2P Partners | Executive & Interim Recruitment

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Personalbesetzung und Rekrutierung

München, Bayern 1.040 Follower:innen

Executive and interim recruiting for leading corporates and private equity firms in the D/A/CH mid-market.

Info

2P - PLACING PERSONALITIES. Als spezialisierte Beratungsboutique begleiten wir führende Unternehmen und Private Equity Gesellschaften im D/A/CH Mittelstand dabei, herausragende Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen und Phasen der Veränderung zu gewinnen. Durch tiefes Verständnis ausgewählter Branchen und Funktionen, die nahtlose Integration von Executive Search und Interim Management sowie unseren persönlichen, vertrauensvollen Beratungsansatz. Unsere integrierten Leistungen im Executive und Interim Recruiting: 2P | Placement Partners - Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen mit herausragenden Persönlichkeiten 2P | Transition Partners - Vermittlung erfahrener Experten für spezifische Aufgaben und Überbrückung von Vakanzen 100% Fokus auf Unternehmen und PEs im Mittelstand sowie vier Kernsektoren: - Digital & Tech - Business Services - Consumer & HealthCare - Industrials Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Website
http://www.2P-partners.com
Branche
Personalbesetzung und Rekrutierung
Größe
11–50 Beschäftigte
Hauptsitz
München, Bayern
Art
Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
Spezialgebiete
Executive Search, On-Demand Experts, Mid-Market, Private Equity, Führungskräfte, Mittleres Management, Interim Management, Headhunter, Recruitment, Portfolio Companies, Hidden Champions, Investment Team, Digital & Tech, Consumer & Healthcare, Business Services und Industrials

Orte

  • Primär

    Bräuhausstr. 4

    2P Placement Partners GmbH

    München, Bayern 80331, DE

    Wegbeschreibung

Beschäftigte von 2P Partners | Executive & Interim Recruitment

Updates

  • 𝐇𝐞𝐫𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧, 𝐊𝐞𝐥𝐭𝐨𝐧!   Wir freuen uns, Kelton Miessner als Senior Consultant bei 2P Partners zu begrüßen!   Kelton bringt nicht nur Erfahrung in Talentmanagement, Projektsteuerung und strategischer Unternehmensentwicklung mit, sondern auch die Leidenschaft, Menschen und Unternehmen nachhaltig zu verbinden.   Sein internationaler Hintergrund und seine interkulturelle Kompetenz machen ihn zu einer Bereicherung für unser Team. Wir blicken voller Freude auf die Zusammenarbeit und gemeinsame Erfolge!     #WelcomeToTheTeam #2PPartners #Teamwork

  • 𝐊𝐮𝐫𝐳𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧, 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐧: 𝐃𝐢𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐧 „𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 𝐭𝐨 𝐏𝐞𝐫𝐦“    „Interim to Perm“ – die Brücke zwischen kurzfristiger Handlungsfähigkeit und langfristiger Planung Gerade im Mittelstand stehen Unternehmen oft vor einer doppelten Herausforderung: Vakanzen müssen kurzfristig überbrückt werden, während langfristig die perfekte Besetzung für Schlüsselpositionen gesucht wird. Genau hier kommt „Interim to Perm“ ins Spiel – ein Modell, das beides ideal verbindet. 𝐖𝐚𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 „𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 𝐭𝐨 𝐏𝐞𝐫𝐦“? Interim-Manager:innen übernehmen temporär wichtige Aufgaben, um den Betrieb aufrechtzuerhalten und Stabilität zu schaffen. Parallel dazu läuft die Suche nach der optimalen langfristigen Besetzung – ohne Zeitdruck, aber mit maximaler Sorgfalt. Wichtig dabei: Interim bleibt Interim und Perm bleibt Perm, jedoch im nahtlosen Übergang. 𝐃𝐢𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐧 „𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 𝐭𝐨 𝐏𝐞𝐫𝐦“ 𝐟ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝: 1️⃣ Zeit gewinnen, ohne Kompromisse: Statt unter Druck die „schnellste“ Lösung zu finden, bleibt Raum für die „beste“ Besetzung – mit klarer Perspektive. 2️⃣ Nahtlose Übergänge: Interim-Manager:innen sorgen dafür, dass keine wichtigen Prozesse ins Stocken geraten und übernehmen direkt Verantwortung. 3️⃣ Risikominimierung: Das Unternehmen kann sich auf eine fundierte Auswahl konzentrieren, während die Interim-Lösung Stabilität garantiert. 4️⃣ Kontinuität sicherstellen: Wichtige Projekte werden trotz vakanten Positionen weitergeführt – keine Verzögerungen, keine Einbußen. 5️⃣ Fokus auf Qualität: Der Auswahlprozess für die langfristige Besetzung wird sorgfältig durchgeführt, ohne Abstriche bei der Eignung oder dem kulturellen Fit. Für Familienunternehmen und PE-Beteiligungen, die langfristige Planung mit kurzfristiger Handlungsfähigkeit verbinden wollen, bietet „Interim to Perm“ eine maßgeschneiderte Lösung. --- 2𝐏 – 𝐏𝐥𝐚𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐢𝐞𝐬. Unser Ziel: Mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl begleiten wir Sie von der Interim-Lösung bis zur optimalen Dauerbesetzung - mit den passenden Persönlichkeiten und im nahtlosen Übergang. Haben Sie Fragen oder bereits Erfahrungen mit diesem Modell gemacht? Tauschen wir uns gerne in den Kommentaren aus!   #Mittelstand #InterimToPerm #Talente #Personalberatung #PlacingPersonalities

  • 2P Partners | Executive Recruiting x SS&C Intralinks 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴   Bestes Sommerwetter, gute Gespräche und eine einmalige Atmosphäre - Ein herzliches Dankeschön an alle, die bei unserem diesjährigen Summer Networking Event gemeinsam mit SSC Intralinks teilgenommen und den Abend auf der SOLA Dachterrasse so besonders gemacht haben.    Wir hoffen, es hat euch genauso gut gefallen, wie uns und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Veranstaltungen! 🎉    Einige Impressionen des Abends anbei. 📸

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    Ostern steht vor der Tür und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um nicht nur erholsame Feiertage zu wünschen, sondern auch Danke zu sagen - für das entgegengebrachte Vertrauen sowie die enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir blicken voller Energie und Tatendrang auf das nächste Quartal und freuen uns auf viele weitere, gemeinsame Projekte! In diesem Sinne, frohe und erholsame Ostertage! 🐰🐣

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  • Ostern steht vor der Tür und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um nicht nur erholsame Feiertage zu wünschen, sondern auch Danke zu sagen - für das entgegengebrachte Vertrauen sowie die enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir blicken voller Energie und Tatendrang auf das nächste Quartal und freuen uns auf viele weitere, gemeinsame Projekte! In diesem Sinne, frohe und erholsame Ostertage! 🐰🐣

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