Beitrag von ALTEN Germany

𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀! Immer noch zögern einige Unternehmen, Studierende in ihre Teams zu integrieren. Dabei bieten sich gerade hier optimale Chancen, um talentierten Nachwuchs frühzeitig zu identifizieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. 𝗛ä𝘂𝗳𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 🔍 : 🫸 Studierende sind mehr als nur zusätzlicher Aufwand - sie bringen frische Ideen und Begeisterung mit. 💡 Geben wir ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten, können sie ihr Potential entfalten. 💎 Das studentische Netzwerk ist ein wertvoller Pool für zukünftige Talente. 🤝 Mit gezielten Programmen können Studierende langfristig als wertvolle Mitarbeiter:innen gewonnen werden. Heute in die Talente von morgen investieren, ist ein Invest in die Zukunft deines Unternehmens! Und (Recruiting-)Kosten, die sich später einsparen lassen. Wie viele Studierende begleitet dein Unternehmen pro Jahr? Teile es gerne in den Kommentaren! ********************** Mit unserer Hochschul-Match Community bilden wir eine Brücke zwischen Studierenden und Unternehmen. Unser nächstes Event ist am 06.06. für Lebensmitteltechnologen an der Hochschule Weihenstephan. Zeige dein Unternehmen direkt deiner Zielgruppe mit nur drei Minuten Zeitinvest. Mehr Infos gerne via PN. #Nachwuchsförderung #Talente #Recruiting #Zukunftsinvestition

💬 Die Zukunft der Arbeit liegt in der Verschmelzung von technologischen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen! 🌐 Zu diesem Schluss kam das Zukunftsinstitut bei Ihrer Studie zum Megatrend #New Work. New Work zielt darauf ab, eine moderne Arbeitskultur zu schaffen, die Flexibilität, Selbstbestimmung und Innovation fördert. 🤔 Wie bereitet Ihr eure Schülerinnen und Schüler auf diese neue Ära vor? Wir haben euch in den letzten Wochen 6 Fakten zu unserer digitalen Berufsorientierungs-AG, der future.ag präsentiert und hier kommt Fakt 7 ins Spiel: Im Rahmen der future.ag werden nämlich genau jene Kompetenzen entwickelt, die auch für die Technosoziale Arbeitswelt unerlässlich sind, darunter: 💌 Digital kommunizieren und kooperieren 💻 Digital lernen 🤔 Entscheidungskompetenz 🧐 Selbsteinschätzung 🕸️ Vernetztes und kreatives Gestalten Diese Future Skills sind entscheidend für die berufliche und persönliche Entwicklung junger Menschen und bereiten sie optimal auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vor. 💼💡 Seid ihr bereit, eure Schülerinnen und Schüler auf diese Zukunft einzustimmen? Erfahrt mehr über Future Skills auf unserem Blog oder werft einen Blick auf die Lehrinhalte der future.ag unter: https://lnkd.in/et_23jaY ⏩   #Berufsorientierung #FutureSkills #Bildungsinnovation #NewWork #TechnosozialeArbeitswelt #Zukunftsfähigkeiten      

50Plus - Beruflich durchstarten, neuorientieren oder sanft aussteigen? Welche Erwartungen und Bedürfnisse an Arbeitgebende und das Arbeitsumfeld haben Arbeitnehmende 50Plus, die in Ingenieurberufen tätig sind? Diesen Fragen gehen drei Studierende der HSLU Hochschule Luzern in Zusammenarbeit mit der SBB CFF FFS im Rahmen der Masterarbeit nach. Sind Sie in einem Ingenieurberuf tätig und möchten helfen, Ihre beruflichen Bedürfnisse sowie Motivatoren und Hemmnisse besser zu verstehen? Die Studierenden sind Ihnen dankbar, wenn Sie an der folgenden Umfrage teilnehmen könnten (dauert ca. 8 Minuten): 👉https://lnkd.in/dbcpDRu3

Bislang galt bei Karrieren die folgende ungeschriebene Regel: "Herkunft bestimmt die Absprungbasis, Talent den Nährboden, Charakter das Durchhaltevermögen und Netzwerk die Decke." Gesellschaften und Unternehmenskulturen, die Karrierechancen von "Herkunft" und "Netzwerk" entkoppeln und so soziale Durchlässigkeit fördern, vergrößern ihren Talentpool. Was aber kann jeder selbst tun? In die richtigen #FutureSkills investieren! 💪 Selten war es in der Geschichte am Arbeitsmarkt leichter, durch strategisches Aneignen der richtigen Fähigkeiten den persönlichen Marktwert deutlich zu steigern. Eine besonders wertvolle Fähigkeitenkombination sind ✅ #KI-Kompetenz gepaart mit ✅ fachlicher Expertise und ✅ menschlicher Kompetenz. #KI-Kompetenz besteht aus ☑ einem Grundverständnis für diese Schlüsseltechnologie, ☑ einem Verständnis für den Wert von Daten, ☑ kritischem Denken sowie ☑ praktische Tool-Kompetenz. Also keine Rocket Science und sehr gut erlernbar. Es gibt daher eine neue ungeschriebene Regel am Arbeitsmarkt in Bezug auf diese wertvolle Fähigkeitenkombination: "Be SO GOOD in this that others CAN'T IGNORE you..." 😉 Was meint Ihr? #FutureofWork

Die jungen Talente bestätigen nahezu einstimmig: Ein klarer Entwicklungsplan und langfristige Perspektiven sind entscheidend dafür, dass sie sich langfristig einem Unternehmen verpflichten. In einem 18-monatigen Trainingsprogramm wissen sie stets, was die nächsten Schritte sind – von den ersten drei Monaten bis hin zur Übernahme größerer Verantwortung und regelmäßigen Bewertungen. Highlights wie dreimonatige Auslandsaufenthalte bieten zusätzliche Motivation und Entwicklungschancen, selbst für Unternehmen, die hauptsächlich regional agieren. Kooperationen mit Partneruniversitäten oder ähnlichen Branchenunternehmen eröffnen weitere Vernetzungs- und Austauschmöglichkeiten – eine wertvolle Ressource für aufstrebende Talente. Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt aus dem TalentTagebuch. Höre dir jetzt die gesamte Folge an. „TalentTagebuch“ — überall, wo es Podcasts gibt. #TraineeProgramm #Karriereentwicklung #Mitarbeiterbindung

Warum wir den "jungen Wilden" eine Chance geben sollten! 🌟 In meiner Branche habe ich täglich mit vielen Menschen zu tun. Heute möchte ich eine Lanze für unsere jungen Talente brechen. Sie sind nicht nur technikaffin und voller frischer Ideen, sondern auch bereit, die Arbeitswelt zu revolutionieren. 🚀 Warum junge Talente auch unser Unternehmen bereichern: 1. innovative Lösungen: Sie sehen die Dinge oft aus einem neuen Blickwinkel und bringen kreative Lösungen, die bestehende Prozesse verbessern können. 2. Digitales Know-how: Aufgewachsen in einer digitalen Welt, sind sie mit den neuesten Technologien vertraut und können uns helfen, technologisch immer einen Schritt voraus zu sein. 3. Gegenseitiges Lernen: Die Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Talenten fördert den Wissensaustausch und hält unser Team dynamisch und lernbereit. Ich bin fest davon überzeugt, dass das Öffnen unserer Türen für junge Talente eine kluge Investition in die Zukunft unseres Unternehmens ist. Warum sollte es nicht auch ihr Unternehmen bereichern? Lassen Sie uns gemeinsam diesen spannenden Weg beschreiten! Welche Erfahrungen haben Sie mit der Integration junger Talente gemacht? Teilen Sie Ihre Geschichten, damit wir voneinander lernen! #newhiring #getexperts

Die Frage nach der Jobsicherheit des eigenen Berufs stellen sich in jüngster Zeit immer mehr Menschen. Denn die rasante Digitalisierung und neue Technologien wie Künstliche Intelligenz beeinflussen die Arbeitswelt maßgeblich. Weiterbildungen und Spezialisierungen werden somit zu einem immer wichtigeren Thema für die Zukunftssicherheit des eigenen Jobs.     Vielleicht fragst Du Dich auch, welche Jobs Zukunft haben und welche weniger? Oder auch: gibt es Möglichkeiten, den eigenen Beruf fit für die Zukunft zu machen? Und wie solltest Du Dich auf die zukünftige Berufswelt vorbereiten? Das und mehr thematisieren wir um aktuellen Blogartikel “Wie zukunftssicher ist mein Job?”: https://lnkd.in/enSjYRRs     #lebenslangeslernen #future #careers #education #bestadvice #weiterbildung IU Internationale Hochschule 

Brauchen Sie ein „Upskilling“⁉️ 👩🏫 Mit diesem Anglizismus ist vereinfacht gesagt eine Weiterbildung gemeint - und genau das war das Thema der Konferenz „Future Skills und Jobprofile der Zukunft“ am Fraunhofer IAO-Institut in Stuttgart. ▶️ Die Antwort liegt eigentlich auf der Hand: „Ja!“ - KI läßt grüßen. Nach dem World Economic Forum sind sogar gut 60% aller Jobs ohne einen „Upgrade“ nicht mehr zukunftsfähig. Die eigentliche Frage lautet daher: Wie bekommen Sie und Ihr Unternehmen das hin? 💻 Dazu gab es auf der Konferenz interessante Angebote: Firmen wie Mentessa, Mobile Learning Labs oder Pinktum bieten maßgeschneiderte Fortbildungen auf dem Smartphone inklusive „gamification“ an. Insbesondere jüngere Mitarbeitende sollen sich so wie in ihren Computerspielen fühlen. Unter www.globalupskill.de können Sie übrigens relevante Future Skills frühzeitig entdecken - bleiben Sie gesund und zuversichtlich ... 😄 Tim Beichter Bernd Dworschak #Zukunftskompetenzen #Transformation #FutureSkills #Weiterbildung #GlobalUpskill #Digitalisierung

Ich bin dieses Wochenende auf dem Karriereportal Kerntechnik und beantworte eure Fragen zum Thema Jobs und Karriere bei der #Safetec. Kommt vorbei und diskutiert mit!