren zu bestimmen. 🚀 Ich spiele mit dem Gedanken mich bei dieser Wahl aufstellen zu lassen. Meine persönliche Mission ist es ja, die Region hier voranzubringen. Da sehe ich die IHK als relevantes Puzzleteil mit an. 🤔 Gleichzeitig stellt sich natürlich die Frage, wie realistisch meine Chancen überhaupt sind, gewählt zu werden - lohnt sich der Aufwand? Ich werde es mal versuchen… ❓Wie sieht es bei Ihnen aus? Lassen Sie sich zur IHK-Wahl aufstellen?
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Ich bin sehr stolz auf unser junges und sehr engagiertes Nachwuchs-Team, das sich bei der Gründung im Dezember 2023 selbst den Titel „Innovation Network“ gegeben hat. Man könnte sagen „nomen est omen“ oder „Adel verpflichtet“ - einige spannende Projekte sind bereits in Arbeit und die ersten Ergebnisse machen Lust auf mehr… 😉 Hier zum Artikel
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Was hat Fußball mit Fördermitteln zu tun? Bei beiden Disziplinen braucht es einen Plan. Beim Fußball regelt ein Spielplan vor Beginn einer Saison oder eines Turniers die Reihenfolge der Spiele der Teilnehmer bzw. der teilnehmenden Mannschaften gegeneinander. Die Mannschafen können sich somit vorab auf den jeweils nächsten Gegner, seine Stärke und schwächen einstellen und entsprechende Konzepte entwickeln. Bei Forschungs- und Entwicklungsprojekten gibt es ähnliches, nämlich einen Arbeitsplan. Dort werden alle erforderlichen Arbeitspakete, der Umfang, die Reihenfolge der Unterprojekte und der Zwischenziele festgelegt. So können sich ebenfalls alle Akteure jeweils auf die nächsten Schritte einstellen und wissen was, wann zu tun ist. Ein guter, klarer und anspruchsvoller Arbeitsplan ist einer der Grundpfeiler , dass ein Fördermittelantrag eine gute Chance auf Erteilung hat. Gerade bei ZIM-Projekten, oder Horizont liegt die Erfolgsquote einer Förderung bei 10 % - 30 %. Wenn ein Projekt genau den Zahn der Zeit trifft, sind nicht selten mehrere Unternehmen und Forschungseinrichtungen an ähnlichen Themen dran und dann entscheidet sich der Gutachterausschuss für das beste Projekt, oder eben das Thema, das am Besten präsentiert, bzw. ausgearbeitet wird. Manchmal entscheiden eben Kleinigkeiten. Hier kann eine gute Fördermittelberatung unterstützen und kann die Chancen auf eine Erteilung erhöhen. Wir arbeiten übrigens zu 100 % auf Erfolgsbasis, so dass bei einer Nichterteilung auch keine Kosten auf Sie zukommen. Entsprechend hoch ist unsere Motivation Ihr Projekt über die Ziellinie zu bekommen. #knowhowmanufaktur #steuerlicheforschungsfoerderung #zim #fördermittelberatung #sff #forschungsförderung #horizont #forschungundentwicklung #arbeitsplan
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
3827 #Schüler waren alleine im ersten Quartal 2024 bei unseren Mutmacher-Seminaren 😮 Wie haben wir das geschafft? Ich weiß noch als wir 2018 gestartet sind und uns das für uns größte vorstellbare Ziel gesetzt haben: Wir wollen in den kommenden 10 Jahren 10.000 Schüler:innen auf ihrem mutigen Weg unterstützen. Das war damals 2018 unser #BHAG - unser Big Hairy Audacious Goal. Also in etwa „großes haariges verwegenes Ziel." Das Konzept stammt von Jim Collins, der in seinem Buch „Good to Great“ (klare Empfehlung) darüberschreibt, wie man Teams dazu motiviert, über sich hinauszuwachsen. Das #BHAG ist also ein Ziel am Horizont (mindestens 10 Jahre), das so fordernd und abwegig ist, dass das Team erst einmal nicht weiß, wie man es erreichen kann. Und genau so ging es uns auch...🙄 Unser BHAG war damals so weit weg für uns, dass wir uns fast gar nicht trauten, eine so verrückte Zahl mit unserem Team zu teilen, schon gar nicht so etwas auf unsere Website zu schreiben. Doch wir waren mutig. Wir haben losgelegt. 5,5 Jahre später haben wir über 45.000 junge Menschen mit unserer Mutmacher-Message erreicht. Das ist ein fast komplett ausverkaufter Betzenberg, das Stadion meines Lieblingsklubs aus Kaiserslautern. Wahnsinn! Und doch stehen wir immer noch am Anfang - zumindest aus unserer Sicht. In unserer Strategie-Session im Feb. 2024 haben wir uns nach langen und intensiven Diskussionen ein neues BHAG gesetzt. "Wir wollen bis 2034 der größte private Bildungspartner der schulischen Berufs-und Studienorientierung in Deutschland werden. 1000 Schulen buchen uns jedes Jahr aus Überzeugung wieder und wir erreichen somit jährlich 100.000 Schüler:innen mit unseren Mutmacher-Formaten." Wenn ich das schreibe, wirkt das wieder so weit weg wie der FCK von der Bundesliga-Meisterschaft😆 Doch genau darum geht es. Ein BHAG soll den Kopf aufmachen, neues Denken provozieren und motivieren, eingetretene Pfade zu verlassen. Beim BHAG geht es darum, dass wir die Realität “stretchen”, dass wir unser Denken “strechten”, dass wir weiter Denken als zuvor. 10.0000 Schüler:innen bedeutet, dass wir jetzt schon eine gute Ausbildung unserer Trainer:innen ermöglichen und eine einfach Logistik beim Aufbau unseres Unternehmens berücksichtigen müssen. Das BHAG hat uns dabei geholfen Taten zu kristallisieren, die wir tun können im hier und jetzt. Als Ergebnis unseres eigenen BHAGs mussten wir uns eingestehen, dass wir dies mit 6-8 Trainer:innen nicht erreichen würden. Und genau deshalb haben wir seit gestern offziell die Stelle als Mutmacher-Trainer:in neu ausgeschrieben und zwar hier: https://lnkd.in/eD6uPrGD Wer also Bock hat gemeinsam mit uns unser BHAG zu erreichen, der darf sich jederzeit bewerben. Wer jemanden kennt, der zu uns passen könnte, darf diese Person gerne unterhalb dieses Posts verlinken (gibt 1000 Karma-Punkte😁). Frage an dich: Was ist das #BHAG eurer Firma? #mutmacher #berufsorientierung #meinmutigerweg
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Achtung Spoiler: ein Brückenbild zum Brückentag 🤗 Nutzen Sie den Masterstudiengang der HS Bund für den klassischen - aber stets an den aktuellen Praxisanforderungen ausgerichteten - Aufstieg in den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst. Link zur Homepage des „Master of Public Administration"- der Master von der Praxis für die Praxis - im ersten Kommentar ⬇
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
"Nicht gut sein kostet Geld." - Ein Satz, der so einfach wie wahr ist. Denn Vereine, die in ihre Trainer*innen und ein professionelles Management investieren, profitieren langfristig davon. Warum? Gute Trainer*innen: Motivieren und begeistern Mitglieder Fördern Talente und Leistung Sichern den Erfolg des Vereins Professionelles Management: Sorgt für eine attraktive Außendarstellung Gewinnt Sponsoren und Mitglieder Entlastet ehrenamtliche Helfer Fazit: Investitionen in Qualität sind keine Kosten, sondern Investitionen in die Zukunft des Vereins. Welche Erfahrungen habt ihr mit der Investition in gute Trainer*innen und Management gemacht?
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Was hat Fußball mit Fördermitteln zu tun? Bei beiden Disziplinen braucht es eine Strategie, die zum Erfolg führt. Beim Fußball legt diese Strategie der Trainer fest. Bei Forschungs- und Entwicklungsprojekten machen dies die, für die Erlangung des Forschungszuschusses, Verantwortlichen. Entweder die im Unternehmen verantwortlichen Mitarbeiter, oder in der Champions-League eine gute Fördermittelberatung. Strategiefragen sind unter anderem: 1.Was ist das am besten geeignete Förderprogramm? 2.Macht es Sinn parallel Anträge bei unterschiedlichen Fördermittelträgern zu stellen? 3.Wie hoch ist die Erfolgsaussicht bei welchem Programm? 4.Was passt am Besten vom Charakter her zu dem geplanten Projekt? 5.Nur ein perfekter Antrag, der alle wichtigen Aspekte des Projekts berücksichtigt und den Innovationsgehalt entsprechend darlegen kann, wir auch erteilt werden, was letztlich auch einer Strategie folgt. Nur wenn alle Aspekte berücksichtigt werden und die richtige Strategie verfolgt wird, steigen die Chancen auf einen Erfolg. Gerne sind wir Ihnen dabei behilflich. #knowhowmanufaktur #steuerlicheforschungsfoerderung #zim #fördermittelberatung #sff #forschungsförderung #werkzeugförderung #forschungundentwicklung #euro2024
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Unsere neue IHK Wirtschaft ist da❗ Wussten Sie, dass Sie die Artikel unter https://lnkd.in/efT-CPv2 auch online einsehen können? Das ist vermutlich auch im Sinne des Interim-Managers bitformer GmbH, das Braunschweiger IT-Unternehmen in unserer Titelstory: „Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das plötzlich ohne Führungskraft dasteht, bedingt durch eine dringende Neuausrichtung, für die das bestehende Team nicht ausgerüstet ist, oder den unerwarteten Weggang einer Schlüsselperson. Die Suche nach einem passenden Kandidaten für die dauerhafte Besetzung der Position könnte Monate in Anspruch nehmen. In dieser Zeit geraten Projekte ins Stocken und wichtige strategische Entscheidungen können nicht getroffen werden. In solchen kritischen Momenten tritt eine noch wenig bekannte, aber immer mehr geschätzte Figur auf den Plan: der Interim-Manager. Diese Rolle wird im IT-Bereich erfolgreich von der bitformer GmbH aus Braunschweig übernommen." Unsere weiteren Highlights: 👇 ▶ Mein Start in die Ausbildung | Matchen gegen die Fachkräfteproblematik ▶ Lars Kückelhahn | Im Ehrenamt und der Region zu Hause ▶ Hey, Alter! | Runderneuerte Laptops für Schülerinnen und Schüler #ihk #ihkbraunschweig #ihkwirtschaft #wirtschaftsnews
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
💡„𝘿𝙚𝙧 𝙎𝙘𝙝𝙡ü𝙨𝙨𝙚𝙡 𝙡𝙞𝙚𝙜𝙩 𝙞𝙣 𝙙𝙚𝙧 𝙎𝙩ä𝙧𝙠𝙪𝙣𝙜 𝙙𝙚𝙨 𝘽𝙞𝙡𝙙𝙪𝙣𝙜𝙨𝙨𝙮𝙨𝙩𝙚𝙢𝙨“💡 Eine deutsche Managerin zeigt uns heute wieder, was Offenheit, Reformwille und ein starker Fokus auf Bildung ausmachen können... 👏 ℹ Sabine Kohleisen, Personalvorständin der Mercedes-Benz AG, antwortet heute auf drei Fragen aus der supercoolen Serie "𝓦𝓪𝓻𝓾𝓶 𝓓𝓮𝓾𝓽𝓼𝓬𝓱𝓵𝓪𝓷𝓭 𝓭𝓮𝓷 𝓑𝓪𝓬𝓱 𝓻𝓪𝓾𝓯𝓰𝓮𝓱𝓽" des manager magazin s. 1.) Was läuft für Sie persönlich gut in Deutschland? 2.) Warum lohnt es sich, hierzulande zu investieren und zu arbeiten? 3.) Wenn es um die Zukunft der deutschen Wirtschaft geht: Welche Chancen sehen Sie? Ihr wichtigsten Aussagen: 💪"[Es lohnt sich, in Deutschland zu investieren], weil Deutschland ein großartiges Land ist – mit einer nach wie vor starken #Demokratie, mit stabilen politischen Rahmenbedingungen und hoher Rechtssicherheit. Wir werden – wie in der Vergangenheit – gestärkt aus den wirtschaftlich schwierigen Zeiten hervorgehen, wenn wir als #Gesellschaft offen über die Herausforderungen diskutieren und dann die notwendigen Reformen mutig und entschlossen umsetzen." 💪"Die Fähigkeit, herausragende industrielle Produkte von höchster Qualität herzustellen, haben wir in den vergangenen Jahrzehnten eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Eine bedeutende Chance liegt für mich darin, diese Hardware noch effektiver mit innovativer Software zu verknüpfen: in den Produkten selbst und im Herstellungsprozess. Das können wir nur mit hochqualifizierten Talenten erreichen." 💪 "Der Schlüssel dafür liegt in der Stärkung des Bildungssystems, beginnend bei der frühkindlichen Betreuung über die Schul- und Universitätsausbildung bis hin zum lebenslangen Lernen im Berufsleben." Offenheit, Reformwille, Bildung: starke Botschaften. Danke dafür! 🙏 -- Übrigens: ihr findet auch die wirklich lesenswerten MM-Beiträge von Stefan Thomé, Kristina Nikolaus, Marc Opelt, Sirka Laudon, Manfred Knof, Vanessa Cann, Roland Sackers, Sabine Mauderer, Engin Ergün, Monika Schnitzer, Robert Gentz, Dr. Simone Kämpfer, Markus Steilemann, Mona Ghazi, Lionel Souque, Belén Garijo, Kenza Ait Si Abbou, Bill Anderson, Dr. Sigrid Evelyn Nikutta, Jerome Debreu, Dr. Annika von Mutius, Hendrik Kramer, Mina Saidze, Uwe Ahrendt, Janna Ensthaler und Oliver Blume auf der MM-Seite - und in meinem Feed. Morgen gibt's bei MM und hier auf meinen Kanal die neue Folge. Setzt die 🔔 in meinem Profil, wenn ihr keine Folge verpassen wollt. #Zuversicht #Wirtschaft #Aufbruch #PositiveMindset #Management #Transformation
Mercedes-Benz: Sabine Kohleisen sieht den Schlüssel zum Erfolg vor allem in der Stärkung des Bildungssystems
manager-magazin.de
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Die Bibel des Betriebsrats ist das #Betriebsverfassungsgesetz. Die Vielzahl der Gesetzte und Vorschriften entfalten oftmals ihre Wirkung nur im Zusammenhang mit anderen Gesetzen. Das Wissen und die Fähigkeit die Verknüpfung der Bausteine zusammenzuführen ist bei einer erfolgreichen Interessenvertretung sehr wichtig. #immer auf den neusten Stand #aktuelle Auflage #nachlesen #Lernen #Klartext
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen