WORT+MARKE

Unsere Weihnachtsspende geht dieses Jahr an Stiftung Lesen - weil wir wollen, dass Geschichten eine Zukunft haben 🎄 Wir lieben Schreiben. Wir lieben Geschichten. Wir lieben Vorlesen. Und wir sind überzeugt davon, dass Geschichten zum Träumen anregen, unbegrenzte Möglichkeiten bieten und vor allem für die Bildung unserer Kleinsten enorm wichtig sind. Täglich verwandeln wir Informationen in Storys, erzählen die Geschichten unserer Nachfolgerinnen und unterstützen Kund:innen beim Verfassen ihrer Bücher. Auch Andrea Hartmair, unsere Gründerin und CEO, hat bereits zwei Kinderbücher geschrieben und dieses Jahr ihr Buch ManagerMama herausgebracht. Naheliegend, dass wir also das Lesen für die Jüngsten unserer Welt unterstützen wollen. Danke an die Stiftung Lesen für die vielfältigen Unterstützungen, die ihr mit eurer Arbeit leistet. Denn auch wir sind überzeugt davon: Wir können alle Lesen lernen - und wir ebnen durch Vorlesen den Weg 🙏🏼 zu Sprache und Vielfalt, 🙏🏼 für Kreativität und 🙏🏼 für eine erfolgreiche Zukunft. Die Stiftung konzentriert sich bei der Leseförderung vor allem auf Kinder, Jugendliche und deren Familien, die in einem bildungsbenachteiligten Umfeld leben. Diese begleiten sie in ihrem Alltag mit Lese-und Vorleseangeboten, um ihnen bessere Bildungschancen zu ermöglichen. Lassen wir gemeinsam neue Geschichten entstehen. Für Kinder. Für die Zukunft. ❤️📖 #Bildung #Stiftung #Weihnachtsspende #Chancengleichheit

🆕 WORT+MARKE – ein Name, der ab 2025 für Kommunikation und Branding im Generationenwechsel steht. Aus GOLDSTÜCK wird WORT+MARKE! Was bleibt? Der Fokus auf Unternehmensnachfolgerinnen. Was kommt? Eine noch klarere Positionierung, neue Impulse und viel Herzblut. Gemeinsam mit unserem Team – Isabelle Klöpfer, Theresa Kern, Sarah Janina Dietenberger, Pamina Trenz – und weiteren engen Partner:innen freuen wir uns auf ein neues Kapitel. Wir sind bereit, Nachfolgerinnen nicht nur zu begleiten, sondern mit starker Kommunikation und klaren Marken neue Wege zu ebnen. Neues Jahr, neue Präsenz, bewährte Werte. 💛 💬 Welche Themen interessieren dich von uns besonders? Wir freuen uns auf euer Feedback! Let’s grow together! 🚀

Was für ein gelungener Abend mit einer ganz zentralen Aussage: let's connect 🤝 Das war Networking vom Feinsten - kein Wunder, wenn sich die schwäbische LinkedIn Bubble offline in Stuttgart trifft. Ein Abend voller erfrischender Gespräche, alten und neuen Kontakten und inspirierendem Austausch. Und nein, es waren nicht nur Top Voices vor Ort. Von der Personal Brand bis hin zu Corporate Influencern: die Teilnehmenden waren bunt gemischt 😉 Das sind unsere Hot Topics des Abends: 🌟 Ein Thema, das uns täglich beschäftigt: Personal Branding. Spannend für uns war der Austausch mit den vielen aktiven LinkedIn Usern vor Ort - ihren Erfahrungen und Herausforderungen. 👀 Teilgenommen haben einige Corporate Influencer - vom kleinen schwäbischen Mittelstand bis hin zu großen Weltmarken. Die unterschiedlichen Herangehensweise vom Vorstand bis zum Trainee sind nicht nur extrem vielfältig, sondern auch ein klarer Beweis, dass jede:r in die Sichtbarkeit gehen kann, wenn er / sie den Mehrwert für sich erkennt. 💥 Networking, Networking, Networking - die Gelegenheit war ideal und es ist nur so gesprudelt. Danke für die anregenden Gespräche, Petra Dietrich, Nina Killes, Melanie Habel, Martin Rith und Nadine Rippler - und vielen mehr. Ein Hoch auf die großartige Organisation, eure kurzen Insights und Tipps und dass ihr #LinkedInLocal in die Kultur- und Kongresszentrum Liederhalle Stuttgart geholt habt, Petra Bernhardt und Kevin Scheuing. #Networking #Event #PersonalBranding #WortundMarke P.S. Die Einnahmen der Tickets für den Abend gingen an die Stuttgarter Kinderstiftung - we like! 

Unsere ultimative Workation für Unternehmensnachfolgerinnen geht in Runde 2 🚀 Bist du die neue Nachfolgerin oder steht ein Generationenwechsel in deinem Familienunternehmen kurz bevor? Dann sicher dir jetzt deinen Platz zur exklusiven NEXTGEN WORKATION. Diesmal haben wir einen ganz besonderen Ort im Süden ausgesucht 😉 Das erwartet dich: ✔ Gehaltvolle und praxisorientierte Workshops ✔ Networking mit anderen Nachfolgerinnen ✔ Inspirierende Sessions zu Geschäftsmodellen, Kommunikation und Haltung Entfalte zusammen mit anderen Nachfolgerinnen dein Potenzial und bekomme Einblicke, die du direkt umsetzen kannst! Unsere CEO & Founderin Andrea Hartmair Hartmair begrüßt dich gemeinsam mit Laura Foddis, Expertin für Next Gen Empowerment. Die zwei bieten eine einzigartige Mischung aus Expertise und Leidenschaft für Unternehmensnachfolgerinnen. Sei dabei und melde dich schon jetzt an: 📅 Wann: 27. bis 30. März 2025 📍 Wo: Werdenfelserei in Garmisch-Partenkirchen 💼 Preis: 2.950 Euro zzgl. USt. (inkl. Unterkunft, Frühstück und Lunch) Alle weiteren Details findest du im Slider 👇 #Nachfolge #NextGen #Kommunikation #Familienunternehmen #WortUndMarke

Zwei Stunden pro Woche verlieren Mitarbeitende durch ineffektive Kommunikation. Das sind 11,5 Arbeitstage pro Jahr 😯 Also ran an die Megafone: In unserem neuen Blog-Artikel "Kommunikation oder Chaos?" beleuchten wir 👀 Warum nur 50% der Mitarbeitenden sich ausreichend informiert fühlen 👀 Weshalb selbst Kommunikationsprofis mit interner Kommunikation kämpfen 👀 Was die häufigsten Kommunikations-Sünden sind 👀 Wie du Kommunikation vom Stolperstein zum Erfolgsfaktor machst Unser Fazit: Kommunikation ist kein nice-to-have, sondern eine wichtige Säule für den Erfolg eines Unternehmens. Den Link zum Blog findest du im ersten Kommentar 👇🏼 #Kommunikation #Unternehmenskommunikation #Mitarbeiterkommunikation #WortundMarke

Warum nicht nur Schiffe den Eisberg im Blick haben sollten 👀 - die wahren Rettungssignale sind vermeintlich 'weich'. 😉 Wusstest Du, dass die meisten Unternehmensnachfolgen nicht an technischen Hürden scheitern? Es ist wie bei einem Eisberg - wir sehen nur das, was an der Oberfläche schwimmt. Das reicht allerdings nicht aus - denn unter Wasser birgt die Gefahr. Die wahren Stolpersteine liegen unter der Wasseroberfläche: Emotionen, Beziehungen und unausgesprochene Konflikte. Eine Studie der Aalto-Universität Helsinki zeigt, dass es mehr als nur eine Floskel ist, wenn Unternehmer ihr Unternehmen als "mein Baby" bezeichnen. Bei männlichen Unternehmern ähnelt die Bindung zum Unternehmen tatsächlich der väterlichen Zuneigung.💡 Was bedeutet das für die Praxis? ➕ Die emotionale Bindung zum Unternehmen ist real und tiefgreifend - es ist zwingend notwendig, sie während der Nachfolgeplanung einzubeziehen. ➕ "Nicht loslassen können" ist nur die Spitze des Eisbergs - diese kann durch eine gute Kommunikation und Planung sicher umfahren werden. ➕ Es bedarf neuer Ansätze, die diese vermeintlich weichen Faktoren, wie Emotionen und Beziehungen frühzeitig einbeziehen. Unsere Überzeugung: Erfolgreiche Nachfolge bedeutet, sowohl die sichtbaren als auch die unsichtbaren Faktoren zu verstehen und zu berücksichtigen. 🚀 Also: ran an die emotionalen Themen - wir unterstützen gerne dabei 🙏🏼 #Kommunikaton #Generationenwechsel #Familienunternehmen #Culture

Unser Blick in die Glaskugel: im aktuellen Whitepaper richtet sich dieser auf die Zukunft des Employer Branding 🔮 Die Arbeitswelt von morgen? Sie ist vielfältig, generationsübergreifend und stark von Innovation geprägt. In unserem Whitepaper' Employer Branding in der Ära von Digitalisierung und KI' werfen wir einen Blick auf die entscheidenden Zukunftstrends im Employer Branding. 3 zentrale Erfolgsfaktoren für eine zukunftsfähige Arbeitgebermarke: ✨ Generationsübergreifend denken: Die Zukunft ist jung UND alt. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke muss beide Seiten ansprechen und passgenaue Lösungen bieten. 💫 Employee Experience als Game Changer: Von der Bewerbung bis zum Austritt – jeder Berührungspunkt zählt. Unternehmen, die hier durchdacht agieren, haben die Nase vorn. 👥 Flexible Arbeitsmodelle und moderne Tools: Die Verschmelzung von physischer und digitaler Arbeitswelt erfordert innovative Lösungen. Neugierig geworden? Das komplette Whitepaper mit allen Insights findest du in den Kommentaren 👇🏼 #EmployerBranding #Future #Branding #Kommunikation

Und auch zum Jahresendspurt gibt es nochmal dreifach Lesestoff 🧾 Erneut sind wir Teil der Serie des Wirtschaftsmagazin SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr. zum Thema Unternehmensnachfolgerinnen. Andrea Hartmair gibt auch diesmal wertvolle Insights, Denkanstöße und Input - und beleuchtet wichtige Aspekte im Generationenwechsel. Einer der Beiträge ist seit gestern online - tauche also direkt in die Welt der Next Gens ein. 💡 Thema: Neuanfang - Nachfolgerinnen als Motor für nachhaltigen Wandel Den Link zum Artikel findest Du im ersten Kommentar. 👇🏼 Die beiden anderen Themen behalten wir noch für uns, aber so viel ist gesagt: Dran bleiben lohnt sich! 🤭 #Leidenschaft #Familienunternehmen #Generationswechsel #Sichtbarkeit #WortundMarke

2,5 Tage zwischen Brain Food und Retreat: Unsere erste Workation für Unternehmensnachfolgerinnen hat unsere Erwartungen übertroffen 🚀 Alle waren sich einig: Eine Fortsetzung im Jahr 2025 wäre fantastisch! Der Weiterempfehlungswert? 9,5 von 10 Punkten! Stay tuned 😉 Zusammen mit Laura Foddis, Expertin für Next Gen Empowerment, und Andrea Meinhold, erfahrene Anwältin und Mediatorin, hat unsere CEO Andrea Hartmair ein Trainingsprogramm der besonderen Art auf die Beine gestellt. Die Nachfolgerinnen kamen aus unterschiedlichsten Branchen, verschiedenen Phasen des Generationenwechsels und waren im Alter von An 20 bis Mitte 40. Die Themen? 🎯Von der Familienaufstellung über 🎯Positionierung in männerdominierten Branchen bis hin zu 🎯zukunftsweisenden Geschäftsmodellen. Damit wurden wichtige Lernfelder abgedeckt, welche die nächste Generation von Unternehmerinnen bewegt! Die Workshops und Impulse waren gebettet in stärkende Retreat-Momente mit Yogasessions, Passion Walks und einem entspannenden Lagerfeuer am Abend im malerischen ASTRÆA Eco Resort Ressort. Besondere Tage mit beeindruckenden Menschen. Ein großes Dankeschön an die Teilnehmerinnen – es war eine großartige, gemeinsame Zeit 🤝 Hast du Interesse an der nächsten NextGen Workation oder kennst eine Nachfolgerin, für die eine das Format spannend sein könnte? Dann melde dich gerne bei uns! #Workation #Unternehmensnachfolge #Empowerment #FraueninFührung

Wusstest du, dass 70% aller Unternehmensnachfolgen scheitern? 🤔😯 Ja, diese Zahl hat auch letzte Woche in Esslingen bei der Veranstaltung #nachfolge #nachhaltig #gestalten der Frauenwirtschaftstage für überraschte Gesichter gesorgt. In ihrem Impulsvortrag hat Andrea Hartmair wichtige Erfolgsfaktoren für einen gelungenen Generationenwechsel aufgezeigt - die wollen wir euch natürlich nicht vorenthalten 😉: 👀 Emotionen zählen zu den Hauptgründen des Scheiterns. Daher ist der offene Umgang mit unseren Gefühlen ein Schlüssel zum Erfolg. 👀 Das A und O ist eine bewusste Kommunikation - und zwar durchgängig. Dies bedeutet einen aktiven Dialog in der Familie, im Unternehmen und nach außen. 👀 Werte und Traditionen bilden das Fundament, auf dem Innovationen und zeitgemäße Weiterentwicklung wachsen. Dies eröffnet der nachfolgenden Generation vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Den Auftakt zum Event machte Oberbürgermeister Matthias Klopfer bevor zwei aufschlussreiche Impulsvorträge von Andrea und Ingrid Münzer-Stahl von der BEFF in das Thema leiteten. Ein besonderes Highlight: die lebhafte Podiumsdiskussion mit erfolgreichen Nachfolgerinnen aus der Region, Nathalie Paule, Tanja Hänchen und Sandy Ehrenberg-Potenza. Danke für die tolle Organisation, Jitka Sklenářová und das ganze Team drum herum. 🙏🏼 #Unternehmensnachfolge #Familienunternehmen #frauenwirtschaftstage #WortundMarke