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Es war ein intensives Treffen, danke an Rolf Stockum und Rinaldo Heck für die tollen Beiträge. Und danke an TH Aschaffenburg - TH Academy für die tolle Zusammenfassung des Events. Beim nächsten Treffen am 23. Januar sind wir übrigens im THE COCOON.SPACE in Aschaffenburg und Michael Schneppensiefer gibt Einblicke in das Thema #ExtremeManufacturing. Gleich notieren!

Seid dabei ... das gilt auch für die Unternehmen im mainproject-Netzwerk. Also, wer vertritt den Bayerischen Untermain?

Was ist eigentlich Low Code? Und wie kann dieser zum Change Management beitragen? Am 4. Dezember fand an der TH Aschaffenburg das Treffen der mainproject Community für Digitale Transformation statt. Wie angekündigt haben wir uns gemeinsam der Frage „Low Code - ein Enabler für Change Management?“ gewidmet. Mario Herdt und Dr. Eckhard Herdt von Appollo Systems GmbH haben anhand einer Präsentation, einer Demo und anschaulichen Beispielen aus der Praxis ihre Low Code Plattform „App Now“ vorgestellt. Diese Plattform unterstützt den gesamten Application Lifecycle, von der Analyse bis zum Betrieb. Sie ermöglicht die Einbindung der vom Change Management betroffenen Mitarbeitenden, u. a. durch die Nutzung leicht erlernbarer grafischer Editoren. In der anschließenden Diskussion ging es um die zugrundeliegenden Technologien, die Wartbarkeit des automatisiert erzeugten Codes, die Schulung der teilnehmenden Mitarbeitenden in den jeweiligen Unternehmen, andere Low Code-Plattformen, den Markt für Low Code-Ansätze im Allgemeinen, u.v.m. Insbesondere im Gedächtnis bleibt, dass Mario und Eckard von der sehr positiven Reaktion der beteiligten Mitarbeitenden berichten, die sich regelrecht in Stolz an der via Low Code-Mitentwicklung einer eingeführten digitalen Anwendung zeigt und damit auch zu einer erhöhten Akzeptanz von entsprechenden Veränderungen führt. Zum Abschluss haben alle Teilnehmenden noch ihre Ideen für zukünftige Community-Themen und -Beiträge eingebracht. Der hieraus entstandene rege Gedankenaustausch, am bereits fortgeschrittenen Abend, verspricht viele spannende Themen für die kommenden Community-Treffen! 📅 Save the Dates: Hier die Community-Termine im ersten Halbjahr 2025: 5. Februar | 2. April | 4. Juni – immer mittwochs, 17:30 h. Thema und Location werden via Webseite https://lnkd.in/dGwZ5fc rechtzeitig bekannt gegeben. Wer gerne auf den E-Mail-Verteiler der Community möchte, um nichts zu verpassen, kann eine Mail an Katja Leimeister schreiben.

Eine spannende Zeit bei mainproject. Im Laufe dieses Jahres haben wir die Zahl der Communitys auf 4 ausgebaut. Neu hinzugekommen: 💡 Community für Personal und Qualifikation 💡Community für Digitale Transformation Bereits seit längerem am Start: 💡Agile Community Bayerischer Untermain (seit 2020) 💡Community für nachhaltige Geschäftspraktiken (seit 2021) Alle Communitys richten sich an die KMU in der Region und sollen den Austausch von Erfahrungen fördern. Mehr dazu auch auf unserer Webseite unter https://lnkd.in/dSPY2dQA sowie in dem kürzlich gedrehten mainproject TV Video. ⬇️ Das Team von mainproject freut sich über Interessenten zu den Communitys: #agile: Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Alm und Katja Leimeister #nachhaltigkeit: Prof. Dr. Carsten Reuter und Meike Schumacher #personal und #qualifikation: Prof. Dr. Erich Ruppert, Marcel Beydogan #digital: Prof. Dr. Marie Caroline Oetzel und Katja Leimeister ➡️ Spontan? Heute findet das Treffen der Community für Digitale Transformation statt. Einfach um 17:30 am Campus 3 der TH Aschaffenburg vorbeikommen. Heute gehts um Low Code als Enabler für Change Management https://lnkd.in/dC-yxuXZ

Die Vorträge der mainproject Ringvorlesung "New Work" im Rückblick - Teil 2! Auf unserer Website finden Sie nun drei weitere Beiträge der Ringvorlesung im Blog zum Nachlesen. 5️⃣ Die Vier-Tage-Woche in einem Hochtechnologie-Familienunternehmen Am 11. November stand das Thema „Vier-Tage-Woche in einem Hochtechnologie-Familienunternehmen“ im Mittelpunkt der Ringvorlesung New Work. Frau Dr. Heike Wenzel, Geschäftsführende Gesellschafterin der WENZEL Group in Wiesthal, erläuterte, welchen Herausforderungen das Unternehmen bei der Einführung der Vier-Tage-Woche gegenüberstand und welche Erfahrungen Geschäftsführung und Belegschaft damit bisher gemacht haben. zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/eJ7Bu8b9 6️⃣ Die sozial-ökologische Transformation der Industrie - Herausforderungen und Perspektiven Die Arbeitswelt steht vor tiefgreifenden Umbrüchen: Globalisierung, Klimakrise, Digitalisierung und demografischer Wandel prägen die Transformation von Industriebranchen wie Automobil- und Stahlproduktion. In ihrem Vortrag zeigt Frau Dr. Katrin Mohr, wie Gewerkschaften wie die IG Metall die Herausforderungen aktiv angehen und soziale Sicherheit, Qualifizierung und innovative Tarifpolitik nutzen, um einen gerechten Wandel zu gestalten – für eine zukunftsfähige und nachhaltige Arbeitswelt. zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/exAHbC4f 7️⃣ Menschen im New Work - Die menschliche Seite der Arbeitswelt Die Arbeitswelt steht vor einem grundlegenden Wandel: Zunehmende Komplexität, Unsicherheit und schnelle Veränderungen prägen den Alltag in Unternehmen. In seinem Ringvorlesungsvortrag zeigt Herr Dr. Martin Luedemann, beratender Wirtschaftspsychologe, wie entscheidend es ist, die menschliche Perspektive in diesen Prozessen zu berücksichtigen. zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/eZ4k4pp5 Hier geht es zu unserem Post für die Vorträge 1 bis 4: https://lnkd.in/efd3gTbj Fortsetzung folgt! #newwork #arbeitswelt #thaschaffenburg #mainproject #ringvorlesung

Die diesjährige mainproject Ringvorlesung "New Work" an der TH Aschaffenburg University of Applied Sciences ist in vollem Gange und wir lassen die ersten vier Vorträge noch einmal Revue passieren. Keine Sorge, falls Sie an einem der Vorträge nicht dabei sein konnten! Auf unserer Webseite finden Sie zusammenfassende Blogbeiträge zu den einzelnen Präsentationen: 1️⃣ New Work - Einführung in das Thema In der Einführungsveranstaltung ordnete der Initiator und Organisator der Ringvorlesung, Prof. Dr. Georg Rainer Hofmann, das Thema New Work ein, erläuterte die Herkunft des Begriffs und zeigte einige der aktuellen Herausforderungen auf, die in der Transformation der Arbeitswelt zu bewältigen sind. zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/ewgNrptr 2️⃣ New Work in der Internetwirtschaft - eine Erfolgsgeschichte Im Ringvorlesungsvortrag sprach Lucia Falkenberg, Chief People Officer bei DE-CIX Group AG, darüber, was es bedeutet, eine innovative Unternehmenskultur zu leben und wie ein IT-Unternehmen wie DE-CIX auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet ist. Falkenberg teilte wertvolle Einblicke in die Personalstrategien und Arbeitskultur des weltweit größten Internetknotenpunktbetreibers. zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/evczhSdv 3️⃣ Neue Arbeit und Neue Räume - im Kopf und in Echt Christian Stumpf beleuchtete die Frage, wie moderne Arbeitsräume gestaltet sein müssen, um den Anforderungen der „New Work“-Bewegung gerecht zu werden. Der Fokus seines Vortrags lag auf der engen Verbindung von Raumgestaltung und Arbeitskultur, wobei er darlegte, wie Räume gezielt zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und einer „New Work“ Kultur beitragen können. zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/eiZHrpmQ 4️⃣ New Learning: Anforderungen und Lernkonzepte für die moderne Arbeitswelt Der Vortrag von Christian Treindl, Meike Schumacher und Joachim Schmitt beleuchtete innovative Ansätze im Bereich „New Learning“, die an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt anknüpfen. Im Fokus stehen flexible, digitale Lernkonzepte und die Bedeutung von Sozial- und Selbstkompetenzen, um die Herausforderungen dynamischer Arbeitsumfelder zu meistern. zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/e9t-yqVA Stay tuned - Fortsetzung folgt! #newwork #neuearbeit #newlearning #aschaffenburg #mainproject

Nach erfolgreichem Start der Community für Digitale Transformation geht es am 04. Dezember ab 17.30 weiter. Treffpunkt ist der Campus 3 der TH Aschaffenburg University of Applied Sciences. Gäste sind willkommen! Das Thema: Digitale Transformation - Low Code als Enabler für Change Management   Change Management bedeutet, die Unternehmenskultur gemeinsam zu gestalten und dabei das Verhalten und das Mindset der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist das aktive Einbeziehen der Mitarbeitenden, damit dieser Wandel gelingt. Der Begriff #LowCode-Plattform (auch Low-Code-Entwicklungsplattform) bezeichnet eine Entwicklungsumgebung für Software, die die Entwicklung mit visuellen Applikationsdesign-Werkzeugen und anderen grafischen Modellierungsverfahren ermöglicht, anstatt klassische textbasierte Programmiersprachen zu verwenden. Dadurch soll die Entwicklungs- und Bereitstellungszeit für Software verringert werden. Low-Code-Plattformen sollen außerdem die Kosten für Projektplanung, Mitarbeitertraining und die eigentliche Entwicklung senken.   ❓ Kann eine Low Code Plattform entsprechende Veränderungsprozesse positiv unterstützen und vielleicht sogar beschleunigen? Die Frage erörtern wir unter Anleitung der Experten für Low Coding Mario Herdt und Dr. Eckhard Herdt von Appollo Systems. ℹ In dieser Community geht es um Themen der Digitalen Transformation, z. B. Cybersicherheit, Resilienz, Software Entwicklung, Automatisierung, Künstliche Intelligenz. Die Community wird von mainproject betrieben und steht allen kleinen und mittleren Unternehmen (#kmu) der Region als kostenfreie Plattform für den Austausch zur Verfügung. Angesprochen sind insbesondere Menschen, die sich mit der Digitalen Transformation ihres Unternehmens/ihrer Organisation beschäftigen und bereit sind, ihre Herausforderungen und Erfahrungen mit anderen zu teilen. Unabhängig davon, wie weit Ihr Unternehmen in der Digitalen Transformation fortgeschritten ist, der Austausch wird für alle Beteiligten Mehrwert bringen. Anmeldungen bitte bei Katja Leimeister oder über die Webseite https://lnkd.in/dkB4yXxC

✨ Eine neue Community entsteht - Am vergangenen Donnerstag fand die Gründungsveranstaltung der neuen mainproject Community für Personal und Qualifikation statt. In dieser dreht sich alles um Themen der Personalentwicklung, sowie der betrieblich relevanten Qualifizierung und Qualifikation. Thema der Gründungsveranstaltung war ein neuartiger Blick auf ein Totalkostenmodell für Personalkosten in Relation zur Totalrendite, die Mitarbeiterfunktionen einbringen. Denn Mitarbeiter kosten mehr als nur ihren Lohn - aber bringen einem Unternehmen auch mehr als nur ihre "Performance". Analog verhalten sich Weiterbildungen. Diese kosten zwar Geld, aber bringen auch Renditen. Aber auch andere Aspekte wie die Akzeptanz von Weiterbildung in Unternehmen, Employer Branding, das Zusammenspiel mit externen Stakeholdern, Wirtschaftspsychologie und die Identifizierung von Wettbewerbsvorteilen sollen - getrieben von den Mitgliedern - in Zukunft behandelt werden. Der Community-Auftakt fand im Rahmen des After Work Talks der ZENTEC Zentrum für Technologie, Existenzgründung und Cooperation GmbH und der Mainsite Group im Industrie Center Obernburg statt. Teilnehmenden wurden ebenfalls praxisnahe Fallbeispiele zu den Themen Weiterbildung und Fördermöglichkeiten dargestellt. 📅 Wir bedanken uns herzlich bei allen Beteiligten für diesen gelungenen Abend und machen aufmerksam auf das nächste Treffen der Community: Dienstag, den 14. Januar 2025 - nicht verpassen! #kmu #weiterbildung #personal #community

Die Agile Community Bayerischer Untermain geht auf Tour. Wir sind am 21. November ab 17:00 h zu Gast bei HE-S Digital Management GmbH in Johannesberg. Mit zwei interessanten Beiträgen zu "Wissensinseln und geistige Silos" (Rinaldo Heck) und "Wie bekommt man im Alltag überlastende und krankmachende Situationen besser in den Griff? (Rolf Stockum) kommen wir in den Austausch. Wer ist dabei? Wir freuen uns auf bekannte und neue Gesichter! Anmeldung bei Katja Leimeister.

💡 #Effizienzsteigerung durch hybride und digitale Arbeitswelten steht im Fokus des Nachmittags vom 6. November im CO-LAB Aschaffenburg: mit inspirierenden Vorträgen, die praxisnahe Lösungsansätze für die neue Arbeitswelt präsentieren. Ein Angebot unseres Kooperationspartners prosma GmbH & Co. KG, das wir gerne unterstützen. Wir von mainproject sind auch vor Ort und freuen uns auf intensive Gespräche. Mehr Infos und Anmeldung: ➡https://lnkd.in/dkiRzwyc #futureofwork #wandelderarbeitswelt