Beitrag von ÖJAB

Respekt verbindet – auch wenn sich die Wege trennen Seit über 18 Jahren begleite ich die Höhen und Tiefen der Personalvermittlung. Menschen kommen und gehen – und mit jedem Abschied bleibt die Frage: Warum verlaufen Trennungen in unserer Branche oft so abrupt, als wäre die gemeinsame Arbeit plötzlich wertlos? Oft folgt auf den Abschied eine Distanzierung, gepaart mit dem Bedürfnis, ehemalige Arbeitgeber oder Kolleginnen und Kollegen in einem negativen Licht darzustellen, als ob dies den eigenen Wert erhöhen würde. Doch müssen wir uns wirklich abgrenzen, um unsere Position zu festigen? Was sagt das über unsere Werte und unsere Kultur aus? In der Personalvermittlung scheint sich eine Kultur eingeschlichen zu haben, die Abschied mit Abgrenzung gleichsetzt. Natürlich kann das Abwerten des Vergangenen kurzfristig Entlastung bringen, doch der eigentliche Wert liegt darin, Beziehungen auch nach dem Abschied zu respektieren und zu schätzen. Was wäre, wenn wir Abschiede nicht als Brüche, sondern als Übergänge verstehen würden? #Branchenwandel #Wertschätzung #Personalvermittlung #VertrauenVerbindet #Netzwerk

Es wird mal wieder Zeit für eine kleine #Vorstellungsrunde 🙋🏼♀️   Ich bin Sandra, komme aus einer #Eisenbahnerfamilie und bin somit irgendwie mit der Deutschen Bahn 🚂 aufgewachsen. Die Turnstange im Garten war selbst gebaut aus Haltegriffstangen aus einem abgestellten #Waggon 🚃 und es gab kleine Abfalleimer als Aschenbecher für die Bar. Im Schuppen lag eine Schranke, die einer Unterführung weichen musste und eine alte #Zugschlusslaterne stand unter dem Wintergarten als Deko. Als Kind habe ich einige Stunden auf einem (mechanischen) #Stellwerk verbracht und arbeite nun selbst seit mehr als 10 Jahren bei der Deutschen Bahn, die meiste Zeit davon als #Zugbegleiterin. Ich konnte somit einige #Erfahrungen sammeln und habe auch schon einiges erlebt.   Ja, mein #Arbeitgeber ist umstritten, wird von vielen nicht gemocht und erntet meistens negative #Kritik und viel Gemecker. Dafür kann ich aber nichts und alle/s finde auch ich nicht toll 😉 Ich bemühe mich sehr, #Positives zu schaffen und Probleme erst gar nicht entstehen zu lassen.   Meckern ist aber ja bekanntlich auch einfacher als loben (vor allem in Deutschland😉) und, wenn es um „DIE Bahn“ geht, wird das Köpfchen eh ausgeschaltet und einfach losgemeckert, anstatt mal zu überlegen, ob „DIE Bahn“ das gerade in dem Moment wirklich Schuld ist.   Auf meinem #Profil berichte ich über Dinge, die bei meiner Arbeit passieren und kläre auch gleichzeitig über meinen Beruf als #Zugchefin auf, der immer noch regelmäßig als unwichtig und nieder abgestempelt wird. Und beim nächsten #Streik bemerkt man dann, dass er doch gar nicht so unwichtig ist und dann ist das Gejammer groß, weil die #Züge ohne uns nicht fahren💁🏼♀️ Das lasse ich mir weder hier noch auf dem #Zug gefallen. Deshalb bin ich, im Gegensatz zu anderen, ehrlich und vertrete meine #Meinung. Meine #Beiträge verfasse ich basierend auf meinen Erfahrungen und meinem #Wissen. Ich spreche über Dinge, von denen ich Ahnung habe. Alles andere ist, in meinen Augen, schier unprofessionell und kann früher oder später ziemlich peinlich werden. Ich halte nichts vom Schönreden und Einschleimen, sondern empfinde das als ziemlich schwach und armselig. Ich erzähle somit über schöne, aber auch unschöne Dinge (that´s #life). Ebenfalls mache ich das alles in meiner #Freizeit und unentgeltlich.   Ich denke, das genügt als Vorstellung und sonst gerne einfach anschreiben 😊   🩷-lich Willkommen auf meinem Profil 🤗 Deutsche Bahn #db #deutschebahn #dbfernverkehr #railway #travel #starkeschiene #germany #work #trainmanager #zugführerin #bordservice #welcome

Reisende soll man nicht aufhalten ! 😬 Oder, "man sieht sich immer 2x im Leben" ! 👋 So sind ganz oft die Abschieds-Drohungen, um gehende Mitarbeitende zu verabschieden. Verstanden habe ich es nie. Es wird schon gute Gründe geben, warum Mitarbeitende gehen. Einige Beispiele: 👉 mangelnde Perspektiven 👉 bessere Angebote 💰🚘 👉 Unzufriedenheit mit Arbeitgeber, Chef/in, Aufgaben oder Team 👉 aus persönlichen Gründen (Umzug, Partner/in) uvm. Das alles sind gute und verständliche Gründe für eine Veränderung. Aber: "Man sieht sich immer 2x im Leben", könnten in Zeiten von Fachkräftemangel auch die Abschiedsworte von gehenden Fachkräften sein. Diese Androhung von Arbeitgebern war und ist unangemessen. ❌️👑 Die Arbeitswelt hat sich gedreht. Warum nicht gute Mitarbeitende ordentlich verabschieden ? Vielleicht kommen Sie ja irgendwann wieder ? Ein anständiges Offboarding. Bedauern, gute Wünsche, Dankbarkeit für eine gute Zeit und einen ordentlichen Abschied 🎁. Wünscht sich das nicht jeder ? Ganz besonders heute mein Besuch in Hameln. ServiceZentrum der AOK Niedersachsen. Ein toller, guter und geschätzter Mitarbeiter wechselt in den Kundenservice. Er wollte nochmal was anderes ausprobieren, lernen, einen anderen Tagesablauf. Nicht unzufrieden, keine Vorwürfe oder böse. Ganz im Gegenteil. 💚 Ungerne lassen wir ihn gehen. Ein toller Teamplayer, beliebt. Wir freuen uns, dass er im Unternehmen bleibt, nur den Bereich wechselt. Da kann sein neuer Chef sich freuen. Mit Leon Göbel bekommt er einen Guten. Rolf Hirsch als abgebende Führungskraft und auch ich "übergeben" Steffen Urbaniak an seinem ersten Arbeitstag persönlich. Kommt wohl auch nicht so häufig vor, oder ? Danke Steffen, wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg, Adieu und Servus von deinen 113 Kolleg/innen Vertrieb SÜD. 👋 Behalte uns bitte in guter Erinnerung. 🚀 1️⃣ Welche Erinnerungen habt ihr an berufliche Abschiede ? 2️⃣ Wie macht ihr das als Führungskraft und wie wünscht ihr #LinkedIn euch alle das ? #Abschied #Wertschaetzung #aok #aokniedersachsen #Fuehrung #Leadership

Am Wochenende war ich in Holland unterwegs und bin auf dieses "Kunstwerk" gestoßen. Sofort wurde ich in meine Schulzeit zurückversetzt und musste an meine absolut talentfreie Seite im Fach Kunst denken. Damals habe ich eine ganz ähnliche Tonfigur gebaut – die Lacher meiner Mitschüler waren mir sicher, und auch meine Lehrerin bewertete meine Leistung als „mangelhaft“. Doch das hat mich nachdenklich gemacht: Wenn man Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachtet oder von anderen Menschen bewerten lässt, kann sich die Wahrnehmung ändern. Das gilt auch für die Arbeitswelt. Wenn Du Dich an Deinem Arbeitsplatz fehl am Platz fühlst, heißt das nicht automatisch, dass Du das „Problem“ bist. Manchmal liegt es einfach daran, dass Dein Potenzial nicht richtig gesehen oder genutzt wird. In einem anderen Umfeld oder mit anderen Aufgaben könntest Du vielleicht genau das finden, was zu Dir passt. Lass dich also nicht verunsichern, wenn deine Werte und Ziele in Frage gestellt werden, bleibe immer dir selbst treu und versuche nicht, dich für andere zu ändern. Wenn Du Dich darüber austauschen möchtest, dann melde Dich bei mir. Liebe Grüße Cord #gerneperdu #Veränderung #Perspektivwechsel #NeueWege #PotenzialEntfalten #Arbeitswelt #ChancenErgreifen #hr #hrjobs #gvp #hiring #goyourownway #opentowork #arbeitnehmerüberlassung #personaldienstleistung #zukunft #nichtunterkriegenlassen #sichtweise #blickwinkel

📌 Die eierlegende Wollmilchsau – oder die Suche nach dem Einhorn der Arbeitswelt? In so manchen Stellenanzeigen scheint sie vor uns zu stehen: die eierlegende Wollmilchsau. Jung, dynamisch, selbstverständlich studiert und mit möglichst langjähriger Berufserfahrung – aber bitte unter 30. Flexibel rund um die Uhr, stets motiviert, und das alles am besten für eine “leistungsgerechte”, sprich niedrige Bezahlung. Überstunden? Kein Problem! Ausgleich? Leider nein. Da fragt man sich: Suchen wir wirklich nach der perfekten Fachkraft oder nach einer Illusion? Ist es nicht viel sinnvoller, auf erfahrene, engagierte Menschen zu setzen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft und Fachkompetenz ausüben, auch wenn sie vielleicht keine Nachteinsätze für lau machen und ihre eigene Familie, ein Privatleben und eine faire Bezahlung schätzen? Ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem die Stärken und das Wissen der Mitarbeitenden wirklich geschätzt werden, ist langfristig die bessere Investition. Vielleicht ist es an der Zeit, weniger nach dem “perfekten” Profil zu suchen und mehr Wert auf das zu legen, was echte, nachhaltig motivierte Menschen einbringen können.

Meist wird ein junger Mensch ohne Erfahrung und geringerer Gehaltsvorstellung dem erfahrenen und natürlich auch kostspieligeren Mensch vorgezogen. Das der Jüngere meist nur kurz bleibt, um den Lebenslauf damit zu füllen, scheint den meisten egal zu sein. Die Drehtür in vielen Hotels ist oft nicht nur für die Gäste da. Meist dreht sich das Karussell mehrmals pro Jahr für die gleich Stelle. Die einzige Beständigkeit ist der ständige Wechsel in den leitenden Funktionen. Damit macht sich sowohl die Gastronomie & Hotellerie leider keinen Gefallen, was nun auch am Fachkräftemangel deutlich sichtbar wird.

"Herten schneidet mit 3,8 Punkten in der Branche "öffentliche Verwaltung" besser ab, als der Durchschnitt."🥳🥳🥳 Im Artikel werden einige Benefits und Zitate aus den Bewertungen erwähnt, wie z.B.: 🕒 flexible Arbeitszeiten 💻 mobiles Arbeiten 🚲 Fahrradleasing und Garage 🚿 Dusche im Rathaus, für nach dem Fahrradfahren oder dem Sport im Schlosspark nebenan 🌉 An Brückentagen kann sich jede*r frei nehmen 👟 Ein mega Sportangebot sogar Drachenbootrennen 📓Fortbildungsangebote auch Inhouse 👵🏼Altersvorsorge ⚖️ Work-Life-Balance Ich freu mich so sehr über diesen tollen Artikel und das, wo jeder weiß, dass der Ton in Wahlkampfzeiten eher rauer wird... Warum ich gerne bei der Stadt Herten arbeite: 🫶🏼 Mein Team 👥 Meine Führungskräfte 🏘️ die Größe der Stadt - nicht zu klein, aber auch nicht zu groß 🌳 Boccia spielen im Schlosspark 🐕🦺 in Notfallsituationen kann ich auch Mal den Hund mitbringen 👱🏼♀️Meine Stelle als Abteilungsleitung Personal und die manchmal sehr wilden Herausforderungen, die damit einhergehen. Ich lerne jeden Tag dazu. Was mögt ihr an eurem Job? Und bewerbt ihr in irgendeiner Form Kununu unter euren Mitarbeitenden? Wir haben es bislang noch nicht gemacht, sollten es aber vielleicht Mal tun.... #herten #hr #kununu #benefits #überdendurchschnitt

Tabuthema "Abschied"   Ein Tabuthema ist es wohl, als Jobbotschafter über Jobaustritte zu sprechen, da unsere Hauptaufgabe eigentlich darin besteht, neue BewerberInnen zu gewinnen. Dennoch finde ich es wichtig, dieses Thema anzusprechen.🏢 ➡ Natürlich gibt es bei dm, wie auch bei jedem Unternehmen Eintritt und Austritt von Mitarbeitenden. Menschen streben nach Selbstverwirklichung. Die Selbstverwirklichung wird auf unterschiedliche Art erreicht und muss jeder für sich selbst finden. 👩💻🙌   Bei dm unterstützen wir das Aufbrechen neuer Wege, um die persönliche Entwicklung zu fördern. Meine Kollegin hat sich dazu entschlossen, neue Abenteuer zu suchen, und wir respektieren und unterstützen ihre Entscheidung. 👣🚀   Bei dm begleiten wir unsere MitarbeiterInnen auf ihrem gesamten Karriereweg - sowohl während ihrer Anstellung als auch danach. Das "Offboarding" ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass unsere ehemaligen KollegInnen bestmöglich auf ihrem neuen Weg unterstützt werden. 💼💐 Ein kühles Getränk zum Abschied (nach der Arbeit) darf da nicht fehlen.🍻   Und wer weiß, vielleicht sehnt sie sich ja nach ihrem "alten" Team und kehrt eines Tages wieder zu dm zurück. 😎   Was habt ihr für Erfahrungen mit Offboarding gemacht?   #dmJobbotschafter #arbeitandersleben #Abschied

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Was früher starr und unflexibel war, öffnet sich zunehmend neuen Modellen. Ein bemerkenswerter Trend ist #Jobsharing und Topsharing. Dank dem interessanten Blogartikel von Nina Prochazka, Expertin Job- und Topsharing Association PTO, werden Sie einige neue Elemente entdecken. #go4jobsharing #topsharing WEshare1 Work Muse the jobsharing hub

Der Abschied eines engagierten Mitarbeiters oder eines beliebten Kollegen tut weh und kann das Teamgefüge ins Wanken bringen. 🤧 5 Tipps für einen gelungenen Umgang mit Abschieden. 1️⃣ Wertschätzung zeigen: Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Dankbarkeit für die Zusammenarbeit und das Engagement auszudrücken und fragen Sie nach den Zukunftsplänen des Kollegen. 🥇 2️⃣ Gemeinsame Erinnerungen teilen: Organisieren Sie eine kleine Abschiedsfeier oder ein Treffen, um gemeinsame Erlebnisse und Erfolge zu feiern. So ermöglichen Sie einen Abschied mit offiziellem Charakter.🥂🎊 3️⃣ Netzwerk pflegen: Halten Sie den Kontakt aufrecht um auch nach dem Ausstieg im Austausch zu bleiben. Ggf. ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt eine erneute Zusammenarbeit.🖇️ 4️⃣ Positive Einstellung bewahren: Sehen Sie den Abschied als Chance für Neues, sowohl für den Kollegen als auch für das Team. Betonen Sie die positiven Aspekte des Wandels.🗄️👩🏼💼 5️⃣ Kümmern Sie sich um das verbleibende Team: sicher muss die ein oder andere Träne trocknen und die Nachbesetzung geregelt werden. Geben Sie dem Team Zeit, Halt und eine Perspektive.🤧⛅ #Abschied #TeamSpirit #Wertschätzung #Netzwerk