Beitrag von 8716.ch Schmerikon

Erfolgreich sein war schon jeher herausfordernd. In der heutigen komplexen Welt, verschieben sich oder werden Parameter wie  #Prozessmanagement  #EmpowermentLeadership  #Newwork  #Diversity  zentral, die in der Vergangenheit anders gehandhabt und gewichtet wurden. Heute werden diese zu entscheidenden Erfolgsfaktoren.  Ganzheitlichkeit das Fundament des zukünftigen Erfolgs. Ich freue mich Sie/Dich am 30. April begrüssen zu dürfen.

Das Sauerland Initiativ e.V Meet & Greet am 15.11.2024 hat gezeigt: Die Zukunft wartet nicht – wir müssen sie #aktiv #gestalten! Die Herausforderungen? 🌍 Fachkräftemangel verändert alles. Wer langfristig erfolgreich sein will, muss auch über nationale Grenzen hinaus nach Talenten suchen Die Chancen? 📈 Vertrieb bleibt auf Wachstumskurs – echte Beziehungen kombiniert mit digitalen Tools sind der Schlüssel.
🤝 Wichtige Entscheidungen treffen wir immer noch am besten persönlich. Der Fokus? 🌍 Mehr Internationalität – in Märkten und in Teams.
🤖 Investitionen in Automation UND in Menschen. avitea GmbH – unser Beitrag: Wir unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Fachkräfte zu finden – ob regional oder international. Es geht darum, Lösungen zu schaffen, die nachhaltig wirken – für Unternehmen und Mitarbeitende. Danke an die Sauerland-Initiativ und die großartigen Redner für die wertvollen Impulse! #Fachkräftemangel #Innovation #GlobalDenken #Vertrieb #SauerlandInitiativ #avitea #International

Netzwerk Boden Mitgliederversammlung: Vorstellung des Beirats 2.0 Im Rahmen der offiziellen Mitgliederversammlung am 21. Juni stellte die Geschäftsführung von Netzwerk Boden dann die neue Aufstellung und Verantwortung im Beirat vor. Diese wurde in den beiden letzten Beiratssitzungen neu erarbeitet. Mit der Neuaufstellung setzt Netzwerk Boden ein starkes Signal für die Zukunft. Die neu ernannten Beiräte bringen frischen Wind und wertvolle Expertise in ihre jeweiligen Kompetenzbereiche. Dies – gepaart mit der Erfahrung der bereits bestehenden und erfahrenen Beiräte – wird dem Netzwerk helfen, die strategischen Ziele noch effektiver zu erreichen und den Mitgliedern sowie Partnern einen klaren Mehrwert zu bieten. Hier geht es zum vollständigen Bericht: https://lnkd.in/e-q-uW5p

Großartige 2 Tage in Düsseldorf bei Damovo und Frank Sinde! Durch die Plattform i-CEM Institut für Customer Experience Management von Rainer Kolm fand ein angeregter Austausch zwischen Anbietern, CX Anwendern und Consultants statt. Ich konnte meine Erfahrungen mit Kundenservice Centern als Anforderer in IT Projekten teilen und warum Einfachheit in CS Prozessen und die Erziehung der Kunden sich lohnt. Klarer Prozess > 15 Minuten Erklärungscall. Die Basis hiervon ist solide Produktentwicklung von E-Com Shops und Systemen am Kunden. Kritisch beäugt wurde unter anderem auch warum die Hypetrains „AI“ und „CX“ auch zu Stillstand bei der Weiterentwicklung der Kernfunktionen von Contact Center Plattformen führen kann. Differenzierung und Orientierung im CX Dschungel ist hierbei notwendig, um wirklich nachhaltige Lösungen im Unternehmen zu implementieren, die a) genutzt werden und b) durch Releases erweitert werden. Die Hashtags muss ich wohl trotzdem verwenden. 💡 #cx #customerservice #ecommerce #ai

Im Laufe seiner MANZ-Karriere hat Christopher Dietz bereits viele Projekte und Bereiche mitgestaltet. Welche seine persönlichen Highlights aus den letzten zwanzig Jahren sind und wie seine Recherchen ganz besondere Dokumente der MANZ-Geschichte zu Tage brachten, lesen Sie in der #RECHTaktuell online: 👉 https://bit.ly/3xOiygy

Facettenreich, exzellent, unkonventionell und offen – das ist die Ludwig Boltzmann Gesellschaft, oder vielmehr all die Menschen, die bei uns tätig sind und die LBG zu dem machen, was sie ist. Dabei haben wir immer einen klaren Fokus: Im Mittelpunkt unserer Forschungsarbeit stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse in einer Zeit des rapiden Wandels.   Jeden Tag erlebe ich, wie unsere Arbeit zeigt, dass die Zusammenarbeit von Wissenschaft und Gesellschaft gelingen kann. Mit einem besonderen Schwerpunkt auf Medizin und Geisteswissenschaften ist die LBG eine der wichtigsten außeruniversitären Forschungseinrichtungen Österreichs. Unser Ziel ist es, Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln, ohne dabei jemals den Menschen aus dem Blick zu verlieren.   Es erfüllt mich mit Stolz und Freude, gemeinsam mit dem gesamten Team die Brücke zwischen Wissenschaft und Gesellschaft zu stärken. In einer Welt, die sich ständig verändert, sehen wir es als unsere Aufgabe, durch innovative Forschung und gesellschaftliches Engagement die Zukunft aktiv mitzugestalten.   Wir machen eben: Science for Society.   #LBG #ScienceForSociety

Diversität gilt als zentrales Kriterium für eine gute Corporate Governance. Studien belegen die positiven Effekte von divers aufgestellten Führungs- und Aufsichtsgremien auf den Unternehmenserfolg. Neben Internationalität der Mandatsträger:innen, fachlicher Kompetenzen und einer Alters-Durchmischung zählt auch das ausgewogene Verhältnis von Frauen und Männern in der Besetzung von Führungs- und Aufsichtsgremien zu den Diversitätsfaktoren. Hier setzt das von der Industriellenvereinigung und ABZ*AUSTRIA initiierte "Sparringprogramm Netzwerk Aufsichtsrat" an. Im Rahmen dieses einjährigen Programms profitieren Frauen, die ein Aufsichtsratsmandat anstreben, vom Netzwerk und Erfahrungsaustausch mit erfahrenen Aufsichtsrät:innen. Teil des diesjährigen Durchganges ist u.a. Stefan Fida, Stv. Aufsichtsratsvorsitzender unserer B&C-Kernbeteiligungen Lenzing und Semperit. Er wird als Sparring-Partner Johanna Hummer, VP International Executive HR Leader bei Sanofi, begleiten. Vor dem Hintergrund der Überalterung der Gesellschaft, Fachkräftemangel, New Work oder auch Employer Branding rückt HR als Schlüsselkomponente für den Unternehmenserfolg zunehmend in den Fokus des Kontrollgremiums.   Die B&C setzt sich seit vielen Jahren für die Professionalisierung der Aufsichtsratsarbeit ein und begrüßt die Initiative von Industriellenvereinigung und ABZ*AUSTRIA, die einen wichtigen Beitrag dazu leistet. #diversität #aufsichtsrat #corporategovernance

Zack, schon ist die erste Bewertungs-Phase abgeschlossen. ✔️ Ich durfte meine Einschätzung zu 25 Health&Wellness-Cases aus der ganzen Welt abgeben. Von Kolumbien über Spanien bis Indien: Es war sehr erfrischend, sich auf die Themen, aber insbesondere die kulturellen Unterschiede der Cases einzulassen. Was dabei auch international gilt: Die Idee schlägt das Budget. 💡>💰 Und erst wenn beides zusammenkommt, dann knallts💥. Oder anders gesagt: Die besten Cases haben 80% ihrer Energie in die Idee investiert. Und nochmal 80% in die Umsetzung.

🚢"Sobald Du eine Jacht besitzt, flippen die Deutschen aus"   Hans Georg Näder führt den Prothesenhersteller Ottobock und verteidigt seinen Lebensstil. Im ersten gemeinsamen Interview mit Tochter Georgia Näder erklären die beiden, warum sie in Russland Geschäfte machen, kritisieren die Ampel und warnen vor der AfD.   Die neue Ausgabe ZEIT für Unternehmer ist da! Es dreht sich alles rund um Transformation, Nachfolge und Finanzen. Den Link zum Magazin finden Sie in den Kommentaren ⬇️