Kommunikationslotsen

Happy to announce our first #VisionFast in the Tradition of the School of Lost Borders. This is a Wilderness Retreat for Life Transitions - 1-6 July, 2025, Vulkaneifel (Germany). Peter de Kruijk Desirée van Dijk Roswitha Vesper #visionfast #quest #vulkaneifel

Ganz herzlich laden wir zu unserem Weihnachtscircle am 16.12. von 19:30 bis 20:45 Uhr ein! Das ist eine schöne Gelegenheit, sich wiederzusehen. Alle, die dabei sind, erhalten unsere neue Weihnachtsfibel Teil 2 "Facilitating Christmas" - facilitative Prinzipien für schönere Weihnachtsfeste! https://lnkd.in/e_Yqb3qR Roswitha Vesper, Lara Nachtsheim, Michael Knauf, Alexander Fröde, Amelie Vesper, Desirée van Dijk, Carola Keitel, Maik M., Stefan Wilhelm Fischer, Andrea Rawanschad, Carola Keitel, Jan Buckenmayer, Dirk Blumberg

Vor einer Woche haben Holger Scholz und Roswitha Vesper mit der Unterstützung von Lara Nachtsheim & Michael Knauf das 2. Modul des Facilitation Curriculum der Lerngruppe 19 durchgeführt. Unsere Teilnehmer begeistern uns immer wieder, durch ihr großes Engagement, Kompetenz und Freude, mit der sie sich auf ihren Entwicklungsweg begeben. Herzlichen Dank an allen Teilnehmenden! Für uns wird durch Euch das Teilen unseres Wissens und unserer Erfahrungen über die Kunst der Facilitation zu einem einzigartigen Ereignis. Danke Marco, Jan, Mathias, Katrin, Claudia, Lena, Frauke, Eva & Eva, Anja, Barbara (木景诗), Dunja, Tobias, Christine S., Janine Elise, Alina , Attila, Marius, Mathias, Henrik, Sebastian, Natali, Malena, Ulrike. Das nächste freie Curriuclum beginnt als Lehrgang 20.2 am 28.10.2025

Ganz herzlich laden wir zu unserem Weihnachtscircle am 16.12. von 19:30 bis 20:45 Uhr ein! Das ist eine schöne Gelegenheit, sich wiederzusehen. Alle, die dabei sind, erhalten unsere neue Weihnachtsfibel Teil 2 "Facilitating Christmas" - facilitative Prinzipien für schönere Weihnachtsfeste! Wer ist dabei? Dies ist ein Online-Circle für Alumni des #FacilitatorCurriculums sowie für alle Menschen, die mit den Kommunikationslotsen verbunden sind. #facilitatingChristmas #circle #alumni Roswitha Vesper Lara Nachtsheim Michael Knauf Stefan Wilhelm Fischer Jan Buckenmayer Desirée van Dijk Carola Keitel Andrea Rawanschad Alexander Fröde Maik M. Amelie Vesper Dirk Blumberg

Warum interessiert uns Motivation so sehr? Ganz einfach: Sie ist wie ein starker Rückenwind, der uns ins Tun bringt und uns gute Ergebnisse erzielen lässt. Motivation wird besonders spannend, wenn man versteht, wie Dopamin – unser „Antriebshormon“ – dabei eine Schlüsselrolle spielt. Dieses Glückshormon sorgt dafür, dass wir ins Handeln kommen, unsere Ziele verfolgen und uns immer wieder neu motivieren. Unser Gehirn schüttet Dopamin aus, wenn es eine Belohnung erwartet. Oft lässt sich dieses Belohnungssystem viel einfacher aktivieren, als wir denken. Wie? Viele denken sofort an Prämien oder Geld. Studien zeigen: Überraschende Gesten, ehrliche Anerkennung oder einfach ein nettes Wort – spontan und von Herzen – wirken oft viel stärker als jeder Bonus. Unsere Idee für die Adventszeit: Probiere es aus! Überlege dir jeden Tag bis Weihnachten, wem du ehrliche Wertschätzung schenken kannst. Wo kannst du mit Aufmerksamkeit, offenem Zuhören oder einem Lächeln Motivation und Engagement fördern? Und dann schau, was passiert – bei anderen und bei dir selbst. Vom 22.9. bis 25.9. 2025 führen wir unsere Masterclass „Neurofacilitation“ durch. In vier intensiven Tagen erkunden wir viele weitere Funktionsweisen des Gehirns, um Erkenntnisse der Neurowissenschaften zu nutzen für den organisationalen Kontext. Die Masterclass ist ein praxisnaher Deep Dive in Biologie und Psychologie - speziell für Facilitator:innen, Führungskräfte, Berater:innen und Menschen in der Personalentwicklung. Jetzt anmelden und in einer Gruppe inspirierender Kollegen und Kolleginnen, neue Erfahrungen machen und Sicherheit im Tun gewinnen in Zeiten, in denen vieles nicht mehr verstehbar ist. Holger Scholz, Alexander Fröde, Lara Nachtsheim #Neurowissenschaft #Motivation #Dopamin #Anerkennung #Führung #Personalentwicklung #Beratung #Neurofacilitation #Masterclass

„Online Meetings komplett anders!“ - Teil 4 In dieser Serie zu “Online Hosting” teilen wir nützliche Erfahrungen und Prinzipien und berichten aus einem aktuellen Projekt. Bisher in dieser Serie:  #1 „Wir teilen uns die Verantwortung für die Qualität.“ https://lnkd.in/ezk-8zhh #2 „Einfühlen, einfühlen, einfühlen“  https://lnkd.in/ebdZXsJy #3 Wir praktizieren bewusste, positive Verstärker. https://lnkd.in/ewAB8rYq Heute geht es um eine weitere unterschiedsbildende Praktik, die der strukturellen Gewalt in Online-Meetings entgegenwirken kann. Es gibt tatsächlich so etwas wie strukturelle Gewalt, die durch die Technik und die Art und Weise, wie Online-Meetings ablaufen, entstehen kann.   Hier die Praktik: #4 Wir ermöglichen eine barrierefreie und authentische Teilnahme. Die durch die Technik ausgelöste strukturelle Macht der Leitung bewirkt in Online-Begegnungen oft eine Teilnahme, die nur dann aktiv wird, wenn sie in der Agenda vorgesehen ist. Um ein entscheidendes Maß an Barrierefreiheit zu ermöglichen, holen wir die Philosophie von The Circle Way in jedes Meeting mit der Grundidee: „There is a Leader in every Chair“. In dieser besonderen Gesprächsform wird hin und wieder mit einem Redeobjekt gearbeitet. Online nutzen wir ein virtuelles Redeobjekt. Die Etikette dazu lautet: Wann immer eine Teilnehmerin im Kreis bzw. im Online-Meeting etwas beitragen möchte, sagt sie:  „Mein Name ist... Ich nehme mir den Redestab (oder das Redeobjekt).“ Dann wird mitgeteilt, was es zu sagen gibt. Alle im Kreis hören zu. Kommt der Beitrag zu einem Ende, sagt die Teilnehmerin so etwas wie:  „Ich lege das Redeobjekt wieder in die Mitte.“ Oder kurz: „Zurück zur Mitte.“  (“Back to center!”) Auch wenn es eine vorgesehene Struktur und Zeiten für Dialog und Austausch gibt, können Teilnehmende zu jeder Zeit selbst aktiv. So entstehen Engagement und gemeinsame Verantwortung für die Qualität der Online-Erfahrung. Wir Kommunikationslotsen meinen: #OnlineHosting ist, wie #Facilitation, sowohl eine Kunst als auch ein Handwerk – das Handwerk lässt sich erlernen. Die Kunstfertigkeit entfaltet sich im Moment. #onlineHosting #onlineFacilitation #onlineEtiquette Lara Nachtsheim Michael Knauf Roswitha Vesper Andrea Rawanschad

„Online Meetings komplett anders!“ - Teil 3 Hier teilen wir nützliche Erfahrungen und Prinzipien und berichten aus einem aktuellen Projekt, in dem wir facilitatives Hosting-Wissen in kleinen „Essentials“ vermitteln. Oft sagen die Menschen: “Das Online-Meeting mit euch war ja komplett anders als sonst!” So kam die Serie zu ihrem Titel. Aber “komplett anders”?! Wie kann das sein? Um einen kooperativen Geist und Engagement zu ermöglichen, vereinbaren wir zu Beginn Online-Praktiken, die wir mit der Gruppe üben. Bisher erschienen:  #1 „Wir teilen uns die Verantwortung für die Qualität.“ https://lnkd.in/eneDkH4i #2 „Einfühlen, einfühlen, einfühlen“  https://lnkd.in/eJ-SBt4K Heute geht es um eine unterschiedsbildende Praktik, die dem Phänomen der "online void" (auf Deutsch „Online-Leere“) entgegenwirkt. Online Void ist ein Phänomen, bei dem Menschen das Gefühl haben, dass ihre Beiträge und Kommunikation im digitalen Raum ins Leere laufen oder nicht wirklich gesehen und wertgeschätzt werden. Es entsteht das Empfinden, als würden sie in ein Vakuum sprechen, ohne Feedback oder Resonanz zu erhalten, was zu Frustration und Entfremdung führen kann. #3 Wir praktizieren bewusste, positive Verstärker. Sich in andere einzufühlen, ist das eine, dies in die Kommunikation zu bringen, das andere. Eine Praktik, die anfangs ungewohnt sein kann, die aber online zu einem großzügigen und warmen Beziehungsraum führt, liegt darin, sich gegenseitig anzuerkennen, Wichtiges und Stimmiges hervorzuheben oder zum Beispiel Komplimente zu machen. Wir bezeichnen diese Praktik als „Soul Cues“ (Seelenstupser).  ·  „Schön, dich zu sehen!“ ·  „Sehe ich auch so!“  ·  „Das gefällt mir!“ ·  „Toll, dass du das so gesagt hast. Danke!“    Die Praktik der „Seelenstupser“ kann eine grundlegende, atmosphärische Veränderung bringen. Der digitale Raum wird großzügig, geräumig, kontaktvoll und organisch. Wir Kommunikationslotsen meinen: #OnlineHosting ist, wie #Facilitation, sowohl eine Kunst als auch ein Handwerk – das Handwerk lässt sich erlernen. Die Kunstfertigkeit entfaltet sich im Moment. Sie zeigt sich in der bewussten und gekonnten Schaffung einer einladenden, produktiven und sicheren Atmosphäre.   Im nächsten Teil berichten wir davon, wie es gelingt, im digitalen Raum barrierefrei mit einem #Redeobjekt zu sprechen.. #onlineHosting #onlineFacilitation #onlineEtiquette Lara Nachtsheim Michael Knauf Roswitha Vesper Stefan Wilhelm Fischer Jan Buckenmayer Maik M. Andrea Rawanschad

Empfehlung: Visions-Retreat von und mit bikablo für Facilitator, Coaches, Führende, Kreativ- und Wissensarbeiter*innen: 🖌 Visuelle Jahresplanung 🧘 Ich-Zeit für Reflexion 🌿 Wohlfühlatmosphäre im Kloster 🎯 Sorgfältige Begleitung und Coaching auf höchstem Niveau Gönn dir den perfekten Start ins neue Jahr – mit Klarheit, Fokus und neuen Perspektiven! Jetzt anmelden und Platz sichern! Christian Rommert Karina Antons https://lnkd.in/edPfa7pi

„Das ist eine nachhaltige Bereicherung für meinen Führungsalltag. Klare Weiterempfehlung!“ schreibt Alexander A. Giurca. Eine schönere Rückmeldung könnten wir uns wirklich kaum wünschen. Weil wir dafür antreten, dass das, was wir zusammen mit unseren Kunden erarbeiten und erleben, einen echten Unterschied macht. Genau darum geht es ab Februar 2025 wieder in unserer #Masterclass #FacilitativeLeadership. 3 Module, eine Peergroup aus Führungskräften unterschiedlicher Organisationen und Branchen, 2 Kaminabende mit inspirierenden Vorbildern und das alles an einem Ort, der einfach gut tut. Wenn du als Führungskraft deine Entwicklungs- und Transformationskompetenz stärken und neu auf deine Organisation schauen möchtest, dann ist diese Einladung für dich! https://lnkd.in/eshDnz_Y #leadership #führung #facilitation Michael Knauf Roswitha Vesper Holger Scholz Lara Nachtsheim

„Online Meetings komplett anders!“ - Teil 2 In dieser Serie zu “Online Hosting” teilen wir nützliche Erfahrungen und Prinzipien und berichten aus einem aktuellen Projekt, in dem wir facilitatives Hosting-Wissen in kleinen „Essentials“ vermitteln. Oft sagen die Menschen: “Das Online-Meeting mit euch war ja komplett anders als sonst!” So kam die Serie zu ihrem Titel. Aber “komplett anders”?! Hier liest Du (jeweils Samstags), was den Unterschied macht. Bisher erschienen: #1 „Wir teilen uns die Verantwortung für die Qualität.“ (siehe Link im ersten Kommentar) Heute geht es um eine unterschiedsbildende Praktik, die eine Lösung liefert für die Einschränkung der Sinne im Online Space. Diese Praktik unterstützt: - das Online-Erleben menschlicher zu gestalten, - die oft kalte, anonyme Atmosphäre durch Resonanz, Zugewandtheit und Aufmerksamkeit annehmbarer zu gestalten. #2 „Einfühlen, einfühlen, einfühlen.“ (David Rock) Wenn sich Menschen online begegnen, steht im Vergleich zum Analogen nur ein Bruchteil der gewohnten Fülle an Informationen zur Verfügung. Teilnehmende und Gastgebende (Hosts) bekommen viel weniger voneinander mit. Die Sinne sind reduziert auf visuelle Ausschnitte (Kamera-Ausschnitt) und für das Ohr schwierige auditive Signale (oft sub-optimal aufgrund der Übertragung, der Umgebung und ggf. fehlender, technischer Ausstattung). Daher ist es ratsam, eine Online-Etikette zu praktizieren, die von radikaler Empathie geprägt ist:  • Wir unterstellen einander gute Absichten und fühlen uns in andere ein.  • Wir achten auf unsere Mitmenschen und kümmern uns umeinander (Co-Hosting). • Was immer passiert, wir wählen die Neugier, nicht die Verärgerung. Empathie bewusst zu praktizieren und miteinander zu üben, fördert den respektvollen Umgang, stärkt das Gemeinschaftsgefühl und ermöglicht effektivere Meetings – auch digital. Tipp: Was der Empathie zuträglich ist, ist praktizierte Langsamkeit. Das Facilitation-Prinzip: “Go slow to go fast!” oder nach Marvin Weisbord und Sandra Janoff: "Don't squeeze an entire day's program into two hours." („Quetsche nicht ein ganzes Tagesprogramm in zwei Stunden.“) Lass dir Zeit für Kontakt und Beziehung. Organisiere dir eine machbare Agenda.   Wir Kommunikationslotsen meinen: #OnlineHosting ist, wie #Facilitation, sowohl eine Kunst als auch ein Handwerk – das Handwerk lässt sich erlernen. Die Kunstfertigkeit entfaltet sich im Moment. Sie zeigt sich in der bewussten und gekonnten Schaffung einer einladenden, produktiven und sicheren Atmosphäre. Das lernt man nicht durch Trainings oder Bücher, sondern vor allem dadurch, dass man Zeit in solchen Settings verbringt und über die Erfahrung reflektiert. “You have to be a teabag for a long time, absorbing everything, and then you can give it back!”, so nennt das unsere Kollegin und liebe Freundin Mary Alice Arthur. Am nächsten Samstag: “#3 „Wir praktizieren bewusste, positive Verstärkung: SoulCues!“ #onlineHosting #onlineFacilitation #OnlineKomplettAnders