Erfahren Sie, wie Sie lokale und globale HR-Teams für eine effektive Kandidatenauswahl in der globalen Talentakquise aufeinander abstimmen.

To bridge the gap between local and global HR teams on candidate selection criteria, I would first facilitate open communication to understand each team's unique needs and perspectives. Establishing a common ground through a workshop or meeting to align on core values and objectives is crucial. Implementing a standardized yet flexible framework that incorporates both global guidelines and local nuances can help harmonize the selection process. Regular feedback sessions and continuous improvement initiatives will ensure ongoing alignment and adaptability to changing requirements.

Last updated on 31. Juli 2024

Lokale und globale HR-Teams geraten bei den Kriterien für die Kandidatenauswahl aneinander. Wie werden Sie die Lücke schließen?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

In der Welt des Personalwesens (HR)ist die Herausforderung, lokale und globale Teams in Bezug auf die Kriterien für die Auswahl der Bewerber aufeinander abzustimmen, vergleichbar mit der Suche nach einer gemeinsamen Sprache zwischen verschiedenen Kulturen. Stellen Sie sich vor, Sie stehen an der Spitze eines multinationalen Unternehmens, in dem das lokale HR-Team Kandidaten priorisiert, die mit den regionalen Märkten vertraut sind, während das globale HR-Team nach Kandidaten mit einer breiteren, internationalen Perspektive sucht. Diese Diskrepanz bei den Auswahlkriterien kann zu Zusammenstößen führen, die nicht nur kontraproduktiv sind, sondern auch die Akquise von Top-Talenten behindern können. Um diese Lücke zu schließen, ist ein nuancierter Ansatz erforderlich, der lokales Wissen respektiert und gleichzeitig globale Kompetenzen fördert.

Wichtige Erkenntnisse aus diesem Artikel

Facilitate open communication:

Host workshops or meetings where both local and global HR teams can discuss their unique needs and perspectives. This collaborative approach helps establish a common ground and aligns on core values, fostering mutual understanding.### *Implement standardized frameworks:Develop a set of core competencies that all candidates must meet, while allowing for regional variations. This ensures a high standard in candidate selection while respecting local nuances, harmonizing the selection process effectively.

Diese Zusammenfassung wird von KI sowie diesen Expert:innen unterstützt:

1 Unterschiede anerkennen

Es ist von entscheidender Bedeutung, die Ursachen des Konflikts zwischen lokalen und globalen HR-Teams zu verstehen. Lokale Teams können Kandidaten mit spezifischen kulturellen Kompetenzen oder Sprachkenntnissen priorisieren, die für ihre Region relevant sind. Umgekehrt suchen globale Teams oft nach Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungen, die sich in internationalen Gewässern zurechtfinden können. Um diese Lücke zu schließen, sollten Sie die Stärken und Perspektiven jedes Teams anerkennen. Auf diese Weise schaffen Sie eine Grundlage für gegenseitigen Respekt und einen Ausgangspunkt für die Entwicklung einer kohärenten Kandidatenauswahlstrategie, die sowohl lokale als auch globale Perspektiven nutzt.

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Brian Miller
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Understanding the root causes of conflicts between local and global HR teams is essential. Local teams tend to focus on candidates with cultural competencies and language skills relevant to their region, while global teams often prioritize candidates with diverse experiences and the ability to work internationally. By acknowledging the strengths and perspectives of each team, you can foster mutual respect and create a cohesive candidate selection strategy that leverages both local expertise and global perspectives.

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Dharvi Patil

Human Resources Manager at R. R. Infraprojects Pvt. Ltd,
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To bridge the gap between local and global HR teams on candidate selection criteria, I would first facilitate open communication to understand each team's unique needs and perspectives. Establishing a common ground through a workshop or meeting to align on core values and objectives is crucial. Implementing a standardized yet flexible framework that incorporates both global guidelines and local nuances can help harmonize the selection process. Regular feedback sessions and continuous improvement initiatives will ensure ongoing alignment and adaptability to changing requirements.

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2 Erstellen von Standards

Einheitlichkeit im Auswahlprozess kann durch die Festlegung globaler Standards erreicht werden, die lokale Nuancen berücksichtigen. Sie könnten in Erwägung ziehen, eine Reihe von Kernkompetenzen zu entwickeln, die alle Kandidaten unabhängig von ihrem geografischen Standort besitzen müssen. Dazu gehören Anpassungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit. Lassen Sie dann bei Bedarf regionale Unterschiede zu, z. B. durch das Verständnis lokaler Vorschriften oder kultureller Praktiken. Dieser Ansatz stellt sicher, dass alle Kandidaten einen hohen Standard erfüllen, und ermöglicht es den lokalen HR-Teams, die Auswahlkriterien auf ihre spezifischen Bedürfnisse abzustimmen.

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Brian Miller
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To ensure uniformity in the selection process while respecting local differences, establish global standards that all candidates must meet. Core competencies such as adaptability, communication skills, and problem-solving abilities should be required across all regions. Additionally, allow for regional adjustments where needed, such as familiarity with local regulations or cultural practices. This approach maintains high standards for all candidates while enabling local HR teams to adapt criteria to their specific needs.

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3 Stakeholder einbeziehen

Damit jede Veränderung Wurzeln schlagen kann, ist es wichtig, wichtige Stakeholder sowohl aus lokalen als auch aus globalen Teams in den Entscheidungsprozess einzubeziehen. Ermöglichen Sie Foren oder Workshops, in denen diese Interessengruppen ihre Bedenken äußern, ihr Fachwissen austauschen und gemeinsam an der Schaffung eines harmonischen Auswahlrahmens arbeiten können. Durch dieses Engagement sammeln Sie nicht nur wertvolle Erkenntnisse, sondern fördern auch das Gefühl der Eigenverantwortung in den Teams, was für die erfolgreiche Umsetzung einheitlicher Kriterien für die Kandidatenauswahl von entscheidender Bedeutung ist.

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Brian Miller
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To implement changes effectively, it's important to involve key stakeholders from both local and global teams in the decision-making process. Organize forums or workshops where these stakeholders can discuss their concerns, share their knowledge, and collaborate on developing a cohesive selection framework. This collaborative approach will not only provide valuable insights but also cultivate a sense of ownership among the teams, which is essential for the successful implementation of unified candidate selection criteria.

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4 Technologie nutzen

Fortschritte in der HR-Technologie können eine wichtige Rolle bei der Harmonisierung des Auswahlprozesses über Grenzen hinweg spielen. Nutzen Sie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) und andere HR-Software, um eine zentralisierte Plattform zu schaffen, auf der sowohl lokale als auch globale Teams auf Bewerberinformationen zugreifen und Beiträge leisten können. Diese Technologie kann auch dazu beitragen, Verzerrungen zu beseitigen, indem sie sicherstellt, dass alle Kandidaten auf der Grundlage derselben Kriterien bewertet werden, wodurch die Lücke zwischen den unterschiedlichen Auswahlpraktiken weiter geschlossen wird.

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5 Trainieren Sie gründlich

Eine umfassende Schulung sowohl für lokale als auch für globale HR-Teams ist unerlässlich, um ihre Kriterien für die Kandidatenauswahl aufeinander abzustimmen. Entwerfen Sie Schulungsprogramme, die Teams über die Bedeutung eines einheitlichen Ansatzes aufklären und ihnen die notwendigen Fähigkeiten vermitteln, um Kandidaten aus einer globalen Perspektive zu bewerten und gleichzeitig lokale Kontexte zu schätzen. Durch kontinuierliche Schulung und Weiterentwicklung können HR-Teams besser darin werden, Talente zu identifizieren, die sowohl den lokalen als auch den globalen Anforderungen entsprechen.

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6 Fortschritt überwachen

Schließlich ist es wichtig, die Wirksamkeit Ihrer Bemühungen zu überwachen, um die Lücke zwischen lokalen und globalen HR-Teams zu schließen. Implementieren Sie Metriken, um zu bewerten, wie gut die neuen Auswahlkriterien angenommen werden und ob sie die gewünschten Ergebnisse in Bezug auf die Talentakquise liefern. Überprüfen Sie diese Metriken regelmäßig und seien Sie bereit, bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen. Eine kontinuierliche Überwachung stellt sicher, dass Ihr Ansatz in einer sich ständig verändernden globalen Geschäftslandschaft relevant und effektiv bleibt.

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1 Unterschiede anerkennen

2 Erstellen von Standards

3 Stakeholder einbeziehen

4 Technologie nutzen

5 Trainieren Sie gründlich

6 Fortschritt überwachen

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1 Unterschiede anerkennen

2 Erstellen von Standards

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