Beitrag von Accenture DACH

KI in der Arbeitswelt 👩💻 🧠 ❓ Wie wirkt sich Artifical Intelligence auf die Rollenprofile der Mitarbeitenden in den verschiedenen Unternehmensbereichen aus? ❓ Welche neuen Berufsprofile entstehen? ❓ Was für Auswirkungen hat das auf die Führung von Teams oder die Personalstrategien von morgen? Diesen Fragen sind meine beiden Kollegen Jörg Albold und Matthias Cescatti nachgegangen. Die Ergebnisse könnt ihr hier nachlesen! 📄 #KI #AI #KünstlicheIntelligenz #ArtificialIntelligence #Personalführung #leadership #peoplestrategy #recruiting #executivesearch #kienbaum Sharon Marie Spisa, Gülbin Rojda Yalci, Andrea Reinartz, Kitima Dietrich https://lnkd.in/eQcsnEiB

#GenerativeKI wird auch aus #HR nicht mehr wegzudenken sein - sie ist gekommen um zu bleiben. Aktuelle #Studien zeigen, dass generative KI bereits Einzug in die Personalarbeit vieler Unternehmen gehalten hat. Laut einer Befragung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (#DGFP) setzen schon heute 28% der Unternehmen generative KI ein, wobei der HR-Bereich mit 19% zu den Vorreitern zählt. Auch eine Studie von #Accenture prognostiziert, dass generative KI gewaltiges Veränderungspotenzial für die Arbeitswelt birgt. Diese revolutionären Entwicklungen eröffnen völlig neue Möglichkeiten, um HR-Prozesse zu optimieren und weiterzuentwickeln. Ob bei der Gestaltung individueller #Karrierepfade, der Unterstützung von #Leistungsbeurteilungen oder der Erstellung von #Schulungsinhalten - KI-Technologien bieten innovative Lösungen, die unsere Arbeitsweisen im Personalwesen grundlegend verändern können. In unserer exklusiven #LinkedInGruppe diskutieren wir, unter Einbezug auf den neuesten Erkenntnissen führender #Beratungsunternehmen und #Forschungsinstitute, konkrete #Einsatzmöglichkeiten von KI im HR-Bereich. Möchtest du erfahren, wie du durch den Einsatz von KI die Personalentwicklung effizienter gestalten, Objektivität bei Bewertungen erhöhen und gleichzeitig wertvolle Zeit sparen kannst? Unsere #Community ermöglicht, tiefgehende Einblicke und spannende Diskussionen zu diesen zukunftsweisenden Themen zu erleben. Möchtest Du auch Zugang zu exklusivem #Content und #BestPractices, die deine Sichtweise auf die Rolle von HR im digitalen KI Zeitalter erweitern werden? Ich freue mich auf unseren Austausch. https://lnkd.in/eqrvxPqC ------------------ Tanja Dams – Deine Wegbereiterin für die KI-gestützte Transformation in HR Mit einem tiefen Verständnis für die Schnittstellen von Künstlicher Intelligenz und Human Resources bringe ich über 25 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer HR-Arbeit mit. Als zertifizierte KI-Beraterin, Coach und Online-Business Trainerin unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Personalstrategien durch den Einsatz von KI neu zu definieren und effizient umzusetzen. Mein Ziel ist es, HR-Prozesse nicht nur zu optimieren, sondern sie auch stärker mitarbeiterorientiert zu gestalten. Lass uns gemeinsam innovative Wege erkunden, um durch KI-Technologien echte Werte zu schaffen. Trete unserer exklusiven LinkedIn-Gruppe „Künstliche Intelligenz (KI) für HR“ bei und tausche Dich mit Gleichgesinnten aus: https://lnkd.in/eqrvxPqC Ich freue mich darauf, Dich auf Deinem Weg zur digitalen Transformation zu begleiten und gemeinsam die Zukunft der HR zu gestalten. ------------------- #KIinHR #HRInnovation #FutureOfWork Bild: ChatGPT

🤖 Führungskräfte schätzen die Ängste ihrer Mitarbeitenden vor #KI falsch ein. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Work, workforce, workers – Reinvented in the age of generative #AI“ von Accenture, für die 7.000 C-Level-Führungskräfte und 5.000 Mitarbeitende von Unternehmen befragt wurden, die mehr als eine Milliarde US-Dollar Jahresumsatz generieren. 👉 So haben laut Studie etwa sechs von zehn Mitarbeitern Angst, ihren Arbeitsplatz durch Künstliche Intelligenz zu verlieren. Von den Führungskräften glaubt jedoch nur weniger als ein Drittel, dass sich ihre Mitarbeiter Sorgen machen. 👉Etwa 60 Prozent der befragten Mitarbeitenden haben beispielsweise auch Angst davor, dass ihre Arbeit durch den Einsatz von KI stressiger werden und einen Burnout auslösen könnte. 👉 Drei Viertel der weltweit befragten Unternehmen haben laut Studie keine klare Strategie, wie generative KI-Anwendungen am besten in das Unternehmen integriert werden können, um gleichzeitig den Mitarbeitenden ein besseres Sicherheitsgefühl zu vermitteln. 👉Zwei Drittel der Führungskräfte fühlen sich noch zu unerfahren im Umgang mit KI. #kuenstlicheintelligenz Via Haufe: https://lnkd.in/eiV2u_Jw

𝗘𝗶𝗻𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗞𝗜-𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Schon mal darüber nachgedacht, wie künstliche Intelligenz (KI) deinen Arbeitsplatz verändern könnte? 🤖👨💼 Die Einführung von KI-Systemen in Unternehmen bietet nicht nur Chancen, sondern stellt auch gewaltige Herausforderungen dar. Ein Schlüsselelement zum Erfolg ist das Change-Management, das sicherstellt, dass die Übergänge nicht nur technisch reibungslos verlaufen, sondern auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen. Ein gut durchdachtes Change-Management kann die Akzeptanz von KI fördern und alle Beteiligten zu Gestaltern des Wandels machen. Hier sind ein paar zentrale Punkte, die jedes Unternehmen beachten sollte: 𝗙𝗿ü𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗹ä𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 - Klare Kommunikation darüber, was KI bringen soll und wie sie funktioniert. 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵-𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲-𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻 - Die Schnittstellen müssen benutzerfreundlich und für die Mitarbeitenden verständlich sein. 𝗩𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 - Qualifizierungen anbieten, um die Teams auf kommende Veränderungen vorzubereiten. 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺äß𝗶𝗴𝗲 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 - Kontinuierliches Feedback einholen und die Systeme entsprechend anpassen. Für Unternehmen bedeutet das, nicht nur in Technologien, sondern auch in Menschen zu investieren. Wie sieht es in deinem Unternehmen aus? Werden solche Prozesse bereits umgesetzt oder steht ihr noch am Anfang? Lass uns drüber sprechen! 💬🚀

Keine Angst vor KI 🤖 ... Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz bringt viele Chancen, aber auch Ängste mit sich - insbesondere die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. Hier kommt HR ins Spiel: Wie können wir den Mitarbeitern Ängste nehmen und gleichzeitig die Vorteile von KI nutzen?🧑🏼🤝🧑🏼   👉🏼 Klare Ziele definieren und Chancen aufzeigen: Durch die Definition klarer, unternehmensspezifischer Ziele für die digitale Transformation, idealerweise nach dem SMART-Konzept, erhalten die Mitarbeiter eine klare Orientierung. So können sie beispielsweise erkennen, wie KI zur Entlastung beitragen kann.   👉🏼 Weiterbildung und Umschulung: Durch gezielte Weiterbildungsangebote können Beschäftigte neue Kompetenzen erwerben und sich im Umgang mit KI sicherer fühlen.   👉🏼 Unterstützungsangebote: Coaching, Mentoring und psychologische Unterstützung können helfen, mit Stress und Ängsten umzugehen.   👉🏼 Arbeitnehmerbeteiligung: Wenn Beschäftigte in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, fühlen sie sich wertgeschätzt und ernst genommen.   👉🏼 Offene Kommunikation: Regelmäßige Updates informieren über Fortschritte und klären offene Fragen. So können mögliche Bedenken gemeinsam minimiert und alle auf dem gleichen Stand gehalten werden.   👉🏼 Moderne Führung und positive Fehlerkultur: Führungskräfte können als erste Ansprechpartner Ängste der Mitarbeiter erkennen und eine positive Fehlerkultur fördern. So entsteht ein Umfeld, das Mut und Kreativität für Veränderungen fördert.   Letztlich geht es darum, eine Balance zwischen technologischem Fortschritt und menschlichen Bedürfnissen zu finden. Wenn wir dieses Gleichgewicht erreichen, können wir die Vorteile der KI voll ausschöpfen und gleichzeitig ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld schaffen.    #ki #künstlicheintelligenz #hr #digitalisierung #arbeitsplätze #coaching   

Accenture: Führungskräfte und Arbeitnehmende sehen KI-Auswirkungen sehr unterschiedlich Führungskräfte in Unternehmen müssen die Auswirkungen von generativer KI auf ihre Belegschaften ganzheitlicher betrachten, um das volle Potenzial dieser Technologie auszuschöpfen. Statt sich mit spezifischen Prozessen und Rollen zu beschäftigen, sollte die Frage im Fokus stehen, wie Menschen ihren Arbeitsalltag erleben und wie sich die Zusammenarbeit unternehmensübergreifend verbessern lässt. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie des Beratungsunternehmens Accenture. #Accenture Accenture #KI #AI #Technologie Shirley Sheffer #Workforce Silja Elmiger Basil Hofstetter Lea Klipfel https://lnkd.in/dvMGJ8WW

🚀 KI-Integration: Eine #Chance, keine Bedrohung! 🚀 In meinen Gesprächen über Künstliche Intelligenz (KI) erlebe ich oft, dass das Top-Management die Vorteile von KI versteht, während auf der Mitarbeiterebene Skepsis und Angst vor Arbeitsplatzverlust herrscht. Diese Herausforderung unterstreicht die Notwendigkeit, effektive Implementierungsstrategien zu entwickeln, die den Mitarbeitern die Vorteile der KI-Zusammenarbeit klar machen. Bei GoDigital konzentrieren wir uns darauf, zu zeigen, wie #KI die #Produktivität der Mitarbeiter vervielfachen kann, was wiederum einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen und den einzelnen #Mitarbeiter schafft. Es geht nicht darum, Arbeitsplätze zu ersetzen, sondern sie zu ergänzen und zu bereichern. 👥 Wie geht dein Unternehmen mit KI-Integration um? Welche Strategien wendet ihr an, um eure Mitarbeiter einzubinden und zu fördern? #KünstlicheIntelligenz #Digitalisierung #Mitarbeiterentwicklung #Leadership

🚀 KI-Integration: Eine #Chance, keine Bedrohung! 🚀 In meinen Gesprächen über Künstliche Intelligenz (KI) erlebe ich oft, dass das Top-Management die Vorteile von KI versteht, während auf der Mitarbeiterebene Skepsis und Angst vor Arbeitsplatzverlust herrscht. Diese Herausforderung unterstreicht die Notwendigkeit, effektive Implementierungsstrategien zu entwickeln, die den Mitarbeitern die Vorteile der KI-Zusammenarbeit klar machen. Bei GoDigital konzentrieren wir uns darauf, zu zeigen, wie #KI die #Produktivität der Mitarbeiter vervielfachen kann, was wiederum einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen und den einzelnen #Mitarbeiter schafft. Es geht nicht darum, Arbeitsplätze zu ersetzen, sondern sie zu ergänzen und zu bereichern. 👥 Wie geht dein Unternehmen mit KI-Integration um? Welche Strategien wendet ihr an, um eure Mitarbeiter einzubinden und zu fördern? #KünstlicheIntelligenz #Digitalisierung #Mitarbeiterentwicklung #Leadership