#ESOP 🔍 Zkratka, kterou před rokem na české politické scéně skoro nikdo neznal. Za poslední rok se nám ji však podařilo – postupně, na desítkách osobních schůzek i s pomocí online platforem a médií – dostat do širšího politického povědomí. Velké díky všem, kteří na tom pracují 💪🏼 Jednání na ministerské úrovni stále probíhají, k finální dohodě však zatím nedošlo ⏳ Hlavní diskuze se poslední půlrok vedou o zdanění: tedy jestli zhodnocení podílu, který zaměstnanec v rámci ESOPu dostane, bude zdaněno jako příjem (včetně sociálního a zdravotního), nebo bude zdaněno pouze daní z příjmu. 👉🏼 Na příkladech z různých evropských zemí vysvětlujeme, že nejvhodnější cesta je zdanění daní z příjmů (15 a 23 % při výnosech v milionech) a v některých státech používají kapitálovou daň. ⚠️ Při jednáních silně zdůrazňujeme, že pokud české ESOPy budou zdaněné jako příjem – tedy daní z příjmů včetně sociálního a zdravotního pojištění – tak budou při porovnání ESOPů z jiných zemích nekonkurenceschopné. Například Estonsko daní ESOP 20 %, Polsko 19 %, Německo 25 % a Portugalsko 14 %. Pro politiky jsme všechny argumenty, proč dává smysl mít v Česku použitelný ✔️ a konkurenceschopný ✔️ ESOP připravili a mají je. Stejně tak vysvětlujeme, že neobjevujeme kolo, protože ESOPy se používají v desítkách zemí, a není tedy třeba mít z této ‘novinky’ strach. Právě naopak, čím dřív efektivní úpravu zavedeme, tím dřív zvýšíme šance českých startupů v silné konkurenci uspět – právě i díky efektivnějšímu hiringu a možnosti udržet talenty. A zároveň se foundeři budou moci se svým týmem o úspěch jednodušeji podělit 🙌🏼 Prostě win-win pro všechny zúčastněné. Tak snad už brzy 🙏🏼
