Beitrag von ÖJAB

Auf dem Weg zur #ZP Europe, wo wir in einem Panel zur digitalen #Barrierefreiheit sprechen werden, musste ich nachdenken: Diesen Monat bin ich in Sachen #Inklusion überall im Land unterwegs, treffe auf Menschen, und Initiativen, die etwas bewegen wollen und begrüße das häufig kräftezehrende Engagement.  Angesichts des #Mickridge Desasters, zu der jetzt auch schon alles gesagt worden ist, frage ich mich dann aber, an welcher Stelle so einige falsch abgebogen sind? Und damit sind nicht nur jene Sprücheklopfer gemeint, die mit ableistischer und misogyner „Comedy“ ihren Lebensunterhalt verdienen, sondern auch jene, die die solch ein Verhalten okay finden. Die darüber lachen… Was braucht es, damit wir gemeinsam leben, lachen, arbeiten und einfach sein können? Wie lange wollen wir noch auf das Leben der anderen verweisen, nur damit wir uns besser fühlen? Wie schaffen wir ein neues Narrativ von Gemeinschaft, dass sich füreinander und nicht gegeneinader entscheidet? Für viele Betroffene und auch mich selbst ist Humor eine wunderbare Coping-Strategie. Es wäre dramatisch, wenn Nicht-Betroffene diesen Life-Hack auf effekthascherische Weise entwerten oder diesen in das komplette Gegenteil verkehren. An dieser Stelle ist Teilhabe, und vor allem (An)-Teilnahme aller gefragt.  #Gemeinsam #INkllusion #Ableismus #Teilhabe #Diversity #Softgarden https://lnkd.in/dMj-HWZp

𝗟𝗮̈𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻: 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 Die DLG Eifel lädt Sie am 29. Oktober 2024 um 14:00 Uhr ins Kurhaus Gemünd ein, um entscheidende Fragen rund um den 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 in unserer ländlichen Region #Eifel zu diskutieren. In Anbetracht der bevorstehenden Ruhestandswelle und dem Rückgang neuer Arbeitskräfte stehen wir vor großen Herausforderungen, die strategisches Handeln erfordern. Prof. Dr. Jutta Rump wird in ihrer Keynote wesentliche Aspekte der Mitarbeiterbindung beleuchten. Nach der Keynote von Prof. Dr. Jutta Rump wird es ausreichend Raum für Fragen und Antworten geben, um einen lebendigen dialogischen Austausch zu ermöglichen. In einer anschließenden #Podiumsdiskussion werden Experten wie Ralf Holtkötter (Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Brühl), Ingo Pfennings (Bürgermeister der Stadt Schleiden), Maximilian Hendus (Mitglied der Young Professionals und Führungskraft bei der PE Becker GmbH), Michael Mombaur (Schulleiter der Marienschule Euskirchen) und Patrick Bormann (Eigentümer und Geschäftsführer von Thome und Bormann GmbH) ihre Einsichten teilen. In diesem Kontext werden u.a. folgende Fragen diskutiert: ❓ Welche Strategien sind erforderlich, um junge Talente für die Eifel zu gewinnen? ❓ Wie können die unterschiedlichen Bedürfnisse der vier Generationen im Arbeitsumfeld berücksichtigt werden? ❓ Welche Rolle spielen Schulen in der Fachkräftegewinnung und -bindung? ❓ Was sind erfolgreiche Best Practices für die Mitarbeiterbindung in ländlichen Unternehmen? Nach der Diskussion laden wir zu einem herbstlichen Snack ein, um den Tag in einer entspannten Atmosphäre ausklingen zu lassen und Networking-Möglichkeiten zu nutzen. 🔗 Anmeldung: Bitte bis zum 23. Oktober 2024 per E-Mail an [email protected]. Bild: Frank Wiesen #Fachkräftemangel #Mitarbeiterbindung #DLGEifel #LändlicheZukunft

Zwei Tage VKU-Personalforum in Mannheim Gestern und heute hat der VKU - Verband kommunaler Unternehmen e.V. zum diesjährigen Personalforum in Mannheim eingeladen. Für mich war's die erste Teilnahme aber ich weiß schon jetzt: ich werde im nächsten Jahr wieder mit dabei sein. Zwei Tage voller Input, Impulse, Diskussionen und viel Austausch mit Kollegen und Kolleginnen aus der Branche. 🔋 🔌 Und was ich mitnehme? Ich bin mit all meinen Sorgen und Herausforderungen keineswegs alleine! Irgendwie geht es uns allen ähnlich - viele Themen, wenig Ressourcen oder bürokratische Hürden, die uns den Alltag erschweren. Die für mich wichtigsten besprochenen Themen: 🔺 HR alleine kann es nicht wuppen - die Fachbereiche müssen auch ihren Anteil leisten - es klappt nur als Team! 🔺 Eine schlechte Führungskraft zu entlassen ist günstiger, als ein gutes, funktionierendes Team zu zerstören und viele Fachkräfte zu verlieren. 🔺 KI wird die menschliche Ressource nicht ersetzen. Aber sie erleichtert es und räumt viel Zeit für weitere wichtige Themen ein 🔺 Zeit zum Lernen einräumen - die heutige Zeit ist so schnelllebig - wir müssen regelmäßig mit neuen Tools arbeiten, erhalten neue Themen und Aufgaben - aber nehmen wir uns bewusst die Zeit, die Tools zu schulen und neue Sachen zu lernen? Nein. Wie soll es dann klappen? Neben all den Impulsvorträgen und Podiumsdiskussionen waren die Gespräche mit Franziska Römer, Vanessa Andre, Karoline Weitzel, Yvonne K., Anne Blavustyak (geb. Woyke) und all den anderen ein totaler Mehrwert! Schön, euch kennengelernt zu haben. 🤗

🌟 Ein Gemeinschaftsprojekt der besonderen Art 🌟   Als ich vor wenigen Monaten die Rolle der Personalleiterin in der KZVK übernahm, wusste ich, dass mich spannende Aufgaben erwarten würden. Aber was mich wirklich beeindruckt hat, ist der Antrieb und das Engagement unserer Mitarbeitenden – und das sieht man besonders an unserer neuen Karriere-Website (unter der Leitung von Carmen Wagner).   **Warum eine neue Karriere-Website?**   Weil es mehr als nur eine digitale Visitenkarte ist. Es ist ein lebendiges Abbild unserer Gemeinschaft, unseres Zusammenhalts und unserer gemeinsamen Vision.   **Was macht diese Website so besonders?**   👉 Mitarbeiter-Interviews: Kolleginnen und Kollegen haben ihre Geschichten mit uns geteilt. Diese authentischen Einblicke zeigen die Vielfalt und den Zusammenhalt in der KZVK.   👉 Fotos von unserem Miteinander: Für unserer Karriere-Website haben sich viele Kolleginnen und Kollegen ablichten lassen. Das zeigt, wie sehr sie mit der KZVK verbunden sind.     👉 Echte Geschichten: Jeder Beitrag auf unserer Website zeigt, wie sehr die Mitarbeitenden sich mit unserem Auftrag identifizieren. Ihre Geschichten sind es, die unser Unternehmen lebendig und einzigartig machen.   **Warum ist das wichtig?**   Weil es zeigt, dass man hier mehr finden kann, als nur einen Arbeitsplatz. Wir sind eine Gemeinschaft, die zusammen wächst, lernt und sich weiterentwickelt. Unsere Karriere-Website ist ein Beweis für das Engagement und die Begeisterung, die unsere Mitarbeitenden für die KZVK empfinden.   Ich bin froh, Teil dieses Teams zu sein und lade euch ein, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen. Entdeckt die Menschen, die die KZVK zu dem machen, was sie ist, und lasst euch von ihrer Begeisterung anstecken.   https://karriere.kzvk.de   #Karriere #Unternehmenskultur #Teamwork #HR #Recruiting #Mitarbeiterengagement

Sodele, das Schwobeländle ruft 📢     Wer aus meinem Netzwerk wird am 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐰𝐨𝐜𝐡, den 06.03.23 noch (von ein paar weiß ich es ja schon) auf der Zukunft Personal Süd sein & hat Lust auf einen Austausch bzw. coffee date☕❓ ➡️ Schreibt mir gerne eine DM, danke vorab. Ich freue mich auf interessante Gespräche mit alten & neuen Kontakten. #zukunftpersonal #personalmarketing #recruiting

Morgen feiern wir den Tag der deutschen Einheit – ein starkes Symbol für Zusammenhalt und das Überwinden von Barrieren. Dieses Prinzip gilt auch in der Arbeitswelt: Nur durch echte Zusammenarbeit lassen sich Herausforderungen meistern. Besonders in der Versorgungsbranche, wo täglich komplexe Aufgaben anstehen, ist Teamwork entscheidend. Einheit und Vertrauen im Unternehmen steigern nicht nur die Effizienz, sondern stärken auch den Teamgeist – ein entscheidender Vorteil, gerade wenn es darum geht, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Für Personalverantwortliche bedeutet das: Erfolgreiche Talentakquise und der Aufbau eines starken Teams gehen Hand in Hand. Der Erfolg eines Unternehmens hängt davon ab, wie gut alle Abteilungen zusammenarbeiten. Ein guter Personalberater (wie wir) unterstützt nicht nur bei der Suche nach den besten Talenten, sondern auch beim Aufbau harmonischer, gut funktionierender Teams. Wir jedenfalls werden den Tag morgen feiern und ein (vielleicht letztes Mal dieses Jahr) grillen. Ihnen allen ein schönes verlängertes Wochenende! #TagderEinheit #Zusammenhalt

🐣 Ostern: Eine Quelle der Inspiration für das Geschäftsleben! 🌟 In der Geschäftswelt gibt es viele Parallelen zu den Feierlichkeiten rund um Ostern. Genau wie beim Osterfest, steht auch im Businesskontext der Gedanke des Neubeginns und der Erneuerung im Mittelpunkt. 🌱 Frühlingserwachen und Wachstum: Ähnlich wie die Natur im Frühling zu neuem Leben erwacht, bietet auch das Geschäftsleben die Chance für frische Ideen, Innovationen und Wachstum. Nutzen wir diese Zeit, um unsere Projekte zu revitalisieren und neue Initiativen zu starten. 🥚 Eiersuche und Herausforderungen: Die Suche nach Ostereiern kann mitunter knifflig sein, erfordert aber Geduld und Durchhaltevermögen. Im Business begegnen uns ebenfalls Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Mit Entschlossenheit und Zusammenarbeit können wir auch die schwierigsten Hindernisse überwinden. 🤝 Gemeinschaft und Zusammenarbeit: Ostern ist eine Zeit des Zusammenseins und der Familie. Im Geschäftsleben ist Teamwork von entscheidender Bedeutung. Durch gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit können wir gemeinsam Großes erreichen. 🌈 Vielfalt und Farbenpracht: Ostern bringt eine Vielzahl von Farben und Traditionen mit sich, die unsere Welt bereichern. Ebenso schätzen wir im Geschäftsleben die Vielfalt an Ideen, Perspektiven und Talenten, die zu Innovation und Kreativität führen. Frohe Ostern! 🐰 #Ostern #Allianz #AllianzAmbassadors

Nicht „fancy“, aber wirksam: #Deregulierung. Um was geht es? Entbürokratisierung & Vereinfachung, also zentrale Themen, wenn es darum geht, Rahmenbedingungen für Leben und Arbeiten in #Oberösterreich zukunftsfit zu gestalten. Wir im #LandOÖ gehen es jetzt ganz konkret an: effizient und lösungsorientiert. Keine Papiertiger, sondern Ergebnisse, das werden wir liefern. Auftakt war ein „Deregulierungs-Think Tank“, zu dem ich kürzlich Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen der #Verwaltung eingeladen habe. Ganz im Sinne unserer #Unternehmenskultur, die das gemeinsame Arbeiten im Landesdienst stärker vernetzt denkt, wurden Ideen diskutiert. Entstanden sind durch diesen neuen Blick aus unterschiedlichen Richtungen viele innovative Ideen, die wir im nächsten Schritt konkretisieren. Jeder „Blick von innen“ wird erst durch den „Blick von außen“ komplett. Daher werden wir die Meinung externer Partner – Interessensvertretungen, Universitäten, usw. – zusätzlich einholen. Das Ziel: im vierten Quartal werden konkrete Vorschläge am Tisch liegen, die unsere Arbeit in der #Verwaltung entschlacken. Welche Erfahrungen habt ihr mit bereichsübergreifenden Think Tanks gemacht? #Landesdienst #Oberösterreich #Verwaltung #LandOÖ

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