Beitrag von 2TOP

Was für zwei intensive und zugleich bereichernde Wochen liegen hinter mir! 🎉 In den letzten 14 Tagen hatte ich das Vergnügen, fünf neue Berater*innen für die Begleitung trauernder Hinterbliebener einzuarbeiten – eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe. 💪 Die ersten zwei Wochen standen ganz im Zeichen der Theorie, um sicherzustellen, dass die Grundlagen fest verankert sind, bevor es dann in die Praxis geht. Doch es ging nicht nur um Wissen, sondern auch darum, den Fokus auf eine bedürfnisorientierte Beratung zu legen - das was uns besonders macht. Natürlich war es eine Herausforderung, fünf „Neue“ gleichzeitig einzuarbeiten, doch genau diese Herausforderung hat einen wertvollen Austausch ermöglicht. Es war mir wichtig, von Anfang an einen soliden Grundstein zu legen – einen, der den Fokus auf das Miteinander und eine empathische Beratung setzt. Diese zwei Wochen haben mir wieder gezeigt, wie wichtig es ist, eine fundierte Basis zu schaffen, auf der wir weiter aufbauen können. Ich bin stolz auf das, was wir erreicht haben, und freue mich auf die nächsten Schritte. 🚀 #Leadership #LearningAndDevelopment #Beratung #Empathie #Trauerbegleitung

💥 Einen Vortrag zum Wegtrag machen! 👁️ Letztens war ich mal wieder auf einem Speaker-Event, um mir mein eigenes Bild in Bezug auf den Redner-Nachwuchs zu machen. 🗣️ „Saliya, du bist professioneller Vortragsredner, kannst du mir dein persönliches Feedback zu meiner Key Note geben?“, fragte mich einer der Vortragenden nach seinem Auftritt. 🔎 Bei derBeurteilung von Vorträgem konzentriere ich mich zunächst auf drei, zentrale Fragestellungen: 📌Story: Wird auf der Bühne eine eigene Storypräsentiert, oder werden die Geschichten von anderen Menschen vorgetragen? 📌 Dramaturgie: Ist die Key Note dramaturgisch richtig aufgebaut und werden die Emotionen stimmlich untermalt? 📌 Medieneinsatz: Wird der Vortrag mit eingesetzten Medien unterstützt, oder kommt die Show ohne wechselnde Folien im Hintergrund aus? 👌 Wer einen Vortrag präsentieren möchte, der mich beeindruckt, überzeugt durch eine eigene Story, die in Form einer dramaturgisch, strukturierten Heldenreise dargeboten wird. 👌 Die Stimme des Vortragenden muss mich direkt einfangen und sollte das Gesagte emotional unterstützen. 👌 Wer es schafft, mich ohne den weiteren Einsatz von digitalen Medien in seinen Bann zu ziehen, hat mich nachhaltig begeistert. Ich werde das Vorgetragene wegtragen! 💥Die gute Nachricht ganz zum Schluss: Das Vortragen ist erlernbar! __________________________ Ich bin Saliya, Trainer & Coach für Führungskräfte Ich befähige Führungskräfte in Unternehmen ab 1000 Mitarbeitende: ✅ Einen Change durch die richtige Kommunikation voranzubringen. ✅ Die Mitarbeitenden zu erreichen und mitzunehmen. ✅ BV Eigene Expertise aufzubauen und zu teilen. 🔑 Der Schlüssel dazu ist: ✅ n Aufklärung & Mentoring ✅ Persönliches Coaching ✅ Umsetzung & Begleitung #mindset #selfleadership #keynote

🎧 Die Kraft der Stimme 🎧 Die wunderbare Nicole Jukic, Gründerin und Coach von Vocanté war bei uns im Podcaststudio! Nicole hilft Führungskräften dabei, ihre Stimme gezielter einzusetzen und gibt wertvolle Einblicke in die Macht der Stimme. 🎤 Highlights der Episode: - Die Bedeutung der Stimme: Nicole erklärt, welchen Einfluss die Stimme auf deine Wirkung hat und wie man anhand der Stimme erkennen kann, ob jemand authentisch ist oder etwas vorspielt. 🗣️ - Die eigene Stimme finden: Erfahre, wie du deine eigene Stimme findest und warum es wichtig ist, "mit sich selbst im Klaren" zu sein. Das ist besonders für Führungskräfte entscheidend, die sich selbst führen müssen, bevor sie andere führen können. 🧘♀️ - Vorbereitung auf Präsentationen und Auftritte: Lerne, wie du deine Stimme vor wichtigen Präsentationen oder Auftritten lockerst und durch authentische Rhetorik überzeugst. 📢 - Stimme in Verhandlungen: Nicole beantwortet die Frage, ob diese Techniken auch bei Verhandlungen mit dem Chef hilfreich sind und gibt dazu wertvolle Ratschläge. 🤝 Dickes Danke an Dich Nicole Jukic, dass du bei uns warst und deine Tipps & Tricks geteilt hast! 💛💛💛 Links wie immer in den Kommentaren!

„Ich wusste am Anfang gar nicht, wofür die Fragestellung gut sein soll, und am Ende hatte ich einen ganz anderen Blick auf das Thema.“ 🤔 Diese Aussage einer Teilnehmerin hat uns tief beeindruckt! Sie bringt es auf den Punkt, was eine gute Moderation wirklich bewirken kann! In der Moderation geht es nicht darum, fertige Antworten zu liefern, sondern durch gezielte Fragen neue Perspektiven zu eröffnen Fragen haben eine unglaubliche Kraft: 🌟 Sie lenken den Fokus. 🌟 Sie ermöglichen Reflexion und Tiefe. 🌟 Sie eröffnen neue Sichtweiten. 🌟 Sie fördern kreative Lösungen. Das zeigt: Die richtige Frage zur richtigen Zeit kann den entscheidenden Unterschied machen! #Moderation #Fragenstellen #Perspektivenwechsel #Kollaboration #Elementedermoderationkunst

🔍 Was mein Putztag am Freitag mit guter Führung zu tun hat 😊 Ok, das Bild ist nicht meine beste Version – aber so sehe ich freitags aus. Da verbringe ich einen Teil meiner Zeit mit Hausarbeit ☹️. Um das sinnvoller zu gestalten, höre ich dabei meistens Podcasts an. Mein fixer Podcast kommt von Philipp Maderthaner und heißt "Business Gladiators unplugged". Er beantwortet jeden Mittwoch in 10-15 min Fragen, die Unternehmer:innen (und auch andere) bewegen. Letzte Woche gings um die Frage: Was macht gute Führung aus? Hier seine Antworten (weil ich´s wirklich gut fand): Du führst gut, wenn du: ✨ 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐬𝐞𝐫𝐥𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐟ü𝐡𝐫𝐬𝐭. Wenn du dafür sorgst, dass dein Team erfolgreich bist, dann bist auch du erfolgreich. Großes bewegt man nämlich nur im Verbund mit anderen. Wie? Nicht mit Kuschelkurs, sondern mit 𝐰𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐟𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 gegenüber deinem Team. Wenn Du möchtest, dass Dein Team erfolgreich ist, musst Du sie nicht nur stärken, sondern auch pushen, korrigieren und Richtung geben. Sei klar und ehrlich, Aufrichtigkeit ist die höchste Form von Nettigkeit. 🔒 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐑𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐬𝐭: Sorge dafür, dass keine Intrigen herrschen, Respekt vorhanden ist und Menschen anständig miteinander umgehen. Keine Lästereien – das ist ja auch nicht wirklich anständig. 🧭𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐑𝐢𝐜𝐡𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐫𝐠𝐢𝐛𝐬𝐭: Natürlich sollst Du Meinungen einholen und Dein Team einbeziehen, aber am Ende musst Du als Führungskraft die Richtung vorgeben. Dein Team muss wissen, wohin die Reise geht, was das Ziel ist und warum sie Dinge tun um die Zeit bis zum Ziel auch auszuhalten. Magst Du dir die Folge anhören? Hier der Link: https://lnkd.in/dS7VVAjc Dort findest du auch alle anderen Folgen. Reinhören lohnt sich wirklich! Hast du andere Podcasts, die du empfehlen kannst? Schreib es gern in die Kommentare💬, ich bin immer auf der Suche nach Abwechslung fürs Putzen 🧹und Autofahren🚗 😊

Weshalb gute Führung das gekonnte Managen von Emotionen und Gedanken ist. 🤍➡️ Das ging ans Eingemachte! In der aktuellen Folge von LEAD IN LOVE 🤍➡️ spreche ich mit der Beraterin und Mentorin Nadine Hamburger darüber 🤍➡️ Wie wir in dieser schnelllebigen und lauten Zeit unsere innere Stimme hören können. 🤍➡️ Warum so viele Frauen heutzutage so gestresst sind und zum Teil tun, was nicht mehr stimmig für sie ist. 🤍➡️ Wie wir da herauskommen und Räume schaffen können, in denen wir uns mit unserer inneren Weisheit verbinden.  🤍➡️ Was für eine Praxis diesbezüglich jeweils für uns funktioniert. 🤍➡️ Wie wir unsere eigenen Gefühle und Gedanken navigieren können um als klare Leaderinnen dazustehen.  🤍➡️ Weshalb gute Führung der neuen Zeit ist das gekonnte Managen von Emotionen und Gedanken ist.  🤍➡️ Warum Frauen mit ihrer Anlage zu Empathie und Intuition dafür prädestiniert sind.  🤍➡️ Was es an individuellen und kollektiven Themen zu klären gilt, um ganz in unsere Kraft zu kommen und unsere Einzigartigkeit in die Welt zu bringen. 🎧 Hör gleich rein in die Folge: https://lnkd.in/e4UaShyN 🤍➡️ LEAD IN LOVE findest Du außerdem überall, wo es Podcasts gibt. Wie navigierst Du Emotionen und Gefühle? Und wenn welche Themen gelöst wären, könnte Dir das noch leichter fallen?

Was die Geburtstagsfeier eines Freundes und eine gehässige Frau mit dem wichtigsten Führungsskill 2024 zu tun haben? Nun... [MEHR] Das erfährst Du in meiner brandneuen Folge "Leidenschaft für Leadership". Was ist einer der wichtigsten Führungs-Skills in 2024? In dieser sehr persönlichen Podcast-Episode teile ich nicht nur, was ich dies bezüglich in den vergangenen Wochen und Monaten erlebt habe, sondern worauf es in diesem Jahr in Bezug auf Führung wirklich ankommt. Du erfährst unter Anderem... Was ich so am Wochenende mache und wie zuverlässig mein Gehirn ist :o) Was ich für den aktuell wichtigsten Führungsskill halte Warum dieser so unfassbar wichtig ist Wie Du ihn persönlich und auch in Deinem Team kultivierst Viel Spaß beim Reinhören! https://lnkd.in/es9yFEba < Play (im Browser anhören) Du findest in den Kommentaren die Links, um den Podcast bei Spotify und Apple Podcasts anzuhören - und auch die Möglichkeit, die für "Leadership Upskill einzutragen, meinen wöchentlichen Letter rund um die Themen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team - für null Euro natürlich. Da erhältst Du meist einmal wöchentlich einen Impuls rund um Leadership und Mindset. Allerdings auf eine sehr persönliche Weise. Schreib mir eine Nachricht, oder auch gern einen Kommentar, was Du aus der Podcastfolge für Dich mitnimmst. Dein Matthias #führung #motivation #team

Es ist ein unbeschreibliches Gefühl, Anerkennung und Wertschätzung zu erfahren. Ich war zutiefst berührt von der überwältigenden Teilnahme und den zahlreichen Glückwünschen zu unserem 20 jährigen Jubiläum. Diese Anerkennungen haben unseren besonderen Meilenstein noch bedeutender gemacht. Der Tag war für uns ein Innehalten: 🥂 Wir feierten die Erfolge und all das, was wir gemeinsam gemeistert haben. 🥂 Wir nahmen uns die Zeit für einen wohlverdienten entspannten Tag. 🥂 Wir entwickelten Ideen für die Zukunft, egal was sie bringen mag. Besonders berührend war für mich die emotionale Wirkung all der Reaktionen, Kommentare und Nachrichten. Wie kraftvoll und motivierend es wohl wäre, sich jeden Tag so gesehen und geschätzt zu fühlen.Die Energie und Motivation, die aus solcher Wertschätzung entstehen, sind wahrlich beeindruckend. ❓ Wem gegenüber könntest du heute Wertschätzung und Anerkennung ausdrücken? Lass dich ein darauf und beobachte die Wirkung. ❗ Schenk mir einen Kommentar zu diesem Thema. Das Thema Wertschätzung und Anerkennung ist soooo wichtig. ___________________________ 🙋♀️ Hallo, ich bin Claudia Freund Expertin für Führung & Zusammenarbeit | Unternehmerin  LinkedIn Top Voice in Leading Positive Change 1:1 Beratung | DURALOGIE® - eine völlig neue Führungsmethode Dieser Inhalt ist für dich wertvoll? Du willst mehr davon sehen? 🔔 Drücke auf die Glocke in meinem Profil 🤝 Vernetze dich mit mir Folge DURALOGIE® #wertschätzung #führung #vertrauen #erfolg #innehalten

❌Warum eine Keynote NIE auf der Bühne endet. Auch wenn das immer noch Menschen glauben … EINE GUTE KEYNOTE 👉 liefert wertvolle Impulse. 👉 bietet praktische Tipps. 👉 bringt Menschen dazu, über den Status Quo nachzudenken. 👉 zeigt Möglichkeiten auf, wie es „trotz aller Hindernisse“ funktionieren kann. 👉 Und hilft, neue Lösungen für die Herausforderungen im Arbeitsalltag zu finden. Deshalb ENDET eine gute Keynote auch nie auf der Bühne. Sie BEGINNT nur dort. Der wahre Wert eines Vortrags bemisst sich an dem, was sich daraus in den Köpfen der Menschen entwickelt. 💡🙌 Gerade deshalb nehme ich mir immer auch die Zeit, um nach der Keynote noch mit den Menschen ins Gespräch zu kommen. Und manchmal entsteht daraus ein Austausch, der noch länger dauert als die Keynote selbst. Manch ein Kollege hat darauf keine Lust. Er reißt direkt nach dem Vortrag wieder ab. Und das möchte ich an dieser Stelle auch gar nicht bewerten. Das darf jeder für sich selbst entscheiden. Ich für mich, habe allerdings gemerkt, wie wertvoll gerade die Gespräche nach dem Vortrag sind. Für mich - und die Teilnehmenden selbst. Mir bewusst die Zeit zu nehmen - meine Form von Wertschätzung. ‼️ Denn: Zeit hat man nicht die nimmt man sich. Für Dinge, die einem wichtig sind. Das gilt auch für die #Führung von Menschen. Auch darum geht es heute in meiner #keynote „Erfolgsfaktor Vertrauen“: Wie Sie Menschen gewinnen, Mitarbeiter binden und Kunden begeistern 💥 Letzte Woche durfte ich vor internationalen CEOs der voestalpine in Berlin sprechen. Als „Deutschlands Vertrauensexpertin Nr. 1“ (ARD, ZDF, WDR) habe ich auf viele Fragen in punkto #NewWork, #Leadership und #ChangeManagement ein paar spannende, überraschende und wissenschaftlich fundierte Antworten. 🎓 Vielleicht auch für deine nächste Veranstaltung im Unternehmen ein spannender Impuls … 🎤 👉 Interesse? Dann schreib mir gerne eine PN! #Vortrag #leadershipskills #vertrauensexperte #wirtschaftspsychologe

Wer schlecht präsentiert, der verstolpert den Sieg auf den letzten Metern.Und lässt sich, das Team und die Führungskraft echt mies aussehen… Eine Präsentation soll Ergebnisse oder Ideen gut aussehen lassen. Lust machen auf etwas. Kompetenz unterstreichen und Vertrauen schaffen. Aber: Eine schlechte Präsentation vernichtet die großartige Arbeit, die vorher geleistet wurde. Ergebnisse werden abgewertet. Vertrauen geht verloren. Deals scheitern. Zuschauer langweilen sich. Dein Chef bekommt diesen komischen Gesichtsausdruck… Wenn dein Team schlecht präsentiert, kannst du dir den Rest auch sparen! Wenn du schlechte Präsentationen in deinem Team zulässt, bist du mit schuld. Genau genommen bist du der Anstifter. Denn du sollst das Team führen. Eure Resultate und Leistungen sollen sichtbar und fühlbar sein. Ihr wollt in euren Präsentationen positive Emotionen erzeugen und kurz und knackig auf den Punkt kommen. Starker Anfang. Gute Struktur. Auf den Punkt gebracht. Überzeugendes Ende. Wow! Alle sind begeistert. Und du als Führungskraft bist happy. Das Beste dabei, du kannst du es dir als Führungskraft echt einfach machen: Du lehnst dich zurück. Mit einem Lächeln. Und du schaust zu, wie andere dein Team fit(ter) machen. Zum Beispiel ich. Ich bin Alexander Plath. 𝗨𝗻𝗱 𝗶𝗰𝗵 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺, 𝘄𝗶𝗲 𝗶𝗵𝗿 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗮̈𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁. Und du hast mehr Zeit für deine anderen Führungsaufgaben. Ostern war die Zeit für einen Neuanfang. 𝗔𝗹𝘀𝗼, 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲 𝗯𝗶𝘀𝗵𝗲𝗿? 𝗢𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗺𝗺𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳, 𝘂𝗺 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗳𝗶𝘁(𝘁𝗲𝗿) 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻? #präsentationsgebote #geschäftsführung #produktivität #kommunikation #LinkedInNewsDACH