Destination Germany GmbH

🚀 Recruiting-Hacks 2025: Welche Trends du unbedingt kennen solltest! 🔍 Das Recruiting steht 2025 vor einem riesigen Wandel – aber keine Sorge, du musst nicht auf der Stelle treten! Es gibt jede Menge spannende Recruiting-Hacks, die dir helfen, die besten Talente noch schneller und gezielter zu finden. Die Frage ist: Bist du bereit, dich den neuen Herausforderungen zu stellen? 💡 Hier sind ein paar Trends und Hacks, die du 2025 nicht verpassen solltest: KI-gestützte Bewerberauswahl: Statt stundenlang Lebensläufe zu durchsuchen, lass KI die harte Arbeit übernehmen. Algorithmen können Kandidaten nach den wichtigsten Kriterien filtern – schneller und präziser als je zuvor. 🧠 Diversität und Inklusion: Diversität und Inklusion (D&I) werden 2025 weiterhin eine hohe Priorität für internationale Unternehmen haben. Rekrutierung wird stärker auf globale Vielfalt ausgerichtet sein, wobei Unternehmen versuchen, ein ausgewogenes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur ethnische, sondern auch kulturelle, geschlechtliche und altersbezogene Diversität berücksichtigt. Employer Branding und Kultur Kompatibilität: Die Arbeitgebermarke wird eine noch größere Rolle spielen, wenn es darum geht, internationale Talente zu gewinnen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Unternehmenskultur und ihre Werte für Bewerber aus verschiedenen Ländern und kulturellen Kontexten attraktiv sind. Arbeitgeber müssen transparent und authentisch sein und klar vermitteln, was sie zu einem guten Arbeitgeber macht. Rechtliche und regulatorische Anpassungen: Da die Globalisierung des Arbeitsmarktes weiter voranschreitet, müssen Unternehmen verstärkt auf die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen verschiedener Länder achten. Ein internationales Recruiting muss sich an lokale Gesetze und Vorschriften anpassen, wie z. B. Visabestimmungen, Arbeitsrechte und Datenschutz. Micro-Targeting und gezielte Werbung: Die Nutzung von Werbeanzeigen auf sozialen Netzwerken wird immer spezifischer und zielgerichteter. Durch die immer ausgeklügelteren Targeting-Optionen in Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram können Unternehmen ihre Stellenanzeigen exakt auf die richtigen Personen ausrichten, basierend auf deren Interessen, beruflicher Erfahrung und sogar dem bisherigen Verhalten auf der Plattform. Lust auf mehr? In unserem MORGEN stattfindenden Webinar tauchen wir tiefer in diese Trends ein und schauen uns an, wie du sie erfolgreich in deinem Recruiting-Alltag implementieren kannst. 💼✨ Wann? 10. Dezember Uhrzeit: 11 Uhr Melde dich jetzt an und verpasse keine der Hacks, die dich 2025 nach vorne bringen! 👉 https://lnkd.in/exXZXgmE #Recruiting2025 #TalentAcquisition #HRTech #RecruitingHacks #FutureOfWork #ActiveSourcing #KIImRecruiting #RecruitingTrends

Heute stellen wir euch eine liebe Kollegin und Expertin im (KI) Recruiting vor, die wir als Rednerin für unser nächstes Webinar am 10. Dezember gewinnen konnten: Julia Tammeveski ist die treibende Kraft hinter we era, einer Firma, die sich der Aufgabe verschrieben hat, Personalabteilungen und besonders Frauen mit der notwendigen KI-Kompetenz auszustatten, um die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Dabei richtet sich ihr Fokus auf KI Kompetenz, um ein grundlegendes Verständnis von KI zu vermitteln und sich nicht auf einzelne Tools zu verlassen, die Morgen schon wieder out sind. Seit 2018 widmet Julia ihre Leidenschaft der Künstlichen Intelligenz (KI) und hat sich zu einer zertifizierten KI-Managerin (Bitkom) entwickelt. Ihr Fokus liegt auf der Verknüpfung von Mensch und Maschine, der Zukunft der Arbeit und den Future Skills, die entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und Individuen in der Arbeitswelt von morgen sind. Mit über 12 Jahren Erfahrung als HR-Beraterin und Recruitingexpertin unterstützt Julia Unternehmen dabei, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. Sie hilft dabei, Stellen schnell, passgenau und mit den richtigen Talenten zu besetzen, und trägt so entscheidend zur Personalentwicklung und Unternehmenstransformation bei. Als Rednerin begeistert Julia ihr Publikum mit tiefgehenden Vorträgen, die nicht nur informieren, sondern auch inspirieren. Ihr Ziel ist es, Unternehmen zu helfen, sich gut auf das neue Zeitalter der Arbeit vorzubereiten und den digitalen Wandel mit einem klaren, innovativen und zugleich humanen Ansatz zu gestalten. Julia versteht die transformative Kraft der KI als Chance und setzt sich für eine ganzheitliche, kontinuierliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen ein. Mehr über Julia und ihr Expertenwissen erfahrt ihr in unserem nächsten Webinar am Dienstag, den 10. Dezember um 11 Uhr. Sichert euch jetzt euren kostenlosen Platz: 👉 https://lnkd.in/exXZXgmE #Recruiting2025 #KünstlicheIntelligenz #webinar #gratiswebinar #networking

🔍 Künstliche Intelligenz im Recruiting: Gefahr oder Chance? Die Frage, die viele beschäftigt: Wird KI den Recruiter*innen den Job wegnehmen? 🤔 Die Zukunft des Recruitings scheint unaufhaltsam digital – aber wie viel KI brauchen wir wirklich? Viele sprechen davon, dass KI den Recruiting-Prozess revolutionieren wird. Aber wird sie auch tatsächlich das schaffen, was oft versprochen wird? Und vor allem: Was bleibt für den Menschen übrig, wenn die Maschinen übernehmen? Berechtigte Fragen, aber wir sagen ganz klar: KI ist eine Chance für das Recruiting! KI wird die Recruiting-Welt verstärken und verändern, aber der menschliche Faktor bleibt unverzichtbar. KI hilft dabei, das Recruiting effizienter zu gestalten, indem sie zeitaufwendige Aufgaben übernimmt und datenbasierte Einblicke liefert. Aber am Ende des Tages geht es immer noch darum, die richtigen Menschen zu finden, die ins Team passen – und das bleibt eine Aufgabe für uns Menschen. 💼✨ In unserem kommenden Webinar erklären dir Vincent Ramm und Julia Tammeveski, wie du als Recruiter*in die KI in deinen Prozess integrieren kannst, ohne dabei den „menschlichen Touch“ zu verlieren. Du erfährst, wie du KI-Tools nutzt, um schneller die besten Talente zu finden – und gleichzeitig deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten noch gezielter einzusetzen. 💡 Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz!  👉 https://lnkd.in/exXZXgmE Wann? 10. Dezember 2024 Uhrzeit: 11-12 Uhr #Recruiting2025 #KünstlicheIntelligenz #RecruitingTrends #HRTech #FutureOfWork #KIImRecruiting #TalentAcquisition #HumanTouch #Digitalisierung

🚀 Recruiting 2025: Warum KI deine neue beste Freundin wird! 🤖 Die Welt des Recruitings verändert sich rasant – und Künstliche Intelligenz spielt dabei eine Schlüsselrolle. Was vor wenigen Jahren noch als Science-Fiction galt, ist heute bereits Realität: KI hilft Recruiter*innen, den Auswahlprozess zu optimieren, Bewerber schneller zu finden und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Aber welche KI-Kompetenzen sind wirklich entscheidend, um im Recruiting 2025 nicht den Anschluss zu verlieren? In unserem kommenden Webinar geben wir dir einen tiefen Einblick, welche Fähigkeiten du brauchst, um das Recruiting der Zukunft zu meistern. Du erfährst, wie du KI sinnvoll in deinen Arbeitsalltag integrierst – und das Beste: Du musst kein Technik-Genie sein, um damit durchzustarten! 💡 Möchtest du wissen, welche Kompetenzen du brauchst, um als Recruiter*in im kommenden Jahr erfolgreich zu sein und welche KI-Tools dich dabei unterstützen (aber nicht ersetzen!) können? 🌟 Bist du bereit, Recruiting auf das nächste Level zu bringen? 🌟 📅 Wann: Dienstag, 10.Dezemeber 2024 🕒 Uhrzeit: 11-12 Uhr Melde dich jetzt an und mach den ersten Schritt in die Zukunft des Recruitings! 👉 https://lnkd.in/exXZXgmE Wir freuen uns darauf, mit dir die Welt des KI-unterstützten Recruitings zu erkunden. 💼🚀 #Recruiting2025 #KünstlicheIntelligenz #HRTech #FutureOfWork #TalentAcquisition #RecruitingTrends #KIImRecruiting

🚀 Bist du bereit, dein Recruiting in die Zukunft zu katapultieren? 🚀 Die Recruiting-Welt verändert sich rasant – und wir reden nicht nur von coolen Tools, sondern von echten Must-Have-Kompetenzen, die du im Jahr 2025 unbedingt kennen solltest. Künstliche Intelligenz (KI) ist dabei dein neuer bester Freund (und manchmal auch dein bester Berater). 🤖 Sei dabei, wenn wir in unserem Webinar die wichtigsten Kompetenzen für Recruiter*innen 2025 unter die Lupe nehmen! Wir verraten dir, wie du mit smarten Tools und aktuellen Recruiting Hacks den perfekten Kandidaten schneller findest als du "Bewerbungsunterlagen" sagen kannst. Wann? 📅 Datum: Dienstag, 10. Dezember 2024 🕒 Uhrzeit: 11-12 Uhr Was erwartet dich? KI-Tools, die deinen Arbeitsalltag erleichtern (Kein Sci-Fi, sondern echtes Recruiting-Business!) Die besten Recruiting Hacks, die dir in 2025 mehr qualifizierte Bewerber einbringen Expertenwissen: Julia, Expertin für Recruiting und künstliche Intelligenz im HR, und Vincent, Geschäftsführer von Destination Germany, verraten ihr Wissen aus langjähriger Erfahrung Wie du als Recruiter*in 2025 nicht zum Robo wirst, sondern zum KI-unterstützten Superhelden! 💪 Wer sollte teilnehmen? Jeder, der 2025 noch nicht in der "alte Schule"-Recruiting-Welt festhängt, sondern mit KI und den besten Hacks richtig durchstarten will! Kostenloser Platz sichern – Klingt spannend? Dann melde dich an und sei dabei, wenn wir die Recruiting-Zukunft rocken! 👉 https://lnkd.in/exXZXgmE #webinar #gratiswebinar #talentsuche #recruiting2025 #recruitingtrends #KI #künstlicheintelligenz

3 Dinge, wie dein HR Team zu einem reibungslosen und erfolgreichen Bewerbungsprozess beitragen kann: Schweigen ist Silber, Reden ist Gold:  In diese Falle gilt das Sprichwort genau andersherum.Ganz nach dem Motto “Immer im Austausch bleiben” ist eine regelmäßige Kommunikation mit allen Beteiligten das A und O. Bewerber fühlen sich professionell und kompetent begleitet, wenn sie über den aktuellen Stand auf dem Laufenden gehalten werden. Fehlende Informationen führen oftmals dazu, dass sie sich für ein anderes Unternehmen entscheiden. Der frühe Vogel fängt den Wurm:  Prozesse müssen möglichst schnell ablaufen. Lange Wartezeiten zwischen Bewerbung, Vorstellungsgesprächen, Probetag oder Vertragsentwurf sorgen meist dafür, dass Bewerber ein fehlendes Interesse seitens des Unternehmens empfinden. Oder im worst case eine andere Stelle annehmen. Flexible Arbeitszeiten: Du kommst früh, gehst spät und wenn die Deadline näher rückt, schläfst du im Büro. Das stellt sich ein Bewerber sicherlich nicht unter flexiblen Arbeitszeiten vor. Was ich also sagen möchte, ist: Transparente Kommunikation ist Key. Beschreibt Aufgaben, Benefits und Rahmenbedingungen genauso, wie sie sind. Denn die Realität kommt sowieso zu Tage, spätestens nach dem Arbeitsbeginn. Mit Ehrlichkeit und Authentizität kannst du dir viel Arbeit und Ärger ersparen. Bist du neugierig geworden, was du und dein Team noch tun könnt, um erfolgreich unterschriebene Verträge auf dem Tisch zu haben? Dann komm doch im nächsten Gratis Webinar mit dem Thema 🚀 In 17 Tagen bis zum Hire: Unsere Recruiting Hacks aus 15.000 Kandidaten im nationalen und internationalen Recruiting 💡dazu! Anmelden kannst du dich ganz einfach hier https://lnkd.in/exXZXgmE #bewerbungsprozess #webinar #gratiswebinar #kandidaten #candidatejourney

Die 3 wichtigsten Bestandteile in der Candidate Journey? Immer wieder werden wir als Geschäftsführer einer Personalagentur gefragt, worauf es in der Candidate Journey besonders ankommt. Hierzu haben wir natürlich unsere persönlichen Erfahrungswerte, haben jedoch kurzerhand einmal die Recruiter von Destination Germany gefragt, worauf sie im Kontakt mit Bewerbern/Bewerberinnen besonders achten. Here we go: Dran bleiben: Eine regelmäßige Kommunikation und Information über den aktuellen Stand im Prozess ist das A und O. Empathie: Bereits vor dem ersten Gespräch (virtuell, telefonisch oder persönlich), passen wir die Ansprache an. Möchte unsere Zielgruppe im Schnitt lieber geduzt oder gesiezt werden? Schreiben wir eine förmliche Stellenbeschreibung und darf es auch mal ein bisschen witzig sein? Im persönlichen Kontakt gilt es dann: Entwickeln Sie ein Gefühl für Ihr Gegenüber. Was braucht die Person, die Sie für eine Stelle begeistern wollen? Transparenz: Ehrlichkeit siegt! Es bringt weder Ihnen, noch dem Bewerber/der Bewerberin, noch dem Unternehmen etwas, wenn Benefits verschönt dargestellt werden oder Gehälter Budgets nicht beachtet werden. Möchtest du noch mehr Tipps erhalten? Dann nimm am 19. November von 10-11 Uhr an unserem kostenlosen Webinar teil. Zur Anmeldung geht es hier: https://lnkd.in/exXZXgmE Bis bald im Webinar! #candidatejourney #tipps #personal #HR #personalagentur

Die 3 wichtigsten Bestandteile in der Candidate Journey? Immer wieder werden wir als Geschäftsführer einer Personalagentur gefragt, worauf es in der Candidate Journey besonders ankommt. Hierzu haben wir natürlich unsere persönlichen Erfahrungswerte, haben jedoch kurzerhand einmal die Recruiter von Destination Germany gefragt, worauf sie im Kontakt mit Bewerbern/Bewerberinnen besonders achten. Here we go: Dran bleiben: Eine regelmäßige Kommunikation und Information über den aktuellen Stand im Prozess ist das A und O. Empathie: Bereits vor dem ersten Gespräch (virtuell, telefonisch oder persönlich), passen wir die Ansprache an. Möchte unsere Zielgruppe im Schnitt lieber geduzt oder gesiezt werden? Schreiben wir eine förmliche Stellenbeschreibung und darf es auch mal ein bisschen witzig sein? Im persönlichen Kontakt gilt es dann: Entwickeln Sie ein Gefühl für Ihr Gegenüber. Was braucht die Person, die Sie für eine Stelle begeistern wollen? Transparenz: Ehrlichkeit siegt! Es bringt weder Ihnen, noch dem Bewerber/der Bewerberin, noch dem Unternehmen etwas, wenn Benefits verschönt dargestellt werden oder Gehälter Budgets nicht beachtet werden. Möchtest du noch mehr Tipps erhalten? Dann nimm am 19. November von 10-11 Uhr an unserem kostenlosen Webinar teil. Zur Anmeldung geht es hier: https://lnkd.in/exXZXgmE Bis bald im Webinar! #candidatejourney #tipps #personal #HR #personalagentur

Aufgrund der von uns durchgeführten Kampagne im Rahmen des Performance Recruiting und Social Media Marketing durften wir uns kürzlich zusammen mit unserem Kunden über die Einstellung von 2 Mitarbeitern freuen. Phillip und Marco werden ihre Tätigkeit als Servicetechniker Upfitting am Leipziger Produktionsstandort unseres Kunden aufnehmen. Wir führten die Werbekampagne vom 8. Juli bis zum 10. September durch, erreichten so 50.000 Personen und erhielten 94 Bewerber. 11 Kandidaten konnten wir unserem Kunden vorlegen, von denen 2 eingestellt wurden. Wie wir das geschafft haben, verraten wir dir in unserem nächsten Webinar am 19. November. Jetzt denkst du vielleicht “Webinare zum Thema Performance Recruiting gibt es doch schon so viele!”. Ja, das stimmt. Aber wir verraten dieses Mal unsere ganz persönlichen Hacks und Best Practices aus unserer langjährigen Erfahrung. Und diese beschränkt sich nicht nur auf nationales Recruiting, sondern auch auf die aktuell noch eher unbekannten Möglichkeiten der internationalen Talentsuche. Sei auf dem neuesten Stand, indem du am Webinar teilnimmst: Wann? Am Dienstag, den 19. November von 10-11 Uhr Zur Anmeldung kommst du über diesen Link: https://lnkd.in/exXZXgmE Bis bald,  dein Destination Germany Team #webinar #gratiswebinar #performancerecruiting #recruiting #werbekampagne

Aufgrund der von uns durchgeführten Kampagne im Rahmen des Performance Recruiting und Social Media Marketing durften wir uns kürzlich zusammen mit unserem Kunden über die Einstellung von 2 Mitarbeitern freuen. Phillip und Marco werden ihre Tätigkeit als Servicetechniker Upfitting am Leipziger Produktionsstandort unseres Kunden aufnehmen. Wir führten die Werbekampagne vom 8. Juli bis zum 10. September durch, erreichten so 50.000 Personen und erhielten 94 Bewerber. 11 Kandidaten konnten wir unserem Kunden vorlegen, von denen 2 eingestellt wurden. Wie wir das geschafft haben, verraten wir dir in unserem nächsten Webinar am 19. November. Jetzt denkst du vielleicht “Webinare zum Thema Performance Recruiting gibt es doch schon so viele!”. Ja, das stimmt. Aber wir verraten dieses Mal unsere ganz persönlichen Hacks und Best Practices aus unserer langjährigen Erfahrung. Und diese beschränkt sich nicht nur auf nationales Recruiting, sondern auch auf die aktuell noch eher unbekannten Möglichkeiten der internationalen Talentsuche. Sei auf dem neuesten Stand, indem du am Webinar teilnimmst: Wann? Am Dienstag, den 19. November von 10-11 Uhr Zur Anmeldung kommst du über diesen Link: https://lnkd.in/exXZXgmE Bis bald,  dein Destination Germany Team #webinar #gratiswebinar #performancerecruiting #recruiting #werbekampagne