HESSENMETALL

Frohes Fest !! 🎅🎄🎅🎄🎅

🔶 Weihnachten mit dem Betriebstrat - eine schöne Bescherung? 🔶 Die (Vor-)Weihnachtszeit bringt eine Reihe von Fragestellungen in mitbestimmten Betrieben mit sich, bei denen sich häufig Arbeitgeber und Betriebsrat gegenüberstehen. In der Dezemberausgabe der Fachzeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht (#AuA) beleuchten Markus Petry und Christian Schönbach die „Dauerbrenner“ rund um das Weihnachtsfest, beispielsweise die Mitbestimmung bei der Weihnachtsfeier, Betriebsferien, Weihnachtsgeld oder betrieblichen Spendenaktionen. Markus Petry und Christian Schönbach sind Syndikusrechtsanwälte bei HESSENMETALL Rhein-Main-Taunus. Christian Schönbach ist zudem Fachanwalt für Arbeitsrecht und Leiter der Rechtsabteilung. Unseren Mitgliedsunternehmen steht der Aufsatz exklusiv in unserem Serviceportal zur Verfügung ➡️ https://bit.ly/3BOnEvc Noch kein HESSENMETALL-Mitgliedsunternehmen? ➡️ https://bit.ly/3GBJFfr

🔶 Talents2Germany vernetzt internationale Fachkräfte mit hessischen Betrieben 🔶 Das Unternehmen Talents2Germany wurde 2020 von Eleonore Wall und Marek Scheier gegründet. Das Startup vernetzt internationale Fachkräfte aus technologieorientierten und innovativen Branchen mit deutschen Industrieunternehmen. 🔹 Wieso und wann habt ihr Talents2Germany gegründet? Welche Idee steckt dahinter? Die Idee entstand durch einen Schlüsselmoment mit Mahbod, einem talentierten Softwareentwickler aus dem Iran, der trotz hervorragender fachlicher Qualifikation, fließenden Deutschkenntnissen und 300 Bewerbungen daran scheiterte, einen Job in Deutschland zu bekommen - aufgrund von Vorurteilen und bürokratischen Hürden. Dieses Beispiel zeigte, wie dringend eine Brücke zwischen starken internationalen Talenten und deutschen Unternehmen benötigt wird. Talents2Germany wurde gegründet, um diese Lücke zu schließen und beiden Seiten zu helfen, zueinander zu finden, einander zu unterstützen und gemeinsam zu wachsen. 🔹 Was ist das Alleinstellungsmerkmal von euch im Vergleich zu euren Mitwettbewerbern? Talents2Germany unterscheidet sich durch seinen ganzheitlichen Ansatz. Wir kombinieren skalierbare Rekrutierungslösungen mit einem neunmonatigen Vorbereitungsprogramm, das internationale Talente sprachlich, technisch und kulturell auf die Arbeit in Deutschland vorbereitet und bei der Ankunft begleitet. Wir rekrutieren nicht in einem einzelnen Herkunftsland, sondern global in ganz Asien, Afrika, Südamerika und Osteuropa und können Stärken einzelner Länder in einzelnen Berufszweigen positiv nutzen. 🔹 Inwiefern können internationale Fachkräfte die hessische Metall-, Elektro- und IT-Industrie bereichern? Internationale Fachkräfte bringen kreative Lösungen mit, z. B. bei minimalen Ressourcen - ein Vorteil in der Metall- und Elektroindustrie. In der IT stärken Talente aus Indien oder Südamerika mit Expertise in globalen Trends wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz die Wettbewerbsfähigkeit. Sie wirken zudem als interkulturelle Brücken bei globalen Kundenprojekten und der Entwicklung internationaler Produkte. 🔷🔷 Lust weiterzulesen? Wie entstehen aus kulturellen Unterschieden innovative Lösungen, die Teams nachhaltig stärken können? Und warum ist Frankfurt der perfekte Standort für ein Unternehmen, das internationale Fachkräfte und deutsche Unternehmen verbindet? Hier geht's zum Beitrag von Michael Reitz auf unserer Website ➡️ https://bit.ly/3BCzFnB #Fachkräfte #Innovation #Vielfalt #Integration #Digitalisierung #Globalisierung #Teamwork

🔶 job-connect in Kassel - Messeformat bringt Jobsuchende und Unternehmen passgenau zusammen 🔶 Die job-connect-Messe im Ständehaus #Kassel hatte ein klares Ziel: Job- und Ausbildungssuchende direkt mit Unternehmen zusammenzubringen, um offene Stellen passgenau zu besetzen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Das neuartige Konzept der Veranstaltung hat dieses Ziel eindrucksvoll erreicht. Das Messeformat setzte bewusst auf eine gezielte Vorauswahl. Rund 180 persönlich eingeladene Arbeitssuchende trafen auf 15 Unternehmen, die mit klaren Job- und Ausbildungsangeboten präsent waren. Diese gezielte Zusammenführung ermöglichte es den Teilnehmern, mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die genau zu ihrem Profil und ihren Fähigkeiten passen. Die persönliche und direkte Kommunikation vor Ort erwies sich als wertvoll: Unternehmen und Bewerber konnten im Gespräch feststellen, ob die Chemie und die Anforderungen stimmen. Die Bilanz der job-connect spricht für sich: 🔹 Hohes Interesse und intensive Gespräche: Die Unternehmen berichteten von einer Vielzahl vielversprechender Gespräche. 🔹 Konkrete Vermittlungserfolge: Bereits während der Messe wurden zahlreiche Bewerber zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. 🔹 Passgenaue Besetzung: Die gezielte Auswahl der Gäste und die direkte Kontaktaufnahme ermöglichten es Unternehmen, Fachkräfte kennenzulernen, die wirklich Interesse an den vielfältigen Job-Angeboten haben. 🔷🔷 Interesse weiterzulesen? Warum ist die job-connect ein Vorbild für zukünftige Jobvermittlung? Hier geht's zum Beitrag von Jens Nähler auf unserer Website ➡️ https://bit.ly/3ZCPZwt #Messe #Jobs #Jobvermittlung #Arbeit #Zukunft #Chancen

HESSENMETALL Startup-Interview: VIER FRAGEN AN...❔ Heute im Gespräch mit Scavenger aus #Frankfurt 🚀 🔶 Erklärt doch dem Leser, was macht ihr genau und was ist das Besondere an eurer Geschäftsidee? Scavenger AI ist eine Software, die Unternehmen einfachen Zugang zu ihren Daten ermöglicht. Mitarbeiter können Fragen in natürlicher Sprache stellen und erhalten in wenigen Sekunde klare Antworten mit Analysen und Visualisierungen – ganz ohne technisches Know-how. So wird datenbasiertes Arbeiten für 100% der Mitarbeiter zugänglich, um schnell und präzise Entscheidungen treffen. Dadurch sind wir das Business Intelligence Tool für alle, die kein oder nur ein kleines BI-Team haben. Einfach für alle zu nutzen. 🔶 Was war oder ist bisher eure größte Herausforderung als „junges“ Unternehmen? Als junges Unternehmen, das mit Daten arbeitet, mussten wir zunächst viel Vertrauen der Kunden aufbauen, da wir Einblick in sehr sensible Bereiche erhalten. Wir sind diesem Vertrauen begegnet, indem wir den Kunden immer anbieten, die Software zunächst zu testen – den Mehrwert und die Funktionsweise selbst mitzubekommen, übertrifft einfach jede theoretische Erklärung . Zusätzlich haben wir #DSGVO- und #Compliance-Audits durchgeführt, um die Datensicherheit zu gewährleisten. Und wir zeigen auch den Code des Tools, der die Ergebnisse generiert, sodass unsere KI keine BlackBox bleibt, sondern die Ergebnisse transparent und nachvollziehbar sind. 🔷🔷 Lust weiterzulesen? Wie schafft es Scavenger AI langfristige Beziehungen zu Kunden aufzubauen und dabei Effizienz und Wachstum zu fördern? Und warum ist eine Mitgliedschaft bei HESSENMETALL für das Unternehmen ein echter Gewinn? Hier geht's zum Beitrag auf unserer Website ➡ https://bit.ly/3ZO42Rd #Innovation #DataDriven #Trust #Efficiency #Transparency #Business #Growth Felix Beissel Maximilian Hahnenkamp Anna Katharina Lampl

🔶 Innovative Fachkräftesicherung: Ein Rückblick auf unsere Veranstaltung 🔶 Vor genau einer Woche stand bei uns alles im Zeichen der Fachkräftesicherung der Zukunft – ein inspirierender Tag voller Impulse, Austausch und innovativer Ideen! 💡🎯 Hier einige Highlights von Unternehmen, die Workshops gestaltet haben: 🤝 Angelika Birk, Co-Founder & CEO von dreamteam, betonte die Bedeutung von Mitarbeitermotivation: „Wir sind dankbar, dass HESSENMETALL diese Brücke baut. Eine zukunftsfähige Arbeitsorganisation ist ein erfolgskritischer Schlüssel in allen Unternehmensgrößen.“ 💼 Florian Lethen, Geschäftsführer von heidi, brachte die Wichtigkeit der Fachkräfteakquise auf den Punkt: „Unsere Plattform für internationales Recruiting hilft Unternehmen, ausländische Fachkräfte zu finden und beim Umzug nach Deutschland zu begleiten. Die positive Resonanz auf unser Konzept bestärkt uns, dass dies einen wichtigen Beitrag zur Zukunftssicherung des Arbeitsmarktes leistet.“ 💡 Luis Garbo (Beschleuniger), Start-up Consultant der Techniker KK (Die Techniker) möchte das Format auch künftig mit kostenfreien und innovativen Services unterstützen. „Durch diese Zusammenarbeit schaffen wir gemeinsam Synergien, die Effektivität und Erfolg fördern und zu einer nachhaltigen Partnerschaft beitragen.“ 🏥 Dr. med. Annegret Schumacher, Geschäftsführerin der Medical Airport Service GmbH, lobte den Austausch: „Die Netzwerkveranstaltung brachte wertvolle Gespräche und neue Impulse. Wir freuen uns, Arbeitsschutz neu zu denken und unser Wissen in die Diskussion einzubringen.“ Wir sind begeistert von der Dynamik und den spannenden Ideen und freuen uns auf künftige gemeinsame Projekte! 🚀✨ #Fachkräftesicherung #NewWork #PeopleManagement #HRInnovation #TalentManagement #ChangeManagement #PeopleAnalytics #HRTrends #ArbeitsweltDerZukunft #KIimHR #HRNetzwerk #FutureOfWork #Transformationsmanagement Talents2Germany EduTecs GmbH Evalea GmbH Xeem great2know metagame ivicos GmbH Jonas Fidler Julia Mungenast Matthias Schmidt-Stein

🔶 Rückblick: Workshop "KI erkennen, bewerten und umsetzen" 🔶 Im unserem Workshop „KI erkennen, bewerten und umsetzen“, speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt, erhielten die Teilnehmenden vergangenen Donnerstag ein praxisnahes Qualifizierungskonzept zur Einführung und Nutzung von KI. Die Referenten vom ifaa - Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V., Dipl.-Ing. Sebastian Terstegen und Christian Cost Reyes (M.Sc.), legten dabei besonderen Wert auf die sozio-technische Arbeits- und Organisationsgestaltung. Der Workshop, der im Haus der Wirtschaft Hessen (#HDWH) stattfand, war ein voller Erfolg. In interaktiven Gruppenarbeiten konnten die Teilnehmenden das theoretisch Erlernte direkt auf konkrete betriebliche Beispiele anwenden. So wurden beispielsweise Fragekarten zu definierten Kriterien den verschiedenen Projektphasen zugeordnet – ein Ansatz, der den konstruktiven Austausch innerhalb der Arbeitsgruppen förderte. Besonders beeindruckend war die Offenheit und Kreativität der Teilnehmenden, die zahlreiche konkrete Ideen und Ansätze für ihre Unternehmen entwickelten. Ein Teilnehmer brachte es auf den Punkt: „Wir haben nicht nur gelernt, was KI ist, sondern wie wir sie gestalten können, damit sie uns auch wirklich unterstützt – und das ist ein echter Mehrwert für unser Unternehmen.“ Der Workshop ist Teil des Projekts en[AI]ble, mit dem das #ifaa kleine und mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, Grundkenntnisse über KI zu erwerben und die Kompetenzen zur menschzentrierten Gestaltung von KI-Lösungen zu stärken. Gerade KMU, die oft über begrenzte Ressourcen verfügen, profitieren von praxisnahen und leicht zugänglichen Ansätzen, um die Chancen der KI für sich zu nutzen. Wir danken allen Teilnehmenden für ihre aktive Mitwirkung und das Vertrauen in diesen zukunftsweisenden Austausch! #KI #Qualifizierung #enAIble #ESSENMETALL #KMU Nikolaus Schade

🔶 CEO im Interview - David Maurer von Evalea GmbH 🔶 Zum zehnjährigen Jubiläum des Frankfurter Softwareunternehmens Evalea spricht Geschäftsführer David Maurer über die Anfänge, Herausforderungen und Zukunft der digitalen Personalentwicklung. 🔹 Herr Maurer, herzlichen Glückwunsch zu zehn Jahren Evalea! Können Sie uns etwas über die Anfänge erzählen? Wie hat alles begonnen? David Maurer: Vielen Dank! Es fühlt sich tatsächlich fast surreal an, dass wir schon ein Jahrzehnt hinter uns haben. Evalea begann 2013 mit einer klaren Vision: Wir wollten Unternehmen dabei helfen, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden sichtbar zu machen und die Personalentwicklung auf eine strategischere Ebene zu heben. Unsere erste Software war ein Evaluierungstool, das die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen messbar machen sollte. Damals war das ein absolutes Nischenthema, aber wir haben schnell gemerkt, wie groß das Bedürfnis nach Transparenz in der HR-Arbeit war. Von diesem ersten Schritt aus haben wir die Lösung kontinuierlich erweitert. 🔹 Der Start eines Unternehmens ist oft eine große Herausforderung. Was waren Ihre größten Hürden in den Anfangsjahren? Maurer: Die Anfangsjahre waren tatsächlich geprägt von typischen Startup-Herausforderungen: begrenzte Ressourcen, Zweifel am Markt und viel Überzeugungsarbeit. Eine große Hürde war es, Unternehmen davon zu überzeugen, dass Digitalisierung in der Personalentwicklung kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Gamechanger ist. Zudem mussten wir als kleines Unternehmen Vertrauen aufbauen. Die Personalentwicklung ist ein sensibler Bereich, und die Entscheidung, Software dafür einzusetzen, war damals noch nicht so selbstverständlich wie heute. Doch unser klarer Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden und unsere Leidenschaft für das Thema haben uns geholfen, diese Herausforderungen zu meistern. 🔹 Inzwischen ist Evalea deutlich mehr als ein Evaluierungstool. Wie sieht Ihre Lösung heute aus? Maurer: Absolut, Evalea hat sich enorm weiterentwickelt. Unsere Software ist mittlerweile eine modulare Plattform mit acht Kernmodulen, die Unternehmen individuell anpassen können. Dazu gehören Tools für E-Learning, #Feedback-Prozesse, #Zielmanagement, #Kompetenzentwicklung und vieles mehr. Unser Ziel ist es, HR-Abteilungen zu entlasten, indem wir Prozesse digitalisieren und automatisieren. Gleichzeitig schaffen wir Transparenz, damit Unternehmen erkennen, wie sie ihre Mitarbeitenden gezielt fördern können. 🔷🔷 Lust weiterzulesen? Wie kann Digitalisierung die Personalentwicklung nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher gestalten? Und welche Visionen hat Evalea GmbH, um HR-Abteilungen zukunftssicher zu machen? Hier geht's zum Beitrag von Michael Reitz auf unserer Website ➡️ https://bit.ly/3D4fXBw #Innovation #Digitalisierung #HR #Personalentwicklung #Technologie #Software #Frankfurt

🔶 Foerderblog@HESSENMETALL 🔶 Entwicklungen zum Jahresausklang In den vergangenen Wochen haben sich in Deutschland und insbesondere in den USA politische Entwicklungen ergeben, die mit großer Wahrscheinlichkeit in der Zukunft Auswirkungen auf die Förderlandschaft, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), haben werden. Mit dem Nationalen #Reformprogramm 2024 und der #Wachstumsinitiative wurden von der derzeitigen #Bundesregierung klare Schwerpunkte auf Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit gesetzt. Diese Initiativen umfassen beispielsweise erweiterte steuerliche Anreize und zinsvergünstigte Kredite, die besonders für Unternehmen wichtig sind, die in Forschung und Entwicklung investieren oder ihre Digitalisierung vorantreiben möchten. Zudem ist der Fokus auf die Energiewende und die Förderung von Schlüsseltechnologien ein zentrales Element der derzeit noch aktuellen politischen Agenda. Besonders hervorzuheben ist die Erhöhung der Forschungszulage sowie die Verbesserung von Abschreibungsmöglichkeiten, die KMUs zugutekommen. Zur Unterstützung für private Investitionen und Start-ups wurde mit dem #ERP-Förderkredit Gründung und Nachfolge am 1. November 2024 ein neues Förderinstrument für Gründer und Unternehmensnachfolger aufgelegt. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese politischen Veränderungen nun konkret auf die Förderprogramme und Budgets auswirken werden, besonders auch angesichts der globalen Unsicherheiten und der wirtschaftlichen Herausforderungen. Unternehmen, die von staatlicher Unterstützung profitieren möchten, müssen die Entwicklungen genau verfolgen. Gerne unterstützen wir Sie dabei mit aktuellen Informationen in unserem Newsletter. 🔷🔷 Interesse weiterzulesen? Welche neuen Möglichkeiten bietet der ERP-Förderkredit für Gründer und Nachfolger im Mittelstand? Und wie können Unternehmen die letzten Chancen nutzen, bevor wichtige Förderprogramme wie „go-digital“ auslaufen? Hier geht's zum Beitrag auf unserer Website ➡️ https://bit.ly/3ZqRApj #Innovation #Förderung #Digitalisierung #Nachhaltigkeit #KMU #Startups #Forschung

🔶 Tarifrunde 2024 🔶 Die Verhandlungsgemeinschaft M+E MITTE und die IG Metall Mitte haben sich am 15. November für die rund 380.000 Beschäftigten der Metall- und Elektro-Industrie in Hessen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland auf die Übernahme des Pilotabschlusses geeinigt. Was der Flächentarifvertrag hinsichtlich Laufzeit und Entgelt im Detail vorsieht, zeigt unser Erklärfilm. #Standortstärken #Tarifverhandlung #Tarif #Metall #Elektro Arbeitgeberverband Gesamtmetall vem.die arbeitgeber e.V. Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes Ralph Wangemann Dirk Pollert IG Metall