DRX - Digital Recruiting Conference & Expo

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Ein unterschätztes Problem ❗ Ein neuer Bericht von Zety bringt alarmierende Fakten ans Licht: 38% der Mitarbeitenden würden eine sexuelle Belästigung nicht der Personalabteilung melden. Besonders besorgniserregend ist, dass 44% der Frauen und 32% der Männer zögern, solche Vorfälle anzuzeigen. Auch als Zeugen von Belästigung oder Diskriminierung halten viele – aus Angst vor Vergeltung oder mangelndem Vertrauen in HR – den Mund. Diese Zahlen verdeutlichen, dass trotz Fortschritten in der Schaffung sicherer Arbeitsplätze noch viel zu tun ist. Unternehmen müssen eine Kultur fördern, in der jede*r sich sicher und unterstützt fühlt, Fehlverhalten zu melden, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen. Nur so können wir echte Gleichberechtigung und ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. Es ist an der Zeit, die internen Prozesse und die Unternehmenskultur zu hinterfragen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden das Vertrauen haben, sich Gehör zu verschaffen. #Arbeitsplatzkultur #HR #Gleichberechtigung

Hast du dich schon mal gefragt, wer dafür sorgt, dass die DRX so reibungslos läuft und ein echtes Highlight im Kalender der HR-Community ist? 👀 Hier kommt die Antwort: Eileen Bender, unsere vielseitige Projekt- und Eventmanagerin, die seit 2 Jahren die Fäden bei der DRX zieht! 🎯 Übrigens: Heute ist ein besonderer Tag! Eileen hat Geburtstag und wird 27! 🎂 Wir können uns keinen besseren Zeitpunkt vorstellen, um dir ihre Story zu erzählen. 🥰 Eileen bringt eine spannende Mischung aus Leidenschaft, Struktur und Kreativität mit. Seit 7 Jahren in Köln, stammt sie eigentlich aus einem Dorf mit gerade mal 200 Einwohner:innen – doch ihre Liebe zu großen Events hat sie längst aus dem Landleben in die Großstadt gezogen. Als echte Event-Expertin, sowohl beruflich als auch privat, war sie bereits bei den Olympischen Spielen in Paris als Zuschauerin und bei Konzerten wie der epischen Show von Adele in München! 🎤 Aber auch kleine, intime Veranstaltungen haben einen festen Platz in ihrem Event-Herz. ❤️ Warum solltest du ihr hier bei LinkedIn folgen? Eileen ist jetzt nicht mehr nur hinter den Kulissen aktiv – sie teilt bei LinkedIn regelmäßig spannende Insights. Bei ihr bekommst du praxisnahe Einblicke, die auch Recruiter:innen und HR-Professionals enorm weiterbringen können: Eileen teilt ihre Herausforderungen und Learnings als Projektmanagerin bei der DRX – das kann dir helfen, deine eigenen Projekte noch erfolgreicher zu gestalten. Außerdem verrät sie, wie du bei Konferenzen und Veranstaltungen das meiste aus deinem Netzwerk herausholst. FUN FACT 😄 ➡️ Wenn du Eileen im Büro siehst, findest du sie meistens mit Kopfhörern an ihrem Platz – sie liebt es, zu Hardtechno/Hardstyle zu arbeiten, weil sie sich damit am besten konzentrieren kann. 🎧 Kennt das jemand von euch? 🙋♂️🙋♀️ Was erwartet dich noch? Eileen hat bereits ihre ersten drei Posts auf LinkedIn veröffentlicht und freut sich darauf, in Zukunft noch mehr mit dir zu teilen. Sei gespannt auf spannende Blicke hinter die Kulissen, persönliche Learnings und wertvolle Praxis-Tipps, die unter anderem speziell für HR-Professionals Gold wert sind. ⚡️

Urlaub und trotzdem gestresst! Das ist die bittere Wahrheit bei 43% der Arbeitenden... Der Erholungseffekt bleibt für viele aus.. aber warum? Das abhetzen vor dem Urlaub, um noch alles wichtige zu erledigen ist wahrscheinlich keinem von uns fremd. Und nach wieder einstieg erwartet die meisten ein Berg an Arbeit, ungelesenen Mails und neuen Projekten. Dazu kommt, dass Zu viele Mitarbeitende auch im Urlaub von Kolleg:innen oder Vorgesetzten kontaktiert werden. Außerdem spielen auch die Angst etwas zu verpassen (FOMO) und der ständige Druck, man müsse erreichbar sein insbesondere bei den jüngeren Generationen eine große Rolle. Wie erhole ich mich also richtig? Tipp z.B. Aufgaben vor dem Urlaub bewusst an die Vertretung zu delegieren, Absprachen treffen und sich feste Zeitfenster im Urlaub für “grübeln” über den Job setzen. 3 konkrete Tipps für einen guten Start nach deinem Urlaub: 1️⃣ Gestalte dir einen möglichst sanften Einstieg. Das heißt, keine wichtigen Termine oder Deadlines mindestens am ersten Tag. 2️⃣ Setze klare Prioritäten. Du kannst nicht alles auf einmal abarbeiten. 3️⃣ Plane dir kürzere Pausen an deinem ersten Tag ein. Du bist es nicht gewöhnt von 0 auf 100 zu fahren und das ist für deine Konzentration hilfreich. #drx #digitalrecruiting

📊 Wechselbereitschaft: Herausforderung und Chance Florian Groesch bringt es in seinem Vortrag auf der DRX auf den Punkt. Und dieser hohe Anteil wechselbereiter junger Fachkräfte zeigt uns, dass es an der Zeit ist, Recruiting-Strategien nochmal zu überdenken und anzupassen. Mögliche Ansätze könnten sein 1. Attraktivere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Heißt zum Beispiel Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance. 2. Aber auch die Unternehmenskultur bietet Möglichkeiten die Bindung zu stärken. Ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, steigert die Zufriedenheit und reduziert die Wechselbereitschaft. 3. Eine offene und ehrliche Kommunikation über Unternehmensziele und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schafft Vertrauen und Bindung. Was sind eure besten Tipps, um die Wechselbereitschaft zu reduzieren und Talente langfristig zu binden? #drx #recruitingtipps #wechselbereitschaft

Wann frage ich am besten nach mehr Gehalt? 💸 Der Gedanke nach mehr Gehalt zu fragen kann nervös machen. Das solltest du daher beachten... ❓ Jährlich muss mehr Gehalt drin sein? Nein. Sofern es vertraglich nicht geregelt ist besteht kein Anspruch jährlich eine Erhöhung zu bekommen. Sollte es vertraglich doch geregelt sein so kann eine jährliche Erhöhung von beispielsweise 1-2% dazu dienen, die Inflation auszugleichen. Wann ist der richtige Zeitpunkt zu fragen? - Beim jährlichen Feedback Gespräch - Zum Ende der Probezeit - Wenn der Befristeter Vertrag ausläuft und ein neuer Vetrag aufgesetzt wird - Bei einer Beförderung - Bei Übernahme neuer Projekte & mehr Verantwortung 🌟 Neben solchen Situationen kannst du aber auch fragen, wenn.. ...du maßgeblich zum erfolg des Unternehmens beiträgst. ...du regelmäßig lob und gutes Feedback bekommst. 🔴 Aber Achtung: Du solltest auf keinen Fall zu früh fragen! Du solltest mindestens bis Ende der Probezeit oder noch besser das erste Jahr deiner Beschäftigung abwarten. Dann hast du bereits genügend Erfahrung gesammelt, weißt wie die Prozesse im Unternehmen laufen und konntest erste Erfolge erzielen. Das bedeutet für dich eine bessere Argumentationsgrundlage. 

Abwanderung ist ein Problem des Fachkräftemangels! 👣 Nicht nur fehlende Nachwuchskräfte, sondern auch die Abwanderung bestehender Mitarbeiter ist ein großes Problem für den Fachkräftemangel. 🚨 Und genau das sagt auch Asmahan Gamgami auf der DRX! In vielen Unternehmen wird der Fokus oft auf die Gewinnung neuer Talente gelegt, doch genauso wichtig ist es, die bestehenden Fachkräfte zu halten. Die Abwanderung von erfahrenen Mitarbeiter kann gravierende Folgen haben: 1. Wissensverlust: Langjährige Mitarbeiter verfügen über wertvolles Wissen und Erfahrungen, die schwer zu ersetzen sind. 2. Motivationseinbruch: Die Abwanderung von Kollegen kann die Moral und Motivation der verbleibenden Belegschaft beeinträchtigen. 3. Erhöhte Rekrutierungskosten: Neue Fachkräfte zu finden und einzuarbeiten, ist oft zeitaufwendig und kostspielig. Wie können wir diesem Trend entgegenwirken? 🔹 Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Arbeit sind entscheidend. 🔹 Weiterbildungsmöglichkeiten: Investitionen in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zeigen Wertschätzung und fördern die Bindung. 🔹 Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice können dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiterzu steigern. 🔹 Attraktive Unternehmenskultur: Ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen, ist unbezahlbar. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch unsere bestehenden Fachkräfte langfristig zu binden. Denn nur so können wir dem Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken! 💪 #Fachkräftemangel #Mitarbeiterbindung #EmployerBranding #Wertschätzung #Unternehmenskultur #WorkLifeBalance #Personalentwicklung #diversity #inklusion 

Wenn der Job zum Albtraum wird? Recruiter:in Burnout nimmt immer weiter zu 🤧 Wer jetzt sagt: Burnout betrifft Alle, ja das stimmt. Aber besonders Recruiter:innen werden während des “War of talent” stark gefordert. ❌ In Deutschland befürchtet laut einer aktuellen Studie jeder fünfte Beschäftigte sehr, durch Überlastung krank zu werden, unabhängig von der Branche. Im Recruiting alleine dürfte diese Zahl noch höher ausfallen ❓ Wer ist im Recruiting besonders davon betroffen? Besonders groß sind Workload und Frustration, wenn die Personalbeschaffung eine One-Person-Show ist. Oft ist das in kleinen und mittleren Unternehmen und Start-ups der Fall. 💜 Das könnte euch helfen... Überforderung deutlich ansprechen und Änderungen verlangen. Aber auch der Austausch mit anderen aus der Branche. Gerade diejenigen, die das Recruiting in ihrer Organisation als Einzelne bewältigen, profitieren von dem Gefühl, mit ihren Problemen nicht allein zu sein. Auch auf der DRX habt ihr die Möglichkeit euer Netzwerk zu erweitern und mit anderen in den Austausch zu kommen. Wir freuen uns jedes Jahr, wenn wir so viele tolle Beiträge von euch sehen, wo andere zusammen kommen und sich auf der DRX treffen. Also lets connet und vielleicht findet ihr ja einen neuen DRX/ Recruiting Buddy!

Unsere wunderbare Linda Papstein verabschiedet sich ab Oktober in den Mutterschutz 🤰 Wir wünschen ihr alles Gute für ihre kleine Familie! 💜

Das ist Millennials wichtiger ist Spaß bei der Arbeit 📈 Millennials sind inzwischen die Generation, denen der Spaß am Job am wenigsten wichtig ist. Aber warum? 😄 Freude an der täglichen Arbeit als wichtigen Entscheidungsfaktor bei... 26 % der 25 bis 34-jährigen 28 % der 18 bis 24-Jährigen 30 % der 35 bis 44-Jährigen 34% der 45 bis 54-Jährigen 45% der über 55-Jährigen 💸 Gehalt ist ein wesentlicher Frustfaktor Für 55 % ist es einer der drei wichtigsten Vorzüge, die ihr Job haben muss Gleichzeitig sind 40 % mit ihrem aktuellen Lohn unzufrieden ❓ Mögliche Gründe sind... ... die wirtschaftliche und gesellschaftliche Lage, in der sie aufgewachsen sind ...die Corona-Pandemie und die Inflation, die sie in ihren frühen Berufsjahren intensiv erlebt haben. #drx #digitalrecruiting #millenial 

"Wir wissen sofort in dem Moment, wo wir den Arbeitsvertrag unterschreiben, ist das hier nur eine Brand, die wir einsammeln wollen. Oder kann man hier länger bleiben?" - Julia Neuen auf der DRX 💜 Frauen müssen zwangsläufig bei ihrer Arbeitswahl taktisch klug vorgehen, wenn sie sich mit dem Thema Familienplanung auseinandersetzen. Deshalb ist es so wichtig, dass auch Arbeitgeber sich mehr mit diesen Themen befassen und es nicht als Hürde sehen. Auch Fertility Benefits sind hierbei ein Stichwort! Themen wie: Fruchtbarkeit, Familienplanung und auch die Menopause gehören definitiv auf die Agenda. Oder was denkt ihr? 🤔 #drx #fertility #frauen #benefits