XING

𝗪𝗲𝗿 𝗵𝗮𝘁 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲? 𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 – 𝗻𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱. 🤔   Lange Wartezeiten, fehlende Rückmeldungen und intransparente Gehaltsangaben sorgen für Frust bei Bewerbenden. Gleichzeitig wirken viele Bewerbungsprozesse überkompliziert und rauben Zeit, die niemand mehr investieren möchte – schon gar nicht, um am Ende festzustellen, dass es nicht passt. Unternehmen, die Talente gewinnen wollen, müssen ihre Prozesse anpassen: schneller, klarer und effizienter. Denn im digitalen Zeitalter sind alte Hürden längst überflüssig, so Thomas Kindler auf der Keynote Stage der Zukunft Personal Europe in Köln. 

Wo geht es im Recruiting 2025 hin und welche Tipps hat Cliff Lehnen für Recruiter·innen? Das hat er uns im Interview verraten. Was denkst Du? Welche Trends & Entwicklungen werden 2025 wichtig für die Personalbranche?"

📚 𝗥𝗮𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗻 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗳𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻: 𝗪𝗶𝗲 𝗗𝘂 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁 Achtung, Event-Tipp:🚨 In ihrem Buch „Das haben wir schon immer so gemacht! Wie du Denkfehler im Sales und Recruiting vermeidest“ zeigt Nicole Truchseß, wie wir hinderliche Denkmuster überwinden und Platz für mehr Klarheit schaffen. Einen Sneak Peak darauf bekommst Du am 06.02. im New Work Pier: Co-Working & Events. Freu Dich auf einen Abend mit Nicole Truchseß, Adrian Krastev, Jürgen Grenz & Nils R. Neubauer.

Dr. Irène Y. Kilubi, Autorin von „Du bist mehr als eine Zahl – Warum das Alter keine Rolle spielt“, hat mit uns über die Vorteile von Altersvielfalt gesprochen und warum erfahrene Mitarbeiter·innen ein echter Gewinn fürs Unternehmen sind. Mehr zum Thema kannst Du im kostenlosen HIRE Recruiting Magazin nachlesen:  https://lnkd.in/gjYVinV6

Instant Apply? Dann bitte auch Instant Reply! Wer bei der Candidate Experience punkten will, sollte spätestens 7 Tage nach Erhalt der Bewerbung eine Antwort versenden – das wünschen sich zumindest Talente. 🚀📩 Weitere interessante Zahlen und Fakten findest Du im XING Arbeitsmarktreport 2024:  https://lnkd.in/dQiEmU4W

𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗰𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲 – 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘀 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 🛑 Die Recruiting-Welt verändert sich rasant – gerade junge Talente nutzen immer mehr Plattformen wie TikTok und Instagram, um Unternehmen zu entdecken und sich inspirieren zu lassen. Aber wie können Arbeitgeber hier überzeugen und TikTok gezielt fürs Recruiting nutzen? 🧐 Das verraten Tobias Jost und Adrian Krastev in unserer Lunch Session 𝗗𝗶𝗲 𝗧𝗶𝗸𝗧𝗼𝗸 𝗥𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 – 𝗗𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗻 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿. Hier erfährst Du, wie Du Social Media zur Schnittstelle für Deinen Bewerberprozess machst, um offene Stellen schneller und günstiger zu besetzen. 📅 Wann? Mittwoch, 17. Dezember 📍 Wo? Online 👉 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗗𝗶𝗿 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇: https://lnkd.in/ds3xzXcV

Gefragt, gejagt!

Wie Deine Stellenanzeigen den nötigen Rizz bekommen und die Gen Z auf Dein Unternehmen aufmerksam wird, hat Karriereguru Tobias Jost auf unserer XING Stage auf der ZPE verraten. Ausführliche Informationen, Anleitungen und praktische Vorlagen findest Du auch in seinem kostenlosen Social Media Playbook:  https://lnkd.in/deC7TUep

Welche drei Begriffe hast Du heute schon mindestens einmal benutzt?