Acerca de
Passionate about innovation and business growth. Data scientist, an expert in personnel…
Contribuciones
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You’re hiring for a recruiter position. What’s the most important skill to look for?
1 Communication 2 Know how to search for candidates 3 Knowledge of the industry 4 Negotiation 5 Tolerance to frustration 6 Soft Skills The most important is knowing where the business is going and that will help him to elaborate plans and create connections that will speed up the process of hiring.
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How can you ensure customer satisfaction and loyalty when disposing of IT assets?
The key is to follow the process and continue communicating with the client after the delivery, not just looking for more work but trying to understand what can be improved and what needs to be fixed to get the most out of your product/service.
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What are the best ways to implement the contingency theory of employee relations?
Identify and analyze key situational factors that may impact employee relations, such as the nature of the task, organizational culture, employee skills, and external environment. Understand the unique characteristics and needs of your workforce. Adapt leadership styles based on the specific situation. For example, a more directive approach might be suitable in a crisis, while a participative approach might be more effective during times of stability. Train leaders to recognize and adjust their leadership style based on the context.
Actividad
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Experiencia
Educación
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