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🔊 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐨𝐫𝐬 𝐚𝐮𝐟𝐠𝐞𝐩𝐚𝐬𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐚𝐦 𝟐𝟑.𝟏.𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐯𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧! 📅 Generative KI-Tools wie GPT, Midjourney, Copilot und viele mehr beeinflussen zunehmend die Art und Weise, wie wir arbeiten. Dies gilt auch für #elearning und die Produktion von digitalen Lerninhalten. Im kostenfreien Webinar erfährst du, wie sehr generative KI bereits heute die Produktion von E-Learnings verändert. Melde dich jetzt gleich an und sichere dir einen Platz. Hier geht's zur Anmeldung 👇 https://lnkd.in/etwHfUSs

🤔 𝐖𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 #𝐇𝐑 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 #𝐊𝐈 𝐄𝐧𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒? Seit der Befragung zur KI-Readiness unter Federführung von Prof. Dr. Anja Schmitz von der Hochschule Pforzheim ist inzwischen über 1 Jahr vergangen. 2024 war ein turbulentes KI-Jahr mit vielen neuen Entwicklungen. 💡 Was hat sich konkret getan? Große Fortschritte gab es zum Beispiel im Bereich der Weiterentwicklung von generativen Modellen wie GPT-Technologien und Systemen wie Claude 3. 🚀 Welche Entwicklungen sind oder waren jedoch besonders wichtig für den HR-Bereich und die Personalentwicklung, auch in Hinblick auf das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden? Um nur einen Punkt herauszugreifen: Für die Zusammenarbeit in internationalen Teams ist es zum Beispiel besonders spannend, dass neue KI-Lösungen zunehmend mehrsprachig sind und damit die Verständigung erleichtern. 🤝 🗺️ Mittlerweile wird KI in verschiedenen HR-Anwendungen genutzt, wie zum Beispiel in Lernmanagement-Systemen, Software-Tools für das Komptenzmanagement oder Seminarmanagement. Was hat sich in deiner Organisation oder in deinem Bereich seit letztem Jahr verändert? Wo steht ihr heute und wo wollt ihr euch 2025 hinentwickeln? Mit der Checkliste 𝐖𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐇𝐑 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐊𝐈? kannst du den Status Quo der KI-Readiness in deiner Organisation ermitteln und den ersten Schritt hin zu einer erfolgreichen Nutzung von KI im HR-Bereich tun. Die Checkliste findest du hier 👇 https://lnkd.in/dFz6FbG3 #künstlicheintelligenz #learningmanagementsystem #learningtechnology #software

𝐙𝐮𝐦 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧: 𝟕𝟎𝟎+ 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞-𝐊𝐮𝐫𝐬𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐚𝐦 🎁 🌲 Welche Aktivitäten sind in deinem Team oder in deiner Organisation zum Jahresende geplant? Bist du noch auf der Suche nach etwas Besonderem für deine Mitarbeitenden? Ein Geschenk muss nicht immer etwas Materielles wie Gebäck oder Give-aways sein. 😊 💡 Wie wäre es zur Abwechslung mal mit einem 🌐 #Elearning – nachhaltig und garantiert ohne Kalorien? Die mehr als 700 Online-Kurse der time2know Content Library umfassen E-Learnings in 6 Kategorien: ✔️ Business ✔️ Soft Skills ✔️ Gesundheit ✔️ Compliance ✔️ IT & Software ✔️ Technologie Du kannst das komplette Portfolio mit allen 700+ Kursen für 30 Tage kostenlos testen. Forde gleich jetzt deine Zugangsdaten für die 𝐅𝐫𝐞𝐞 𝐓𝐫𝐢𝐚𝐥 an: https://lnkd.in/enMKRtFG ------------------------------------------------------------------------------------ Weitere Infos findest du unter https://www.time2know.de/ --------------------------------------------------------------------------------- #digitallearning #hr #onlinelearning #standardcontent #software

🏅 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧 𝐒𝐭𝐮𝐭𝐭𝐠𝐚𝐫𝐭: #𝐞𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐀𝐖𝐀𝐑𝐃 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐮𝐬 𝐃𝐢𝐂𝐚 🎉 🎆 Wir freuen uns sehr, dass die Jury des eLearning Journals uns zusammen mit der Landeshauptstadt Stuttgart den eLearning AWARD 2025 in der Kategorie #Lernplattform mit dem Schwerpunkt „Digitale Transformation“ verliehen hat. Das ist eine wirklich tolle Nachricht so kurz vor Jahresende. 😊 Worum ging es in dem Projekt? Die Landeshauptstadt Stuttgart hat mit dem Digitalen Campus DiCa eine moderne Lernplattform eingeführt und damit einen Meilenstein in der kommunalen Fort- und Weiterbildung gesetzt. 💪 💻 Digitale und hybride Lernformate stehen nun allen 16.000 Mitarbeitenden der Stadtverwaltung zur Verfügung. Damit haben die Mitarbeitenden erstmals eine zentrale Anlaufstelle für ihre Fort- und #Weiterbildung. 🌱 Als Vorbild für den öffentlichen Sektor verbindet das Projekt technologische Innovation mit strategischem Change-Management. Bisher gab es schon viele positive Rückmeldungen zu Usability, der Optimierung von Prozessen und der strategischen Relevanz für die digitale Transformation der Organisation. 👍 Ganz herzlichen Glückwunsch zum verdienten Award-Gewinn an alle Projektverantwortlichen: Kim Stollsteimer, Daniela Bruemleve und Patrycja Holzapfel! 🥂 💐 Falls auch du in deiner Organisation ein (neues) #lms einführen möchtest, schau dir gerne in einer kostenlosen Online-Demo unser System an. Hier kannst du direkt einen Termin mit uns vereinbaren 👇 https://lnkd.in/eVMeFCrp #stuttgart #digitalisierung #digitallearning #upskilling

🔔 𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐳 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐧: 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞-𝐊𝐮𝐫𝐬 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐃𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧: 𝐒𝐨 𝐰𝐢𝐫𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐟𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐰𝐞𝐥𝐭 Ab dem 19. März 2025 geht es in die nächste Runde unseres beliebten Online-Kurses. Wenn du frische Impulse 🚀 für deine digitalen Lernprojekte brauchst oder noch am Anfang stehst und wissen möchtest, wie du am besten deine Ideen in die Praxis bringst, dann ist der 4-teilige Online-Kurs genau richtig für dich. 📌 Anhand von vielen Beispielen lernst du, worauf es beim Learning Design konkret ankommt und welche Faktoren für den Erfolg deines digitalen Lernprojekts wichtig sind. 📌 Du erfährst außerdem, wie du deine Inhalte strukturierst, sie didaktisch gut aufbereitest und wie du Methoden und unterschiedliche Medien einsetzt. Dozentin: Christina Neuhoff, time4you GmbH Kursbeginn: 19.03.2025 Mehr Infos zu den Inhalten, Terminen, Zeiten und Preisen findest du hier: https://lnkd.in/eTTvEmPi #learninganddevelopment #learningdesign #onlinekurse #elearning #elearningcontent

🤔 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐁𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦 (𝐋𝐗𝐏)? Das Konzept einer Learning Experience Platform spiegelt die (pädagogisch-didaktische) Auffassung wider, dass eine selbstbestimmte und individuell zugeschnittene Lernerfahrung zu einem besseren und nachhaltigeren Lernerfolg führt. 👌 🪂 Bei einer #LXP stehen die Lernenden mit ihren Erfahrungen im Mittelpunkt. Es geht darum, ihnen eine möglichst intuitive und auf ihre Bedarfe angepasste Lernerfahrung zu ermöglichen. Der Regelfall ist das sogenannte „Pull-Lernen“. Das bedeutet, dass die Lernenden durch kollaborative, personalisierte Inhalte zum selbstgesteuerten Lernen in Eigenaktivität animiert werden. Die Lernenden können sich auch miteinander vernetzen und so von- und miteinander lernen. Außerdem erhalten sie Unterstützung in Form von weiterführenden Links, Literatur, Quizzen oder Übungsaufgaben. Basis für die Empfehlungen sind in das System integrierte Learning Analytics Tools, die die Lerngewohnheiten und das Lernverhalten analysieren. 💡 Ein LXP stellt damit eine aktuelle Weiterentwicklung von klassischen Learning Management Systemen bzw. #LMS dar. Wenn du mehr über die Unterschiede zwischen LXP und LMS erfahren möchtest, empfehlen wir dir den 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐚𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 𝐋𝐌𝐒 𝐯𝐬 𝐋𝐗𝐏: 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞. Hier geht’s zum Blogartikel: https://lnkd.in/e7RJ3FiG #digitallearning #lernplattform #personalentwicklung #hr

𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳 𝟐.𝟎: 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥-𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐤𝐥𝐚𝐫 𝐢𝐦 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥 Laut einer aktuellen Umfrage von Udemy Business haben viele Unternehmen den Übergang zu einem Skill-orientierten Konzept bereits in Angriff genommen, stehen jedoch damit noch ganz am Anfang. 🌱 🤔 Was sind die Vorteile eines Skill-orientierten Modells? Im Gegensatz zu einer Fokussierung auf formelle Qualifikationen wie zum Beispiel Hochschulabschlüsse geht es beim Skill-orientierten Modell um etwas anderes. Nämlich: Hier stehen die individuellen „Skillsets“ jedes Mitarbeitenden im Vordergrund. 🤸 #Skills definieren sich durch die Fähigkeit, Aufgaben auszuführen, erkennbare Handlungen vorzunehmen und nachweisliche Kenntnisse zu demonstrieren. ⚗️ 🔬 🔧 Der Fokus auf die Einzelperson erlaubt es, Mitarbeitende bedarfsgerecht weiterzubilden und letztendlich eine agilere und flexiblere Belegschaft zu entwickeln. Was ist deine Meinung dazu? Ist das Skill-orientierte Modell für Unternehmen nützlich? Wird es in deiner Organisation eingesetzt? Im Blogartikel 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐨𝐳𝐮 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐬 𝐠𝐮𝐭? erfährst du mehr über Kompetenzmodellierung, Kompetenzmanagement und das Skill-Modell. Hier geht’s zum Blogartikel: https://lnkd.in/epqbzG_u #skillsmanagement #talentmanagement #upskilling #hr

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐮 𝐟ü𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐒𝐞𝐦𝐢𝐧𝐚𝐫𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭? 📝 🔧 Die Planung und Organisation von Events, Präsenzseminaren und Kursen gleicht oft dem Jonglieren mit vielen Bällen: ⚾ 🥎 Man muss in der vorbereitenden Phase 1.000 Dinge berücksichtigen, damit die Veranstaltung dann reibungslos läuft. 🔔 Zu den vielen Aufgaben zählen Raumbuchung, die Akquise von Dozenten oder Trainern, Vertragserstellung und -verwaltung für die Kursleitenden, die Verwaltung von Anmeldungen und Teilnehmerdaten und und und … Welche/s Tool/s setzt du ein, damit du bei der Veranstaltungsplanung immer den Überblick behältst? Wie weit fortgeschritten ist die Digitalisierung in deiner Organisation?

🏄♀️ 𝐖𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧? Aufgabe des Talent Managements ist es, Kompetenzen und Talente von Mitarbeitenden zu identifizieren, sie zu entwickeln und Menschen langfristig an die Organisation zu binden. 🤝 Talent Management verbindet Organisations- und Personalentwicklung miteinander und hat deshalb in der Organisation strategische Relevanz. Wesentliche Bestandteile des strategischen Talent Managements sind Kompetenzmodellierung und Kompetenzmanagement. Dabei können Softwaretools unterstützen, indem du mit ihnen Skills und Job-Profile erstellen und verwalten kannst.

𝐒𝐚𝐯𝐞-𝐭𝐡𝐞-𝐃𝐚𝐭𝐞: 🌐 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐳𝐮𝐫 𝐭𝐢𝐦𝐞𝟐𝐤𝐧𝐨𝐰 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐋𝐢𝐛𝐫𝐚𝐫𝐲 – 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞-𝐊𝐮𝐫𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐊𝐧𝐨𝐩𝐟𝐝𝐫𝐮𝐜𝐤 𝐚𝐦 𝟐𝟖.𝟏𝟏. 📚 Ein gutes und großes Angebot an Content ist entscheidend dafür, dass in der Organisation das #elearning auch wirklich von den Mitarbeitenden genutzt wird. 💡 Für viele Bedarfe hat es sich bewährt, vorgefertigte Online-Kurse in das #lms zu integrieren. Wie sieht das in eurer Organisation aus? Mittlerweile gibt es auf dem Markt immer mehr große Kurskataloge, die ihr für eure Lernplattform nutzen könnt, wie z.B. Udemy, LinkedIn Learning oder die time2know Content Library. Im Webinar am 28. November stellt euch Miriam Friedrichs von der time4you GmbH die digitale Kursplattform mit den mehr als 700 Online-Kursen vor und zeigt, wie ihr die Content Library für euer E-Learning Portfolio nutzen könnt. Auch für eure Fragen wird es genug Raum geben.   🕑 Wann? 𝟐𝟖.𝟏𝟏. 𝐯𝐨𝐧 𝟏𝟒:𝟎𝟎-𝟏𝟒:𝟒𝟓 𝐔𝐡𝐫   👉 Mehr Infos und den Link zur Anmeldung findet ihr hier: https://lnkd.in/evE2B-Gq   #digitalisierung #digitallearning #lms #lxp #software