Beitrag von 8716.ch Schmerikon

Gesellschaftsrecht im echten Leben - Beispiel Hannover 96 Fußball ist unser Leben, der König Fußball regiert die Welt. Naja solange ich dabei auf dem Sofa sitzen kann, von mir aus. Aktiv ist dann eher nicht so meins. Umso aktiver bin ich im Gesellschaftsrecht. Und da hat der BGH jetzt final die Klage von Martin Kind (Ex-Hannover-96-Boss) gegen seine Abberufung als Geschäftsführer der Hannover 96 Management GmbH abgewiesen. Kurz zusammengefasst wird die Mannschaft aus der zweiten Liga durch eine Gesellschaftskonstruktion unterhalten, innerhalb der die GmbH eine wichtige Rolle spielt. Alleingesellschafterin der GmbH ist der Verein Hannoverscher Sportverein von 1896 e.V. Normalerweise wird der Geschäftsführer einer GmbH von der Gesellschafterversammlung berufen und auch wieder abberufen. Im vorliegenden Fall war die Kompetenz aber auf einen Aufsichtsrat übertragen worden. Das ist möglich, wenn es einen Aufsichtsrat gibt. Das wiederum ist bei einer GmbH erstmal keine Pflicht (mit wenigen hier nicht relevanten Ausnahmen). Jetzt war es aber so, dass der Verein als Alleingesellschafter der GmbH trotzdem einen Beschluss zur Abberufung des Geschäftsführers gefasst hat und zwar in Kenntnis, dass das gegen die Satzung verstößt. Hiergegen richtet sich die Klage. Denn wie kann es sein, dass ein solcher Beschluss ohne Kompetenz und gegen die Satzung (zudem auch noch gegen einen Stimmbindungsvertrag) wirksam sein soll? Und hier zeigt sich, wie genau man beim Gesellschaftsrecht arbeiten muss. Denn der BGH sagt schon auch, dass der Beschluss an sich falsch ist. Aber deswegen ist er nicht gleich nichtig, sondern nur anfechtbar. Den Beschluss anfechten, können aber nur Gesellschafter. Und wer hat den Beschluss gefasst? Eben, der Alleingesellschafter. Es ist also niemand da zum Anfechten. Damit ein Beschluss von haus aus nichtig ist, braucht es eine Unvereinbarkeit mit dem Wesen einer GmbH. So übel war der Beschluss aber dann nicht. Denn wie gesagt, ist grundsätzlich ja auch erstmal die Gesellschafterversammlung zur Abberufung da. Und ein Stimmbindungsvertrag ist erstmal ein vertragliches Thema und kein gesellschaftsrechtliches. Hier sind es die Feinheiten des Einzelfalls, auf die es ankommt. Der Verein war also offensichtlich gut beraten, als er so gehandelt hat. Solltet Ihr ähnlich gut beraten werden wollen, kommt auf mich zu. #rechtsanwalt_hoerber #bleibensiesachlich #urteil #bgh #fußball #gesellschaftsrecht #geschäftsführer

Klarheit und Konflikte gut ausgetragen!💡 Wow; ein gutes und einfaches Rezept für Harmonie und glückliche Menschen mit MAGIC MOMENTS 🙏👍 Klare Führungs und Management Prinzipien; Glückwunsch, klasse auf den Punkt gebracht. Das, verbunden mit Professionalität im Tun (Stefan Messler) und MUT (wie es Marilyn Repp beschreibt), das sind die Werte für nachhaltigen Erfolg in der schnelllebigen Zeit wie heute für das stationäre Geschäft mit Mode, Schuhe und Sport.

Der #Bundesgerichtshof hat im Falle Martin #Kind gegen #Hannover96 ein Urteil gesprochen. Es weicht von den Vorinstanzen ab: Der Unternehmer ist erfolgreich von seiner #Geschäftsführertätigkeit abberufen. Das Beispiel zeigt auch, wie komplex Strukturen im Fußballgeschäft mittlerweile sind. #Corporate #Verein #GmbH #Geschäftsführung #Satzung Zu den Details geht es hier 👇 https://lnkd.in/efstX-Kx

Warum Vereine, die absteigen, die Chance ihres Lebens haben! Als gebürtiger Duisburger habe ich mich schon als kleiner Junge dazu entschieden, MSV-Fan zu werden - vor allem wegen der Verbundenheit zur Region und der beeindruckenden Geschichte unseres Vereins. Trotz der Herausforderungen der letzten Jahre habe ich meiner Mannschaft immer die Treue gehalten. Der Verein durchlebt gerade eine Zeit voller Herausforderungen und Enttäuschungen. Der diesjährige Abstieg in die vierte Liga ist für uns Fans wirklich schwer zu verdauen. Doch in dieser Herausforderung liegt auch eine Chance. Schauen wir zum Beispiel auf unseren Nachbarn Fortuna Düsseldorf. Auch sie mussten den bitteren Gang in die vierte und sogar fünfte Liga antreten. Doch statt zu verzweifeln, haben sie die Chance genutzt, sich neu zu erfinden. Neue Verträge, weniger Druck von außen - plötzlich öffneten sich neue Türen. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis sie wieder ganz oben mitspielen. Genau das sollten wir beim MSV Duisburg auch tun. Es wird Rückschläge geben, Momente der Frustration und des Zweifels. Aber wir dürfen den Glauben nicht verlieren. Geduld, Konzentration und Lernmentalität sind jetzt gefragt. Es wird schwer. Wir müssen flexibel sein, Risiken eingehen und vor allem aus unseren Fehlern lernen. In Zeiten wie diesen kommt es auf eine starke Führung an. Kluge Entscheidungen von starken Führungspersönlichkeiten können den Unterschied machen. Wir brauchen Menschen, die nicht nur in guten, sondern vor allem auch in schwierigen Zeiten vorangehen und den Weg weisen. Meine Lehre daraus: In jedem Neuanfang liegt eine Chance. Egal, wie frustrierend es am Anfang erscheint! #MSV #Fußball #Neuanfang #Führung #Lernmentalität #Herausforderungen

Die beste IT ist wie ein guter Schiedsrichter, man bemerkt sie nicht während des Events. Trotzdem ist es einmal interessant, hinter die IT Kulissen von großen Sportereignissen zu blicken. Wenn Sie mehr erfahren wollen, lesen Sie den verlinkten Artikel im Kommentar oder kommen Sie auf uns zu, um Informationen aus erster Hand zu erhalten. #MittelstandmitAtos #KickITlikeAtos

Wertschätzende Nachfolgeplanung Marc-André ter Stegen hat sich schwer verletzt. Die meisten von uns werden es gelesen und/oder interessiert verfolgt haben. In Deutschland wurde sofort über eine mögliche Rückkehr von Manuel Neuer ins Tor der Nationalmannschaft diskutiert. Beim FC Barcelona ging man nach der internen Diskussion einen Schritt weiter: man hat Szczesny reaktiviert. Einen Torwart, der seine aktive Laufbahn eigentlich beendet hat, wird offensichtlich wieder aufs Spielfeld zurückkehren. Was sagen beide Diskussionen aus? In Deutschland gab es ebenso nominierten Ersatz (...), wie beim großen Club aus Barcelona auch. Wo also liegt der Fehler? Warum beginnen solche Gespräche, warum handelt vor allem FC Barcelona so? Wegen der öffentlichen Diskussion? Ist es fehlendes Vertrauen in die "Ersatzleute"? Keine Ahnung, ehrlich gesagt. Was ich jedoch sicher weiß: wäre ich Inaki Pena, Oliver Baumann, Alexander Nübel, Kevin Trapp oder Bernd Leno - ich würde mich sowohl übel ärgern, als auch schwer enttäuscht sein. Übertragen wir das auf Unternehmen, sollte man sich die Frage stellen: Wie machen WIR das denn mit der Nachfolge? Und? Wie ist DEINE Antwort?

RA2.0 🇪🇺🇨🇭: DILETTANTEN LOBEN DAS “SCHIEDSGERICHT” Es fällt auf, dass #Lobbyisten, die von der Materie wenig Ahnung haben, hemmungslos über die angeblichen Vorzüge des angeblich unabhängigen “Schiedsgerichts” fabulieren. Nach Art. 111(4) EWRA darf ein Schiedsgericht nicht über die Auslegung von Bestimmungen entscheiden, die mit 🇪🇺Recht inhaltsgleich sind. Dasselbe steht in Art. 29(3) 24-Stunden-Abkommen 🇪🇺-🇨🇭. Es ist ein #allgemeinerGrundsatz, der auch für ein RA2.0 gälte. 👉 Ergo ist das “Schiedsgericht” blosse #Staffage. Die Macht hat der #EuGH, und der ist #Partei.

In einem Gastbeitrag für die Einspruch-Seite der FAZ habe ich mich damit beschäftigt, was aus den EuGH-Urteilen (Superleague etc.) vom 21.12.2023 folgt. Dabei geht es auch um zwei verschiedene Modelle staatlicher Aufsicht.

#EuGH aktuell: Gerade eben erging das #Urteil im Fall Lassana #Diarra: Regelungen der #FIFA im Zusammenhang mit der #Arbeitnehmerfreizügigkeit für nicht vereinbar mit dem #Unionsrecht! Nach dem #Bosman Urteil vor knapp dreißig Jahren ist das #Transfersystem des Weltfußballs wieder einmal in seinen Grundfesten erschüttert. Konkret geht es um die Regelung, dass für den Fall, dass ein Spieler ohne triftigen Grund vor Ende der Laufzeit aus seinem #Vertrag aussteigt, der Profi selbst und jeder Verein, der ihn dann aufnehmen will #gesamtschuldnerisch für die Zahlung einer #Entschädigung an den ehemaligen Verein haften. Laut EuGH verstoßen die Regeln gegen Unionsrecht. Sie sind geeignet, die #Freizügigkeit von Profifußballern zu behindern. Sie belasten den Spieler und aufnehmende Vereine mit „erheblichen rechtlichen, unvorhersehbaren und potenziell sehr großen sowie ausgeprägten sportlichen Risiken“, so der EuGH in seiner Pressemeldung von heute Vormittag. Sie ähnelten einer #Abwerbeverbotsvereinbarung.   Denkbar ist in Zukunft, dass Vereine, denen die Spieler vorzeitig weglaufen, diesen gegenüber nur einen #Schadensersatzanspruch haben, der im Vertrag geregelt ist. Grundsätzlich könnten die Spieler also trotz laufenden Vertrages einfacher den Verein wechseln, das hängt dann von der Höhe der #Vertragsstrafe ab, auf die sich die Parteien geeinigt haben. Konsequenzen hat das auch auf die aktuelle Praxis, für vertraglich noch gebundene Spieler #Ablösesummen zu zahlen. Die könnte künftig so aussehen, dass der aufnehmende Verein stattdessen die Vertragsstrafe zahlt und damit deutlich günstiger davonkommt. Mehr Details gibt es in den News: https://lnkd.in/eVS5VsA8 (Copyright Foto: IMAGO / ABACAPRESS)

Minderheitsbeteiligung – Der sanfte Weg zur dynamischen Unternehmensnachfolge    „Eine Minderheitsbeteiligung ist wie ein sicherer Hafen, in dem der abgebende Unternehmer zunächst weiterhin Einfluss nimmt, während das Schiff des Unternehmens sanft neue Gewässer erkundet. Sie bleiben als erfahrener Kapitän noch eine Weile an Bord, leiten die Mannschaft und stellen sicher, dass Ihre Vision weitergelebt wird.“    🔸Geringes Risiko  🔸Finanzielle Flexibilität  🔸Partnerschaftliche Zusammenarbeit    Welche Perspektiven werden einer Unternehmensübergabe durch eine Minderheitsbeteiligung ermöglicht? Wie wirken sich Minderheitsbeteiligungen auf abgebende Unternehmer und Nachfolger aus?    Matthias Wittenburg von der BB Beteiligungsbörse Deutschland GmbH beantwortet diese Fragen und mehr im vollständigen Fachbeitrag zum Thema Minderheitsbeteiligungen in der Unternehmensnachfolge: https://lnkd.in/eSmtuhau #unternehmensnachfolge #mittelstand #familienunternehmen #kmu