Beitrag von AQUIN

Ich freue mich, bekannt geben zu können, dass ich nun Mitglied im Investment Club Regensburg bin! Ich bin begeistert davon, an den kommenden Events und Meetings teilzunehmen, bei denen spannende Themen wie Investitionsstrategien, Marktanalysen und Unternehmensbewertungen behandelt werden. Diese Gelegenheit wird mir ermöglichen, mein Wissen zu erweitern und mich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Ich freue mich darauf, Teil dieses inspirierenden Netzwerks zu sein und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. #Investmentclub #Investitionsstrategien #Marktanalysen #Unternehmensbewertungen

Vom Praktikant zum Team Lead - Was ist das bitte für ein Macher!? 🙌 Nach seinem Praktikum ist er bei uns eingestiegen und jetzt zum Team Lead befördert worden. Parsa hat erst sein Abi und dann sein Studium abgebrochen, um Schuhe zu verkaufen. Als er bei uns als Praktikant angefangen hat, wusste ich nicht, ob er nach einem Jahr wieder weg ist. Aber ich wusste, dass er ein Macher ist. So ist er nicht nur bei uns geblieben und hat in Vollzeit gearbeitet, sondern ist mittlerweile auch zum Team Lead befördert worden. Mit seinem Know-How im Sneaker-Game ist er einfach super wertvoll für uns und wir sind dankbar, ihn in unserem Team zu haben. Parsa treibt Vaditim auch mit unserem neuen Consignment System voran, was mega ist, denn der Sneaker-Markt ist extrem volatil und es war Zeit, unser Geschäftsmodell weiterzuentwickeln und das Kapitalrisiko zu minimieren. Wir haben auch eine eigene Software entwickelt, die unser Consignment Business unterstützt. Dazu aber wann anders mehr. Parsa ist der Beweis dafür, dass du keinen Abschluss brauchst, um was zu erreichen. Du brauchst nur ein Ziel und musst bereit sein, dafür hart zu arbeiten. Wie schnell können bei euch Leute aufsteigen? #Leadership #Innovation #Sneaker #Business #Startup

Wir haben Grund zum Feiern! 🇦🇹🎉 #30JahreHorváthÖsterreich EIN PERSÖNLICHER RÜCKBLICK aus gegebenem Anlass: Wenn ich mich erinnere, was ich vor 30 Jahren im Jahr 1994 gemacht habe, war #Consulting definitiv noch nicht auf meiner Agenda. Unser Firmengründer Peter Horváth war zu dieser Zeit schon umtriebig und hat nach mehreren erfolgreichen Projekten in Österreich eine Niederlassung in Wien gegründet. Meine Reise bei Horváth hat 2004 gegen Ende meines Wirtschaftsstudiums mit einem längeren Praktikum gestartet. Kunde war OMV, meine Projekt- bzw. Teilprojektleiter Marco Betz und Michael Rauch. Das auf der Uni gelernte direkt in der Praxis bei einem der führenden Unternehmen Österreichs anwenden und umsetzen zu können, war als Wirschaftsstudent eine sehr spannende Erfahrung. Zweites Praktikum in 2005 sowie Fixeinstieg Anfang 2006 folgten. Damals wie heute hat mich die Zusammenarbeit in einem höchst professionellen, engagierten, aber auch persönlich sehr angenehmen und wertschätzendem Beraterteam mit den Kundenansprechpartner begeistert. Damals wie heute war und ist unser Ziel, unseren Kunden sichtbaren und nachhaltigen Mehrwert zu liefern. Wie kann man sich Horváth 2006 in Österreich zu meinem Einstieg vorstellen? Kleines und noch recht junges Team von rund 12 Personen und noch wenig bekannt am Markt. Blickt man auf Horváth Österreich heute sind wir rund 50 Berater:innen, geleitet von zwei Partnern und zwei Associate Partnern. Unser Kundenportfolio beinhaltet die größten und renommiertesten österreichischen Unternehmen, die wir bei Controlling-Themen, Strategiefragen, Transformationsprogrammen, Vertriebsoptimierungen, Einkaufsoptimierungen, Change-Projekten u.v.m. unterstützen. Und dank Wachstumsraten deutlich über dem Branchenschnitt gehören wir nun zu den Top-Beratern in Österreich, letztes Jahr sogar vom INDUSTRIEMAGAZIN ausgezeichnet als Österreichs „Beste Berater für Corporate Finance“ und auch für Einkauf, Beschaffung und Logistik. Meine bisherigen Jahre bei Horváth waren damit eine sehr spannende, lehrreiche und gleichzeitig sehr erfolgreiche Reise. Zum Einstieg waren meine ersten Projekte in Rumänien bei #Petrom, die gerade von der OMV übernommen worden ist und es viele Integrations- und Performance Improvement Themen gab. Bald ging es zurück nach Österreich und ich konnte mit meinem damaligen Mentor Thomas Sima das Segment der produzierenden #Industrie erfolgreich aufbauen. Mehr dazu in meinem nächsten Beitrag zu #30JahreHorváthÖsterreich Schauen Sie gerne in den kommenden Wochen bei meinen Kolleg:innen vorbei, um noch mehr inspirierende Geschichten zu lesen und einen Blick hinter die Kulissen von Horváth Österreich zu werfen: Peter Schentler, Stefan Bergsmann, Stefan Leber, Helmut Ahr, Axel Borcherding, Oliver Dr. Greiner, Kateřina Krebsová, Linda Pewal, Peter Sattler, Hannah Eller MSc, Thomas Hirnschall, Dr. Vanessa Behrmann, Georg Zimmermann-Gassner, Anna Zhu, Bjoern Pichler, Florian Gloger #RoadToValue #SuccessfullyTogether 

Nachhaltigkeit kann mehr sein als der Druck, Regeln und Gesetze einzuhalten. In unserem neuen Modul Sustainable Consultative Selling, zeigen wir euch wie ihr das Thema als Treiber für Innovation nutzen könnt und damit den Kunden beim Erreichen seiner Ziele unterstützen könnt. Der Erste Termin ist schon voll. Für den zweiten sind noch ein paar Plätze frei. Link im Post 👇 #sustainableconsultativeselling #juniorchallenger #Nachhaltigkeit

Ab April 2024 beginnt für mich ein neues Kapitel. Ich trete meine erste Vollzeitstelle als Business Development Specialist bei Invest in Visions an. 🌎💚 💙 Somit steige ich mit 26 Jahren nun vollständig in das Berufsleben ein und das in einer Branche, in der weibliche Mitarbeiter meines Alters eher eine Seltenheit sind. Ich möchte nicht lügen, bei mir, wie vielleicht auch bei vielen anderen, kommen bei diesem Schritt auch ein paar Bedenken auf: „Kann ich den Anforderungen gerecht werden?" oder "Kann ich die Erwartungen an mich übertreffen?“ 🚩 Jedoch habe ich genau hier entscheidende Vorteile, die sich unteranderem aus meiner dreijährigen Werkstudententätigkeit bei Invest in Visions ergeben. Das Arbeiten in einem kleineren Unternehmen bedeutete automatisch das Übernehmen von Verantwortungen, da die Ressourcen zwar begrenzt sind, die notwendigen Arbeit aber nicht. Und diese Initiative habe ich ergriffen. Das führte von Anfang an zu einem konsequenten Learning-by-Doing, das mich darauf vorbereitet hat, mit meinem vollständigen Berufseinstieg weder Verantwortung zu scheuen noch sie abzulehnen. Ein Dankeschön möchte ich auch an meine Team Kollegen aussprechen. Ihr seid einer der Gründe, weshalb ich mich ein weiteres Mal für Invest in Visions entschieden habe. 💚 💙

Euer Unternehmen möchte sich nachhaltiger aufstellen, euch fehlen aber Ressourcen und Expertise, um das Thema "hands-on" endlich anzugehen? Dann kommt in die Class! 👨🎓 In der Cross Innovation Class stecken Studierende aus unterschiedlichen Fachbereichen und Unternehmen aus der Wirtschaft die Köpfe zusammen. In interdisziplinären Teams entwickeln sie ein Semester lang innovative Prototypen. Das Fokusthema: Nachhaltigkeit 🌿 Eure Benefits: 🤝 Unvoreingenommener, frischer Blick von außen durch eine junge, nachhaltig-orientierte Generation 🤝 Innovative Ideen und Konzepte durch unterschiedliche Expertisen in interdisziplinären Teams 🤝 Technisch funktionierender Prototyp als Endergebnis 🤝 Zugang zu hochqualifizierten Nachwuchskräften & Employer Branding Nina Binné von der Becken Holding GmbH hat 2021 mit ihrem Team bei der Class teilgenommen und uns einen kleinen O-Ton dagelassen...👇😍 Im April startet die nächste Class - jetzt anmelden! Alle Infos: https://lnkd.in/e5VZRcqR Der Cross Innovation Hub wird mit Mitteln aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) co-finanziert. #Business #Innovation #EFREhamburg #DesignThinking #Interdisziplinarität #Kreativität  #Kreativwirtschaft #Innovationskultur #Ideenentwicklung #Zukunftsgestaltung #Innovationsmanagement #ProblemLösung #Collaboration #Innovationsstrategie #CrossFunctional #AgileInnovation #CoCreation #NewIdeas #OpenInnovation #Geschäftsmodellinnovation #produktinnovation #prozessinnovation #serviceinnovation #Nachhaltigkeit #Circularity #Kreislaufwirtschaft #CrossInnovationClass

Wir freuen uns für unser #Covivio Young Talent Erik Schulze, Manager Financing & Treasury, dass seine Bachelorarbeit auf der #ExpoReal2024 mit dem Young Talents Award der EBZ Business School - University of Applied Sciences als eine der besten Arbeiten (Note 1,0) geehrt wurde. Erkenntnisse aus der Bachelorarbeit zum Thema: Umsetzung der ESG-Regulatorik bei Wohnungsgenossenschaften - Analyse und Handlungsempfehlungen 💡 Klimaneutralität und Reduktion von CO2-Emissionen ist im großen Maß Teil der Geschäftsstrategien. 💰 Steigende Bau- und Materialkosten fordern die finanziellen Mittel der Unternehmen, insbesondere mit Blick auf den sozialwirtschaftlichen Hintergrund von Wohnungsgenossenschaften. Öffentliche Fördermittel sind erforderlich, um die notwendigen Modernisierungsmaßnahmen durchzuführen. 📋 Der Mangel an einheitlichen Instrumenten zur Datenerfassung erschwert die Berichterstattung, da keine standardisierten Prozesse in den Unternehmen vorhanden sind. ✔️ Der wirtschaftliche Förderzweck der Mitglieder wird in Zukunft trotz höherer Mietanpassungen gewahrt werden können. Erik Schulze hat seinen Abschluss im Studiengang Real Estate (B.A.) an der EBZ Business School im Abschlussjahrgang 2023/24 gemacht. Unsere Covivians entwickeln die #Covivio nachhaltig weiter! Durch individuelle Maßnahmen fördern wir ihr Potenzial und ihren Karriereweg bei uns. Zu unserer Karriereseite: https://lnkd.in/dfjZs6jY #Networking #RealEstate #JoinUs

🚀 Neues Projekt, neue Möglichkeiten! 🚀 Wir von der Schwarzen Karotte starten in ein spannendes neues Social-Media-Abenteuer! 💥 Noch können wir nicht genau 😉 verraten, mit welcher großartigen Firma wir zusammenarbeiten – aber seid sicher: Es wird kreativ, aufregend und definitiv etwas, das ihr nicht verpassen wollt. Stay tuned für mehr Einblicke und Updates! 👀 #NeueProjekte #SocialMedia #SchwarzeKarotte 4o

❓ An wie vielen Innovationsprojekten habt ihr in eurem Unternehmen bisher mitgewirkt? Im Rahmen unserer gemeinsam mit der HHL Leipzig Graduate School of Management veröffentlichten 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 "𝐋𝐞𝐢𝐩𝐳𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫" haben wir Arbeitnehmenden aus Leipzig genau diese Frage gestellt - mit dem Ergebnis, dass die Hälfte der Befragten bisher an ein bis fünf Innovationsprojekten beteiligt war. Dabei zeigte sich auch ein Zusammenhang zwischen der Unternehmensgröße und der Beteiligung an Innovationsprojekten: Je größer das Unternehmen ist, desto höher ist der Anteil derjenigen, die bisher in Innovationsprojekten involviert waren. Weitere spannende Infos rund um das Thema Innovationskultur sowie Handlungsempfehlungen zum Aufbau von Innovationskompetenz, zur Verbesserung der Innovationsinfrastruktur im Unternehmen und zur Förderung der Innovationsbereitschaft und -motivation im Unternehmen könnt ihr der Studie entnehmen. Den Link zur kostenlosen Bestellung findet ihr im ersten Kommentar.